【愕然】かーちゃんの三回忌だから有給申請したら・・・・・・・・・・・
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1.
2. 1.稲妻名無しさん
3. 2016年07月21日 08:14
4. ID:JL4UqZZF0
5. パワハラだよねこれ
6.
7. 2.稲妻名無しさん
8. 2016年07月21日 08:20
9. ID:wEsoibuP0
10. 法事なら普通に休みとれるでしょ
11.
12. 3.稲妻名無しさん
13. 2016年07月21日 08:23
14. ID:.8LWTCHW0
15. ※1
パワハラ通り越して、労働基準法違反です。
16.
17. 4.稲妻名無しさん
18. 2016年07月21日 08:27
19. ID:6D7o.5gM0
20. いい大人がこんな常識も知らんのか…気の毒なスレ主やな
21.
22. 5.稲妻名無しさん
23. 2016年07月21日 08:28
24. ID:x9svqHzh0
25. 三回忌を知ったとき上司どんな反応するんだろう
26.
27. 6.稲妻名無しさん
28. 2016年07月21日 08:28
29. ID:.53SN5b10
30. その上司はそんな常識も知らんのか…
37歳の若者の俺ですら知っているのに
31.
32. 7.稲妻名無しさん
33. 2016年07月21日 08:41
34. ID:jtxVDhlP0
35. 葬式で一回、一周忌で二回だから次が三回忌
36.
37. 8.稲妻名無しさん
38. 2016年07月21日 08:43
39. ID:g0gJcTEp0
40. ※６
すまんが若者では決してない。
41.
42. 9.稲妻名無しさん
43. 2016年07月21日 08:48
44. ID:WbSizTT70
45. 上司が無知だったわけか、更に上に上司に言って貰えたから
上の上司の直属の上司への評価が3回忌も知らない
無能になったってことだよね
46.
47. 10.稲妻名無しさん
48. 2016年07月21日 08:54
49. ID:tPBF7Afz0
50. 無能な上司って本当に害悪だよね
51.
52. 11.稲妻名無しさん
53. 2016年07月21日 09:01
54. ID:0v8AVeYF0
55. こういう話はその後を書いてくれないとつまんない
嘘でも何でもいいからオチが欲しい
56.
57. 12.稲妻名無しさん
58. 2016年07月21日 09:16
59. ID:JbFSA1vE0
60. 勉強になりました
61.
62. 13.稲妻名無しさん
63. 2016年07月21日 09:40
64. ID:mFVBakCQ0
65. 駄目だこんなん手が出てしまうから社会人になるのはやはりよそう
66.
67. 14.稲妻名無しさん
68. 2016年07月21日 09:59
69. ID:Diy8FlZ80
70. よく分からなくて嫌味言うから墓穴掘るんだよ。嫌味か正論か言うなら理論武装しとかな。
71.
72. 15.稲妻名無しさん
73. 2016年07月21日 10:04
74. ID:j0xiXT4C0
75. 法的根拠
はい、論破
有給に理由なんて必要ないンゴよねえ
>年休は完全に自由にとれるわけじゃない
上司の側にも時季変更権ってのがあるからな
時季変更権には相当な理由が求められるから、ただ忙しいだけや有給を認めたくないからで行使出来るものではない
76.
77. 16.稲妻名無しさん
78. 2016年07月21日 10:05
79. ID:mckhIvTZ0
80. これは恥ずかしいw
81.
82. 17.稲妻名無しさん
83. 2016年07月21日 10:07
84. ID:e27vZ1q90
85. 上司
無能過ぎて呆れた
86.
87. 18.稲妻名無しさん
88. 2016年07月21日 10:08
89. ID:yGqsRyF90
90. ※14
そういうこと
知らないのに必要ない事を喋ると、無知を晒すだけだわ
嫌味ってのは頭が良い人がいうから効果があるんだよ
91.
92. 19.稲妻名無しさん
93. 2016年07月21日 10:19
94. ID:xVo4oBNo0
95. 時期変更権もよっぽどな理由がなければ使っちゃいけないんだけど、なんともいえないグレーゾーンとかしてて
かなり大変な事なんだけどな
有休の在り方が崩壊してる
96.
97. 20.稲妻名無しさん
98. 2016年07月21日 10:25
99. ID:50V.ZV8h0
100. こんなのいちいち気にしなくていいよ。どんな会社であれ、根はまともな人間が過半数だから、社会常識や行動規範がおかしい先輩や上司がいても、真面目に取り合わなくていい。あまりにおかしいと思ったら、さらに上の上司に上司の問題点を冷静に報告すればいい。上の人間だって、馬鹿じゃないんだから、無駄な負荷を欠けて、会社の平均勤続年数を下げるようなことは望んでいないよ。
101.
102. 21.稲妻名無しさん
103. 2016年07月21日 10:26
104. ID:TySJ.ZubO
105. mk2の点数見てみたが8だけ低すぎね？
FF7 65点、7インタ 71点
FF8 45点
FF9 57点
FF10 76点、10インタ 59点、10HD 74点
10-2 53点、10-2インタ 50点
FF12 56点、12インタ 71点
FF13 60点
13-2 53点
13LR 68点
106.
107. 22.稲妻名無しさん
108. 2016年07月21日 10:48
109. ID:mckhIvTZ0
110. 時期変更権はかなり条件が厳しいんだけどな。
今休まれると事業に深刻な影響があるとかそこまでのレベルで初めて行使できる。
本来ならただ忙しくて人手が足りないってくらいじゃ使えない
111.
112. 23.稲妻名無しさん
113. 2016年07月21日 10:51
114. ID:Ht1eNsmt0
115. 上の上司に数え年も知らないアホって認識させただけ儲けものだな
断られた経緯も説明しただろうし泣き付く機会増えてええな
116.
117. 24.稲妻名無しさん
118. 2016年07月21日 11:00
119. ID:Oho87HNl0
120. 法事のきまりも労働基準も知らないアホ上司。
121.
122. 25.稲妻名無しさん
123. 2016年07月21日 11:06
124. ID:vp0CRTLj0
125. 良かったな、これから「二回忌上司」ってあだ名で呼べる
126.
127. 26.稲妻名無しさん
128. 2016年07月21日 11:21
129. ID:CGHt3pso0
130. へ?知らなかった
131.
132. 27.稲妻名無しさん
133. 2016年07月21日 11:32
134. ID:vEgU0uH70
135. 現実問題として、葬式と違って法事は日時を選べるのだから
忙しくない時期に動かせるならそうしたほうがいいと思う。
有給休暇が法で認められるのは事実だが、法は会社の収益を保証してはくれないからな。
136.
137. 28.稲妻名無しさん
138. 2016年07月21日 11:40
139. ID:.QswNwIN0
140. こんなクソ上司だと日ごろから>>1のストレスやばそうだな
定期的に胃カメラ飲むことをおすすめしたい
141.
142. 29.稲妻名無しさん
143. 2016年07月21日 11:51
144. ID:B1l.2oIw0
145. そう上司幾つだよ？無知すぎて草生えるわwww
146.
147. 30.稲妻名無しさん
148. 2016年07月21日 11:58
149. ID:hrgQRyHT0
150. 遠方からのことを考えて土日ににするよな。
臨機応変でいいんだよ。
元日に亡くなったからって元日に法事とかしないだろ？
151.
152. 31.稲妻名無しさん
153. 2016年07月21日 12:11
154. ID:otMoSPon0
155. ※22
時季変更権が適切かどうかを判断するのは労基署か裁判所だから
「忙しいから無理」と言われて変更権を行使されると
一々駈け込んで撤回させるのは非現実的
※27
ほんこれ。お題目と実態とが伴ってないとよく言われるが
ガチガチに伴わせて体力のない企業を潰してしまうと本末転倒だし
やれる範囲で適当にやれってのが政府の本音。
勤めてる企業の状態見ずにむやみやたらと法律振り回して
権利最大限取ろうとして敵視される労働者はほんとバカだと思う。
156.
157. 32.稲妻名無しさん
158. 2016年07月21日 12:40
159. ID:N6.XO8LS0
160. バカ上司「あいつ去年1周忌だったのに今日3回忌とか嘘ついて休んでんだよ！」
他社員「え！？(コイツバカだ)」
161.
162. 33.稲妻名無しさん
163. 2016年07月21日 12:58
164. ID:Mb03B.xYO
165. 通夜葬式以外の法事は普通土日にやると思う
166.
167. 34.稲妻名無しさん
168. 2016年07月21日 12:59
169. ID:jnv12giy0
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