新入社員の男の子が夏休みを10日取りたいそうなのだが・・。制度はわかるが周りの目をもう少し見てほしいback

新入社員の男の子が夏休みを10日取りたいそうなのだが・・。制度はわかるが周りの目をもう少し見てほしい


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1.
鬼女名無しさん2016年08月11日 06:02sYL1fzEf0このコメントに返信
呼んだかな?
ソウサックダンサーだよ
 __,
  ,'www`i
  lwwwwwi
 ( : :´・ω・) summervacation!
 (,_つと_ )
 (_⌒_つ
  し'
2.
鬼女名無しさん2016年08月11日 06:07fxrvkFB1Oこのコメントに返信
ダンサー過労死するなよw
3.
鬼女名無しさん2016年08月11日 06:11.kDE.M8z0このコメントに返信
報告者の言い分なんて難癖以外の何物でもないが
フルに有給消化したら風邪とか引いた時どうするつもりなんだろうという気はする
無理に出てきて病人なんで配慮してくださいよーとか甘えたこといいそう
4.
鬼女名無しさん2016年08月11日 06:12vbHsPHvD0このコメントに返信
※1
正直今回は呼んでないw
5.
鬼女名無しさん2016年08月11日 06:13y.WejiIw0このコメントに返信
これを言ってしまったら、団塊の世代は用事があっても有給取るのは悪だったんだからそれに従わないとなw
旅行行くのに祝日1日+有給1でも犯罪者扱いだぞ
6.
鬼女名無しさん2016年08月11日 06:15jiQ8mhX40このコメントに返信
ひぃいい、ブラック企業
7.
鬼女名無しさん2016年08月11日 06:16pXHqoLp9Oこのコメントに返信
他人が自分より休んでるのが許せないとか(-"-;)
他人は他人、自分は自分だ
子供かよ(>_<)
8.
鬼女名無しさん2016年08月11日 06:18RMzz4Uqi0このコメントに返信
ベテランでも空気読めないやつってのはくそ手のかかる資料の提出期限を自分か休みたいからって二日も早めて文句だけ言うやつだ。
有給は周りに無駄な労力をかけさせないようにとれや
9.
鬼女名無しさん2016年08月11日 06:20zt040xlP0このコメントに返信
権利は行使していいよ
その結果周りがどう見るかは別だけど
10.
鬼女名無しさん2016年08月11日 06:21fxrvkFB1Oこのコメントに返信
>元々のお盆休み5日プラス有給5日で。
>ただ彼は入社して4ヶ月で月平均3日は休んでるらしいんだ…
10日越えてね?
11.
鬼女名無しさん2016年08月11日 06:25QO5OF2c.0このコメントに返信
※10
入社後半年、というのと同様、
初年度10日、ってのもあくまで「最低基準」にすぎず、
それより有利な条件を独自に設定してる会社もある
12.
鬼女名無しさん2016年08月11日 06:29zVZyQtYBOこのコメントに返信
日本で働くということは奴隷になるって事なんだな、と思った。
「俺(達)がこんなに働いて苦労しているのだから、アイツにも苦労させろ」じゃなくて
「アイツ(ら)が楽をしてるんだから俺にも楽をさせろ」の精神にならないこの国はなんなんだろうな。
いやいや、働きたいならどんどん働けば良いですやん。
そんでどんどん評価されて給料貰って下さいよ。 貴方が選んだ生き方です。出世したい人は月月火水木金金働いてください。 ただそのスタンスを他人にも強要するなよと。
現実問題そういった仕事人間が評価される土壌がないから歪な労働環境が出来上がってる。
13.
鬼女名無しさん2016年08月11日 06:34uEAhUWKb0このコメントに返信
日本の企業は脳みそが小学生レベル
トイレがあるのにうんこしたら苛められる
14.
鬼女名無しさん2016年08月11日 06:42wD9u99270このコメントに返信
>146と>159の間に何があったんだよw
急にブチギレれててワロタw
15.
鬼女名無しさん2016年08月11日 06:45ZZmBNPlQ0このコメントに返信
※3普通に病欠やろ
むしろなんで病欠を有給で補うという発想がデフォルトなんだよ
普通の会社なら有給使い切ってても休めるぞ
16.
鬼女名無しさん2016年08月11日 06:45m8pnP94VOこのコメントに返信
これは難しい
でも、無難に生きたいならやめといた方がいいやつやな
まさに「違法ではないが不適切」の適当な例だと思うは
17.
鬼女名無しさん2016年08月11日 06:58j3hCyP.d0このコメントに返信
>>15
査定って知ってる?
サラリーマンが体調不良の時に有給休暇を使うのにはきちんとした理由があるんだわ。
18.
鬼女名無しさん2016年08月11日 07:05bCLnTGTU0このコメントに返信
茶色の言う通りやな。
社内のマジョリティに左右される。
評価、有給のとり方云々。
それでも正論、我を通すなら辞める覚悟で。
新人も自覚したうえでやってると思うわ。
先輩たちが好き嫌いを公私混同せず仕事を教えてくれるかどうかも運次第。
大人だからって皆人として出来てるわけではないからね。
陰湿な先輩たちなら評価落とすように立ち回るのは明白。
19.
鬼女名無しさん2016年08月11日 07:11Lm2VU3x90このコメントに返信
8月でほぼ有給使い切るって辞めるつもりなんじゃね
20.
鬼女名無しさん2016年08月11日 07:12FJWeNog3Oこのコメントに返信
他者のいる環境にいる以上は、権利だと鼻の穴広げての居直りはいかんわな。
ある程度の謙虚さと真面目さを持つのは大事。
21.
鬼女名無しさん2016年08月11日 07:15dE7DxiPA0このコメントに返信
頭悪そうなやつだな
つか有給でなくて盆休みがあるのか・・・
こっちは強制有給消化なのに
22.
鬼女名無しさん2016年08月11日 07:21UC5QumpMOこのコメントに返信
馬鹿の考え休むに似たり、だな
部署も違う新人君に対して報告者みたいな馬鹿は何もしない方がいい
殴って前科者になりたきゃ好きにしろ
23.
鬼女名無しさん2016年08月11日 07:29ml6wRbrH0このコメントに返信
有能ならその状況で周りから悪く思われないようにやってるだろうし無能ならそのうち消える
他部署の人間が気にしてストレス抱えるようなことじゃないよ
十中八九立ち回りとか特に考えてないと思うけど
ほとんどの人間は有能ではないからね
24.
鬼女名無しさん2016年08月11日 07:38tk5O5r530このコメントに返信
繁忙期にこれやったら氏ね呼ばわりされるが、
そうじゃないんだよな。
ただいずれこいつ消えそうだな。
25.
鬼女名無しさん2016年08月11日 07:42hfwAIAod0このコメントに返信
その前に月3くらい休んじゃう新人なんかいらんだろ
有休とられるだのなんだの前にその辺考えたほうがいいぞ
26.
鬼女名無しさん2016年08月11日 07:479PsmOK9R0このコメントに返信
ブラック企業勤めかわいそーw
有給取りやすい職場で良かったわ
27.
鬼女名無しさん2016年08月11日 07:50IAO3fPfq0このコメントに返信
有給取らないことを誇りに思ってるみたいなバカが多い日本
28.
鬼女名無しさん2016年08月11日 07:53aOv2gr6gOこのコメントに返信
途中殊勝にしてたのが笑える
29.
鬼女名無しさん2016年08月11日 07:54YxVc0B4p0このコメントに返信
仕方ないよ数年前まで引きこもってた弱小国家なんだもの。
30.
鬼女名無しさん2016年08月11日 07:56O5zeYpPT0このコメントに返信
有給取るなとは言わんけど現時点で月3で休んでるのに、今後冠婚葬祭や急病とかあったらやばそう。その時には狼少年になって休みを取っても顰蹙もんだろう
仕事できる奴人間関係つくれる奴はその辺弁えて余裕持って有給とるし
31.
鬼女名無しさん2016年08月11日 08:064kezOiZ80このコメントに返信
有給休暇とるのは制度としては有りだろうけど周りにいるのは人間だぞ
必死に上司が働いている中で、休みます!権利なので!!とか我を通すならそりゃ顰蹙買うだろうさ
まぁ働く気ないんだろうけどさ
報告者気の毒だ
32.
鬼女名無しさん2016年08月11日 08:07ScMGdbNB0このコメントに返信
※30
確かに。仮にこの新人にやむを得ない事情が出来て、その時に有給使い切ってたら、とんでもない顰蹙買うだろうね
陰では、休みをとるために嘘をついてるとか言われるだろうな、実際俺もそう思うだろうな
33.
鬼女名無しさん2016年08月11日 08:07CErkbCYL0このコメントに返信
>サラリーマンが体調不良の時に有給休暇を使うのにはきちんとした理由があるんだわ。
ほかの会社がどうか知らんが、当日休みは葬休暇以外ではやはり査定にひびく。
34.
鬼女名無しさん2016年08月11日 08:09xJf.HaGk0このコメントに返信
何か感情の起伏の激しい人だなー、取りあえず上司が認めてるんならうだうだ本人に言わないほうがこの人のためだと思うけどねー、下手すりゃパワハラで訴えられるしw
35.
鬼女名無しさん2016年08月11日 08:12HA.HY7Na0このコメントに返信
※1
またおまえか!
36.
鬼女名無しさん2016年08月11日 08:13XO0.6IubOこのコメントに返信
やる気がない奴は別に出て来なくていいよ
無理に出てきてもボケ?っとしてるだけなんだから
37.
鬼女名無しさん2016年08月11日 08:13if4QZ78s0このコメントに返信
奴隷ジャップの思考って感じ
38.
鬼女名無しさん2016年08月11日 08:14Ob.YWnvI0このコメントに返信
常識だとか空気だとか仲良くだとか、それが具体的に売上・費用の何%を占めるの?
社員と会社、会社と客、客と客、は商売の関係性なんだからさ
有給取ったら下がる売上見込み額はすぐ出せるだろ
けど新人なら出社しても端数しか稼げないだろ、周りのフォローもあるし赤に近いはず
ていうかコイツ背負い込み過ぎだろ
恋人にでもなるつもりか?
39.
鬼女名無しさん2016年08月11日 08:18zFTtIXvX0このコメントに返信
俺も前いた会社は有給取りづらかったな
まぁ退職するときは上司や役員とかなり揉めた挙句全部消化してやったが
40.
鬼女名無しさん2016年08月11日 08:18YnN38VLVOこのコメントに返信
「定時過ぎたら他人で良い」
実習先で聞いた科の上役の台詞だけど、共感したし働いてる人が羨ましくなった
41.
鬼女名無しさん2016年08月11日 08:19dViUDK2v0このコメントに返信
ちっさ。みみっちい。
そんなこと気になって気を悪くする程度の器で先輩名乗るなよ。
「存分に親孝行してこい!」って言って笑顔で送ってやれ。
会社への忠誠心も上がるし、そのほうが仲間に対する思いやり育つだろ。
脚引っ張り合って何の仲間だよ。
いつまで昭和だと思ってんだ。
政府は労働生産性の向上や介護出産支援でこれからも休暇増やす方針明白なんだぞ。
こういう機会に社風変えろや。
42.
鬼女名無しさん2016年08月11日 08:19EVS6izj.0このコメントに返信
他の部署の新人の心配とか余計なお世話じゃないの?
43.
鬼女名無しさん2016年08月11日 08:20zh3duv0e0このコメントに返信
どうせ
「俺は休めないのに」程度の嫉妬でしょ
大体、客先も殆ど休暇中なんだって意識して欲しいわ、
担当もいないのに訪問アポとられても困るんだよね
具体的なプレゼンとかならまだしも、タダの顔見世とか迷惑でしかないんだよ
44.
鬼女名無しさん2016年08月11日 08:24xUpKxt800このコメントに返信
まんの者特有の嫉妬理論は言ってる事がずれすぎててイラつくからひっこんでろ
45.
鬼女名無しさん2016年08月11日 08:29eI2vf3CS0このコメントに返信
こんなクソが仕事貰えて、人一倍頑張るし資格もそれなりに持っているのにブランクがあるから不採用続きっておかしいだろwww
46.
鬼女名無しさん2016年08月11日 08:34g5jQ3GEy0このコメントに返信
連休明け机は無いよ、と言っとけ。
47.
鬼女名無しさん2016年08月11日 08:37V2jfApqi0このコメントに返信
海外の会社にどんだけ夢見てるんだろうw
48.
鬼女名無しさん2016年08月11日 08:41fxrvkFB1Oこのコメントに返信
ま?ん(笑)が面白すぎるwww
49.
鬼女名無しさん2016年08月11日 08:419akwDRvz0このコメントに返信
ブラックとかホワイトとかそういう問題じゃなくて新人で取りすぎるのは常識的になぁ…
使い切れなかった分は次の年に持ち越せるわけだし新人のうちはほとんど使わない人が多いんじゃないか?
50.
鬼女名無しさん2016年08月11日 08:45fxrvkFB1Oこのコメントに返信
入社後すぐに有給貰えて有給もちゃんと消化出来て盆休みが5日ある会社がブラックwww
51.
鬼女名無しさん2016年08月11日 08:59Xi5iPRraOこのコメントに返信
むしろ後輩みたいな奴らが主流になって日本の労働環境が変わればええなと思うよ
52.
鬼女名無しさん2016年08月11日 08:590IprVla40このコメントに返信
もうこういう有給使っちゃだめって雰囲気無くして欲しいわ
昔働いてた所のおっさん連中がもううざくて堪らんかったわ
53.
鬼女名無しさん2016年08月11日 09:02SS.b8DLp0このコメントに返信
さすがに連休で有給5日はなしだな
飛び飛びで1日づつなら仕事あんまり溜まらないから同じ部署の同僚や同じプロジェクトのメンバーにあまり迷惑かけずに済むからいいかと思う
54.
鬼女名無しさん2016年08月11日 09:03j4ck4WCa0このコメントに返信
新入社員の内でこんなに有給使い切る勢いで大丈夫か?とは思うが、繁忙期でもない上に、他部署の一先輩が口出して説教する筋合いはないな
それに夏の連休申請は上司や総務から時期ずらされる可能性もあるわけだし
55.
鬼女名無しさん2016年08月11日 09:03WIVUtrPR0このコメントに返信
ダンサー働きすぎで肌荒れしてんの?
56.
鬼女名無しさん2016年08月11日 09:1636QP.Sjy0このコメントに返信
繁忙期でもないなら、有給消化して何が悪いんだよ。
つーか、こんな新入社員側が支持された程度のレスで
叩かれたと認識するって、どんだけガラスのハートなんだよw
57.
鬼女名無しさん2016年08月11日 09:18064982sT0このコメントに返信
※54
この報告者が言ってるのは「休むな」じゃなくて、「今後の評価」についての心配でしょ
新人当人がそこまでわかった上で休むなら、好きにすればいいんだよ
でも、明らかにそこまで考えてないだろ
58.
鬼女名無しさん2016年08月11日 09:19Va.Zqj0w0このコメントに返信
何で急にキレてんのww殴るとか過激すぎww
タイトルだけ見ると男の子呼ばわりしてるし、私表記してるから先輩女性社員の愚痴スレかと思ったんだけどちがうのか。
先輩にいじめられそう、周りの評価は低いとかこの人の思い込みだよね?
しかも部署も違うから自分に負担がかかるわけでもない。
周りが何も言ってないのなら別にいいんじゃないの?無理なら上司から話があるでしょ。
たまにいるよね、報告者みたいに相手が望んでないのに勝手に心配したりあれこれフォローして、反応が薄かったり自分の思う以外の行動をされてキレる人。
59.
鬼女名無しさん2016年08月11日 09:208YexNEbG0このコメントに返信
※13
決まりを大体守れる小学生に失礼だろ
幼稚園児が妥当
60.
鬼女名無しさん2016年08月11日 09:29fxrvkFB1Oこのコメントに返信
>あまりに休みが多いと先輩たちにそこんとこでいびられないかちょっと気になる。
>若いやつがいないから変に周りにいじめられて辞めてほしくない。
>一緒に働いてる先輩達の評価は著しく低い様子
61.
鬼女名無しさん2016年08月11日 09:32tVmflzYf0このコメントに返信
こわ。ジジイばっかやん
62.
鬼女名無しさん2016年08月11日 09:44Ccck6umb0このコメントに返信
寧ろ休みやすい環境じゃない事を気にしろや
幼稚園保育園から社畜脳に育て上げる日本も恐い
63.
鬼女名無しさん2016年08月11日 09:46kEWYVByT0このコメントに返信
仕事を教えてもらって当然という感覚は良くないが、
仕事は教えて当然だぞ
64.
鬼女名無しさん2016年08月11日 09:47AICChK.w0このコメントに返信
新人で有給使い込むのは得策じゃないな
病気とかで突発的に休みたい時困るよ
ブラックや社畜の問題ではない
65.
鬼女名無しさん2016年08月11日 09:51zz0wqo5n0このコメントに返信
他人がいつどれだけ休みとろうが、心底どうでもいいけどなあ。
仕事で自分にさえ迷惑かけられなければ会社の人が何をどうしようと一切興味がないし
本人の責任で好きにすればいいと思う。
逆に、休みたいのに休まないで勝手にストレス溜めてたり
社畜の精神論みたいなのを他人にまで当ててきて感じ悪い人とかが迷惑。
有給消化に関しては、忙しそうだけど無能って人が
勝手に人のことまでピリピリしてるイメージ。
66.
鬼女名無しさん2016年08月11日 09:530sh0uWoN0このコメントに返信
更年期障害よろしく面倒くさい爺がいると新人も大変だな
67.
鬼女名無しさん2016年08月11日 09:597mPU7O0.0このコメントに返信
そこまで他部署の休み事情とか興味ないから、年が近いってだけでここまで気にかける人がいるんだって驚いた
68.
鬼女名無しさん2016年08月11日 09:59KvsH3eXd0このコメントに返信
これおばちゃん?
69.
鬼女名無しさん2016年08月11日 09:59Akwri1aU0このコメントに返信
部署が違って仕事ぶりも知らない人が後輩の有給の取り具合で説教するとか、もうね。
直属の上司なら、「有給が無くなったときに体調悪くなったらどうするの?」くらい言ってもいい気がするけど。
まあ、有給無くなったら欠勤にすればいいんだけどね。
70.
鬼女名無しさん2016年08月11日 10:034wR.Mlzs0このコメントに返信
病気の時は傷病休暇与えろよ
71.
鬼女名無しさん2016年08月11日 10:06Awx7jpcF0このコメントに返信
ワイ中小製造、盆正月は一月ほぼ休み(基本給のみ支給)
72.
鬼女名無しさん2016年08月11日 10:06YYgR.B9Z0このコメントに返信
謎の診断書で3週間、病気休暇取得。
でも夏季休暇も3日間取りますよって言ってるおっさん。
制度としては取れるのかもしれないけど、白い目で見てますよ?
73.
鬼女名無しさん2016年08月11日 10:158YexNEbG0このコメントに返信
※68
女の腐ったような男か人のこと気にすることしか頭にない女かよくわからないですね・・・
74.
鬼女名無しさん2016年08月11日 10:23ypLfGexs0このコメントに返信
要するに、それで上や周りに嫌われて辞めて言ったら同世代が居なくなるのが嫌なだけって事か
75.
鬼女名無しさん2016年08月11日 10:247rcqjH820このコメントに返信
新入社員と言っても大人なんだからそこまで心配してやること無いだろ
自分が面倒見てるならともかく
休みとって周りからの印象悪くしたとしてもそれは本人の責任
結局のところ自分がやりたくてもできないことを平気でやってるからうらやましいし悔しいってだけだろ
それを隠したくてわざわざ叩かれるかもなんて予防線張ってる
1は多分疲れてるからそう思ってるんだろ
少しくらい休んでも良いんだよ
76.
鬼女名無しさん2016年08月11日 10:26TqS3lDajOこのコメントに返信
本当に有給は完全消化を法律で義務化するか買い取りしてほしい
雰囲気だけの問題じゃなく人手不足とか色々な理由で取りたくても取れないのが現状なんだから
77.
鬼女名無しさん2016年08月11日 10:28R8mB.WKU0このコメントに返信
就職氷河期の影響で、若者を潰しても代わりはいくらでもいる感覚がまだ残ってるんだよね
78.
鬼女名無しさん2016年08月11日 10:28FHke0xrYOこのコメントに返信
お盆は働いてそれからゆっくり休む俺高みの見物。
混んでる事が無いけど、みんな大変だな。家族サービスにどっか連れていっても人だらけ、渋滞で子どもはまだーとお腹空いたの連呼、奥さんは爆睡、サービスエリアでも人が一杯、どこでも一杯。帰って来たら疲れはててまた仕事、特に感謝もされない…社畜さんお疲れ様ですo(^-^)o
79.
鬼女名無しさん2016年08月11日 10:31FHke0xrYOこのコメントに返信
※76 今日休みなのか?出勤しているなら仕事しろよ、人手不足なのに遊んでたら駄目だよ。
80.
鬼女名無しさん2016年08月11日 10:45NDtQsC.s0このコメントに返信
基本的に使える制度は使ってどうぞって思うけど、5連休に有休5日追加は流石に……
接客業ではなさそうだから一人二人抜けても大きな影響ないとしても、多少周りに迷惑かけるって認識ないとね…しかも新人でね…
いち早く仕事覚えようという姿勢大事だから。
81.
鬼女名無しさん2016年08月11日 10:46fKH17cxb0このコメントに返信
そういう思考だから日本がよくならないんだよ
82.
鬼女名無しさん2016年08月11日 10:48BHRDggRO0このコメントに返信
この時期に有給使い切る時点で考え無し唯のアホだしほっとけ。
83.
鬼女名無しさん2016年08月11日 10:50bcCncaRx0このコメントに返信
ホワイトの職場を知らないから新人のうちは?とかいっちゃうんだよ
そういう考えがすでにブラック
上司が有給消化したか?とか聞いてこないのか?
どんな会社で働いてるのか知らないがブラックって大変だな
84.
鬼女名無しさん2016年08月11日 10:54JpmOPXTI0このコメントに返信
有休は必ず消化しないといけないようにすべきだね
85.
鬼女名無しさん2016年08月11日 11:01YILzMn8z0このコメントに返信
休日増やしたりするより休日申請、休日出勤及びサビ残の扱いをどうにかしてくれ
86.
鬼女名無しさん2016年08月11日 11:086Ep2d4hN0このコメントに返信
自分はいいんだけどー、周り奴らに彼がいびられないか心配でぇー、
いやホント、自分はいいのよ?ただ彼の事を思うとサア
ウッザ
他部署なのにほっとけよ
87.
鬼女名無しさん2016年08月11日 11:10Ds3wGS1K0このコメントに返信
誰にも相手にされなくて、誰でもできる雑用をふられてもそのまま居座れるほど神経太ければ大丈夫だろ
うちにも鬱病でフルタイム勤務(給与も)しながらパートでもできる仕事を実質3時間しか仕事しないオッサンいる。
周囲は当然相手しないし、周囲は関わりたくないと思ってるけどオッサンは表面上平気な顔して毎日来てるよ。もし自分がオッサンだったら多分耐えられない
88.
鬼女名無しさん2016年08月11日 11:10k.SLgKd20このコメントに返信
仕事が問題無いならいいじゃん。それで居辛くなってもそれは本人のせいだ。一応先輩としてウチは休むと居辛くなる会社だって忠告するのはいいと思うが、基本は自己責任だ。
89.
鬼女名無しさん2016年08月11日 11:14k.SLgKd20このコメントに返信
※79
今日は休日なのにそんな台詞が出るとは、日にち感覚の無いニートかな?
90.
鬼女名無しさん2016年08月11日 11:16mYKduizP0このコメントに返信
むしろ新人のうちにいっぱいとっとけよ
俺の上司なんて毎年20日捨ててるぞ
正直馬鹿だと思うと同時に取れない環境が可哀想
91.
鬼女名無しさん2016年08月11日 11:20vTzAvQbX0このコメントに返信
仕事に影響ないなら良いのでは?
自分の会社は社員に有給取らせまいと、お盆直前と直後に会議を入れてきたよ。
しかもギリギリに決定して、既に有給の予定だった社員を無理矢理出勤させるという。
こんな老害のせいで若手の離職率高いし、世間的な評価も下がってきている会社だけどね。
92.
鬼女名無しさん2016年08月11日 11:25dXGIaDSB0このコメントに返信
時間当たりの労働生産性が日本41.28、ドイツ65.18、米国67.00(US$/h)
日本が低いのはこういうところに原因があるんだろね。経営者の意向しだいだと思ってる
93.
鬼女名無しさん2016年08月11日 11:42Fu2cIwj8Oこのコメントに返信
知らんがな
影響あろうがなかろうが、休みとられて困るのは会社の都合でしかないわ
94.
鬼女名無しさん2016年08月11日 11:50yTPArM2s0このコメントに返信
部署違うならもうほっとけや
95.
鬼女名無しさん2016年08月11日 11:572.2opwS.0このコメントに返信
取るのは勝手だし良いように思われないのは本人のマイナスなんだからほっとくわ。
というか、有給使いきったら後々休みたい時に休めなくてしんどいだけだと思うけどね。10連休む必要あるのかねぇ
96.
鬼女名無しさん2016年08月11日 12:29PX4O.CMM0このコメントに返信
× 他の先輩からいじめられないか心配
○ 俺がムカつくからいじめたい。賛同頼む
こうだろ
自分の怒りまで人の責任にしたいだけのクズ
97.
鬼女名無しさん2016年08月11日 12:37.za8iPeh0このコメントに返信
78
みたいな仕事しかする事がなくて、
ずっと会社にいるやつが1番たち悪い
1人しかいないうちはまぁいいが、これが複数人で役職ついてくると、帰りにくい職場に早変わり
98.
鬼女名無しさん2016年08月11日 12:38VRXYtbiNOこのコメントに返信
有給は悪、って意識根強いよね。与えられた当然の権利を使うだけの事でしょ何がいけないの
有給ダメ教えて貰って当然なのは学生のうちだけ、とか宣う阿呆な上司は害にしかならんからさっさと辞めな邪魔だ
99.
鬼女名無しさん2016年08月11日 12:45ll4QKTvF0このコメントに返信
別にいいだろ
会社の為に生きてんじゃないんだから
100.
鬼女名無しさん2016年08月11日 12:52mcBr4H6h0このコメントに返信
新人的にはやめる気まんまんで有休消化して突然メールで退職届出す気だったりして
10

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