会社辞めるつもりで残業代請求しようと計算した結果ｗｗｗｗｗｗｗ
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共産系の労基法のスペシャリスト弁護士にやって貰えば、
ケツの毛まで毟ってくれるぞw
ちゃんと県名教えてやれよ
いきなり弁護士経由の訴訟は馬鹿のやることよ。
相手の会社の規模によってやり方は色々あるから。
示談でニコニコしながら残業代に慰謝料請求を上乗せしたり。
自分の場合は風評被害を狙って相手の親会社と周辺責めて言ったら一発KO奪えた笑
そもそも基本給が安すぎると、二年分まとめて請求しても費用に対して得られるものが無さすぎる。
慰謝料請求も月給が基準になるので、弁護士に泣き寝入りをすすめられたりする。
底辺ブラック勤めには救いの手はありません。
からだ壊す前にさっさと逃げるが吉。
あとで会社が燃えたりしてもしーらないっ。
創価、共産党 マスゴミを抱き込む
検討したか
殴る蹴るはパワハラとわかるんだがパンツ脱いでろはなんなん？
羞恥心与えるのが目的だろうが命令したやつ絶対ホモだわ
※３
こういうまとめに便乗して妄想垂れ流す野郎も出てくるんだよなぁ
割とマジで残業代返還請求ブーム来るな
人件費って 本当無駄 に高い
ブラックなんてすぐ辞めりゃいいのに
会社経営している人はすごいよ
自営だけど人使って稼ぐってムリー
バイト位ならいいけど社員とかムリポ
残業代すら払えないような会社は淘汰されるべき
債務名義を取れたら、それを使って取引銀行の口座を
差し押さえて止めてしまえばいいんだよ。
翌日には泣きついてくるからｗ
ある意味で会社相手の裁判は楽なんよ。
無敵のナマポ、池沼様なぞ差し押さえすら
簡単にはできない。
なし崩しは借金を少しづつ返すって事で面倒事を少しずく終わらせるって意味なんだがな
なし崩しで働くってどういう意味で使ってんだろうな
不当解雇の時に弁護士入れていくらか頂いたけど
何もしなかったら会社側丸儲けなのが気に入らなかっただけなんで
こういうのは赤でなきゃいいや―くらいでやるのを勧める
ブラックにはガンガンやってやればいい。
ブラックでおとなしく働いてる奴らがいるからブラックがなくならない。
人を雇うってことが、どれだけの責任を負うことになるのかを考えずに雇用してるバカ経営者多すぎだ。
今は比較的簡単に起業できてしまう（労基を覚える必要もない）から、バカな経営者が後を絶たない。
まあ、古い会社も大概だけどな
会社が倒産して1円も残っていないってなってなきゃいいな
俺もやったが2年分400万で2年かかった。
労働基準監督署には強制することはできないとか言われて
結局共産の方々に頼ることになった。
身も心もお金も削られて大変だった…。
ギリギリの経営やってるところは人なんて使い捨てくらいにしか思ってない、こいつらが稼がなきゃ自分達が損をかぶるから容赦ない、自分の事で精一杯、他人の事なんて気遣う余裕なんてない。こういう目に合ってる人は働いた賃金を絶対に取り返して、なるべく病気とかになる前に逃げ出して欲しいよ。
残業代、取れてもフカキン入れて２倍だもんな
やったもん勝ちだわ
時効5年、無条件で10倍払いくらいすれば錆び残なくなるのに
なんでしないんだろーなぁ(棒)
※8
来てくれないと困るね
無能企業が放置されてるって状態だから
こんなん会社燃やすしかないやん
頑張れ
超頑張れ！！
こういうのは自分だけでやらずに必ず弁護士みたいなその道のプロに任せるのが大事だよな
早く日本のクソ企業が全て潰れますように・・・
※12
錆残だから普通に人件費だな
アメリカだと、相応のギャラを貰っている人は人を雇う
役職どもは家のローンとか抵当に入れてでも人を雇うべきなんだ
やったな
未払いは法律でガチガチだからな
ち〇こ出せパイ先命令はあったなあ・・・
残業代を払ってる企業の足まで引っ張る企業は潰した方が良いわ
失業率上がろうが知った事ではないしな
こんな行動力ある奴が
今までサービス残業してたのが不思議
※3
何で？
訴訟すれば最大205％で請求できるんだよ？
証拠もあるんだからそれ以上取れる自信がない限り意味がないでしょ？
裁判で金かかるとか水差す奴なんなん？
そんなん弁護士ついてりゃ覚悟の上やろ。
払わせることに意味あるんじゃないか。
従業員2人の個人事業飲食店時代に、従業員が腰痛で１月休んだ。赤字経営だったが、無理させてるとの思いもあったし就業規則なんかも決めてなかったから給料は満額支払った。
翌月出勤する予定の日になっても従業員は出てこなかった。こちらから予定確認含めて何回も連絡してるのに、電話にも出ない。
数日たって連絡ついたら、腰が痛いのでもう一月休ませてください、だと。
さすがにそれでは給料は払えないと言ったら残業代裁判。
当然負けたけど腹立ったから１円も払ってない。
裁判前に労基署も来たけど、事情話して会話の録音とかも全部聞かせたらこちらに同情的だったよ。
※32
さすがに人を見る目があるのか？ってレベルだな
逆のパターンなら親族でタダ働き強制とか良くある話しだし
給料は締め日に払う、引き落とすものだろ
※33
人は変わるもんなんだよ。自分もそうだからよくわかる。
創業や就業の時の情熱を数年たって保ててる人のほうが珍しいよ。
あと、個人事業なら給料は現金手渡しもよくある。
労基署が臨検した一因に残業代以外の給料の未払いの申告があった。
連絡つかなくて取りに来ないのに支払い様がないじゃないですか、っていったら本人に電話して取りに行くように言っときます、って言われた。
労基の職員に対する義理でこれだけは支払ったよ。
※32
＞就業規則なんかも決めてなかったから
人を雇用するってことは労働契約結んだはずなのに決めてないって何なん？
仮に決めてなくても労災なら（腰痛は労災通り辛いけど）労働保険で6割の休業補償も出るよね。まさか加入してなかったわけじゃないよな、人雇う側の義務だぞ
挙句の果てに残業代請求されるってことはそれも払ってなかったってことじゃん
被害者ぶって書いてるのが吐き気するレベルの屑。人を雇用するなら最低限の知識くらい身に着けとけ犯罪者
なんか「どうせ請求しても費用が?」とか、経営者側の回し者かよって感じの奴が多いけど
こういうこと言ってる奴のたいていは労働者側なんだよなぁ……
自分たちが請求できなかったor今後も請求する覚悟がない。しかしそんな自分を惨めだと否定したくはない
そういった精神が「どうせ無駄だよ」論につながる
ブラック奴隷が互いに奴隷の足を引っ張り合うのと同じ理屈だね
敗者は死ぬまで敗者。そしてそれを認めない
質問してるわけでもないのにえらそうに自分の知識ひけらかしてアドバイスしたつもりになってるやつってなんなんだろ
請求するのは勝手だけど払われるかどうかは別問題。変だと思ったらすぐ辞めるのが1番。
※35
就業規則自体が無い個人事業や中小企業の事業体なんかいくらでもあるぞ。それが良いとは言わんが現実だよ。
あと、民事訴訟で犯罪に問われることはないんだよ。そんな基本的な事も知らないで知ったかぶりすんなよ。
お前の気持なんかは関係ないの。日本は法治国家なんだよ。
※39
そこまで入れ込んでたなら後悔はないだろ
なんでそんなに甘かったのかって話だよ
この手の奴って本当に取れるのか
どう考えても会社の落ち度は少ないけどな
残業カットとかその辺の話は上司から事前に聞いているだろうし、その際に不服が有ったとしても一応了承しているだろ
労組もないブラックな会社じゃなきゃ取れないどころか負けると思うけど
ま、無職の妄想がほとんどだろうけどな
後悔とかは無いよ。
ただ割とマジな話し、人を雇うってのはこれからどんどんハイリスクになって行くのを経営者は知っておいた方が良いと思ってる。
この手のスレで出てくる労働問題は、労働者が退職の意志を持ってる場合が多く金で方がつくからマシなんだよね。
実際ガチでやばいのは絶対やめる気が無い労働者。法律上嫌がらせ以外に対処のしようがない。
その為の弁護士費用を払ってまでの肉を切らせて骨を断つ
お前が甘える付けこむつもりならこっちは容赦しない
手加減いらないよね？って言う雇用の先払いですよ
そっちが対策に弁護士費用払うのと、同じですよね？
数の理屈で優位に立てるつもりなら見積もりが甘かったか無法っぷりが過ぎたって事ですよね？
今後、弁護士や法律事務所の新しい飯の種になりそうやね
退職金って言ってる奴いるが今の世の中退職金無い中小なんて腐るほどある
うちの会社もそうだし
あとタイムカードがあっても自分で記録つけとくこと
うちの会社上司が上に報告する前にタイムカード改竄してるの見た
※37
こういう記事のコメント欄までわざわざ読むようなのは何か思うところがあるだろうから
細やかな一助になればいいと思ってる
※41
労働基準法を大きく逸脱するようなのは雇用契約に入ってても無効になるよ
有給休暇は40日もある。
公休と合わせれば２ヶ月休め、その間に転職活動も可能。
こういうのはどんどんやって欲しい
労働者はもちろん、ちゃんとやっている企業だって競争力が低くなって被害被っているからな
弁護士入れてるって書いてるのに法律の突っ込みいれてるのニワカが多くて草
おい県名教えてやれよｗｗｗｗ
ptsdになってねぇだろ
詐欺だろ
大抵企業お抱えの弁護士先生が出てきて金やるから口つぐめ、って示談で終わるんだよな。
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