妊娠して産休とる社員から何も言われなくてモヤモヤする。留守中よろしくお願い致しますとか言うでしょ普通back

妊娠して産休とる社員から何も言われなくてモヤモヤする。留守中よろしくお願い致しますとか言うでしょ普通


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3. 2016/07/21(木) 19:50:15.38 ID:2/US7zRN
>>915に同意
その会社には主任を纏める存在、いや係長って存在もないのかと思う
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1468153450/


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[2016年07月23日06:01] 生活・社会 | CM(96)
- < スースーと寝息を立てていた娘の呼吸が突然止まった。恐怖で泣きながら必死で心臓マッサージした
- 5年前に突然ボランティアに目覚めた仲良しグループの子を友やめした。なんか勧誘されそうで怖い >
1.
鬼女名無しさん2016年07月23日 06:097zK7NLw00このコメントに返信
例え上から伝わろうが、負担かける人のところには自分の口で言いに行くだろ普通。菓子折りの一つでも持ってさ。
2.
鬼女名無しさん2016年07月23日 06:121ao.gu1A0このコメントに返信
>>915はあんまり仕事できなさそう
3.
鬼女名無しさん2016年07月23日 06:17k48eyFEP0このコメントに返信
上司が無能なだけだろ
産休取った主任に特に非はない
4.
鬼女名無しさん2016年07月23日 06:19Gz9JRxoC0このコメントに返信
つうか915はご本人様じゃないだろうか
あるいは似たようなことした経験のある(元)妊婦様
5.
鬼女名無しさん2016年07月23日 06:21Bv2VZTVg0このコメントに返信
ただの平だったら、まぁ仕方ないよねって感じだけど
主任という肩書があるなら、一言あってもいいよねぇ
6.
鬼女名無しさん2016年07月23日 06:27k48eyFEP0このコメントに返信
>>915は、最後の一行以外は全くの正論だな
7.
鬼女名無しさん2016年07月23日 06:28dIJEW91N0このコメントに返信
本人から何もないなら上に聞くしかあるまい
8.
鬼女名無しさん2016年07月23日 06:42e0.p5D7r0このコメントに返信
「サンキュー!」くらい言って欲しいよね
9.
鬼女名無しさん2016年07月23日 06:512i6yMUA70このコメントに返信
これだから女は要職におけない、女は無能と言われるん
10.
鬼女名無しさん2016年07月23日 06:526ZgBzeeoOこのコメントに返信
そういう一言が口から出ないのが不思議ですが。
復帰後に居心地悪くなったら困るのは自分だしね。
11.
鬼女名無しさん2016年07月23日 06:55FRmOJObVOこのコメントに返信
下のお口は活発だったが上のお口は役に立たなかったお話
12.
鬼女名無しさん2016年07月23日 07:002i6yMUA70このコメントに返信
報連相もできない自己中馬鹿女が、よく現場のとりまとめなんてやってんな
業務が滞るだけやん
引継ぎもなく突然、産休とかありえないんですけど
13.
鬼女名無しさん2016年07月23日 07:02mBO22PYs0このコメントに返信
ところどころに妊婦様が沸いてるな
自分がいつから不在にするかも分かってて、どこに迷惑をかけるかもはっきり分かってるんだから一言言うのが礼儀なんだよ
突然倒れて休まないといけなくなったわけじゃないだろ
転勤先の挨拶に菓子折一つ持っていかないくらいの礼儀知らずだわ
14.
鬼女名無しさん2016年07月23日 07:03k48eyFEP0このコメントに返信
報連相もできない自己中馬鹿女=報告者のことですな
他グループの話なんだから上長経由で聞けや
上長が教えてくれないなら、無能なのは上長
15.
鬼女名無しさん2016年07月23日 07:168ntXkeYZ0このコメントに返信
産休するってのが気になって気になって
16.
鬼女名無しさん2016年07月23日 07:17x9otr93p0このコメントに返信
性別に関わらず、聞き出す事はセクハラに該当しかねないから本人から報告するべきだと思うね。
産休さんは管理職向いてないね。
17.
鬼女名無しさん2016年07月23日 07:18pyqMm2.P0このコメントに返信
できうる限りの手を打ち、産休本人にも常識的な気を遣った結果
915みたいなアホな事を言われてしまうとか
産休とる本人の意識の問題が最初だろ
18.
鬼女名無しさん2016年07月23日 07:22pyqMm2.P0このコメントに返信
別の投稿で、水分補給してね、とマメに声をかけられないから
脱水で倒れた、ってパートの話を思い出したわ
大人なんだから自分からできることくらいしろと思う
19.
鬼女名無しさん2016年07月23日 07:22n13M2pZs0このコメントに返信
※6
正論ってのは、自分が同意できる論という意味じゃないぞ?
20.
鬼女名無しさん2016年07月23日 07:26quvO3wHn0このコメントに返信
別グループの出来事に末端が気に掛けて、異動の当事者にならなかったのにネチネチ言うのも充分アレな感じがする。
セクション毎で話がついてたりして、ただお前に話が降りてこなかっただけじゃないのかとすら思う。
こんな性格だから一言もこの人にだけはなかったんじゃないかな。
21.
鬼女名無しさん2016年07月23日 07:33mBO22PYs0このコメントに返信
※14
無能なのは上司かもしれんが、本人に礼儀がなってないって話なんだろ
基本的な礼儀がなってないって話をしてるのに、上司に聞けば良いだろは話が違う
22.
鬼女名無しさん2016年07月23日 07:3597YZjOtROこのコメントに返信
産休は法定は34週、9カ月半からだよ。もうお腹パンパカパンで、どこからどう見ても妊婦。
太っただけかも、なんて遠慮しちゃうのは、個人差もあるけどせいぜい6カ月くらいまで。少なくとも後半3カ月は、マタニティー服で勤務するだろうし、明らかに妊婦さんだなと分かるよ。
産休取る人と引き継ぐ人が当人同士で調整する前に、双方の部長課長クラスが会社としての決定事項(産休の開始時期、交代要員の計画、復帰の予定日)を周知すると思うんだけど。
小さな企業なら組織的にやらないかもしれないけど、辞令がちゃんと出るような会社で、主任が状況を知らないなんてのは、小さな組織を任されてる者としてリサーチや根回し、調整力が足りないんじゃないかね。
23.
鬼女名無しさん2016年07月23日 07:36k48eyFEP0このコメントに返信
※19
その通り。単純に>>915は正しいから正論なだけ
24.
鬼女名無しさん2016年07月23日 07:37hNnp15Pv0このコメントに返信
自分の都合で休みを取るなら自分から報告に行くのは当たり前のことだと思うんだけどなぁ
25.
鬼女名無しさん2016年07月23日 07:46k48eyFEP0このコメントに返信
※21
辞令が出るまで知らなくて困ったって話だろ?
必要なら報告者から上司に聞きにいきゃいいのに
本来は言われなくても上司から報告者に伝達すべきことだから、上司の次に報告者が無能だった話
26.
鬼女名無しさん2016年07月23日 07:46dYeHImD.0このコメントに返信
相手、復帰後は高確率で子持ち様だろうな
27.
鬼女名無しさん2016年07月23日 08:05PTEmOcG20このコメントに返信
8月に産休入るけど正直あまり妊娠してるって周りには言いたくないなぁ…子供って生まれてみないと…色々分からないし…。仕事で関わる人や親しい人には言うけどそれに限るって感じ。あと、妊娠を快く思ってない人も居そうで(というか妊娠は楽な仕事してもらってるとか勘違いしてる人が実際にいる。全くそんな事なくて平気で仕事バンバン振られるんだけどw)勿論部署内には産休入る前にお菓子置いて一筆添えるつもり。
28.
鬼女名無しさん2016年07月23日 08:07LzX34yBX0このコメントに返信
>>915に同意
読みながら「上が悪いだろ、だから主任止まりなんだよ」って思ってたわ
29.
鬼女名無しさん2016年07月23日 08:095braTKGR0このコメントに返信
本人の挨拶はもちろんあった方がいいと思うが書かれているようにそれぞれの上司が無能に見える。
産休する彼女は当然上司には報告済みでその上司から関係部署には伝達されて、伝達された投稿者の上司が部下に伝えてっていうのがなかったようだから組織としてそもそもしっかりしてないよね。
30.
鬼女名無しさん2016年07月23日 08:14Bm5lXePK0このコメントに返信
普通個人的にも挨拶に行くとは思うけど、その前に上司が伝えておくものじゃないの?
どう考えても上司が無能。
31.
鬼女名無しさん2016年07月23日 08:2070eaOeJk0このコメントに返信
安定期に入るまで黙っていたいのはわかるけど、それでも産休入る前日まで黙ってるのは非常識
ほかの社員がきちんと準備してたから問題にならなかったものの、そうでなきゃ「なんでもっと早く言わなかったんだ!!」って言われても仕方がない
理由はなんであれ、欠員が出るなら補充しなきゃいけないし、そういうことは前もって知っておきたいもの
主任の立場で事前連絡もできないなら、あれこれ言われても仕方がないな
32.
鬼女名無しさん2016年07月23日 08:25cTt5l7mt0このコメントに返信
大体、妊娠判明すると上司には伝えておくってことが多いようだから、まあよっぽど上が使えないんだろうな、この会社
33.
鬼女名無しさん2016年07月23日 08:27xRv3TgIe0このコメントに返信
上の上司が無能なのは確定として
報告者も本人に聞けないなら無能上司に確認すればいいと思う
産休入る方はそういう人なんだと割りきるしかないね
こちらもそれなりの対応で付き合ってけばいいと思う
34.
鬼女名無しさん2016年07月23日 08:32CvjI.XEY0このコメントに返信
安定期に入って産休のメドがたったら迷惑かける先には挨拶ぐらいしなよ。
男性が聞くとセクハラやマタハラって言われるかもしれないと考えるとか想像できないのかね。
35.
鬼女名無しさん2016年07月23日 08:36Gz9JRxoC0このコメントに返信
仮にこの同僚妊婦が上司に産休取るまで妊娠のことは誰にも言わないで欲しいと要請してて、
上司が引き継ぎのことを考えて報告者に産休の話を伝えていたら
スレ915や※欄の915同調者は上司をひたすら叩いてそうだな
36.
鬼女名無しさん2016年07月23日 08:39k.Do7i6C0このコメントに返信
正直妊娠したら辞めてほしいわ
その間中ずっと残業だぞ
勘弁してくれ
37.
鬼女名無しさん2016年07月23日 08:43k48eyFEP0このコメントに返信
上司から特別にそうしろと言われない限り、他グループに自分から産休の挨拶とか普通行かないよ
上司経由でなきゃ正式に伝達したことにならないし、行くにしてもその後だわ
38.
鬼女名無しさん2016年07月23日 08:47dYeHImD.0このコメントに返信
つか、これまで産休とった人間いたんだろ?
なんできちんと連絡、伝達のシステムが社内に出来てないんだよ
だれかが妊娠する度にこの騒ぎか
屑い会社だな
39.
鬼女名無しさん2016年07月23日 08:48Des9B0OF0このコメントに返信
そもそも妊娠したことで迷惑なんてかけてないんだよなあ
上から命令された仕事こなすのが社畜でしょ適切な命令である以上黙って働けという話
やつあたりすんなよな
40.
鬼女名無しさん2016年07月23日 09:02bK5nGjdm0このコメントに返信
主任止まりのゴミどもがうるせーな
41.
鬼女名無しさん2016年07月23日 09:07m7xkMYXT0このコメントに返信
こういう時に人間性がでるよね。
賢い人は、後々自分が困らないよう上手く立ち回る。挨拶周りで周囲の心証がよくなって、戻ってきてから仕事がしやすくなるなら、その程度の手間は惜しまずやる。
指示されなきゃやらないなんてのは、自分で自分の首を絞めてるのにも気づかない無能だと言ってるようなもんだよ。
自分の権利ばかり主張して、人の気持ちを考えないでいると、どんどん生きづらくなるだけなのにね。
42.
鬼女名無しさん2016年07月23日 09:08N.UWevsA0このコメントに返信
羊水が腐ったババアの嫉妬
43.
鬼女名無しさん2016年07月23日 09:108DUiYEPHOこのコメントに返信
>そもそも妊娠したことで迷惑なんてかけてないんだよなあ
煽ってるだけかもしらんがこれから迷惑かけるじゃん
妊娠できるかどうかもわからないのに報告しろとは言わないし、産休も当然の権利だと思うけど報告者の言うようにせめて「あとをよろしくお願いします」くらいは言えないものかと。
44.
鬼女名無しさん2016年07月23日 09:11rJHZE8b1Oこのコメントに返信
挨拶はするべきだよ
負担かけるのは確かなんだからね
45.
鬼女名無しさん2016年07月23日 09:140lcgAFbVOこのコメントに返信
当然の権利があるように、当然の心遣いも存在すると思うの。
46.
鬼女名無しさん2016年07月23日 09:27FRmOJObVOこのコメントに返信
こんなのが母親になる赤ちゃんが一番の心配だ( ̄? ̄;)
47.
鬼女名無しさん2016年07月23日 09:306U220Lz40このコメントに返信
>915と同じ事思った
そいつが非常識で、でも言えないならその上に聞くだろう
仕事で、でもでも、私こんなに苦労しましたって言われてもね
客なら分かるよ。些細な一言で大クレームになるから。
仕事で必要な事は調べろよ
48.
鬼女名無しさん2016年07月23日 09:32RbW0cuiG0このコメントに返信
915に完全同意。頷きながら読めた。
報告者とその上が悪い。
そもそも上にきかない報告者が悪い。
産休とった人は正しいし、
むしろ上に通せるだけ復帰後報告者と主任を交代したほうがいい。
49.
鬼女名無しさん2016年07月23日 09:341Xis6xMD0このコメントに返信
迷惑かけるのは向こうなのに自分から確認するのは負けた気がする!ってやつじゃない?
社員同士というより女同士特有のそれっぽい
50.
鬼女名無しさん2016年07月23日 09:35PjYOWcEG0このコメントに返信
※39
それだと怪我や病気での休みも迷惑にならないんだよね
いい会社に勤めてるねえ
あるいは、迷惑被るほど大した仕事任されてないかのどっちかな
51.
鬼女名無しさん2016年07月23日 09:38k48eyFEP0このコメントに返信
報告者に負担や迷惑をかけるのは同僚ではなく補充要員を用意できない会社だからな
同僚がとやかく言われる筋合いはない
52.
鬼女名無しさん2016年07月23日 09:40Dy.i4K3K0このコメントに返信
>彼女は二ヶ月くらい前から過剰なほどマスクしてたり少し体調悪そうにはしてたらしくて
上長が体調悪いのかとそれとなく聞いても
「花粉症です」「予防です」しか言わなかったみたい
自分のグループのメンバーには話してたらしいけど、口止めされてたんだ
と異動したベテランが聞き出して教えてくれたよ
妊婦様が口止めしてたんじゃん
報告者が云々じゃなくて、この妊婦様おかしいよ
53.
鬼女名無しさん2016年07月23日 09:46TGuR..6O0このコメントに返信
どんくらい近いのかしらんけど
普通は直属の上司までだよね
そんな吹聴して回らなきゃならんの?
54.
鬼女名無しさん2016年07月23日 09:49BGOyh3EQ0このコメントに返信
でも、こういう挨拶出来ない人多くない?
たった一言で自分も周りも気持ち良く仕事出来る様になる事なんで知らないんだろう
55.
鬼女名無しさん2016年07月23日 09:506U220Lz40このコメントに返信
なんで>915叩くやついるんだ?
産休取るやつは、妊娠言いたくないなら引継や担当は○ですと言う。今回みたいに他部所に迷惑かけるなら自分か上司でヘルプ要請の打ち合わせを協力してくれる部署とするだろう
妊娠したから誰かやるでしょはないわー
でもそこで止まってだってー言ってくれないんだもんと余計な苦労してるのはちょい仕事できない
てかそもそも報告者の上で話止まってたんじゃね?聞かされてなかっただけとか
上は、ぎりぎりになんないと下に話おろさなかったりする。しかも肝心な所詰めてない
56.
鬼女名無しさん2016年07月23日 09:56Des9B0OF0このコメントに返信
※50
あのね労働契約ってのは誰と誰が結んでいるのか知ってるかな?
たぶんこれを知らなかったからたった3行も理解できなかったんだろうけどね
57.
鬼女名無しさん2016年07月23日 10:04k48eyFEP0このコメントに返信
※52
そりゃメンバーには口止めするに決まってんだろ
そういう人事事項を他グループに話すのは上司経由じゃなきゃいけないんだし
58.
鬼女名無しさん2016年07月23日 10:05zVt61f3h0このコメントに返信
上司を通してだな。なぜ上司に聞かないのか場合によっては話し合いの場を設けようとしないんだろ
それが組織人としての行動でしょ。お礼なんていいだしたら社員全員にお礼を言わないといけなくなる
個人間のそういう煩わしさを排除できるのが管理階層のメリットなにのわかってない
59.
鬼女名無しさん2016年07月23日 10:23sw3ISogn0このコメントに返信
※58 同意
ベテラン持ってかれたとか引継ぎとか異動時期じゃない時に
突発的にやられたんなら上司に相談だろ?
まぁ、本人のお礼とか挨拶あれば気持ち良いよね程度でさ。
60.
鬼女名無しさん2016年07月23日 10:31k48eyFEP0このコメントに返信
そもそも上司経由で正式に話通ってないのに、頭越しに直接言いに行く方がNGだろ普通の会社では
61.
鬼女名無しさん2016年07月23日 10:32xfXUZsKH0このコメントに返信
> ID:QLJoEjUIはバカなの?
いくら権利とは言え産休取るなら「お願いします」位は言うだろ普通
※55
報告者は「そういう事になりそうだから、ひっそり準備してきた」っていってんじゃん
文盲なの?
62.
鬼女名無しさん2016年07月23日 10:368GB0fVsD0このコメントに返信
挨拶とかどうでもいいけど長期休暇を取る上に自分の所から人を出さないといけない場合は前日に連絡とか迷惑でしかないだろ
安定期入るまではってのは分かるけど社会人としておかしくね?
調整もあるし少なくとも二週間前位には教えて欲しいわ
報告者は対策してたから良かったものの何も対策してなかったら大変だよ
こんなシステムの会社も大概だけどな
63.
鬼女名無しさん2016年07月23日 10:476U220Lz40このコメントに返信
※61が文盲だろう
余計な苦労してるって書いてるだろうに
もやもやしてんなら自分の上司つつきまわせや
じゃなきゃ黙って似たような事あったらもやもや準備すりゃいいじゃね?
状況わかんないけど、実は自分の上司が原因なんじゃね?
向こうは報告者の部署に話通して部下が知らされてないだけとか
昭和体質の部署だと部長クラスで話とめて、報告者の上司も知らないとかあるからね
会社の問題じゃね?
64.
鬼女名無しさん2016年07月23日 10:50mzHZG2Xx0このコメントに返信
これだから妊婦は…
65.
鬼女名無しさん2016年07月23日 10:54btgXzwjoOこのコメントに返信
妊婦はホントに邪魔なんだよ…奇麗事抜きでこっちが気を使うし役に立たないし、そのくせふんぞり返ってるし。
婆どもも普段から「旦那が一言でも感謝してくれるといい」みたいに言うだろ、それと同じで「一言感謝ぐらいしろ」。五体満足で健康で結婚してれで誰だって妊娠できるんだよ、特別なことじゃない。新しい命は大切だけど、妊娠自体を神聖化するな。
66.
鬼女名無しさん2016年07月23日 10:58ZIwkGDzQ0このコメントに返信
※8
嫌いじゃない
67.
鬼女名無しさん2016年07月23日 11:06WN30KDNj0このコメントに返信
米8
今度産休に入る人に使わせてもらうわ
68.
鬼女名無しさん2016年07月23日 11:088SCog0Su0このコメントに返信
※65
ホントだよな。
お前の母親は糞の役にも立たないお前を妊娠してふんぞりかえってたんだからな。
迷惑以外のなにものでもない。
69.
鬼女名無しさん2016年07月23日 11:14kveEksnX0このコメントに返信
妊娠がわかったら即報告して、その日は退勤時間に会社の前で土下座するのが常識になればいいのに
70.
鬼女名無しさん2016年07月23日 11:178GB0fVsD0このコメントに返信
米65
>五体満足で健康で結婚してれで誰だって妊娠できるんだよ、特別なことじゃない。
そういう人は現代日本では減ってきてるんだよ、この話に出てくるニンプは嫌いだけど、普通の妊婦は子供産んでくれるんだから基本優遇するべきだと思うわ
71.
鬼女名無しさん2016年07月23日 11:20uIKp9zt20このコメントに返信
※69
いつかあなたの嫁が、娘が、そうやって土下座をする姿を優しい眼差しで見つめてあげてくださいね
あ、嫁も子供も持てそうにないか
72.
鬼女名無しさん2016年07月23日 11:22NxM3W5N20このコメントに返信
冷静に考えて報告者がおかしくね?
うちから一人出すだろうってのはあくまでも主観的な推測でしょ
管理者として先を考えるのはいいと思うけどその前に情報収集しなさいって話
なんなら噂聞いてるから自分の部署から一人出すよっていう大きな視点で提案出来たらなおよかっただろうし
産休に入る主任が異動を主導したならともかく決めたのはもっと上の人でしょ
それで異動元のところにお礼言いに行くってのは、常識だとは思わないけどな
73.
鬼女名無しさん2016年07月23日 11:24VKeEpZhf0このコメントに返信
※70
そう脳内では思っていても、こういう非常識なあぐらかいてるバカ女が目立つ限り
「頑張ってね<<<<<邪魔うざい」の意識は拭いきれないと思うよ
うちの会社の産休とる女性たちはきちんと引き継ぎもお礼もしてくれたので
悪印象持って愚痴ってるの勘違い系根暗オタくらいしかいなかったからな
74.
鬼女名無しさん2016年07月23日 11:268SCog0Su0このコメントに返信
※69
じゃ、旦那は妊娠させてすみません、子供は生まれてきてごめんなさいって土下座が常識だね。
まず、自分からお手本みせてよ。
75.
鬼女名無しさん2016年07月23日 11:2839Ua.2Et0このコメントに返信
給食費払ってるんだから「いただきます」って言うのはおかしい!派の匂いが。
当然の権利を行使してるだけなんだから、挨拶なんて必要ないわ!ましてや
「すみません、あとは宜しくお願いします」なんてとんでもない!
死んでも言うもんか!タイプの人、いるからねえ・・
76.
鬼女名無しさん2016年07月23日 11:292F5GlRoV0このコメントに返信
自分語りで申し訳ないが、元派遣の私ですら妊娠で辞めたときはお世話になった部署全てに菓子折り持って挨拶に伺ったよ。
そのおかげかは分からないけど今でもその会社から声がかかるし、専業の今もたまに単発で数時間だけものすごく割の良いバイトをさせてもらってる。
この妊婦さんも産休後復帰するならなおさらもう少し配慮しないと誰も助けてくれなくなっちゃうよ。
77.
鬼女名無しさん2016年07月23日 11:31vH.A4.tm0このコメントに返信
根回しは文明人の基本中の基本。
準備にどれくらい時間かかるのか理解できないような人には社会人は難しい。
78.
鬼女名無しさん2016年07月23日 11:37X3K9D9U80このコメントに返信
幸福になりたい
79.
鬼女名無しさん2016年07月23日 11:37NxM3W5N20このコメントに返信
※76は良識的で仕事も出来るんだろうね
そのおかげというか日々の積み重ねが信頼得てるんだと思う
もちろん休職退職する側がそういった行為をするに越したことないけど
それがなかったとして相手を批判するか?ったらするような人間にはなりたくないわ
80.
鬼女名無しさん2016年07月23日 11:40kt7rhGkO0このコメントに返信
コレは本人も会社もおかしいわ。
安定期までなるべく隠しておきたいのはわかるが、迷惑をかけるであろう所にぐらいは報告入れるのは当たり前でしょう。直接挨拶に来なくったって、電話1本、メールひとついれるだけで違うのにね。
こういうアホが一人出てくると、後から妊娠する同僚たちが困るんだよね…。逆に、きちんとしただけで評価上がるかもだけどw
81.
鬼女名無しさん2016年07月23日 11:50a55AYUii0このコメントに返信
報告者の頭の中で個人的な挨拶と会社の通達とごっちゃになってるってこと?
82.
鬼女名無しさん2016年07月23日 11:54ZouF9KAV0このコメントに返信
余裕のない阿呆企業と無駄な礼儀を要求する阿呆な習慣がなくなりますように(ナムナム
83.
鬼女名無しさん2016年07月23日 11:582F5GlRoV0このコメントに返信
前日まで報告がないのはあきらかに会社側がおかしいよね。
妊婦さんに止められていても、業務上支障がでる以上前もっての報告は必須でしょ。
報告者が鈍感で全く気付いてなかったらどうする気だったんだろう。
84.
鬼女名無しさん2016年07月23日 12:09iellssok0このコメントに返信
確かに産休は当然の権利で、会社が対応するのは常識だが、1人長期休暇になればしわ寄せがどころかにかかる
迷惑かけて当たり前で、会社の常識と何もしない人と、配慮して、挨拶や付け届けをできる人とは、周りは同じ対応できないと思う
心遣いや配慮ができる人は男女関係なく仕事が出来るのは、周りも気持ちよくサポートできるから
常識だけで仕事してたら解らないだろうけど
85.
鬼女名無しさん2016年07月23日 12:09TGuR..6O0このコメントに返信
>>81
と思う
で、自分のところに皺寄せが来る!ってのとアテクシに挨拶がない!ってのもごっちゃになって、気を揉ませやがってキェーッ状態?
向こうのチームで昇格させるとか業務縮小とか助っ人いれるとか、上層部なりに色々考えてるはずで、管理職級会議にお声がかからない時点でお察しだと思うんだが
まぁ、ほんと何も考えてないならその会社ヤバイから2ちゃんやってないで転職考えた方が良いw
86.
鬼女名無しさん2016年07月23日 12:10dJX.jmIQ0このコメントに返信
結婚で遠方に引っ越すから退職した口だけど、直属の上司から上の人間に連絡行って、上の人間が先方に後任者の話つけてくれてたけどな
その後上の人間の紹介で後任者と顔合わせ、仕事の引き継ぎに入ったよ
後任者抜けて穴が出たセクションの埋め合わせも上の人間がフォローしてた
人事に関して現場に連絡すらないのは会社の組織が機能してなさすぎな印象
産休取る方も菓子折り持って申し訳なさそうにしろとは言わんけど、退職せず会社に在籍する以上「産休取るから後のことは関係ない」って顔は許されない
報告者も主任クラスなら指示待ちしてちゃダメ
この会社にしてこの主任レベルって感じ
87.
鬼女名無しさん2016年07月23日 12:131oOZiyRl0このコメントに返信
会社の体制自体がなんだかなー。詳しいことが分からないからあれだけど、妊婦さんは所属部署が違うんでしょ?いくら負担が報告者にいくにしても、組織で動いてるなら報告者に連絡が行くのは上を通してが普通なんじゃないの。
人によってはご迷惑おかけしますくらい言いに行く人もいるかもしれないけど、休暇や異動に関する決定は上にあるのだし、妊婦さんの立場で勝手に異動を予測して他部署まで報告に行くのもおかしな話でしょ。事前に知らされてない
、対応が急で難しいということが不満なら文句は妊婦さんでなく自分の上にいうべきだと思うけど。
産休取りやがって迷惑だな謝罪に来いよくらい思ってるかもしれないけど、妊婦さんはちゃんと自分の上に話を通して休暇を申請してるわけだし、その後の引き継ぎ等の処理は部署内で十分だと思う。部署を超えての対処は組織の上に関する仕事であって、そこまで妊婦さん本人に責任を求めるのはおかしいよ。まあ組織が成り立ってないような個人経営の小さな会社での話ならしらんけど。
88.
鬼女名無しさん2016年07月23日 12:162nbEuI5B0このコメントに返信
どう考えても、調整できてない上の役職が悪いだろ
恩着せがましい上に詫びを要求するような人間がいるような
職場とか環境わるすぎわー
89.
鬼女名無しさん2016年07月23日 12:272AHIB.W30このコメントに返信
会社の対応がおかしいのは置いといて
長期休みに入るなら一言挨拶あるのが常識だよね
無事に産まれるまで心配とか言っても、産休に入ってるんだから周りにはばれているわけだし
90.
鬼女名無しさん2016年07月23日 12:27yIZL5GES0このコメントに返信
蠍のレス載せる意味あんのか?
91.
鬼女名無しさん2016年07月23日 12:29f8FlPp7WOこのコメントに返信
これ産休とった人も別グループの主任なんでしょ?
まったくの平ならまだしも同じ業務管理してる立場で報告者のグループに影響出る事分かってるのに、一言もなしっておかしいと思う。
産休に限らず自分の都合で他人に負担や影響出る場合は一言声かけるのは社会人として必要じゃないか?
92.
鬼女名無しさん2016年07月23日 12:34k48eyFEP0このコメントに返信
産休する人から報告者に話をしたとして、何が変わるの?
本人から言ったところでそれは組織としての正式な通達じゃないんだから、組織人としては動けない
「誰が出てもスムーズに引き継げるようにひっそりと準備する」しかないことは変わらないだろ
正式に通達しなかった上司を恨む他ないだろ
93.
鬼女名無しさん2016年07月23日 12:37PrbL.Ejg0このコメントに返信
まあ妊娠したはいいけど激しく後悔してたり
あまりハッピーな精神状態ではないんじゃない?
そういう人が親になってもそれなりだろうし
失礼無礼にいちいち怒ってたらキリがないよ
94.
鬼女名無しさん2016年07月23日 12:54i0rZCJko0このコメントに返信
現場って言ってるから元々移動当たり前の職種なんだろ
企画とか営業とか明確に役割が分かれてるわけではなくて、現場が違うだけならおかしな話じゃない
社員の割り振りを決めるのは会社だからこいつがどうこう言うことじゃないし
95.
鬼女名無しさん2016年07月23日 13:00OnmlT6PD0このコメントに返信
平社員同士、相手が主任で報告者が平ならともかく、相手も報告者も主任で人材補充を報告者のグループに頼るのなら一言あって当たり前
報告者に向かって上司に聞けだの会社が悪いだのいってるけど要するにその上司の立場が報告者なんじゃないの?
じゃあ報告者に事前にしっかり連絡がないのはおかしいとしか思えない
報告者に話をして何が変わるの?とまで言ってる馬鹿はいったい何を言っているの
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