子どもはそろそろ首すわりするかしないかなんだけど産休の人が出てきて在宅でいいから復帰してと頼まれた
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1.
鬼女名無しさん2016年09月01日 06:01VuIFRYrF0このコメントに返信
子供〆れば解決
2.
鬼女名無しさん2016年09月01日 06:02KM4Sdr3m0このコメントに返信
呼んだかな？
ソウサックダンサーだよ
＿＿,
,'www`i
lwwwwwi
（ ´･ω･) созда?тель
（,_つと_ )
（＿⌒_つ
し'
3.
鬼女名無しさん2016年09月01日 06:07VuIFRYrF0このコメントに返信
その間抜け面キメェんだよ。川にダイブして岩に顔ぶつけて顔面蓮コラになってliveleakにでも出てろタコ
4.
鬼女名無しさん2016年09月01日 06:35t0UgBkDi0このコメントに返信
※1、3
早朝からよくそんなコメント書く気になるね
どんな家庭でどんな風に育てられて、今どんな生活しているのか気になるわ
5.
鬼女名無しさん2016年09月01日 06:38XlmSilwF0このコメントに返信
ドヤァ
6.
鬼女名無しさん2016年09月01日 06:49F0.aU4k80このコメントに返信
まーだいたい真面目で仕事熱心な人ほど損するよねｗ
この人は報われて欲しいけど…
7.
鬼女名無しさん2016年09月01日 06:58K38vXXcU0このコメントに返信
育児と仕事で大変ってわりに長々と2chで長文書いてる暇はあるんだな
8.
鬼女名無しさん2016年09月01日 07:02trh08rUNOこのコメントに返信
報告者は報われてほしい人間
※７はクソ人間
9.
鬼女名無しさん2016年09月01日 07:06V5gkIPNN0このコメントに返信
で、仕事復帰したい時には仕事がないと言う(笑)
10.
鬼女名無しさん2016年09月01日 07:12NIOqX7SL0このコメントに返信
会社は国からの補助横領してんの？
そのために派遣なり契約なり入れてくださいってなってんだろ
11.
鬼女名無しさん2016年09月01日 07:21VuIFRYrF0このコメントに返信
※もっと日本語勉強しようか
12.
鬼女名無しさん2016年09月01日 07:24Jdqigivt0このコメントに返信
仕事ができる女性ですね
急な産休さんのずさんな仕事のしわ寄せが来ないことを祈る
13.
鬼女名無しさん2016年09月01日 07:34KBG67LNG0このコメントに返信
※1
よく書けるねそんなこと
14.
鬼女名無しさん2016年09月01日 08:03KwoMzwPn0このコメントに返信
※1と子供の時に〆られていればよかったのに
ついでに※7も
15.
鬼女名無しさん2016年09月01日 08:086GPv3LdC0このコメントに返信
報告者が給与面でまだ納得がいかないと書いていること、私の友人も同じような状態になったよ。
1年とった育休があけ子どもの保育園も確保して復帰したけど、パートか時短勤務に変えてほしいといわれて、やむなくそうしてたよ。保育園に入れても子どもの緊急時には早退や有給をとる場合もあるし、フルで入ってる人の穴をうめるのが大変だから、最初から融通がきく形で働いて欲しいって。当然収入はかなり減ったらしい。でも保育園はフルで働いてた時の申請で入園したから、保育園代割高になるけど、今年いっぱいはそれで働かないといけないかも、減った給料ぶんうめるために正規の仕事の他にバイトもしなきゃいけないかなーといってた。
だからってそんな会社辞めてやる、なんてことできないんだよね。乳児連れでの就職活動がどんなに難しいかわかってるから。
16.
鬼女名無しさん2016年09月01日 08:30BFVl9bJ60このコメントに返信
隙あらば自分語り
17.
鬼女名無しさん2016年09月01日 08:385aoogkar0このコメントに返信
会社側も足元見てるからね
嫌なら転職しろ、その当てがないなら専業やれ、って話だ
シングルマザーとかだともっとあからさまにいじめられたりするよ、
どんなにいじめても絶対にやめないの分かってるから
でも夫高収入で働きたいから働いているだけ、別にいつ辞めてもいいんです、って人は尊重されたりする
その産休取った人も育休明けに辞めてもいいや?って立場かもね
※15
だって実際フルと同じようには働けないんでしょ？
それで給料減らされるのは当然だと思う
同じだけ働かないのに同じ給料くれってのはおかしいわ
18.
鬼女名無しさん2016年09月01日 08:39bBtB9.fL0このコメントに返信
「どっかでみたことある内容」
……暇なんだな
19.
鬼女名無しさん2016年09月01日 08:40lZ0VuyXq0このコメントに返信
真面目なやつで責任を重んじるほど押し付けられるから大変やろな
20.
鬼女名無しさん2016年09月01日 08:51B8e.IiZu0このコメントに返信
足元見られてるね、ヒドイ話だ…
在宅の勤務条件って通勤に比べてどんな感じなんだろ。半分以下の給料なら断っていいと思うんだが。
21.
鬼女名無しさん2016年09月01日 08:536GPv3LdC0このコメントに返信
※17
こどもが毎日風邪をひいて仕事早退しなきゃいけない状態であるとでも？
保育園は決まってるからフルで働いても問題ないけど「何かあったら困るからフル勤務やめて」だよ。フル勤務できない状態だから給料減らすね、ではない。
22.
鬼女名無しさん2016年09月01日 09:17Ma7SA5jv0このコメントに返信
引継ぎの不備を全部並べて、その分割り増しもらえばええねん
※20
足元観るべきは報告者
向こうも復帰してもらわんと困るんだから、こちらに有利な条件を引き出せばいい
23.
鬼女名無しさん2016年09月01日 09:27dwA9tXKR0このコメントに返信
1年近くも放置される不備が生じるってすごいね。
うちじゃあり得んわ。どんな業務よｗ
24.
鬼女名無しさん2016年09月01日 09:315aoogkar0このコメントに返信
※21
＞フルで入ってる人の穴をうめるのが大変
なんでしょ、そういう人と何も大変な事をしでかさない可能性が圧倒的に高い人が
同じ給料ってのはない
正社員の給料なんて「そう簡単に休まないし、いざと言う時いつでも来れる」という安定性も加味した上でのもの
それが出来ないなら減らされても仕方ないよ
25.
鬼女名無しさん2016年09月01日 09:446GPv3LdC0このコメントに返信
※24
だから、そう言われたら仕方ないから友人はそれで引き受けてやってるんだよ。
でも子どもは別に健康で毎日風引いてるわけでもないからもっと働けるけど働けないし、収入は下がるしで、正規の仕事の他にバイトをする状態。結果収入を同じにするために子どもを生む前より長時間勤務（別の仕事でだけど）
そうだね。仕方ないね。
どっかで保育料のために仕事を増やすなんて本末転倒だ、ていう書き込みを見たのもあって、書きたくなっただけだ。
26.
鬼女名無しさん2016年09月01日 09:51mJnCvg1qOこのコメントに返信
不備の指摘全部して、なあなあな仕事投げて来たやつに休む前にするべきことをキッチリ教えて、今後の産休取る人が何を根回ししたらいいかの見本にでもしてもらうとかって出来ないのかな？
またそんなルーズな人がだらしない根回しで産休取りまぁすとかやったらまたこの報告者にも被害が来る可能性だってあるし
27.
鬼女名無しさん2016年09月01日 10:066GPv3LdC0このコメントに返信
ちなみに、育休中に復帰してくださいといわれたということについては、会社と話して無理なら断ってもいいと言われたということで報告者は納得してる。
＞妊娠中も妊娠前と変わらない仕事内容だったのに、
＞子ども優先になるからとポジションはそのまま、給与だけを下げられた
という給与体系にはまだ報告者は納得してない。
報告者は転職も考えられるようなスキルがあるようなのでいいけれど、そうではないけど働きたい女性にとっては、出産はやはりリスクが大きく足元みられる社会ということだ。
28.
鬼女名無しさん2016年09月01日 10:090N6epOPl0このコメントに返信
「保育園の子持ちなんてまともに仕事できないに決まってるからまともな労働力にカウントできるわけないだろそれくらい当然、だから自動的に給与減額やパート格下げが当たり前」
これだと子供産んだら真面目に仕事するだけ馬鹿って事。少子化待ったなし思想。
男とか子供を産まない選択をした女は産んだ女を蹴落としてのし上がるチャンスが増えるから好都合だろうな。
29.
鬼女名無しさん2016年09月01日 10:12V2hanqP6Oこのコメントに返信
仕事辞めたら解決。
男性並みに稼げる仕事じゃないと働いても変わらないよ。
30.
鬼女名無しさん2016年09月01日 10:18Qh26.uTw0このコメントに返信
※1､3､7
いいから黙って死んどけ､ゴミ虫ドクズ共が｡
31.
鬼女名無しさん2016年09月01日 10:36Ii2ErGZn0このコメントに返信
子ども中心になるから給与減額･･･
これって労基にひっかからんの？
有給とかもなさそうだなこの会社
32.
鬼女名無しさん2016年09月01日 10:44z.3iOR0v0このコメントに返信
※1 頭おかしいだろ
しね
33.
鬼女名無しさん2016年09月01日 11:046GPv3LdC0このコメントに返信
※31
残念ながら珍しいことではないらしいことが、※みてもわかるね。
そんなの当然だという人もいるくらいだからね。
34.
鬼女名無しさん2016年09月01日 12:04pv1q0DQiOこのコメントに返信
※28 『保育園に子供預けてるから熱が出たら早退しますね?子供中心だから遅刻したり早退したりその分の私の仕事お願いしたりするかもしれないけどよろしくお願いしますね?だって子供ちゃんは国の宝だし?少子化なんだから子持ちは優遇されないといけないと思うの?独身や子供産まないのはちょっとね?あ、産めないおばちゃんは私のお仕事肩代わりしてね?ﾐｬﾊ』っていうのと同じ給料だと不満が出るだろ？自分が経営者ならそんなのにでも満額払うのか？女様は図太いのはとことん図太いからな。
35.
鬼女名無しさん2016年09月01日 12:12RyLOCPry0このコメントに返信
早退したり遅刻した分だけ給与減ってのはできないの？それなら納得できるんだけど。
子どもいて普通に仕事してるのに給与減はおかしいわ。
36.
鬼女名無しさん2016年09月01日 12:22hLQKfgkjOこのコメントに返信
女の社会進出ｗｗｗ
37.
鬼女名無しさん2016年09月01日 12:357yu.zx7c0このコメントに返信
※35
うちの会社はそれだよ
当日有給は使えないから、子供の体調不良とかで急な早退・遅刻・休みは時間計算して給与減額される
そういうことがありそうだから給与減らす、より、起きたものを減額処理のほうが有難いね、やっぱり
38.
鬼女名無しさん2016年09月01日 12:37wKMY.pPL0このコメントに返信
逆に考えると
子供のためにいつでも休んでいいって事なんじゃないかｗ
減らされた給料が何日分になるのか計算し、そのぶん休んでしまえ
39.
鬼女名無しさん2016年09月01日 12:48PQy3LULc0このコメントに返信
転職転職って簡単に言うけど、子供理由に穴開けること分かってるお荷物を
とる間抜けな人事もそうないよ
4
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