「新人に対してまともに仕事教えず指示もせず、ミスったらキれる」← これ、単なる理不尽だぞback

「新人に対してまともに仕事教えず指示もせず、ミスったらキれる」← これ、単なる理不尽だぞ


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1. 自他とも認めるパーティマン 2016年08月17日 06:46 ID:ZCBhhDBz0
やっぱどこもそうなんすねぇ
2. 自他とも認めるパーティマン 2016年08月17日 06:56 ID:Xk0bBH4i0
俺の後輩いつまで経っても事務処理ミスばっかするからその先やらせてない
他より遅れてるとか漏らしてるらしいけど他の奴らはそんなうっかりさんじゃないし自業自得
3. 自他とも認めるパーティマン 2016年08月17日 06:57 ID:wjKTtW8Q0
「仕事ってそういう理不尽なとこあるから」と理不尽を直接押し付けた
クソ上司がしたり顔で言ってくるんだよねえ
狂っとるわ
4. 自他とも認めるパーティマン 2016年08月17日 07:02 ID:aBPZry.00
日本の未来は明るいw
5. 自他とも認めるパーティマン 2016年08月17日 07:18 ID:V8jLF6AT0
てめーが無能なだけだよ。
学校みたいに、ハイ!ここが重要ですよ!ハイ!これご次の仕事に必要な事ですよ!じゃあ、実際に実践してみましょうねー。って教えてくれるとでも思ってんの?
6. 自他とも認めるパーティマン 2016年08月17日 07:26 ID:rJZRSPcp0
俺が思うに「教える・教わる」の標準化はなされたことは無い
各家庭や各教師や各企業の裁量に任されていて
さまざまなスタイル・カルチャーが存在する
この混在は社会にとって良いことなのか悪いことなのか考え
悪ければ整備して義務教育などにねじ込む必要がある
7. 自他とも認めるパーティマン 2016年08月17日 07:28 ID:ZCBhhDBz0
工場仕事とかはミスやクレームあるとそれが起こった原因の遡りやら問題のあった製品すべての見直しやら、その対策・再教育やら色々やる事増えるのは上司だし、教えてませんでしたとか論外だけどね
8. 自他とも認めるパーティマン 2016年08月17日 07:29 ID:hb.DeKvy0
回り回って自分にとって損になりそうなイメージなんだが
そんなことに気を使う余裕すらないほどストレス溜めてるのか社会人
9. 自他とも認めるパーティマン 2016年08月17日 07:33 ID:0LWevMlV0
このブラックって、まんま介護業界じゃん。
新人教育という名目のいびりと揚げ足取りのオンパレード。
それと、いじめと陰口、悪口。
なにより噂先行な。
○○さんがねー。
○○さんが言ってたけどさー。
内も外も関係なでおしゃべりババア。
周りが全部これ。
上も面倒だから、われ関せず。
だからせっかく入植した人が辞めていく。
もう終わってる。
10. 自他とも認めるパーティマン 2016年08月17日 07:46 ID:1b543Zem0
学校じゃないんだからそれが気に入らんなら起業するか、上になって変えるか転職しなさい。
無茶苦茶な暴力とかは別だがそうでないなら向いてないわ。
11. 自他とも認めるパーティマン 2016年08月17日 07:49 ID:pScKEo2VO
ブラックというか、程度の低い会社にはそういう輩が一定数いるって話だろ。
他の先輩社員や上司に現状報告して、それでも改善しないならブラックと言ってもいいかもな。
12. 自他とも認めるパーティマン 2016年08月17日 08:12 ID:p41JstEG0
なら転職しなよ。
お互いに時間の無駄だろ。
13. 自他とも認めるパーティマン 2016年08月17日 08:16 ID:nlDt2JmR0
家庭や学校が「褒めて伸ばす」とかやってると社会で致命傷になる可能性があるよな
14. 自他とも認めるパーティマン 2016年08月17日 08:20 ID:O4kJfVTJ0
教えないと会社の損になるだけなんだよなあ。
高価なものを作ってるところはまず教える。
安い仕事をしてるところは、多少失敗してもいーや別にってなってる感じ。
15. 自他とも認めるパーティマン 2016年08月17日 08:24 ID:CSOkpOL50
なら転職しろって
アホはすぐ極論に走るなあ
16. 自他とも認めるパーティマン 2016年08月17日 08:24 ID:tz0P2F.U0
まさにうちの会社の上司や先輩
教えずに怒るし、聞いても過去の資料みろだけ
次から次へと辞めてるのに、面接希望者いっぱいいて忙しい自慢ばかり
17. 自他とも認めるパーティマン 2016年08月17日 08:25 ID:CSOkpOL50
上の人間もマトモに指導されてないから何教えればいいかわからないんだろ
18. 自他とも認めるパーティマン 2016年08月17日 08:29 ID:CSOkpOL50
どっちかというとミスったらきれるのがダメなんでは。
あらかじめ全てを教えるなんて無理だから実地で対応することになるのは仕方ないんだけど、そのときに質問しづらい環境を作るのはよくない
新人は知らないことがあって当たり前という姿勢が大事
19. 自他とも認めるパーティマン 2016年08月17日 08:30 ID:y9qCV96K0
俺の場合はメモなんか取るなって言われたけどな
20. 自他とも認めるパーティマン 2016年08月17日 08:54 ID:dVZMggbLO
今の時代、上司のパワハラ言動はICレコーダーで録っておくのがセオリー
21. 自他とも認めるパーティマン 2016年08月17日 08:57 ID:bhlmELPt0
仕事を教えない奴は自分で道を切り開ける奴
仕事を教える奴は自分で道を切り開けず他人を利用する事でしか生き延びられない奴だからな
前者は会社が潰れても困らんが、後者は大金持ってない限り会社が潰れただけで詰むタイプ
サド気質ほど仕事は教えないがサド気質ほど現実的に物事を考えている
教育してもらうならサド気質の方が良いんだぜ
22. 自他とも認めるパーティマン 2016年08月17日 09:13 ID:RW.6h1Fj0
本スレに書いてあるように、ホワイト企業だとちゃんと仕事教えて、いい加減な知識で仕事しないようにする
それが会社の利益に繋がるし、効率的だからね
コメ欄見てたら余裕のないブラック企業丸出しの奴が何人かいて面白い
23. 自他とも認めるパーティマン 2016年08月17日 09:32 ID:32yTa4.Y0
※22→※10※12
24. 自他とも認めるパーティマン 2016年08月17日 09:40 ID:LWIkLT2B0
教えないんじゃ無くて年寄りは教える能力が無い無能って事だよ
25. 自他とも認めるパーティマン 2016年08月17日 09:48 ID:tQ055GztO
シジマチガー!シジマチガー!→自分から動こうとする→勝手にやるな!(大激怒)
どうしろっちゅうの
26. 21 2016年08月17日 09:59 ID:39zz6b7z0
※22
それ自力で生きられないから他人に育って欲しいだけやで
結果として効率的で利益は出やすいけど、利益が出なくなって傾いた時に残るのはその会社の仕事しか知らないという結果だけやで
今までにもホワイトと呼ばれた企業が落ちぶれ元大手社員も中小にしぶしぶ移るなんてのは当たり前の話
自分で考えないってのはそういう事よ
27. 自他とも認めるパーティマン 2016年08月17日 10:04 ID:MafatTo50
※10みたいなのがネタなのかなんなのかわからないが
教育をなめてる会社ってあんまり成功してないのは現実としてあるし
これから人手不足になれば、人材はますます貴重になるから、根性論振りかざして教育をおろそかにしていては、つまり自分の身勝手な価値観に甘え続けていては、いずれ無理がくるぞ
28. 自他とも認めるパーティマン 2016年08月17日 10:05 ID:rneo7FIE0
メモ取れってやつは馬鹿
マニュアル化してコピー配ったほうが正確だし効率いい
29. 自他とも認めるパーティマン 2016年08月17日 10:19 ID:wZHv.gYu0
そもそも会社は知識や経験、ノウハウの共有を大前提として営まれ、そこが最大の強みだからこそ集合体として成立している。
知的財産の共有なくして会社なんてものはありえない。
前提から履き違えてるやつが多すぎる。
有能無能の個人レベルの話じゃなくて会社はそういうシステムなんだから黙って仕事教えろよ。
30. 自他とも認めるパーティマン 2016年08月17日 10:35 ID:bs.eGdHA0
※26
当たり前の話だけど大手が落ちぶれる以上に中小は潰れていってるよ
確かに大手も傾きやすい時代だけどそんなケースを例に出されてもね
それに中小の人間だって1人じゃやっていけないよ、所詮中小にしか行けないレベルの人間なんだから
31. 自他とも認めるパーティマン 2016年08月17日 10:40 ID:79Cvg.380
俺が昔ブラック企業にいた頃、ご多分に漏れず全く業務がドキュメント化されていなかったから、定型の作業のマニュアルを1から整備したことがある
結果どうなったかというと、マニュアルを使って新人を使えるようにした俺は切られて、より給料の安い新人に置き換えられましたとさ
単にドキュメントが整備されてないだけ、新人教育に熱心でないだけではブラックとは言えない
どんな企業でも忙しくてドキュメントの整備や教育が後回しになることはある
真のブラックにはドキュメント整備や新人教育を評価する文化そのものがない
結論としては、運悪くブラックに入ってしまったらマニュアルを作るのは無駄
そんなことに労力を使う前に転職した方がいい
32. 自他とも認めるパーティマン 2016年08月17日 10:44 ID:3rd37o010
前の会社はそんな感じだったから
入って2カ月で転職活動開始して、1年で転職したわ
辞める時案の定、社会では通用せんと言われて笑っちまったよ
ヤバい会社での経験なんて役に立たんからさっさと転職した方がええ
特に若者は就活において最大の武器が若さである事をもっと知るべきだと思う
33. 自他とも認めるパーティマン 2016年08月17日 10:52 ID:3rd37o010
※26
自分の頭で考えるのは結構だが最低限のコンプライアンスを守れない奴は組織には不必要
そういう奴は組織の一員としては不適格だよ
フリーで働くべき人材だからそもそも会社勤めするべきではないね
34. 自他とも認めるパーティマン 2016年08月17日 10:53 ID:RW.6h1Fj0
コメ欄に新人に仕事ちゃんと教える = 新人は自分で考えない
という謎の理論を展開してる奴がいるな
35. 自他とも認めるパーティマン 2016年08月17日 11:02 ID:88917vfw0
家庭内暴力みたいに世代を超えて引き継がれてたりするのかな
36. 自他とも認めるパーティマン 2016年08月17日 11:09 ID:Jz5b.qFA0
兄貴と働いているけどまさにこれだわ。歩み寄るのも違うしな、金もらってるし。嫌なら転職、独立の選択しかない。
37. 自他とも認めるパーティマン 2016年08月17日 11:20 ID:K18PkWcy0
説明されても、今まさに仕事のしかたを説明されてるという事実も理解せずに聞き流す阿呆って結構いるよ
そういうのに限って勝手に間違ったことやって説明されてないのにわからないとか言い出す
38. 自他とも認めるパーティマン 2016年08月17日 11:42 ID:CYnrBZKn0
こっちが「あいうえお」を教えてるのに適当に聞いて「あいうけこ」と脳内変換し、当然失敗して「あの人がちゃんと教えてくれない!イジメ!」と文句たれたパートBBAがいたよ。で、本人希望で別部署に異動したけどそちらでも同じことやってまた異動。その時点で「ちゃんとしてない」のがどちらなのかはバレバレ。結局異動を数回繰り返して辞めたわ。
あのBBAを知ったから、この記事も話半分で読みました。
39. 自他とも認めるパーティマン 2016年08月17日 11:54 ID:RW.6h1Fj0
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そんなクソ無能、まともな会社にはいません
40. 自他とも認めるパーティマン 2016年08月17日 12:02 ID:RW.6h1Fj0
ホワイト企業に入って良かったわ
ブラックってアホばかりだとよくわかる
41. 自他とも認めるパーティマン 2016年08月17日 12:10 ID:79Cvg.380
マニュアルよあれ!と叫べばマニュアルが出来上がるならみんなそうする
世の中小企業にマニュアルがないのは社員が重要性を認識していないからではなく、多くの場合人手と時間が不足しているから
最初から充実したトレーニングを受けたい人は、受験と就活頑張って余裕のある大手に入ろうね
42. 自他とも認めるパーティマン 2016年08月17日 12:25 ID:l3H31cOn0
それなりの学歴があるのは教えれば分かるんだけど、本当にぶっ飛んだバカは何を教えても憶えられない、発言と行動が一致しない。
本当に障害でもあるのかと思うぞ。接しているとだんだん気持ち悪くなってくる。
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