入社して２年近くになる20代のパートが使えない。コミュ症のノロマな暗いやつは不要だからやめちまえ
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1.
鬼女名無しさん2016年09月03日 23:045Ehr2.OB0このコメントに返信
なんで知能の低いやつに合わせなきゃいけないの？
偏差値50以下は地雷処理でもさせとけ。
2.
鬼女名無しさん2016年09月03日 23:07T2LH2kdB0このコメントに返信
偏差値50なんて猿だろw
70超えてない奴らは基本使えない
超えてても使えないのはいるけど
超えてない奴らは本当に使えない
頭の回転が遅い奴らは自覚して謙虚に生きろ
3.
鬼女名無しさん2016年09月03日 23:11GEPp2mGq0このコメントに返信
うわー読んでるだけで息苦しくなる
最初は同情してたがこいつのレス読むたびにこいつが悪いとしか思えなくなってくる
4.
鬼女名無しさん2016年09月03日 23:12aTuiy1gh0このコメントに返信
教え方が下手
自分が説明しながらやってみせる→教えながら一緒にやる→やってもらって近くで見てる
教えたよね？は注意3回目でやっと言っていい言葉だし、臨機応変って言うんだったら、その仕事は何の為で何の為にそうしてるかの理屈を教えないと臨機応変になんて出来ないし…
指導向いてないよ
5.
鬼女名無しさん2016年09月03日 23:12aKYrZx3H0このコメントに返信
うーん
少なくとも相性は悪そうだね
相手の言い分もとてもよくわかるなあ
6.
鬼女名無しさん2016年09月03日 23:17.xZx4Ho80このコメントに返信
＞１１９とか読んでもさ、教える方がおかしい気がするんだが・・・
どうみても扱い方がヘタクソでございます
7.
鬼女名無しさん2016年09月03日 23:19dZxp.1ai0このコメントに返信
臨機応変というか、私の思ってる通りにしろ！なんでできないの？みんなできてるのに！みたいな心を読めおばさんにしか思えない、しかもヒステリック
この新人も気が利かないんだろうけど、気に入らないからって挑発しすぎだし娘ほど年の離れた人間に取る態度と思えない、教育する側ならもっと感情抑えろよ…
8.
鬼女名無しさん2016年09月03日 23:248Y9OSL500このコメントに返信
馬鹿と鋏は使いよう
ってね
馬鹿だと認識したならそいつは道具と一緒
上手い使い方をこっちが考えなきゃいかん
馬鹿に切れてるヤツは
モノに当たってるマヌケと一緒だぞ
9.
鬼女名無しさん2016年09月03日 23:25UyMFvZkP0このコメントに返信
こいつ間違いなく、職場で他人の悪口言ってるタイプだわ。
下には強く、上には弱い。。そんなやつ。。
10.
鬼女名無しさん2016年09月03日 23:26oy.U.VUS0このコメントに返信
消しゴムの置き方、右奥ならそれでいいのに…
面倒くさー
あと臨機応変は100のうち100分かってる人が出来ることであって100のうち10しか分かってない人には無理
11.
鬼女名無しさん2016年09月03日 23:261vS.tp4B0このコメントに返信
※7
報告者のような更年期婆はこいつの世代だとよくいるんだよなあ
尊敬されないとネチネチうるさいタイプ
12.
鬼女名無しさん2016年09月03日 23:28qQBB0ocZ0このコメントに返信
教える側の方がおかしい。
13.
鬼女名無しさん2016年09月03日 23:31BtlLj0P40このコメントに返信
前働いてた時こういう人いたわ自分の教え方悪いのに相手が悪いって思ってる人
言い方まどろっこしすぎて結局何言いていのかわからないし聞き返すと機嫌悪くなるし最悪だったわ
14.
鬼女名無しさん2016年09月03日 23:31uv9ZuoWs0このコメントに返信
その人発達障害とかADHDの可能性もありそうだから
怒るだけじゃなくて心配もしてやれば
その様子じゃ怒った事はあっても心配をしてやった事なんてないんだろう？
15.
鬼女名無しさん2016年09月03日 23:32hfPqEDWK0このコメントに返信
※1と2はまだ偏差値が世の中の評価の全てなんだね。
若いなぁ。
16.
鬼女名無しさん2016年09月03日 23:355Ehr2.OB0このコメントに返信
臨機応変が出来ないのは発達だろ
檻に入れろ
17.
鬼女名無しさん2016年09月03日 23:385lXkhyTsOこのコメントに返信
萎縮させる
混乱させる
日によって正解が異なる
教える側がこれじゃ意地悪と言われて当然では
18.
鬼女名無しさん2016年09月03日 23:399H8FydXh0このコメントに返信
こういう言い草する奴に限って仕事ができないんだよなあ。できないから下ばっかりみてんだよ
19.
鬼女名無しさん2016年09月03日 23:3920e7YOxN0このコメントに返信
※15
書こうと思ったことを先を越されたw
偏差値とか懐かしい。
さしずめ※1と2は人生経験値が足りてないようだな。
20.
鬼女名無しさん2016年09月03日 23:39OTLpnQ860このコメントに返信
無視とか職務放棄するカスばっかわいてんなー
21.
鬼女名無しさん2016年09月03日 23:39.Unl7jok0このコメントに返信
新人に対して「前にも言ったよね？」と馬鹿にしたような態度とる奴はクズ
22.
鬼女名無しさん2016年09月03日 23:39QOkRL0l00このコメントに返信
たとえ話が下手過ぎて報告者がダウン症かなんかでどうでもいい物の配置にこだわってる様にしか見えない
ガイジって細かいことでもいつもと同じってことにものすごいこだわり見せるから
23.
鬼女名無しさん2016年09月03日 23:40amKSojDF0このコメントに返信
私も最近まで後輩持ってたんだが、メモを取るまでは良かったんだ…見直してる？って聞いたら「見直してないですねー、読めなくて」って言われてどうしたらいいか分からなかったよ。
教え方ヘタだったのかな…
24.
鬼女名無しさん2016年09月03日 23:40nnMAGX.l0このコメントに返信
あ?、確かに週1.2じゃ仕事なかなか覚えられないな、仕事中にメモ取る暇もない感じだとなかなか覚えられないし、ミスしたことも次の週には忘れてたりするかも
教える先輩も日毎に変わって、それぞれ違うやり方で教えられて混乱したり…
定着するまで基本的なことを反復でやらせて、それを覚えてから新しいことやらせたほうがいいよ
週1.2しか入れないパートなんてあんまりお金にならないから誰もやりたがらないし、来てくれるだけでもありがたいと思ってゆっくり教えたほうがいいと思うけどなあ
25.
鬼女名無しさん2016年09月03日 23:43GowPv9sE0このコメントに返信
「俺正直、お前は管理職に向いてないと思ってた」
今付けたテレビで流れた台詞だ
26.
鬼女名無しさん2016年09月03日 23:44Q1OwrevG0このコメントに返信
教える方が無能
27.
鬼女名無しさん2016年09月03日 23:45Q1OwrevG0このコメントに返信
「教えてない事でも臨機応変にやれ」と「言ったことをマイルールで変えるな」を両方言う教育係なんて一番の無能だよ
28.
鬼女名無しさん2016年09月03日 23:46GcTGR2cJOこのコメントに返信
報告者が一度見聞きした事は覚える人間なら
六法全書に目を通して弁護士になればよかったね(>_<)
29.
鬼女名無しさん2016年09月03日 23:493IHlsogl0このコメントに返信
「それは目安って言ったよね？わからないならなんで聞かないの？ 」
「前にも教えたよね？一回教えたよね？」
たった1レスでここまでダブルバインドできるのもすごくない？才能感じるわ
30.
鬼女名無しさん2016年09月03日 23:505zov7VeP0このコメントに返信
読めば読むほど後輩の言ってる事に分があるわ
31.
鬼女名無しさん2016年09月03日 23:52bK4ayBJ70このコメントに返信
これは教え方も下手そう
でもビックリするぐらいアホでバカな人って本当に実在するんだよね
どうやって今まで生きてきたの？ってくらい
会話は普通にできるのに、仕事になるとフリーズするとか
32.
鬼女名無しさん2016年09月03日 23:52XggqSlLp0このコメントに返信
いやーこういういちいち何で何で聞いてこられるのも面倒だよねｗ
とりあえず最初のうちは言われたことをハイハイって聞いときゃいいんだよ
慣れてきたら自分のやりやすいやり方に変えれるとこは変えりゃいいし
てか臨機応変にできない子は発達障害の可能性も高いかもね
全パターンなんて教えられないのにね…
33.
鬼女名無しさん2016年09月03日 23:54nQ2oIB6N0このコメントに返信
わからないことがあったら気にせず何度でも聞けって言うけどな〜
聞かずに勝手にやられるならまず聞いてもらえるようにするところから始めるし
34.
鬼女名無しさん2016年09月04日 00:041rrurTeS0このコメントに返信
臨機応変に出来るのは、全体像が見えるほど長く勤めてる人だと思う。
2年勤めてるって言うけど、店舗ごとに微妙にやってること違うとどこが共通しててどこが違うかも分からないだろうし、3ヶ月しか勤めてない新人として考えると、まだまだイレギュラーに臨機応変に対応しろって、無理じゃないかな？
どうしてそれをやるのかとか、分からないところあったら聞く姿勢は見せてるし、作業の意味を理解すれば臨機応変にできるんだから、見捨てるのはまだ早いのでは？
35.
鬼女名無しさん2016年09月04日 00:06NphRiPwf0このコメントに返信
※2
偏差値70以上は全体の2%くらいしか居ないんだが。それに母集団がボンクラだといくら偏差値が高くてもやっぱりボンクラ。
36.
鬼女名無しさん2016年09月04日 00:09ziHAqVph0このコメントに返信
随分と自分が正しい黙って従えという主観的かつ感情的で幼稚で頑固。
仕事に私情挟みすぎだし、自分に責任はなく正しい従え。相手やめろなんて傲慢。
上下関係、正誤、能力有無、
知識有無の平面的で極端に狭い短絡的な価値観で人間を判断する。
なんだか人間性からくる根本的な問題に感じる。
ちなみに相手の返答が発達障害のような気がある相手。
また、似た者同士で互いに極端に捉え方が狭く柔軟性に欠ける。
一定の規則性から外れるのを極端に嫌い怒りすら覚えている。
寛容や理解、歩み寄り柔軟に対応できず、
どちらが悪いとかムカツクとかでしか仕事を考えることができず、
感情的になるなら、自分の指導能力やコミュニケーション能力、立場、責任、人間性の未熟で幼稚な利己的で身勝手なエゴイストからくる、
周囲を傷つけ暴力的で不快な言動を大いに反省し、
鏡を見るように自分という存在がどんな存在か客観視して謙虚さを覚えるといい。
不干渉や他の手段や第三者の介入やサポートなど検討した方がよいと思う。
申し訳ないがただの子供にしかみえないし話にならない。
ただ、醜い自分をわかっているのではないか？
お疲れなのではないか？
互いに人間だ。
最低限の思いやりや尊重と敬意、礼節やマナーをを持てる心の余裕を持つため、
まずは、これ以上苦しまず無理して相手せず休養することをお勧めする。
ちなみに休養がとれないなど言われても自己管理も大人の務めだぞ。
37.
鬼女名無しさん2016年09月04日 00:14iyg3rPa10このコメントに返信
あー私これの教えられる側だわ…
「なぜそうするのか」が分からないと応用出来なくね？？
教える先輩が報告者みたいな人で、すっげー戸惑ったなぁ…とりあえず研修終わってからは自由に有能な先輩に聞けるようになって楽になったww
38.
鬼女名無しさん2016年09月04日 00:17oT69NWEb0このコメントに返信
基本に忠実、いいじゃない。柔軟性がないなーとは思うけどね
リボン結びにしてね、と教えたら何年でもずっとリボン結びにし続けてくれるよ
臨機応変（）な奴だと、片リボンで充分じゃね？こっちは固結びがベストじゃね？
ってしはじめるよ。自分がそれなんだがｗ
聞かずに勝手に判断してやりますが、そうしろって書いてるっぽいし。
あと、どんくさい奴のほうが実は長続きする
デキル奴はどんどん辞めてく
毎年毎年、イチから教えなおし続ける人生がいいのなら、
ｼｮ女の床上手を求めて新人イビリを続けたらいいんじゃないの
39.
鬼女名無しさん2016年09月04日 00:17LNWvhKci0このコメントに返信
こんな先輩いやだわ…
臨機応変って要求する人に限って
「勝手なことしないで！」って人の方法をいちいち全否定するし
40.
鬼女名無しさん2016年09月04日 00:190MB42o.p0このコメントに返信
20代ってむしろ応用きかなくて当たり前でしょ。
応用できるのは経験豊富な30-40代か、相当飲み込みよくて頭の回転もずば抜けてる20代だけだよ。
20代に何期待してるの？
41.
鬼女名無しさん2016年09月04日 00:20N.1Frz.A0このコメントに返信
おそらく教えるのが下手なんじゃなくて足切りが下手
こいつは教えても無駄だと思ったら思考の必要がない末端作業だけさせるべき
そのうち本人も気付いて辞めていく
42.
鬼女名無しさん2016年09月04日 00:20RKixmpo30このコメントに返信
こういうのに限って「俺は優秀」って思ってて新人教育とかやりたがるんだよな
で、使えない新人のせいで俺の仕事は溜まる一方みたいな文句をいう
43.
鬼女名無しさん2016年09月04日 00:20W.yQBYcw0このコメントに返信
ウチの職場にもいる、臨機応変に対応できないドチテボウヤみたいな子
でも、「こうする」って決まってることは凄いキッチリやるんだよな
自分と全く逆の性格だから好きじゃないけど、検査とかやらせると精度が凄い
44.
鬼女名無しさん2016年09月04日 00:22bJwkKNw10このコメントに返信
この人の職場も立場も知らないが、リーダー研修的なもの無いのかな
今まで同じように辞めていった人大勢いるのでは
45.
鬼女名無しさん2016年09月04日 00:23rHjzobYe0このコメントに返信
ちゃんと自分の意見があってそれを伝えられて、覚える気もないやる気ない人には見えないけどなあ
報告者も疲れてて余裕ないのかもね
46.
鬼女名無しさん2016年09月04日 00:24Ff.nXPjm0このコメントに返信
２年近く経ってそれじゃ戦力になってないだろ
なんで雇ってんのかね会社も
47.
鬼女名無しさん2016年09月04日 00:25BAHLVY7Z0このコメントに返信
41＞＞
いや、俺は教えるのが下手だと思うね。教えても無駄な奴ってのは前に進む気が無い奴の事。進む度の差はあれど前に進もうとしてる奴は教えても無駄な奴ではない。少なくとも教育する側には必要な観点だよ。
こいつは仕事ができないわけではないかも知れないけれど、教育はできないよ。『何でも聞いて』と言ったら何度聞かれても答えなきゃいかん。注意の仕方も下手が極まってるしな。
48.
鬼女名無しさん2016年09月04日 00:277n4MJYd50このコメントに返信
どっちも必ず一人はいるタイプの人だよね。
出来ないなら出来る範囲の仕事だけ振って覚えてから次の段階教えれば良いのに。
空気を読むとか臨機応変にが壊滅的な人なんじゃない？
今の部署にもいるよ壊滅的な人。
箇条書きやらチャート作って渡したら一週間で完璧に近い出来になったよ。
49.
鬼女名無しさん2016年09月04日 00:29xuFdG9Da0このコメントに返信
教える立場の者だけど、同じ立場の方で一回教えて失敗したらキレ出す奴って何らかの障害のある社会不適合者だと認識しているよ
徐々に慣れさせて3?5回目で自分で考えさせながらやらせてみて添削するのがベストな気がする
50.
鬼女名無しさん2016年09月04日 00:30KX.x6VQ00このコメントに返信
臨機応変に〜って言ってるけど何故そうするのかの理屈がわからなかったら臨機応変になんて出来ないと思うんだが
51.
鬼女名無しさん2016年09月04日 00:311mE.iEsB0このコメントに返信
「臨機応変にやれ！自分で考えろ！」といったその口で
「分からない事は人に聞け！自分で考えるな！」と言うんだから混乱するなという方が無理ｗ
52.
鬼女名無しさん2016年09月04日 00:34oDS8LagP0このコメントに返信
教え方は上手くないのかも知れないけど、このパートの子も頭でっかちで権利だとか、パワハラだとかにばかりやたら詳しくて、指示も1から10どころか１から1000くらいまで細かい指示しないとわからない子なんだと思うわ。最近の子をみんなひとまとめにしたらいけないけど、教えても面倒だと思ったら勝手にスルーしてミス連発したり、教えたことメモもとらなかったり、メモをしてても、右から左に抜けてたり、そのくせ、仕事も半人前でミスも減らないのにネットサーフィンしながら、スマホポチポチLINEしながら仕事してる子とかいわゆるゆとり世代の子はほんと多いよ。
53.
鬼女名無しさん2016年09月04日 00:35NLobspjn0このコメントに返信
教え方下手はあるだろうね。
あと仕事出来ない人のレベルがどれだけなのか？
はっきり言って支障が出て大問題ならクビにするとかシフト減らすはあるかと。
54.
鬼女名無しさん2016年09月04日 00:36bJwkKNw10このコメントに返信
教えるのが下手なんだな
人には向き不向きがある
55.
鬼女名無しさん2016年09月04日 00:39InmpreJ.0このコメントに返信
例えが既に可笑しい。
報告者自ら「右奥にしまえ」と教えてるのに本当にしまえば「手前にしまえ！右奥なんて言ってない！」はぁ？
新人は作業の意味を質問してるのに
曖昧な答え方ですまし、「何も聞いてこない、わからないなら聞け！」はぁ？
きて3ヶ月で週1〜2の人に「臨機応変にやれ！」はぁ？
終いには「前1回言ったよね！」と嫌味、嫌悪感丸出しで威圧する。
新人かわいそうに…
56.
鬼女名無しさん2016年09月04日 00:40Gow5.L.f0このコメントに返信
上司の指示が悪くて一生懸命作った資料を全ポシャさせられたとき、
無駄なことはあまりしたくないので、させないでくださいよ?って冗談ぽく言ったら、
「無駄だってわかって、逆に良かったじゃない」って言われて、
すんげ????萎えたことある。
いやいやいや、お前が会議出席してんだろ。議事内容把握しとけ。
57.
鬼女名無しさん2016年09月04日 00:402m7OJWFH0このコメントに返信
相手の子とこの人の相性が悪すぎるだけなんじゃないですかね
どっちかが異動しないと無理かな?
58.
鬼女名無しさん2016年09月04日 00:42VtfDbWFi0このコメントに返信
「わからないことは何でも聞いてくださいね。業務のことはもちろん、用度のしまい場所、倉庫の行き方、食堂カードの買い方でも何でもいいです。前に聞いたことでも、あれ？と思ったらどんどん聞いてみてください。何度だって答えますよ」
という先輩の下についたけど、かえってすぐに覚えられたな。何だって聞いていいんだーって安心感があると、緊張で失敗して悪循環ってなかったし。
たまにわからず考え込むと、「お？悩んでる？言っちゃおうかな、実はここは…」「あ、こうですよね！」「はい、正解です」って感じで、悪く言えば幼稚園児並みに甘やかされたわw
まぁ普通の会社じゃないから通用した手段なのかな？でも報告者みたいな先輩だったら怖くて竦んじゃうかも
59.
鬼女名無しさん2016年09月04日 00:49zMSVLKpnOこのコメントに返信
消しゴムはどちらが表ですか(>_<)
てか両面同じなんですが(-"-;)
60.
鬼女名無しさん2016年09月04日 00:52qzoyrYHo0このコメントに返信
前にも言ったよねって言いながら
言った通りに右奥に入れた人に臨機応変にとか言い出すのはどう考えてもダメだろ
61.
鬼女名無しさん2016年09月04日 00:57zz52Wkuj0このコメントに返信
自分の裁量でどこまでしていいかを判断するのも応用力なんだよね。まあ怒られるのが嫌ならなるべく他人から怒られないようスキルアップしたり自分の希少価値を上げるしかないけどそんな意識持たないで金稼ぎのみで働いてる女性って多いように感じる
62.
鬼女名無しさん2016年09月04日 00:59ZHQXbmJ40このコメントに返信
会話の文章で台無しだよ！！
しかしそのやり方だと、辞めさせたいだけにしか見えないもん
そういう職場はたとえ仕事ができてようが雰囲気悪いよね・・・。
63.
鬼女名無しさん2016年09月04日 01:01SNHSvFs.0このコメントに返信
>引き出しの右奥に表側を上にして
って、何故そうしなきゃいけない明確な理由は教えてるのかなー
教えてたら >マイルールで無駄だと思うからやりません なんてセリフは出ないよね
もちろん、たとえくだらないマイルールだろうと破るべきではないから新人が悪いけど、
臨機応変に出来ないことに腹を立てるのはこいつが悪い
臨機応変に動くには、なぜそのルールが必要なのか理由を知っているのが前提だからな
64.
鬼女名無しさん2016年09月04日 01:01foY7CnB60このコメントに返信
ここまで歓迎されてないって感じるのなら、パートも辞めればいいのに。
65.
鬼女名無しさん2016年09月04日 01:033I2gMc9XOこのコメントに返信
＞新しい消しゴムがくる日やよく消しゴムを使う日は
＞教わってなくても引き出し右奥ではなく
＞手前に出したり古いのを捨てたりみんなしてるのに
＞こいつは説明されないとできない
そこまで明確な条件付きルールなら説明が必要だよ。「臨機応変に?」だけで済ませるのは教える側の手抜き。
66.
鬼女名無しさん2016年09月04日 01:04.ZlXh26x0このコメントに返信
米欄に偏差値と学校のテストの点数をごっちゃにしている人がいるwww偏差値70って関東でもトップクラスだよ。
67.
鬼女名無しさん2016年09月04日 01:06FnZi91NZ0このコメントに返信
めんどくさい職場だなぁとは思うけど、そこのやり方が嫌でやる気がないのであれば辞めるべきだよ。代わりなんていくらでもいるんだから
68.
鬼女名無しさん2016年09月04日 01:08ENCpx..80このコメントに返信
臨機応変になんてのは業務知識がしっかり身に付いていて初めて出来ることだろ。
状況1と状況2についてしか教えてないのなら状況3に対応できないのは当たり前。
69.
鬼女名無しさん2016年09月04日 01:14LNWvhKci0このコメントに返信
※46
よく読め
入社して2年目ではあるが報告者の職場に入って3ヶ月、週1のシフト
つまり12回くらいしか一緒に仕事してない
70.
鬼女名無しさん2016年09月04日 01:183rB6W4Vi0このコメントに返信
教え方が下手くそ
自分のこと棚にあげすぎ
71.
鬼女名無しさん2016年09月04日 01:21.2RaIiVw0このコメントに返信
この人と似た人と仕事してるけど疲れるよ。
私も同期で新人指導する側だけどマニュアル外のことを教える時にその人は新人さんを責めるし、その人だけのマイルールをさも店のルールかのように新人に教えて混乱させてるのが側から見てわかる。
周囲は新人と云えど、言ってることが合理的だったり理にかなってたりしたら受け入れて、やり方を変えたり新人に「教えてくれてありがとう」って姿勢で接して受け入れ姿勢をとっているけどその人だけは違う。
上司の前ではニコニコして態度が違うから上手くやってるつもりみたいだけど、実は上司に見抜かれてるから私ともう一人の同期はその人の指導の仕方を指導して、その人が指導した新人のフォローをするように上司に言われている。
だから、自分ともう一人の同期は自分達の受け持ちの新人の指導＆その人の指導＆その人が指導した新人のフォローと忙しく疲れる。
しかも、その人にはその人の指導をしているとわからないように指導しなきゃいけないし。
72.
鬼女名無しさん2016年09月04日 01:27pHkJKkdQ0このコメントに返信
全てにおいて鈍いとか言ってるやついるが、教え方が上手くないのにこんなところで愚痴ってるような上司として有能じゃないやつの為に病むほど暇じゃねえわ
自分は無能だから職場で蔭口言われるけど、クソみたいな人生の物差しで他人を否定するとか可哀想だなと思うようにしてる
実際そのババア共は親としてクズだしな
73.
鬼女名無しさん2016年09月04日 01:46RCwFfP2P0このコメントに返信
こっそり報告者以外の人に教えて貰えばいいのに…
74.
鬼女名無しさん2016年09月04日 01:50fDr.sd0a0このコメントに返信
教え方とか相性も悪いんだろうけど、このパートの子も辞めたくないなら黙って言うこと聞いときゃいいのに、納得できませんとか、前の店では〜とか、マイルールですよね？とか反論してるっぽいからなぁ。
75.
鬼女名無しさん2016年09月04日 01:53YSkeWUd.0このコメントに返信
※58は羨ましいな、そういう人の下で働きたい
76.
鬼女名無しさん2016年09月04日 01:5461MWC7Ad0このコメントに返信
教わる側の問題もあるよ
なんで教える側だけ苦労せにゃならんの
77.
鬼女名無しさん2016年09月04日 02:23lQqVh4.p0このコメントに返信
教える方の問題、社会にはいろんな奴がいる。
あーだこーだー手順説明しておいて臨機応変とかぬかす奴は教え方が下手。
容量の悪い奴にはステップ分けて教えた方がいい、
容量のいい奴との違いは最後に何が出来てればいいのかが
手順を聞いて想像できてるかどうか。
教える側はちゃんと想像できるように教えないといけない、
求める結果は１つだけなんだから。
これが出来ていればネットでグチグチいう必要なんかない、
リスクヘッジが出来てないだけ。
78.
鬼女名無しさん2016年09月04日 02:243V2.fN0J0このコメントに返信
教え方が悪いけど相手も面倒くせえな。相性悪い。
79.
鬼女名無しさん2016年09月04日 02:24e3AIONjt0このコメントに返信
読めば読むほどこいつに指導力がない
上っ面で手順一つ一つをこうしろよりも最終到達地点を示してそこに向かうためにやってるんですを見せた方が飲み込み良くなるやんか
手抜きの指導するからおかしくなるんだよ
現職場で新人でもど素人じゃなくて他店舗経験あるならそれを下敷きにしてウチはこう、合わせてねでいいのに
あとコミュ障はこっちの字な
80.
鬼女名無しさん2016年09月04日 02:26KYbsHNZB0このコメントに返信
分かる、分かる、分かりすぎるわー
まあどっちも悪いよね
「〜の時はAにして」って言うと「〜の時は」をコロッと忘れて全部A
そういう事をするから臨機応変が出来ないと言われる
忘れるならメモとってって言ったらあてつけみたいに一言一句そのまま書いて狂気のメモまみれデスクが完成
しょっちゅう居眠りして叱られて泣いてたわ、泣くなら最初から真面目にやれば良かったのに
教えるのが下手なのも分かるけどねー
巡り合わせが悪かったよね
81.
鬼女名無しさん2016年09月04日 02:38ANY5N.hT0このコメントに返信
要領悪い奴とか、言われたことしか出来ない、考えない奴はいる
ただ、仕事が複雑化しているのにマニュアルすらない職場が多い
それを全て口頭で説明とか、頭入らん
82.
鬼女名無しさん2016年09月04日 02:43MPiy3GgX0このコメントに返信
でも実際Aって言われたらAしか出来ない人いるよね
Aαも、Aβも派生系も0から教えないとわかってくれない
要領いい人はAって基礎を理解してるからちょっと説明するだけでAαもすぐ出来るようになる
居酒屋とかの客がうるさい＋忙しい＋注文回数多いみたいた店で働くと無能には腹立つことこの上ない
83.
鬼女名無しさん2016年09月04日 02:44KYbsHNZB0このコメントに返信
だいたい信頼関係が成り立ってないよね
黙り込む子だったって事は当初分からない事を分からないまま進めミス連発、信頼関係が崩れる、慌てて分からないと言う、しかしすでに嫌われてて言い訳すんなってクソ怒られる
このパターンはありそう
84.
鬼女名無しさん2016年09月04日 02:46fsX.pl550このコメントに返信
マイルール押し付けてくる先輩大嫌いだ
そいつの中での最良の手順とタイミングで動かないとグチグチ怒られる
こっちだってどうしたら効率よくできるか考えてやってるんだから、基本以外はこっちのやり方でやらせてくれよ
粗探しされてるみたいで気分悪い
85.
鬼女名無しさん2016年09月04日 03:052TS1MEkG0このコメントに返信
指導力のない先輩に教え方が悪いと言ってる時点で無能
逆らわず言われた事はきっちりやって
盗み見しながら仕事の流れを把握してれば臨機応変も出来るようになるよ
仕事ってガッコじゃないんだから基本教えてくれないは通らないし
20代なのにオッさんみたいに面倒くさいとかありえない
※欄てまともに仕事した事ない奴ばっかりか？
86.
鬼女名無しさん2016年09月04日 03:13yE1gEzKVOこのコメントに返信
相手の指導がどうとか、言い方がとかバカじゃねえの。要求された仕事こなしてから言えよ。出来る努力しない奴の言い訳だよなぁ。
87.
鬼女名無しさん2016年09月04日 03:16yE1gEzKVOこのコメントに返信
それと職場は学校じゃないから。過程は重要だが、求められるのは結果だよ。
88.
鬼女名無しさん2016年09月04日 03:37bsGm6WFt0このコメントに返信
報告者の教え方が悪いって言っても、
新人との会話を読むと、どうやら職場全員から言われているみたいだしなぁ。
89.
鬼女名無しさん2016年09月04日 03:55VspKeYo60このコメントに返信
後半の会話見てみたら相手は学ぼうとしてんのに鼻から小馬鹿にして無理やり相手がおかしいと決めつけてかかっとるやんけ
教える姿勢もないのに教えてるなんてそれこそ無能の言い訳だろ
90.
鬼女名無しさん2016年09月04日 04:02TNCh2BzV0このコメントに返信
「臨機応変」って「アテクシの脳内に思い浮かべた通りにしろ！」って意味じゃないんだけどねえ……
低能にはわからないのか
パートさん、無能集団がはびこる肥溜めみたいな職場なんて辞めて、別のところで働いたらいいのに
まともな健常者の職場なら、たぶんどこでも今いるところより働きやすいと思う
91.
鬼女名無しさん2016年09月04日 04:50v.Bv77vQ0このコメントに返信
何回言ってもはじめて聞いた！みたいな反応して間違えまくる新人に遭遇したことがある
メモをとらせてもとってません、聞いてませんと言い張るのでメモに日付を入れさせてこちらでもそれぞれ覚えておいた
それでまた聞いてませんを言いやがったので何月何日に言いました、メモを見てください、わからなくてもせめてメモを確認してから仕事をしてください、無駄に仕事を増やされて迷惑ですと数回やったら辞めた
92.
鬼女名無しさん2016年09月04日 04:51rmfmPyuS0このコメントに返信
教えてる方だけど、
学ぼうとする姿勢だけあったも全く無意味
覚えない、覚えようとしない、動作が遅い、できない、忘れる、聞く内容が斜め上、その上俺様。
これがいい年をした社会人。小学生の方が飲み込み早い
93.
鬼女名無しさん2016年09月04日 04:51JLWxhTX30このコメントに返信
2年ってあるけど実際今の店は計1ヶ月しか働いてないんだよね
で教えて貰った通りにやったら叱られ聞けば嫌味言われるの？
オバサンパートってこういう奴一人はいるね
こっわ
94.
鬼女名無しさん2016年09月04日 04:527Z.jcxbFOこのコメントに返信
教え方が下手クソ人間
95.
鬼女名無しさん2016年09月04日 05:41FZdpdTPM0このコメントに返信
2年近く教えていて成長しないって、教え方に問題あるんじゃね？って思わんのかね。
こんなの俺無能アピールしてるって気づかないのか？
俺なら恥ずかしくてこんなの書き込めないわ。
96.
鬼女名無しさん2016年09月04日 05:55EGwe.flg0このコメントに返信
ただ単に報告者が相手を嫌いなだけじゃん
97.
鬼女名無しさん2016年09月04日 06:05EGwe.flg0このコメントに返信
相手の子も面倒臭いっちゃあ面倒臭い
20代のうちは前の職場と勝手が違うと苛立つのもわかるけど
異動先は報告者が平気でのさばるような割と残念な職場だからと割り切って
前の職場との違いをたのしんで
98.
鬼女名無しさん2016年09月04日 06:11Hwbr1H7O0このコメントに返信
報告者のような分からないことがあれば聞いて、と言っておきながらいざ聞いたらなんでこんな事できないの！？さっき言ったよね？？？って言う上司に当たった事あるけど教わる側からすると応用も臨機応変も出来るかって感じだった。
教えている自分が下手だとは一ミリも思わないんだろうな
99.
鬼女名無しさん2016年09月04日 06:36RI7aot8sOこのコメントに返信
教え方がわかりにくい
言い掛かり・揚げ足取りが物凄い
顧みないのかな、自分のほうに問題があるかもって…
100.
鬼女名無しさん2016年09月04日 06:37QkcI6keL0このコメントに返信
＞どうでもいい知識だけたっぷり頭にいれて反抗してくるから腹立つ
あー、いるいるwこういう女w
見た目もブスで暗くて一日中家でネットやってそうな女でしょ？
ネットで聞きかじったようなどうでもいい知識や
ネットでしか見た事が無いような浅い言葉を並べ立てて反抗して来るw
本当に一言一句、どっかで聞いたような人から借りて来た言葉ばっかりで
中身すっからかん女w
でも仕事は出来ないw口だけ達者w
101.
鬼女名無しさん2016年09月04日 06:40Qjytl7ED0このコメントに返信
あ、読んでてわかった。
そのコミュ障で使えないパートって発達でしょ
言われた事しかやらないんじゃなくて、出来ない
臨機応変とか応用が出来ない
時分の頭で考える事が出来ない
他の人のやり方を見て学ぶ事が出来ない
こういう使え無い奴は工場で完全に手順が決まってるような仕事以外向いてないよ
102.
鬼女名無しさん2016年09月04日 07:162wIwsvX.0このコメントに返信
相手もクソだけどさ
なによりこの報告者の部下の扱いが下手なだけじゃねえの
必要以上に萎縮させてストレス発散してるように見える
103.
鬼女名無しさん2016年09月04日 07:30ud7BnEVH0このコメントに返信
たびたび一回教えたのにできないっていう輩見かけるけど、
そういうやつらは学生時代に常に100点とってたのか？
普通の人が一回教わっただけで完璧にできるはずない。
教える側がへたくそだったり精神的に煽ってくるような奴ならなおさら覚えるのは難しい。
104.
鬼女名無しさん2016年09月04日 07:30yQb40VZK0このコメントに返信
教える方に問題あるように思った
新人に臨機応変って教えるあたり無能だわ
私の前の職場でもいたけど頼りにならないから「はいはい」ってスルーしてあてにしないようにしてたよ
105.
鬼女名無しさん2016年09月04日 07:45T0vWcmQ30このコメントに返信
臨機応変ってざっくりした説明だと
なんで勝手にやった？誰がそんなことしろって言った？
ってなるからな
106.
鬼女名無しさん2016年09月04日 07:53Ellt7Onc0このコメントに返信
教え方にも問題あるんだろうが、教えて、尻拭いして、自分の仕事もしなきゃならんのに、上から怒られる、キレるわなｗｗｗ
頑張ってる態度があればまだしも、メモは取らない、分からないことは自己流でごまかす、謝罪なし、言い訳屁理屈、こんな部下いらんでしょｗｗｗ
107.
鬼女名無しさん2016年09月04日 07:54ZQpIuXsy0このコメントに返信
報告者の方持つわけじゃないけど、教わる側にも謙虚な姿勢が大切だと思うな。
前に勤めていた会社で、事業拡大の為に経験者の方限定の中途入社募集があった。その時に入社してきた30代後半の男性が、まぁ、素晴らしい人だった。まるっきり同業他社からの入社なのにも関わらず、前の会社でのやり方ってのを一切出さず、こちらの教えることをしっかりメモしてた。人柄も良い人で、いつもニコニコしていたし、打ち解けるのも早かった。こんな人だから仕事もどんどん覚えていって、あっという間に昇進。私が退職する頃には、本部の管理職になってた。
教える側も、教わる側がみんな同じ能力だとは思ってはいけないよね。面倒だけど、マニュアルを作るのも大事だと思うな。
108.
鬼女名無しさん2016年09月04日 07:58wUjryStn0このコメントに返信
絶対こいつの指導下手だわ
相手をこいつみたいに責めて何とかしようとするやつは、後輩教育では成功しない
109.
鬼女名無しさん2016年09月04日 08:24zoofnsv50このコメントに返信
というか他店からの移動とマニュアルがあるって事は、本部が作っているマニュアルがあるって事じゃないの？
報告者の店はそれを無視してマイルールでやっていると
そりゃ２年とは言えども、週１?２のパートさんがうろたえても仕方ないわ
110.
鬼女名無しさん2016年09月04日 08:25kTH2cFMD0このコメントに返信
最初はメモ取って黙って聞いてたけど、前に聞いた時と違う→何故ですか？→前に言ったでしょ臨機応変にやれよって、それは無理なんじゃない。臨機応変を求めるなら、こういう理由があって、この時はこうするっていう前提をセットで教えないとやりようがない。臨機応変って仕事がわかってないと、ただ勝手にやってるだけになるし。そりゃ説明されなきゃ、そのマイルールなんですかってなるよ。何でも聞いてね！いや説明したでしょなんて言われたら信頼感もないだろう。教え方も悪いし、相性も悪い。
111.
鬼女名無しさん2016年09月04日 08:28AWQPP.3p0このコメントに返信
なんで一回しか教えてないのにそんな言い方出来るの？
なんで自分が教えた相手がちゃんと覚えて出来てるか確認してないの？
なんで確認しないで一人でやらせてんの？
112.
鬼女名無しさん2016年09月04日 08:32eRdJ.MInOこのコメントに返信
教える立場の人は全てを把握している上で説明するから、教わる立場の人には意味不明って事がよくある
113.
鬼女名無しさん2016年09月04日 08:43nebxs.QI0このコメントに返信
会社が解雇してないってのが全て
カリカリしないでうまく付き合ってくしかないよ
114.
鬼女名無しさん2016年09月04日 08:45iik62vdr0このコメントに返信
もう嫌ってるからダメだ
何したって憎い
115.
鬼女名無しさん2016年09月04日 08:45ks75A4zB0このコメントに返信
なんでこういう生きてるだけで人様に迷惑かけてるような無能を擁護するやつが結構いるのかが理解できない
同類なのかな？
116.
鬼女名無しさん2016年09月04日 08:5110.VMGIB0このコメントに返信
相手に反感を持たせるようなこと言うパートさんだけど、前の職場でもそう言うので移動させられたのかな？
でも、正直このパートさんの問題でなくて、報告者の教え方の問題の気がする。
レスにある、教え方の事について指摘してる人には『お、おう？』
『そんなことより、臨機応変に対応できないやつはぁ！やめちまええ！』
だもの。
指導者と言うか、教え役に向いてないんだろうな。臨機応変=マイルール じゃないでしょ。長くいただけでこの人も仕事を良く分かってなさそう。
そういう人が指導役になると地獄だね…。
117.
鬼女名無しさん2016年09月04日 09:18Ev9ndaC00このコメントに返信
書けば書くほどボロが出てくる報告者に幸あれ
118.
鬼女名無しさん2016年09月04日 09:27n.rd13QS0このコメントに返信
米2
お前らの顧客のほとんどは低学歴、低収入、偏差値70未満のクズだぞ
そんなことにも気づかないなんて頭に障害でもあるの？
119.
鬼女名無しさん2016年09月04日 09:30n.rd13QS0このコメントに返信
米115
いや人に迷惑かけて何が悪いの？
人間なんて基本そうだろ
他人をはめて自分が利益を得る生き物なんだから
脱法ドラッグだって最初はガチャポンで売ってドラッグとは無関係な人間をはめて売ってたし、女子高生とか体の価値のある女を風呂に沈めたりして金儲けするのは当たり前だろ
日本はそういう犯罪まがいでも許されてるんだから他人の迷惑なんて知ったこっちゃないんだよ
120.
鬼女名無しさん2016年09月04日 09:393fL5UOcc0このコメントに返信
女性に多いんだけど、会社は組織だと理解していない。教える立場の人は、どうすれば組織が上手く回るか考えながら教える能力が必要になってくる。女性ばかりの会社がめんどくさいのはこういう部分。
自分の場合、何度でも質問してきてOKにしている。メモなんて日本人くらいだわ。こんな時間の無駄にするくらいなら、体で覚えてもらってその都度質問してもらったほうが効率的。そのなかで能力の高い人は上司にちゃんと報告するし、褒める。
この報告者の問題点やレスで報告者に賛同している人は、覚えさせることしかしていないことに気がつくべき。それは教育とは言えないよ。応用は経験からしっかり学ばせないと、後で大きなミスにつながるでしょ。そして応用は、質問の積み重ねで自分のなかで消化するから生まれるんであって、自分の価値観をただ押し付けるのでは身に付かない。
これから女性も社会進出で管理職になる機会が増えるんだから、組織で利益を出すという考え方を身に着けなきゃいけない・・・と女性ばかりの職場で苦労した私だからこそ思う。
121.
鬼女名無しさん2016年09月04日 09:41Yk7kL1k50このコメントに返信
たかがパートどもがマイルール作って他所から来た新人が従わないムキーッ！って恥ずかしくねぇの？
例として出してる消しゴムの件なんてあまりにくだらなさすぎて笑えた
122.
鬼女名無しさん2016年09月04日 09:51cYt3xlCC0このコメントに返信
読み進めたら教えてる側の知能も低そうだ
頭いい人はバカにも出来るように説明できるし
どこからどこまでが個人の裁量でやっていいのか全然教えないで、「考えたらわかるよね」ってわかんないから質問してんだろ
それを「臨機応変」だけで全て伝わると思うのか
新人はエスパーじゃねんだよ可哀相だわ
123.
鬼女名無しさん2016年09月04日 09:58B5oiVxyc0このコメントに返信
消しゴムの喩えが全く分からない
仕事の説明もこんな感じならそりゃわからんわい
消しゴムの表って何？砂消しなの?捨てる日って？使えるのに捨てるの?
喩えとわかっていても疑問符連発
124.
鬼女名無しさん2016年09月04日 10:03PBlygHcy0このコメントに返信
自分が有能だと思ってる人多いなあ
逆の立場に転落する可能性とか考えないんだろうか
125.
鬼女名無しさん2016年09月04日 10:10Et8PuB1n0このコメントに返信
書けば書くほど報告者擁護が減っていく不思議
臨機応変と丸投げを一緒にしてはいけない(戒め)
126.
鬼女名無しさん2016年09月04日 10:16j6OqiwvD0このコメントに返信
ドンマイd(^_^
127.
鬼女名無しさん2016年09月04日 10:16S13uOC3y0このコメントに返信
※1
偏差値50基準って…
50はやや低い部類でしょ…
128.
鬼女名無しさん2016年09月04日 10:19RO4JXWSs0このコメントに返信
とりあえずこの報告者は怖いな
129.
鬼女名無しさん2016年09月04日 10:25ah6Orsxj0このコメントに返信
長いだけで要領を得ない文章を読む限り、報告者は相当頭悪いから教え方も下手くそなんだろうね
こういう上司に当たった人は不幸だよね
130.
鬼女名無しさん2016年09月04日 10:33uYIzEdtz0このコメントに返信
上司のイラつきわかるわ。
出来なくても努力してる姿勢だけでも寛大になれるのに、出来てないくせに反論するし論点ズレてるし。常に被害者気取りだし。馬鹿のくせに自覚ねーし。2年やってて新人のつもりとか頭おかしい。
131.
鬼女名無しさん2016年09月04日 10:48CdZ.a48U0このコメントに返信
＞あとは臨機応変にしてって教えてるよ
＞応用は聞いてないっていうから少しは頭働かせてとも助言してる
これ助言か？
こんなアドバイス(？)で解決するなら楽だよな。
132.
鬼女名無しさん2016年09月04日 11:071ul0xnEk0このコメントに返信
2年同じ仕事して出来ないならそれはもう本人の資質だよ
教え方云々とかよく言うけどさすがに限度がある
こいつの言い方はありえないけどな
133.
鬼女名無しさん2016年09月04日 11:15wxNfeqhF0このコメントに返信
こいつが1番の無能
有能ならノロマな人でも上手く教えられているというか上手くのせて仕事させているはず
いろいろな人間見てきたけれど他人を見下して使えないと言う人間が1番使えない
134.
鬼女名無しさん2016年09月04日 11:263n4.ts0q0このコメントに返信
自分が出来ることが他人が出来る思わない方がいい。
100点ばかりの完璧主義者は上司や管理には向かないよ。
主の方が改めた方がいい。
ま、まだ若いだしわからなくてしょうが無いと思うけど。
135.
鬼女名無しさん2016年09月04日 11:39JFtAfTN.Oこのコメントに返信
応用がきかないパートの人もアレだが報告者の教え方も悪いんだろうな
136.
鬼女名無しさん2016年09月04日 11:477eimVygT0このコメントに返信
自分の職場にも同じようなパートいるから分かる
物覚えがすごく悪いくせに人の話ちゃんと聞いてない
覚えた知識を応用するなんて事はできないし、作業効率も全く考えない
毎日同じ作業やってるのにいちいち指示しないと動けないし、指示しても一瞬では理解できない
そしてものすごく不器用でとろい
最初はその人と同じレベルで考えるようにして丁寧に教えてたけど
１年経っても進歩がなくて疲れたわ
こういう障害まではいかないけど圧倒的に知能が足りてない感じの人、結構いるから困る
137.
鬼女名無しさん2016年09月04日 12:55pFtqQEjA0このコメントに返信
新人パートならまだ許せる
うちは60過ぎの無能な再雇用が一人居る
応用は効かない、指示した事は都合の良い様に曲解する、三日後には注意したことを忘れる
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