「休暇は信用を消費して使うもの。有休を1回使うごとに君は信用を失っている」…上司に言われた衝撃的な一言
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1. Posted by 2016年07月11日 19:44
口悪い社長のところにいたけど1年も経たずに辞めたな
給料下げるぞとか脅してきたし人手不足で潰れればいいと生まれて初めて思ったわ
2. Posted by あ 2016年07月11日 19:45
こういう上司ってどんな生活してんだろう
3. Posted by ななしさん＠スタジアム 2016年07月11日 19:45
有休消化率低いと評価が下がる
最近のある程度以上の企業はみんなそうじゃないの？
4. Posted by 一桁？ 2016年07月11日 19:46
それを改善するのが経営者や管理職の役目
5. Posted by 名無し 2016年07月11日 19:46
超絶ブラック
6. Posted by yamaji 2016年07月11日 19:47
奴隷はおとなしく働いてりゃいいの
それが嫌ならAM＠AY wwww
7. Posted by 外道戦記 2016年07月11日 19:48
一桁ゲド戦記
何様のつもりだ
8. Posted by あ 2016年07月11日 19:49
普段ちゃんと働いてないからそんなん言われるだけちゃうか
9. Posted by な 2016年07月11日 19:49
和民と同じだね。
10. Posted by 2016年07月11日 19:49
うちの会社は有給管理が厳しく期末で有給が残ってると課長に怒られる
11. Posted by なー 2016年07月11日 19:49
信用減ると解雇か？昇進できねーのか？ 信用要らないから金と休みくれで終わり。
信用無いからほどほど仕事で残業無視して帰る、信用されてないもんな。
と言ったらどうするんだろ？
12. Posted by あ 2016年07月11日 19:49
なにこのウルトラブラック企業
会社名晒せよ
13. Posted by 2016年07月11日 19:50
「六法全書読め」で終了
14. Posted by 名無しさん 2016年07月11日 19:50
うーんこのクソブラック
15. Posted by は 2016年07月11日 19:50
ブラック企業として内部告発すべき。
16. Posted by 2016年07月11日 19:51
このクソ上司に思い切りボディブローとキンテキ食らわせてから辞表書いてやりたい
傷跡残らないからセーフだろ
17. Posted by 2016年07月11日 19:51
そもそも会社なんて首にならない程度信用されてりゃいいし
上に上がりたくもない
楽な仕事だけ回してくれればそれでいいっす
18. Posted by し 2016年07月11日 19:53
渡辺美樹のブラック和民と同じ。みんなして内部告発。
19. Posted by 2016年07月11日 19:53
なんか大変そうだね
20. Posted by ななっしいぃ〜 2016年07月11日 19:53
認められた権利であるが故 そう言ってやる他にやりようが無い
ただし この類いの発言をする人物の信頼もまた
同じ程度減ってゆくのは ご愛敬であると言えよう
21. Posted by な 2016年07月11日 19:54
ずる休みをすれば？所詮ブラック和民まがいなんでしょ！
22. Posted by 2016年07月11日 19:55
社員のだれが休んでも業務に差支えの無い体制を作っておくのは会社の役目。
それが様々な要因でできない所はブラック。
23. Posted by 2016年07月11日 19:55
利益構造を見ると上が取ってるケースがおおい
例えばうちの商品の製造工程は
12000円で請け負ってて中間搾取の会社が8000円利益取ってる
なにもしないでだ
それでいて有給使うな
これが日本社会だ
24. Posted by な 2016年07月11日 19:56
会話を録音して監督署に相談。
25. Posted by 2016年07月11日 19:56
>>9 休暇を取得させないことは会社への忠誠心を消費することになるが、いいのか？
↑これはとてもよい言葉だ 記憶しておこう
26. Posted by 2016年07月11日 19:57
その発言をする度にその会社の信用が失われていくと知れ
27. Posted by 2016年07月11日 19:57
会社が信用を語るとき、社員も信用を測っている
28. Posted by 2016年07月11日 19:58
生活のために仕事をしているのであって仕事のために生活しているのではないことをよく覚えておけアホ会社
29. Posted by な 2016年07月11日 19:59
会社に忠誠を尽くしても切られるときには切られる。所詮、君の代わりはいくらでもいる！でお仕舞い。休んだもの勝ちです。
30. Posted by 2016年07月11日 19:59
20年くらい前にいた職場は、有給は入院でもしない限りは取れなかった
その暗黙の了解を知らずに冠婚葬祭だかで申請した人がハブられたくらい
31. Posted by 2016年07月11日 20:00
素直にやめるわ
つまらない人生送ってそう
32. Posted by さ 2016年07月11日 20:00
移民でも雇ったら？
33. Posted by 2016年07月11日 20:00
まぁ記事にも書いてあるけど別の会社に移れってのが正解だなｗ
会社によっては「今月中に有給消化してくれ」って言われる所もあるしｗ
だけど中小だとキビシイなｗ
34. Posted by . 2016年07月11日 20:01
低パフォーマンスの人でも簡単に解雇できないから使いづつけ無いといけない日本で、中間管理職なんてやりたくないわな。
35. Posted by か 2016年07月11日 20:02
社員全員外国人にしたら？
36. Posted by ... 2016年07月11日 20:03
親の葬式にも出れない会社の信用とは一体？
37. Posted by 2016年07月11日 20:03
という創作話に釣られる馬鹿日本人がいかに多いかという話でした。
38. Posted by 2016年07月11日 20:03
まぁ一部のブラック企業のおかげで日本の経済が回ってる側面も確かにある
価格競争で中国に対抗できる唯一の分野だし雇用のハードルがすごく低いから雇用の助けにもなっている
どこもトヨタみたいな待遇だったら就職浪人者も失業者数も倒産件数も物価も桁違いに上がるんじゃないかな
39. Posted by foufifty%の名無しさん 2016年07月11日 20:03
法律違反
40. Posted by な 2016年07月11日 20:04
介護離職の名目で辞めるべきかと？
41. Posted by 2016年07月11日 20:04
だからっつって急に休むのは失礼とは思う
社会人なら計画的に休むべき
一人で仕事してるわけじゃないから
42. Posted by yohei 2016年07月11日 20:04
どこもそんなもんだろ。
プロジェクトのスケジュール立てるときは普通、プロジェクトメンバーの有休は考慮しないもんな。
43. Posted by 2016年07月11日 20:04
法律を遵守しない方が社会的信用が無いんだよ
労其へ相談だ
44. Posted by 名無しのプログラマー 2016年07月11日 20:07
その一言で信用全損したバカ上司がいる会社はどこですか。
45. Posted by 塩飴 2016年07月11日 20:07
休んでも影響ないやつしか有給使えないなぅ(´-ω-`)
46. Posted by 2016年07月11日 20:07
一週間前に伝えてくれ
47. Posted by . 2016年07月11日 20:08
いざ自分が中間管理職になったら、苦し紛れでこれに近いこと言ってそうだわな。
さて役員の圧力に耐えられるかな。
48. Posted by 名無しさん 2016年07月11日 20:08
逆に、出世したい人は自分を殺して出世の道を邁進すればいいし、
出世しなくてもいいから自分が大切な人は有給とればいいし、
メリットで考えれば両方いて共存するのが一番じゃね？
49. Posted by 名無し 2016年07月11日 20:09
そんな信用なんぞ要らんから捨てちまえ。
もっと前向きな事に周りとのつながりを使うべきだわ
50. Posted by 2016年07月11日 20:09
ネタに混じれ酢かっこわるいよ
51. Posted by 2016年07月11日 20:09
うぇーい
黒組おつ〜ｗｗｗ
休暇ももらえないほど儲かってない企業とか大変ｗ
有給休暇消化推奨企業の俺、白組〜ｗｗｗ
52. Posted by 2016年07月11日 20:09
ブラックはブラックでも意見を聞いてくれる会社と
ワンマンで他人の意見を全く聞き入れない会社がある
会社も変わらないと行けないがブラックに就職した若手も
会社の体質を変える努力をしてみよう。
中小であれば一人の力でも大きく変える事が出来る
凝り固まった古い形式のルーチンワークを変えれるのは
若い世代の力だ
53. Posted by 名無し 2016年07月11日 20:10
上司も自分の親の危篤時に休まなかったり葬儀にすら出ずに仕事をするなら少しは評価してやる。
54. Posted by っｔ 2016年07月11日 20:10
※42
誰が有休取っても大丈夫なようにメンバー揃えるのが当たり前では？ どうしても居ないと始まらない資格持ちの基幹人員以外はだれが休んでも問題なくできるようにしてるよ
55. Posted by 名無しさん 2016年07月11日 20:10
個人として主観でそうどう思おうとも勝手だけど
上に立つ人間は客観的な視点が求められるからな
むしろ主観的に判断できるのは下っ端の特権
こんなこという上司は信頼できないと思うのも当然に勝手
上がこんな主観を押し付ければ大抵の人間からの信頼を失ってダメ上司一直線だ
56. Posted by 2016年07月11日 20:10
ウチは日給月給制だから仕事した日数分しか給料が出ないんだけど、先月20日休んでも怒られなかったしクビにもならなかった（給料4万5千円だった）
ただ、今月自分はいないものとして扱われてて、「何かやる事ないですか？」って聞くと「駐車場の掃除やっといて」と毎日言われる
ちなみに「掃除終わりました」っていうと、「じゃぁ溝掃除やっといて、その後ゴミ捨てもよろしくー」と言われた
もう会社辞めようかと思ってる
57. Posted by 名無し 2016年07月11日 20:10
社名が無いものは釣り
58. Posted by 2016年07月11日 20:11
冠婚葬祭まで信用求められたら辛いな
いつ死ぬかなんて分かったもんじゃねーし
59. Posted by 2016年07月11日 20:11
風邪ひいたやつを無理に出勤させて風邪をはやらせてつぶれとけw
馬鹿な会社はまじでインフルでも出勤させようとするからな。
まあ大概1人くらいはまじでまずいときがつくけどね。
だれも知らない場合まあたいへんだなw労基だけですんだらいいほうよwww
60. Posted by 2016年07月11日 20:11
おれ、親父が他界したときも有給とれなかったんだけど…
61. Posted by 2016年07月11日 20:11
有給たまりまくって4月１ヶ月休んでたわ
会社に出てた方が金も使わないし身体もなまるから長期休日もツラい
62. Posted by っｔ 2016年07月11日 20:12
インフルエンザや伝染病でも休まずに仕事に来る人とかが信用を得られるのかな
63. Posted by 2016年07月11日 20:12
ずいぶん前にみたツイートだな
64. Posted by ななし 2016年07月11日 20:12
言わんとすることは分かるよ
好意的すぎるかな
当然のように仕事に穴開けて休む奴いるけど
注意されて文句言うあたりダメ人間ぼい
何様だよと思ったりもする
有休使うなとは思わないけどね
65. Posted by 2016年07月11日 20:12
こういう戯れ言は日本そのものを消費してすり減らしてるわ。
66. Posted by 2016年07月11日 20:12
>>以前、ツイッター上でこんな投稿が話題になったことがあった。
ソースも信憑性もへったくれもない
適当に創作して問題提起しましたってやってりゃ銭になるんだから
記者も楽な商売になったもんだわ
67. Posted by 2016年07月11日 20:13
せめて下手に出ろよ
有給使われると苦しいんですお願いです助けてくださいとでも平伏してみせろや
68. Posted by あ 2016年07月11日 20:13
くそブラックつぶれろ
69. Posted by 軍事報の少将 2016年07月11日 20:13
＞日本人の有給消化率は60％
尚、日本には有給休暇出勤がある模様。
70. Posted by 2016年07月11日 20:14
で、その上司を晒してみたら？ それでも持論を貫くなら本物だろｗ
ネットスクラムがどうこうなんて言い訳させるなよ 法律に反した恫喝やってるんだからどっちが悪いのかは明白
71. Posted by 選挙終わったとたんコレかよ 2016年07月11日 20:14
警察署、税務署、労働基準監督署、
署の付くところは逮捕が出来るんだけど。
コイツ言ってることは、DQN「お前、あの店で万引きしてこい！」と言ってるのと一緒だよ、
あ、今の日本はDQN推奨社会だからなw正論言っても無理かwww
日本終わってるなw
72. Posted by 2016年07月11日 20:14
>>48
家庭環境が平等じゃないので
介護等が必要な人間を身内に抱えると
仕事が出来ても休みが増えて無能社員の烙印を押される
73. Posted by 2016年07月11日 20:14
ちょっと権利の主張をなおざりにしているとすぐにこのようにやってくるもの
おい、共産党は何をしとるのかね？仕事をしたまえ仕事を
74. Posted by . 2016年07月11日 20:15
このコメの流れの感じなら10年後位には
ホワイトな管理職が増えまくって
こういう企業が無くなってそうだよね？
75. Posted by 2016年07月11日 20:16
※62
失うに決まってるね
当然、休んでも失う
体調崩した時点で信用を失ってるわけよ
気付かれないように会社に来るのが唯一の方法だな
76. Posted by 天安門事件 2016年07月11日 20:17
これってなんかしらのハラスメントにならないの？
77. Posted by 2016年07月11日 20:17
無断欠勤でもしなきゃ信用を失ったりしないわ
というか、冠婚葬祭すら許さないとか、「アンタ友達も親戚も一人もいないんだね カワイソ」って話
78. Posted by 2016年07月11日 20:17
嫌ならそんなとこ辞めればええやろ
残念ながら今の日本の中小企業なんかそんなもんだ
そういうところにしか働けないんだからしゃーない
もっといいとこいけ
79. Posted by な 2016年07月11日 20:18
インフルエンザで２日目に出勤して社員全員にうつした人いた。それでも良ければ出社しますとね。その他、ノロウイルスでも出社します。と言えば？
80. Posted by 2016年07月11日 20:18
パワハラな会社にいたとき似たようなこと言われたけど他のとこは全然だったな
さっさと転職すれば？ 最低限仕事できるのが前提だけどｗ
81. Posted by ｗ 2016年07月11日 20:18
社会福祉法人とか有休消化してないと監査で指摘されてえらい目に遭うわ
82. Posted by 2016年07月11日 20:18
うちは逆だなー
有給取らないと管理能力不足として査定で評価下がるわ
皆それなりに休み取るから普段から補い合う体制も出来て有給未消化は殆どない
83. Posted by 2016年07月11日 20:19
こういう上司は失格ですよという記事でしょこれ
84. Posted by 名無しのプログラマー 2016年07月11日 20:19
有能な人はさっさと転職するからブラック企業は無能の集まり
85. Posted by 2016年07月11日 20:19
ちょっと例え話
ゲームで複数のキャラを使って遊んでいるとする。
どのキャラも同じような能力値だった場合、いつでも使えるキャラと意味もなく突然使えないタイミングがあるキャラがいた場合そのキャラを残しておくだろうか？
86. Posted by さ 2016年07月11日 20:19
本社に行ってうつしてきたら？
87. Posted by 匿名さん 2016年07月11日 20:19
安心してください。
もともと信用されていないので、いくらでも休暇が利用できます。
88. Posted by 2016年07月11日 20:20
嘘か本当か分からん話をいとも簡単に鵜呑みにするアホ…
89. Posted by 2016年07月11日 20:20
むしろしっかり消費しろって言われたけど…
どんだけ頭悪い会社なんだ
90. Posted by 2016年07月11日 20:20
社畜って、自分が社畜であると思ってないんだよな。
だからカルト宗教と同じで、目覚めるまでは何言っても無駄。
説得とか反論とか無駄なことせず、スルーしとくのがいいよ。
91. Posted by 2016年07月11日 20:21
���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
92. Posted by 2016年07月11日 20:21
85
そのゲームには隠し技があってだな
93. Posted by 2016年07月11日 20:22
労基・・・ねぇ・・・・・
知ってるか、あいつらは企業側の味方なんだよ
94. Posted by 2016年07月11日 20:22
85
いつでも使えるキャラは戦闘中に突然死してパーティー全滅
片や休みを取っているキャラはそつなくボスを倒してくる
95. Posted by 2016年07月11日 20:22
こういう発言してくれたらボーナスステージ突入だよ
録音して追い込め
96. Posted by 馬シカ 2016年07月11日 20:23
有給余ったら買い取ってくれると良いが、買い取らない企業増殖中！特に一族会社！
97. Posted by 2016年07月11日 20:23
自己中同士の我の通し合いなら上司に分がないのが日本文化
逆に考えているとするなら住む国を間違えているのだろう
98. Posted by 2016年07月11日 20:23
※82
それが普通じゃないこの国が異常
99. Posted by 2016年07月11日 20:24
部下「有休取って良いですか？」 俺「良いけど何日休むん？」
部下「旅行行きたいので5日ほど・・」 俺「5日？遠慮せずに10日くらい仕事出なくて良いぞ、何なら1ヵ月以上来なくても良い」
部下「5日ほどで良いんですけど・・」 俺「あっそ」
部下「・・・」 俺「ぁ、もう行っていいぞ？今すぐ帰っても良いし、今日も好きにして良い」
部下「・・・」
わざわざ仕事に出なくて良いと言ってやってるのに、悩んでんじゃねーよ
100. Posted by 2016年07月11日 20:24
シフト制だと労基に怒られるから休みは取れるように運用でどうにかしろ、でも有給はなるべく取らないか減らせとか言われるよね
101. Posted by 2016年07月11日 20:25
信用？ナニソレ？食えるの？
なんか自分が代わりに仕事するのを嫌がってる感じがするのは
気のせいだろうか
102. Posted by 2016年07月11日 20:25
本当にその考え方が間違ってないと思うなら、
自社サイトにもデカデカと書いて主張してみたら良い
103. Posted by 2016年07月11日 20:25
���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
104. Posted by 2016年07月11日 20:26
※99
「俺」の無能エピソードですね、わかります。
105. Posted by 2016年07月11日 20:26
評価や信用は休暇の数じゃなくて一つ一つの仕事の成果で見たら？
あ、上はそういうのですら調べるの面倒くさいと思うようなグウタラばっかだもんねw
106. Posted by 2016年07月11日 20:26
「こういう会社は休み潰してでも働かなきゃ競合他社と戦えない様な無能の集まりだからな」
これが結局真理。とにかく無能は余裕がない。
次に行けないほどの底辺なら文句言っても仕方ねえよ。
誰もお恵みで仕事くれるわけじゃねーもんな。
107. Posted by 2016年07月11日 20:26
俺も似たようなブラックに勤めたけど
5年いて先輩も同期も後輩も俺より先に辞めていった
108. Posted by 2016年07月11日 20:28
クソゴミ上司だなｗ
100%社会に要らないタイプの人間ｗ
109. Posted by 2016年07月11日 20:28
いつでも有給が取れるような安定した体制を取っているかだな。
110. Posted by キューVIPの名無し 2016年07月11日 20:30
誰も有給使わないのが一番平和だよね
一人だけ「旅行行きます」とか市ねって思う
111. Posted by 2016年07月11日 20:30
「別にいいよ？俺もあんた達信用してないしｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ」
112. Posted by 2016年07月11日 20:32
ブラックってなるべくしてなってるのよね。
ド底辺じゃ、しがみつくだけで精一杯。
効率を考える余裕すらもねえという悪循環。
レベルを上げてさっさと転職だよ。
113. Posted by な 2016年07月11日 20:32
そんなことより、
社会保険料天引きしておいて納付してないか確認したほうがいいんじゃない？
114. Posted by 2016年07月11日 20:32
ブラックな所に勤めている人は、悪いこと言わんから転職した方がいいわ
115. Posted by 名無し 2016年07月11日 20:32
定休日を月１日減らされそのぶんを有給を月１日使った事にされる。年１２日有給取得させたと国からは優良企業と認定される。
116. Posted by １ 2016年07月11日 20:33
じゃあ土日も休まずに毎日働けや
月月火水木金金のモーレツ社員で頑張れよ
117. Posted by 2016年07月11日 20:33
ちな伝染病社内で流行ったらものによるが営業停止ありうるし、へたにたおれられて労災みとめられたらどっちが損か普通ならわかるんだけどね。
まあ風邪ひいてるのに自らくる邪魔で使えないタイプもいるけどな。かえってもいいといってんのに帰らない無能。きつく帰れ！といわないとだめね。
118. Posted by 2016年07月11日 20:33
こういう会社は長く勤めても見返り少ないよ
社員を労働力としか捉えてないから信頼関係なんてない
そんな会社が成長する訳がない
119. Posted by 名無しのはーとさん 2016年07月11日 20:33
休めないたびに、お前らの信用がどんどん減ってるけど
120. Posted by 2016年07月11日 20:33
労働基準法を全否定して真っ向から喧嘩を売るこの頭の悪い発言…。
パワハラ＆モラハラも入ってて役満過ぎるだろう。
釣り針でかすぎて、クジラくらいしか飲み込めないんじゃねーの。
121. Posted by アホ 2016年07月11日 20:34
こんなクソ会社社会に晒せや！こんな会社潰せ！
122. Posted by 2016年07月11日 20:34
昔ならともかくネット社会で不用意な事言ったら外に漏れるのにアホだなあ
123. Posted by 2016年07月11日 20:35
俺の会社ブラックだわーっていう人いるけどさ
転職したら？
文句言う人に限ってブラック企業に居残り、年功序列でのし上がって、そして歴史を繰り返す
124. Posted by 名無し 2016年07月11日 20:35
割りとホワイトな企業だけど
これは当たり前のように言われた
結局有給はみんなちゃんと消化するんだけど
何か取るのが悪い雰囲気なんだよね
125. Posted by 2016年07月11日 20:35
すげえな、ブラック企業
126. Posted by , 2016年07月11日 20:35
むしろちゃんと消化してくれって言われるわ
127. Posted by 2016年07月11日 20:36
バカ丸出し。
どんなドヤ顔しながら言ってるんだろうな、そのバカ上司。
128. Posted by 2016年07月11日 20:37
最近の若いやつは仕事を人に伝えずに休んでたりするし
そのあと帰ってきても当然の権利って顔
逆にきちんと仕事の懸案事項伝えていく人はお土産とかも気を使ってくれる
この上司の発言が前者にたいしてなら否定しきれない
129. Posted by 2016年07月11日 20:38
＞従業員が休むと業務が回らなくなる企業は事業をする資格が無い
ほんとこれ
有給は労働者の権利なんだから、それを勘案して人員配置すべきだ
結局は、人事の不手際を社員のせいにしているだけ
130. Posted by 2016年07月11日 20:38
俺もブラック→ホワイトに転職した一人だが、
ホワイトは全員、ブラックのトップ以上のスペシャリストばっかりだった。
そりゃ仕事はホワイトに集まるし、スキルがあるから金も仕事も余裕になるわ。
ブラック企業を無くす前に無能をなくさないかぎり、格差は出来るに決まってる。
131. Posted by 2016年07月11日 20:39
人員が足りないなら、なんで人事担当に言わないの？？
132. Posted by 2016年07月11日 20:40
冠婚葬祭に有休使わせない会社は、基本人間を奴隷か金蔓としか見なしてないから信用ならんし取引先として真っ先に弾かれるよ？
モラルも信頼関係もクソも無い、ウチは目先の金で平気で取引先に迷惑をかけますと公言してるようなものだからね
「あそこは家族の葬式にさえ有休を使わせない」なんて話が漏れたら取引先離れてくよ、普通
133. Posted by 2016年07月11日 20:41
会社によりけり
134. Posted by 2016年07月11日 20:42
>>128
仕事を引き継がずに業務影響を発生させる事に対してマジ説教するべきで、それと休む事を絡めて考えるのは合理性に欠ける無能
135. Posted by 2016年07月11日 20:43
129
多分、中小のほとんどはこんな状況だよ？
今の労働にまつわる法律ってそもそも上がり調子の日本経済の中で出てきたもんだからな・・・；
確かに、上辺の企業を残して残りを全員生活保護にできる世界が生まれたら、ブラックは無くなるんだと思う。下請けは海外に丸投げしてな。
136. Posted by 2016年07月11日 20:43
こういう糞みたいな上司がいるから有給が使われない
こっちは色々とうるさいからさっさと使えと言われてたぞ
137. Posted by 2016年07月11日 20:44
消費者としても労働者としてもそんな会社の世話になりたくない
その発言を録音でもされて一般公開されたら1発アウトだろ
どんだけ自分の発言が会社にリスクを与えているのか考えられないんだろうね
138. Posted by 2016年07月11日 20:44
中小のアホ会社だけど、部長は明日から一週間有休取って旅行だし、俺らも有休は全て「家事都合」で何も言われずに通るうちの会社が嫌いじゃない
139. Posted by 予備校講師 ?イチローチ 2016年07月11日 20:48
はい、コメント欄の汗臭い引きこもりの皆さん＆ニートの皆さん並びに有能な管理人さん ご機嫌いかがお過ごしだろうか？さて、早だが、ちょっとこの場をお借りして１つだけ言わせてもらうが・・・、そもそも、メジャーリーグで脚の遅い選手でもやたら内野安打が出る現実においては、その打者が良いところに打球を飛ばした（転がした）のではなく、内野守備そのものに問題がある と判断したほうが正確だというところだ。これがオレの見解。日本プロ野球とメジャーは、メジャー＞日本プロ野球 とバカの一つ覚えに結び付けている人が居るが、色々（打撃、投球、守備、走力、判断力、俊敏性）幅広く見てみると案外そうともいえない事実もきちんと出てくる。無論、あのゴキブリイチローの内野安打も意味の無い蓄積物であると言えよう。
【追記】
改めて一つもの申させてもらうが、オレは公私共に卑怯者で独善主義者の人間の屑と言えようイチローを絶対に許さない。正当で論理的な手段で必ずやゴキブリイチローの数々の卑怯で非常識（独善的行為）な似非記録（不正行為）の真相を暴いてみせる。オレは絶対におまえの一挙手一投足を見逃さない。イチローというゴキブリ同然のヘナチョコ野球選手のクズ（笑）が、どれだけ金の亡者マーリンズ球団の恩情起用でしか使いものにならないゴミクズでしかなく、おまけに球団利益のための単なる客寄せパンダとしての価値しかないゴミクズ以下の存在であることを、オレは人生を掛けて洗脳状態渦中のキミ達ゴキブリイチロー信者どもへ事実だけを訴え、そして事実だけを諭し続けていこうではないか。
ゴキブリイチローのような害虫は必ず駆除しなければならないのだから・・・。
【 最下位マリナーズを解雇された、カサカサゴキブリ戦隊 スズキ・ゴキロー Ameba blog 】
［ ttp://s.ameblo.jp/miumalovely/ ］
［ 御問い合わせ→ TEL 0.9.0.7.5.6.7.2.6.7.4 ］
140. Posted by 名無し 2016年07月11日 20:49
信用を代償に捧げよ
141. Posted by 2016年07月11日 20:49
労働者の権利ガーって騒いでたパヨク世代が上に言って手のひら返してるだけ
ちょっと前まで日本人のほとんどがパヨクだったけど
どんだけ腐った性根だったか実に分かり易い
142. Posted by ナナシア 2016年07月11日 20:49
夏休とか有休とかとれとれ言われるけど仕事1番できない下っ端で旗日入りまくりなのに休みますとか言いにくいよー…
取りたい日は仕事が殺人的に忙しいのがもう既に見えてる日だし、そうなると取りたい日なんてないし
もういっそ有休なくていいよと言いたいけどそうすると上司が怖いしどっちにしろ面倒くさい
143. Posted by 2016年07月11日 20:49
労働者の権利って、一体、どこにいったんだ？ おい！
144. Posted by 2016年07月11日 20:49
有給を計画性もなく使いすぎても、使わなすぎてもうまく管理できない無能だろ。
有給あまってるわー！で消滅前にまとめて消費しようとするほうが迷惑だし。
145. Posted by 2016年07月11日 20:50
>>135
本来存在しちゃいけない無能経営者が従業員からの搾取で経営者として成り立ってるからな
一気に潰すと失業者で溢れかえって大変な事になるが、徐々につぶせば同じ人材を有効活用できる優秀な経営者のところに利益も人材も集中するから多少の血を流すだけで労働環境は改善していく
146. Posted by 名無しの権兵衛ｐ 2016年07月11日 20:50
日本の政治がそうさせている
147. Posted by ならテメーは休暇取得した事ね〜のか？屑上司！ 2016年07月11日 20:50
こんなキチ・ガイじみた事をほざく上司は信頼０どころか−（マイナス）だな！
148. Posted by 2016年07月11日 20:50
たかだか1日2日休んだ程度で業務に支障が出るなら、それは組織として致命的なリスクを抱えているということ。
ある日突然交通事故で入院したら、それだけで会社が回らなくなるのかと。
149. Posted by 2016年07月11日 20:53
信用がナンボになんねん
満期でなんぼ返ってくるんや
150. Posted by 2016年07月11日 20:54
あー、数日前に俺も言われたわ。従業員が少ない営業所だからみんなと相談して…までは理解できるけど、「あまり有給を使うと給与査定に響くけど、それでもいいなら有給を使えば？」ってね。
さすがに所長から上司の発言にお咎めがあったけど、コンプライアンス云々という点で非常にうるさい会社なのに、直属の上司の言動の非常識さに呆れたよ。
151. Posted by 2016年07月11日 20:55
まさにこういうブラックの会社に新卒で入っちまったわ
熱が出て休んだ人がいれば、熱くらいで有給使ってでびっくりしたわとか
冠婚葬祭で早退する人がいれば、ノルマこなしてないのによく帰れるなあとか
152. Posted by な 2016年07月11日 20:55
休んでも文句は言われないけど理由を提出させられるのがいや
適当に書くけどプライベートの侵害だよ
153. Posted by 2016年07月11日 20:56
こんな企業に勤めている社員は、とっくに忠誠心がストップ安だろうなぁ。
洗脳しきれなかった社員から順に辞めていくんだろうね。
154. Posted by 2016年07月11日 20:56
かれこれ3年くらい勤めて一度も有給通らなかったのは信頼されてなかったからなのか
もう仕事やめたい
155. Posted by 2016年07月11日 20:56
人の会社に入った時点で奴隷確定なのは、入る前からわかることだが
自分で会社立ち上げたらいい、そしたら次は自分が社員から搾取する側になるから
156. Posted by 2016年07月11日 20:56
前から申請してた有給休暇の前日夜に「急ぎだから明日までに終わらせて」って大量の仕事押し付けて休ませないようにされたことある。
急ぎでもなんでもない仕事。
有給使うなってただの嫌がらせだろ。
157. Posted by 2016年07月11日 20:58
休暇でいいですか？
いいよ、代休でね♪
これが現実・・・ふざくんな
158. Posted by あ 2016年07月11日 21:00
さすがに24時間体勢な職場で理由なく盆や正月に有休をボコボコ入れるやつは信用どころか周りからも内心かなりうざいのはわかる。だけど冠婚葬祭や子供の運動会など有休使うのを嫌がるのは流石に違うと思うしその会社事態を疑うわ。
159. Posted by 2016年07月11日 21:01
恨むならホワイト企業に入れなかった自分を恨むんだな
160. Posted by 2016年07月11日 21:02
パートの業務みたいに皆でやる仕事じゃないとフォローできる特定の人間に負担押し付けるようで気が引けるんだよ
161. Posted by 2016年07月11日 21:02
*156
用事のある日の前日も有給にしたほうがいいぜその会社
162. Posted by ・ 2016年07月11日 21:02
｢休んで親族の行事に参加することでそちらからの信用を得ることが出来ます(´・ω・`)まああとこちらの会社は生涯勤められる場ではないとも判断できましたので、であれば一時の付き合いの間柄よりも親族の信用を優先します｣と言って休んで二日後出勤したら席無くなってた私がきましたよ
163. Posted by 2016年07月11日 21:02
そういう会社は辞めたらよろしい。多少人手不足になった程度でどうにかなるのがそもそもの間違い。舐めた経営してんじゃねーよ。
164. Posted by 2016年07月11日 21:02
152
有給の理由なんて私用か病欠以外書いたこと無いんだが、そんなに細かく書かされるの？
165. Posted by ７７４ 2016年07月11日 21:03
会社がこういう態度だと従業員はいつか辞めてやる、と考えるようになる。
しかも実際に転職するのは仕事できるヤツからで、使えないヤツが凝集されていく。
ブラック企業がブラックなのは理由がある。
166. Posted by 名無しさん 2016年07月11日 21:03
そんなブラック会社は有給が２週間分貯まったら
退職届を出して有給２週間使って引継ぎ無しで辞めろｗ
167. Posted by 名無し 2016年07月11日 21:03
会社が休ませてくれないから、自宅に老父の遺体が放置せざるを得ない！
会社が葬儀の為の休暇を禁止したから。
全責任は会社と上司にあります！と録画しながら宣言すると。
168. Posted by 2016年07月11日 21:03
ウチの会社も異様に有給が取り辛い
退職の有給消化もせいぜい半月分くらいしか取らせてくれない
169. Posted by か 2016年07月11日 21:03
こう言う会社は、日本国民が責任を持ってきちんと潰していかないといけませんよ。
170. Posted by えっ 2016年07月11日 21:04
以前いた会社は、全く取らないと労務からチクチク言われるらしく、極力取るようになってた。重ならないように、日にちの変更要請はあったけど。普段の業務がきついせいかもしれないが。
171. Posted by け 2016年07月11日 21:04
そんな会社に雇われた覚えもないし給料も貰った記憶が無い、払ってから言え乞食
172. Posted by 自衛隊 2016年07月11日 21:05
憲法改正して、ブラック企業に自衛隊を介入させるべきだわ。
173. Posted by 名無し 2016年07月11日 21:06
うちの会社有給消化しなかったら思いっきり怒られた
特に予定が無くて1年を過ごしただけなのだがｗ
ちっちゃい町工場なんだけどねぇ
代わりに忙しい時期は「頼むから出てくれ」って言われるが
まあ、社長の人柄だと思うけど文句出ないｗ
174. Posted by 2016年07月11日 21:06
申請すりゃ普通に取らせてくれるだろうけど
俺が休むと機械オペレーターいなくなって会社業務の3割止まるから自主的に取らないな
あとなんか皆勤手当てとかいうのがついてて
月給には関係ないけど賞与の方で有給とると皆勤が消えるらしくて
1回ごとに5万→3万→2万→1万→0って消え方するって聞いてから
絶対休まないを誓ったわ
その休みは課金の消える金額に相当する？って考えるとNoの場合が多いし
175. Posted by 2016年07月11日 21:07
こういう揉めそうな話する時はレコーダー必須だよな。
憲法で義務付けられた休みを取得したら信用なくすとか言われたら、その場で口論になりそうだわ。
176. Posted by 2016年07月11日 21:07
前いた職場は
ヒス持ち女上司に詳細に休む理由を説明して了承が降りないと休めず
1日有給使うたびにボーナスから2万ずつ引かれるという二段構えで壮絶なブラックだったわ
177. Posted by 恨むのはブラック 2016年07月11日 21:07
恨むなら、ブラック企業を恨め。
絶対に自分を恨むな。
南朝鮮の 人間の言葉なんか信じるなよ
178. Posted by 2016年07月11日 21:08
中小は有給があってなきが如しなのは多い
ギリギリの人数で回してるからな
そこそこ以上の企業になると労基の査察が入って上がすごく怒られるらしい
超過残業数回で上司が逮捕とか脅してくるらしいんで上から取れ取れ言ってくるらしいな
179. Posted by 2016年07月11日 21:09
こういうのに限って、自分の時は有給とる。
180. Posted by 2016年07月11日 21:09
憲法改正して、社畜解放軍を作りましょうや
181. Posted by 2016年07月11日 21:10
トラックナンバーって聞いたこと無いのかね
182. Posted by 2016年07月11日 21:11
有給取ってないのに信用失ったこの上司はどんだけ無能なのか
183. Posted by 2016年07月11日 21:12
おまいら管理する側に回っても同じこと言えるのか？
部下が全員有給取得しまくっておまいらの評価が下がるだけならまだ良いが、おまいらの休みが無くなりサビ残地獄になっても、会社にはいって数年のガキどもが「じゃあ有給とりますね」とか言っても耐えられるんだろうな？
さいあく
184. Posted by 名無し 2016年07月11日 21:12
ニートワイ高みの見物
185. Posted by 2016年07月11日 21:12
正論定期
186. Posted by 2016年07月11日 21:14
なんだよこのブラック企業はｗｗｗ
言ってることがワタミと一緒じゃん
187. Posted by 2016年07月11日 21:15
※１８３
どうせ休むなら皆まとめて休んだほうがいい
逆に会社に下手に人を残して休むと電話かかってくるから
188. Posted by 2016年07月11日 21:16
管理職や役員になった時、従業員を奴隷扱いしなきゃウチの会社は回らんと判ったら普通そんな有能な奴はその会社から転職するよ？
将来性が無い、成長の見込み無いってバレた訳だからな。泥舟に乗るわきゃねーwww
189. Posted by 名無しさん 2016年07月11日 21:16
逆に言えば普段信用を積み重ねておけば
冠婚葬祭だろうが遊びの休暇だろうが同様に取ってよしってことか？
190. Posted by 奈々氏 2016年07月11日 21:17
俺の上司から7年前に言われたこと
「俺君、休日を身体休める日か何かと勘違いしてない？休日は溜まった仕事を消化する日だからね、休みも出てきて仕事しろよ」
※その上司は平日の勤務時間に仕事場のPCでゲームしたり、1日2時間近いタバコ休憩する
191. Posted by あ 2016年07月11日 21:18
こんな会社の社員は、労働基準法違反で、逮捕しないといけませんわ。
192. Posted by 2016年07月11日 21:18
まぁ信用云々言うだけでも労基法違反で国に訴えれるがな
会社の言い分は他の人でもあるような下らないミスがある社員だから、とか有休取った理由以外にしたがるだろうがね
193. Posted by 2016年07月11日 21:18
忙しい時期ならまだしも、会社に入って数年のガキが有給とったくらいで回らなくなるようじゃ駄目だろ
194. Posted by 煽り 2016年07月11日 21:19
煽ってるつもりか知らんが、管理する側に回る訳がない、いや、頭がおかしくない限り、回る事が出来ないよ
195. Posted by 2016年07月11日 21:19
ンな信用なぞハナからねえな
なら有給なぞ傲然と使ったモン勝ちよ
196. Posted by 頭が回らないから 2016年07月11日 21:20
いやいやいや、仕事が回らないのは、頭が回らないから。
197. Posted by 2016年07月11日 21:20
*190
平日の勤務時間はＰＣゲームをしたりタバコを2時間以上吸ったりする時間じゃないよな
198. Posted by 2016年07月11日 21:20
ブラックであればあるほど、能力ある人ほど逃亡するわな
199. Posted by 2016年07月11日 21:21
俺別にゲームの発売日とか普通に有給使ってるけれど
それでも全然有給余るなぁ……
200. Posted by 名無しの権兵衛 2016年07月11日 21:21
日本国民って本当に従順に躾けられた奴隷だよな
なまじそこそこの暮らしが出来ちゃうから完全にハマってる
ニートと本質大して変わらんで
そこそこのエサを与えればそれに満足して思考停止するっていう
201. Posted by 2016年07月11日 21:22
ってか、ガキじゃねーんだか、法律守れや
スポーツでも、ずるしたり、ドーピングしてでも勝ったら良いってもんじゃねんだからよ。
202. Posted by 2016年07月11日 21:22
労基に通報すれば終わりの案件
203. Posted by 2016年07月11日 21:22
取り方次第
調整して影響が最小限になるようにした上で取るなら何の問題もない
そうじゃない(と思われる)から信用を失うって言われてるだけ
権利を行使するなら義務も果たせってこと
204. Posted by 2016年07月11日 21:22
何のための有給制度なんですかねえ・・・
全部消化しろとは言わんが、それなりに消化した方がいいでしょうｗ
205. Posted by 2016年07月11日 21:23
録音して労基へGOだな
206. Posted by 名無しさん＠ダイエット中 2016年07月11日 21:24
そんな会社を誰が信用するというのか。
誰が休んでも仕事が回るようにしろよ。
207. Posted by 名無し 2016年07月11日 21:24
言ってることは酷いと思う。が、だからといって直に文句を言える奴はいねぇよ。
言える奴は所詮辞めてもいい程度の会社に入ったバカだろ。もしくは自分の能力を勘違いしたアホだろ。
208. Posted by 2016年07月11日 21:24
この有給消化させないっての見たことねえんだよな。ほんとにあんの？ そんなとこって感じ
209. Posted by 屁 2016年07月11日 21:25
この上司死んでも、葬式も通夜も無視してみんな平常運転で仕事だな。
210. Posted by 2016年07月11日 21:25
3年くらい前までは同じこと思ってたけど
逆に「ある程度日は選ぶけど必ず定期的に有給消化しろ」って言ってくる企業に入って考え変わったな
企業がその気で組めば有給考慮しつつフルメンバーの時にストック作ったりして回せるようにすることは可能なんだよね
211. Posted by 名無しのプログラマー 2016年07月11日 21:25
信用全部使いまーす言うて、転職したらええねん
212. Posted by 2016年07月11日 21:26
若い奴をすり潰すことしか考えてないんだよな
俺たちの若い頃はもっと大変だった・・・とかいうけど俺たちの時代のがもっと大変だからｗ
213. Posted by 2016年07月11日 21:26
うちは有給余らせると怒られるぞ
214. Posted by 2016年07月11日 21:28
>>213
それが普通だよな
215. Posted by 2016年07月11日 21:28
こういう会社はどんどん淘汰していこうぜ
216. Posted by 2016年07月11日 21:28
有給があってもそんなこと言う会社はダメだな
217. Posted by 2016年07月11日 21:29
でもまぁ、くっそ忙しい時期に決まって休む小娘がいるんだけど、そいつは信用まったくないよ。
ま、いなくても俺のとこは困るわけじゃないんだけど、いつも割くってるオバちゃんは何か弱み握られてんのかって邪推したくなる。
218. Posted by 2016年07月11日 21:29
能力を認められた奴が有給を取る宣言→部下がゆっくり休んでください、カバーします。→部下への厚い信頼と愛社精神が育まれる。
ブラック企業で有給を取る宣言→上司がもう辞めろ、辞表だぜ。→会社への不信と部下が育たない無能の集まりへ
219. Posted by 名無し 2016年07月11日 21:30
有給は保証されるべき。
ただ同僚への配慮もあるから「いつでも好き勝手に使う！」「文句言うな！」とはなかなかいかないよね。
お互い持ちつ持たれつな部分もあるし
220. Posted by Ｐ 2016年07月11日 21:30
休暇を取らない→信用を得る→厄介な仕事を与えられる→忙しくなる→休暇が取れない
休暇を取る→信用を失う→厄介な仕事が回ってこない→安心して休暇が取れる
こうやって休暇取得が二極化するのであった
221. Posted by . 2016年07月11日 21:31
それが一億総活躍社会ってことさ！
222. Posted by 2016年07月11日 21:32
*217
哀れな会社やな、小娘一人抜けた程度でガタが来るような体制なら論外
ただ忙しいときに小娘が休むのが気に入らないだけなら、お前は立派な社畜ｗ
223. Posted by あ 2016年07月11日 21:32
そんな会社に信用は皆無w
恥晒しと取引したくないね
224. Posted by 2chアフィ他コメ消し差込勢い投票前後改竄有り 2016年07月11日 21:32
報道されないTPPのデメリット
公的医療制度の形骸化と医療費の大幅な高騰。労働や収入にも影響。域内の制度の統一・ビザ大幅緩和。
ネガティブリスト方式による選ばれた項目・制度以外の開放。企業の権限拡大。法制度の固定化。
公共事業の入札への外資参入による地方の経済疲弊。著作権侵害非親告罪化により動画サイト等に影響。
日本独自のルールや・補助金などの非関税障壁の撤廃。基幹産業や金融分野を外資に買収され運用権を
握られる等全ての分野に影響多数。報道規制・参加国総貧困化 世論誘導目くらまし他工作多数 「TPPまとめ」「TPP 医療」等検索
225. Posted by (°°) 2016年07月11日 21:33
家に居場所や家族が無い上司程無駄残業が多かったり1みたいな事を良くほざくわ。
社長や取締が言ってくれると即竹ろうかと思えるのだが課長クラスだと色々萎える、単に部下の評価が出来なくて有給消化でマイナス査定してる事もあるからなぁ。
226. Posted by 2016年07月11日 21:34
>>219.
ある程度は、日時はある程度会社に配慮するから、消化率は100％にさせろとは言いたいかも。
配慮した結果未消化にならない仕組みぐらい作っておけよな。
227. Posted by 2016年07月11日 21:34
※220
色々なキャラクターがいるからなぁ
家より会社のほうが落ち着く、て人もいるし
本人が望む形で働ければよいのだけどね
228. Posted by 2016年07月11日 21:34
奴隷として信用されてもねぇ
229. Posted by 名無し 2016年07月11日 21:35
そんな会社嫌だわ
230. Posted by 2016年07月11日 21:36
くそくだらない理屈だなあ
有給取られたくらいで回らないなんてそもそも企業としておかしい
俺も有給取ってないけどね〜取りたいな取ろうかな
231. Posted by 2016年07月11日 21:36
有給は取る。意地でも取る。
会社の信用？自分も会社を信用してないんでおあいこということでw
232. Posted by 2016年07月11日 21:37
ブラック国家に住んでいていまさらかよｗ
233. Posted by 名無しのはーとさん 2016年07月11日 21:37
体や精神壊したら一生面倒見てやる。嫁の面倒も見てやる。その他身の回りのことや洗濯もやってやる。だから有給取るな。というのであれば話は別だが。
※220
なるほど
234. Posted by 2016年07月11日 21:38
奴隷商から逃げてスキルを磨け
尽くせば報いてくれる場所は必ずある
235. Posted by 2016年07月11日 21:38
「取るなとは言わんが日取りは選んでほしい」、これなら分かる。決算時期とか繁忙期とか、会社にとってヤバイ日ってのはあるしね
「取ったらお前を信用しない」「そもそも取るな」、んな戯言抜かすお前こそ信用ならんわw
「奴隷以外要りません会社に奉公滅私して死ね可能なら給料も出さん」っつってる訳だろ？誰がそんな会社で働くか
んな企業に進出されると平然と価格破壊やら人材潰しやらコンプライアンス無視した行動ばっかするから業界も迷惑するんだよ、さっさと潰れろ
236. Posted by 2016年07月11日 21:39
ウチの会社有給取られると困るから買い上げますねが割と発動するわ
まぁ実際良い金出して貰ってるから労基に駆け込む奴居ないけどな
お互いwinwinの関係じゃないと納得しないぞ？普通
237. Posted by かす 2016年07月11日 21:41
有給買取制度を作れ
238. Posted by 課金厨な名無しさん 2016年07月11日 21:41
法律守らん奴が信用とかギャグでしかない
239. Posted by 2016年07月11日 21:42
会社の恩恵だとか信用を失うとか酷いこと言われながら
60％も消化してるってのは、ある意味すごいと思うぞ？
240. Posted by あ 2016年07月11日 21:42
『有給使うと信用下がる』会社に能力高い人が集まらない、入社しても見限る。実体験からつくづく思う。
前にブラック入ったけど成果より長い時間会社にいたら偉い気質で大した仕事してなかった。
能力ある人からさっさと転職、自分も転職先の会社は有給に普通にとれる所だったけど、社員の能力も仕事の要領も格段に違った。給料も転職先の方がいい。
長く時間かけたからって売り上げや成果が上がるわけじゃない。自己満足を語られてもサムイ。
上司も部下も能力低いヤツほど、要領いいヤツを指さして『あの人より、自分の方が倍働いてる』ドヤ顔する。
結果出さないで会社に長くいる奴の方がサボリ魔よりタチが悪い時がある。
241. Posted by 2016年07月11日 21:42
会社って誰でも回せるようにしとかないと
あとで会社も自分も困るだけなんだけどな
技術伝達とかもそう明日休むとかだけじゃなくて
誰かに代わってもらって将来的に休めるかとか
242. Posted by 名無しのプログラマー 2016年07月11日 21:42
これが、労基が仕事をしない国の常識。
243. Posted by 2016年07月11日 21:44
こんな会社じゃなくて良かった。
244. Posted by 2016年07月11日 21:44
そんな会社に未来なんてない
245. Posted by 否国民 2016年07月11日 21:44
正論
246. Posted by 2016年07月11日 21:47
年次有給休暇を与えない事は、給料未払いより罪が重いですよ。この上司は労基法を知ってるのかな？
247. Posted by あ 2016年07月11日 21:49
理想論ばっかだな
きっと色々な意味で幸せなんだろう
今後もお幸せに
248. Posted by 2016年07月11日 21:49
同じくブラック国家に未来はない
249. Posted by 2016年07月11日 21:50
>>241
まあ…その程度の会社って事だよね
250. Posted by 2016年07月11日 21:57
最近は証拠さえあれば労基も動くようになったな。
裁判なった時、労基が一度も動いてないと立場上色々厄介なんだと。
251. Posted by ももｍ９ 2016年07月11日 21:58
こういうこと言う奴の自分が信用されてるって前提はどっから来るんだ？
252. Posted by xxx 2016年07月11日 21:59
法によって保証されている物を
会社組織として管理職から言われると
その企業自体の信頼性も地に落ちていくよな…
253. Posted by あ 2016年07月11日 22:00
この上司、見事な奴隷脳。
経営者からしたら、ありがたい存在だな。自ら休まず部下を奴隷洗脳してくれる。こういう上司みたいなのを作ることが経営者の理想だわな。
254. Posted by 名無し 2016年07月11日 22:03
クソブラック
255. Posted by ブラック代表 2016年07月11日 22:05
金払って雇ってやっているのに、なんだこの言い草。
年中無休で働けや。１日８時間は休めるだろ。
いやなら他のとこへ行け。代わりはいくらでも腐るほど居る。
256. Posted by 2016年07月11日 22:07
有休使わせる気がないなら最初から形だけの有休なんて与えなければいいのに
257. Posted by なし 2016年07月11日 22:08
消化し切れずに消滅する時に金になってほしいな。当然受けられるはずの権利と給料だからね。
ずいぶん前に買取制度が無くなっちゃったけど、休みが取れるように変化したとは聞かないな。
ドイツやフランスみたいにとはいかないかもしれないが、休暇を取れることで社員の仕事の効率も上がるし、電車の遅れも減るし、レジャー産業も儲かるし良いことばかりだと思うよ。
経営者側にもメリットがあるのに休みをとらせないなんて理解できないわ。
早く罰則やれよ！
258. Posted by 名無し＠MLB NEWS 2016年07月11日 22:11
違法ですw
労基に向かって言ってみろよw
259. Posted by クンタキンテ 2016年07月11日 22:11
アイドルに会いに行く為に取ってるオレってｗｗｗ
しかも会社も承知の上でｗｗｗ
260. Posted by 2016年07月11日 22:13
正にそんな考えの上司、で今リアルタイムでもめてて今月末でクビコースらしい俺氏
身内の葬式に出るから休むってのがそんなに悪いことなん？
埒が明かないから第三者機関を交えて話し合いて提案したら恫喝すんなて門前払いやし
261. Posted by 2016年07月11日 22:15
出社してさえいれば偉い。出社してない奴はダメ社員。
そこには労働基準法も、実際の業績もさえ関係ない。
そういう世代が管理職トップに近くなった時代だからな。
262. Posted by シーフード 2016年07月11日 22:15
名古屋空港時代に社長は、絶対日曜日休み、盆と正月休み、従業員はコキ使われ１日、１３時間働くんだよね。飛行機遅れたら１日に１５時間働く日もある。残業代は出るが若い者しか持たない。有給休暇なんて年中無休で有って無いようなもの。ハッキリ言って金よりも休み欲しい。絶対に潰れる。関空は今も酷い。裁判沙汰にも発展してますね
263. Posted by 2016年07月11日 22:17
こういう理不尽なこと聞くと、俺は絶対にブチ切れてしまうから、
きっと上司に啖呵切って、仕事辞める羽目になって、ニートになってたと思うから、
ほんと普通に就職しないで、専門職について、みんなから先生、先生言われて、
好きなように仕事して、好きなように休んで、楽しく仕事させてもらってよかったと思うわ。
勉強して、勉強しての日もあったけれど、大人になってずっと報われたと思う。
264. Posted by 2016年07月11日 22:17
気違い過ぎて絶句(笑)
265. Posted by 2016年07月11日 22:17
もうすぐ雇用率がさらに上昇する
その時がこういうゴミ企業、ゴミ上司を一掃する勝負
無能社長による無能会社は社会の害悪
潰れて当然
266. Posted by 2016年07月11日 22:17
有給を取らせてくれないごとに会社は信用を失っている
267. Posted by 2016年07月11日 22:18
休むなと言ってる当の上司は普通に休んでる、とかあるよね
268. Posted by 名無しさん 2016年07月11日 22:18
こういう会社は上場できないらしい。最近は審査が相当厳しい。
269. Posted by 2016年07月11日 22:21
いいんじゃねーの？(笑)
俺は全部使わせてもらうわ。
270. Posted by 2016年07月11日 22:21
葬は予定できないんだから、大目に見てやれよ。
それ以外は当然の権利だけど、業務を調整せずに休めば信用は失いやすいかな。
調整できないほどの多忙が続いてたら職場環境が悪いかも。
調整してもダメと言われたら、そりゃ完全にブラックだ。
271. Posted by 2016年07月11日 22:21
雇用率が上昇し人手不足になると、安い労働力を求めて、必ず移民受け入れの動きが起こる
その時、絶対にそれを許してはならない
272. Posted by ｆ 2016年07月11日 22:22
いつになればこういった思考の人はいなくなるんだろうか・・・。
社畜上司だぜ。
273. Posted by 2016年07月11日 22:24
暇なときに取ればいいんじゃないの。
274. Posted by 2016年07月11日 22:25
完全にいじめっこ理論。
俺のものは俺のもの、おまえのモノは俺のモノ
275. Posted by 2016年07月11日 22:25
有休はそもそも給料の一部であって、給料をどう使おうと会社には関係無い。
金の使い道を従業員に聞いてるのと同じ。
276. Posted by 2016年07月11日 22:26
日本人の奴隷根性は異常
その理由の一つが法律教育の貧弱さ
法律なんか教えたら奴隷が使いにくくなるとでも思ってるんだろう
義務教育時点で法律を教えるようにすればよい
277. Posted by 2016年07月11日 22:29
ブラック企業は普通に実名で晒していいだろ
278. Posted by 2016年07月11日 22:30
だったらその休暇分の報酬はあってしかるべきだな
279. Posted by 2016年07月11日 22:30
こういうことを言う会社は忠誠を失う
できる人から離れていって、阿呆と派遣で回すことになる
昔みたいに終身雇用と昇給が約束されているなら、わかるけどね
280. Posted by おっさん 2016年07月11日 22:34
権利と義務はセット。
本当に義務を果たしているなら 充分に権利を主張すればいい。
義務を果たしていないものは権利を主張するなんておこがましい。
ブラックだなんだの話はそれからだ。
281. Posted by 名無しのスターライト 2016年07月11日 22:34
むしろブラック企業で働いて定時に帰って有給強引にとりまくって休日出勤しない主義をやってみたいｗ
282. Posted by 2016年07月11日 22:35
そうは言っても「明日中にこの仕事頼むよ」って言っても
しれっと休んで「権利ですから」とかいうヤツもいるしさ。
有給使って何か言われたとか書き込んでるやつの大半は
義務を果たしてないんじゃないのー？
283. Posted by 2016年07月11日 22:36
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284. Posted by 名無しのILOVEJAPAN 2016年07月11日 22:36
有休取得「願い」とか、有休取得「伺い」なんて表題の書類の
所は要注意だよな。
有休取得「届け」かどうか、注意しよう。
285. Posted by 2016年07月11日 22:37
ここで福沢諭吉先生の言葉の重みが分かる
「天は人の上に人を作らず、人の下に人を作らず
ただ学問したかどうかが人の上下を決めるのだ」
結局は教育が全てを決める
法律も学ばない奴は搾取されるはめになる
286. Posted by 2016年07月11日 22:37
絶対に企業名は晒さない！
287. Posted by 2016年07月11日 22:39
大手企業は「有休を取れ」と命令されるらしい
労働基準局の指導とかいろいろ
288. Posted by 2016年07月11日 22:39
やっぱ鎖自慢するやつ湧くんだな
他人を落としても、自分の待遇は上がらんのにね
289. Posted by 2016年07月11日 22:40
やってる仕事がオンリーワンだから有休をとれない。
ナンバーワンを目指せるように社員を増やして欲しい。
数カ月に一度土日出社の週休二日制だからやって行けてるけどさ。
290. Posted by 通りすがり 2016年07月11日 22:42
「うん、それで？」って言ってやりゃいいだろ。
意外と上司は下が強気で来ると脆いぞ。
291. Posted by 学名ナナシ 2016年07月11日 22:46
すき家で闘った勇敢な奴らを今こそ思い出そう。
あいつらは闘った。会社に大ダメージを与えた。
ブラック企業に滅びあれ！
292. Posted by 2016年07月11日 22:46
やっとわかった。有給休暇を全部消化していたのがいけなかったのか。
293. Posted by 2016年07月11日 22:46
実際会社からどんどん逃げ出してたりする訳で
最近送迎会ラッシュだよ……歓迎会は無いのに
自分は評価など無視して有休全消化してるがな
294. Posted by おめ 2016年07月11日 22:47
こういうことをほざく奴に限って有給をちゃんと消化してるものだ。
有給を消化するのも能力のひとつだとしたら、このクソのような発言は部下すらも蹴落としたい考えから来たものだろう。
もし本人に出会うことがあれば、家族もろとも
295. Posted by 2016年07月11日 22:48
ブラックでは奴隷を上手く使役できる奴隷使いみたいな奴が高待遇を受けるんだろう
人の権利を不当に奪うんだからヤクザやドロボウと変わらない
296. Posted by 2016年07月11日 22:48
リフレッシュ休暇や有給・代休をずっと使ってなかったら社長に呼び出されてみっちり怒られた。
「会社で有給買い取るが来年以降はしないから休め馬鹿！」だとさ
297. Posted by おめ 2016年07月11日 22:50
296
ホワイトですねー
298. Posted by あ 2016年07月11日 22:50
有給渡されても仕事終わんないから休めませんって言ったら上司が俺が終わらすからその仕事よこせ言われた。自分の不甲斐なさに泣きそうになったわ。
299. Posted by 2016年07月11日 22:51
有休の買い取り認めたら、殆どの奴は有休取らなくなりそうだな。
300. Posted by 学名ナナシ 2016年07月11日 22:53
あいつらの闘いを思い出せ…
2014年2月中旬~下旬 オペレーションが大変とアルバイトが大量退職！
↓
2014年5月27日ゼンショー御用労働組合「違法なストはやめましょう」と呼びかけ！
↓
2014年5月29日千葉合同労組「申請済み」
↓
2014年8月6日 ゼンショーホールディングス赤字へ
301. Posted by 2016年07月11日 22:53
創作臭がプンプンする
そんな話題聞いたことねーし
302. Posted by 名無しのはーとさん 2016年07月11日 22:53
会社がその忠誠に報いるだけの報酬を与えてくれるならわからなくもないんだけどね
実際、昔はそうだった
今は報いる事もせずに忠誠だけ強要してくる会社ばっかり
まぁ大企業と下請けの構造もそうだから、そうせざるを得ない中小下請け企業ばっかりになっちゃってるんだけども
下っ端を使い捨てる構造が企業と従業員だけでなく、企業同士ですらそうだから、そりゃあ全体がそういうふうな空気になるのが当たり前になるわな
303. Posted by 2016年07月11日 22:54
有給休暇は雇用契約でお互いが同意した義務の対価である権利なんだから
義務を果たしている以上、会社に文句言われてもこっちが引いちゃいます。
・・・ちゃんと義務果たしてるよね？
304. Posted by 2016年07月11日 22:54
会社が忙しいときに使うヤツはクソだけど
会社がヒマなときはバンバン有給を使うべきだろｗ
休めるときに休ませておいて
忙しいときはめっちゃこき使うじゃだめなんかー？
ダラダラ仕事してる方が無駄だろう
305. Posted by 2016年07月11日 22:55
>つまり居なくても問題無いってこと
こいつ頭悪いんだな
いなくても回るようにお互いの業務ある程度理解できてる会社なんだろ
もしくは休むやつが上手くやってるか
306. Posted by 名無しさん 2016年07月11日 22:58
信用というのは双方で成り立つものである
307. Posted by 名無しさん 2016年07月11日 22:59
意識高い系上司かよ
勘違いしたケータイ小説の登場人物じゃあるまいし
308. Posted by う 2016年07月11日 22:59
有給とらないと評価下がるし、しつこく有給取れと詰め寄るなうちは。
毎月、半年毎の有給計画まで出す
309. Posted by 名無しさん 2016年07月11日 23:00
有給を取って社員は信用を失い
有給を取らせなくて会社は信用を失う
あぁ無情
310. Posted by 2016年07月11日 23:00
有休取る時に、「何で休むの？」「休日にできない事なの？」
って聞く会社は超絶ブラック。
マジで転職を勧める。
普通は取得理由は聴かないし、調整が必要なら「その日は…って案件があるからずらせないかな」とか言う。
311. Posted by 2016年07月11日 23:01
実際問題として会社と自宅往復で趣味に使う時間すらないような生活してたら金落とさないだろ
実際そんなブラックに努めてたやつも金は貯まるな、使う時間ないから・・・って言ってたし
結局は会社が自分で自分の首を絞めてるようにしか見えないんだけど・・・
312. Posted by 2016年07月11日 23:01
上司が経営陣じゃなきゃ、上司は社畜の鏡だな
313. Posted by 2016年07月11日 23:04
老害が上にいる限りラチがあかない
無能は救いようがない
314. Posted by 2016年07月11日 23:07
冠婚葬祭だろうが遊びだろうが同じか、良かった遊びの時気が引けてたけど同じなら堂々としようw信頼（有給）は使わなくても期間が来たら切り捨てられちゃうし使っても回復するしw
315. Posted by ななし 2016年07月11日 23:07
有給ブラックを叩くのに、店に行けばサービスが悪いと文句を言い
店が開いてなければ休むなと文句を言い
納期遅れや品切れには文句を言い
そらブラック無くならんわ
316. Posted by 2016年07月11日 23:08
＞休めるときに休ませておいて
今月時間外が法的にやばくてさーとかの理由で
用もない休みを無理矢理とらせるところっぽい
で大事な用事で休みを取ろうとするとあれこれ理由つけて却下されるような
317. Posted by 2016年07月11日 23:09
無能な上司の精神論や理想論垂れ流される弊害。
そんな奴に限って自分にだけ甘くて働こうとすらしなかったりするよね。
働いてもカスだから居ても居なくてもどうでも良い存在。
いや、煩いから居ない方がいいわ、やっぱり。
318. Posted by パスタ 2016年07月11日 23:10
ブラック企業のサラリーマン達って
自分たちがアーティストやスポーツ選手みたいな気分で働いているのかなｗ
319. Posted by 2016年07月11日 23:10
うちは月末に翌月の休暇取得予定表を出させられるな。休暇申請書出したら上司は気軽にハンコ押してくれる。むしろ、月に一回も休暇取らないと組合に呼び出し食らうらしいのだが(休暇取らなかった理由を聞くらしい)。
320. Posted by 2016年07月11日 23:12
無能とバカは国を滅ぼす
天は国の上に国を作らず
天は企業の上に企業を作らず
天は人の上に人を作らず
ただ学問したかどうかが上下を作るのだ
321. Posted by 2016年07月11日 23:13
岩手ではよくあること（盛岡ですらいっぱいある）
以前働いていたところだと
入社時に有休取れないことが前提のように説明された
有休申請するときに書面で申請し、理由明記しなきゃいけなくて
それで社長が認めなければ有休取れないという会社
勤務期間中は実際有休取ったことない
社長が基地外だった…
322. Posted by 仲買人 2016年07月11日 23:14
よもや社会でお上が感情論を吹聴とか、脳みそどっかに置いてきたのか？
都合の悪い時にはやれ動け働け、有給取ろうにも「信用を失う」？取られるのがイヤなら有給とか与えてんじゃねーよカス
頭の沸いた体育会系の根性論で、社員への圧力が体裁を保っていたのは、「なんとかなっていた」昭和までだ。平成はみんなで「なんとかする」んだよ。なんとかして、壊れた社会のアンバランスを整えようとしてる。
旧時代の遺物とも思われるような脅迫紛いのありがたぁい説教で、まさか「なんとかなる」とか思ってんじゃねーよな…？
323. Posted by 2016年07月11日 23:19
※64
繁忙期でもなきゃ一人休んだだけで当然のように仕事に穴が開く時点でダメなんだよ
有給消化出来ないのは管理職の管理能力不足でしかない
324. Posted by 2016年07月11日 23:20
年間休日3日(オールサビ残)の会社に勤めてたけど本当むちゃくちゃだった
今は転職して完全週休2日制の会社、給料3倍
万が一休日出勤することになったら一月以内に代休を取らなければならない決まり
今、愛社精神バリバリだわ
325. Posted by ななし 2016年07月11日 23:21
この上司は24時間365日不眠不休で働く努力し有言実行しないとな。
でないと嘘つき一族として日本社会からバッシングを受けないとな。結果は家族や一族もろとも海外追放。
326. Posted by 2016年07月11日 23:23
前に勤めてたとこで似たようなことを言われたことある。
友達の葬式に行けなかったな、通夜だけでいいだろって言われて。
平日休みだったんだけど、土日に有給使った翌週、直属の上司がめちゃ怒られてたぞあやまっとけと先輩に言われて辞めた。
ほんとにきもい組織に入っちまったと思った。でもおかげでやめることしかり色んなアクションを起こす勇気を持てたから今では感謝してる。
今は公務員。最高に休みやすいです。今の組織のためならほんとに頑張れる。
休むって大切だよ。
なお、本当に帰らないし休まない人はどこいってもいると思うな。仕事が好きなんだろね。そういう人はサラリーマン向きというか、上司と飲む酒も実に楽しそうだし、帰れないことが不満じゃないんだろーなと勝手に考察。
327. Posted by 仲買人 2016年07月11日 23:24
>そらブラック無くならんわ
「サービス悪い」「休むな」「品切れさせんな」…んな極めて局地的なクレームなんか、モノの数に入れて堪るかいw
あくまでも自分達は従業員で、客は客。それ以上でも、それ以下でもない。
それを超えるサービスを提供する義務も、それを超えるサービスを要求する権利も無いはずだ。
客商売をちょっと続けてれば、その重大な線引きは理解できるハズ。
328. Posted by 2016年07月11日 23:24
そういう会社は辞めるに限りますね。
329. Posted by 2016年07月11日 23:25
奪うこととケチることしか考えていないからこうなる
330. Posted by 2016年07月11日 23:28
フツーに会社から切り捨てられる言動
録音して労働基準監督署に持ってけば一発退場だな
331. Posted by 2016年07月11日 23:29
実際は、休んだほうがいい。短期間で見ると休ませないほうが利益でるがそれじゃあ不満がたまり社員が辞める。
仮に新しい社員入れても以前の社員までになるには時間がかかる。たった数日休ませるだけで辞めにくくなるなら安いもの。
332. Posted by 2016年07月11日 23:29
GWに旅行とか特別な用事がないのに有休使って超大型連休にする空気の読めないヤツはまず出世はしないと思う…
333. Posted by 2016年07月11日 23:29
有給は会社への信頼の回復だ
給料だけ与えていれば社員が信頼して貰えると思うなよ
休ませてもらえずに忠誠を誓うとしたら、それは奴隷になった奴だ、奴隷にさせる会社は社会の膿だ
334. Posted by 2016年07月11日 23:30
こういう事が発覚したら会社潰せるようにならないとダメだろうね
335. Posted by 2016年07月11日 23:30
コーポレートサイコパスが日本ならぬ世界を滅ぼす
336. Posted by 2016年07月11日 23:30
おい！！
ワタミさんのことかーー！！
337. Posted by 仲買人 2016年07月11日 23:31
>今は公務員
「おぅ、いいよ」っつって有給を取らせてくれる企業や上司には、大いに「有難み」があるからね…「ありがとうございます、すみません」って言って気持ち良く休めて、気持ち良く働ける…
ホントに伸びる企業って、そういう感じなんじゃないかな
休まない人は、それがアイデンティティでもあるんじゃない？「自分は頑張ってる！」って実感がある。
俺も客商売の非正規だけど、サッパリ有給取らねーからな…いい加減消化するか…
338. Posted by 2016年07月11日 23:32
結局こういう企業はネットで叩かれるなり！
昔とは違うんだから嫌でも休ませないと。
339. Posted by 2016年07月11日 23:32
労基仕事しろ
このご時世にボケッとしてるな
労基に強力な権限を持たせろ
340. Posted by 2016年07月11日 23:33
※332
用も無いのに出社してる人の言う事は違うなｗ
341. Posted by 2016年07月11日 23:34
ブラック企業はネットで制裁を与えよ。
342. Posted by vip 2016年07月11日 23:35
有給使うと回らなくなるスケジューリングしてる会社や上司のが信用ねえわwwww
343. Posted by 2016年07月11日 23:37
ある程度息抜きぐらいさせてくれよ。
しんどいのは嫌なんだよ。
有給休暇ぐらいくれよ。
344. Posted by 2016年07月11日 23:37
渡辺美樹が言いそうな言葉だな。
345. Posted by あああ 2016年07月11日 23:38
付与した半数も有休を消費しない社員については、半数までを月収の1割以上で買い上げないといけない or 該当社員の月収分税金を追加徴収するとかしてみたらいいのに…
(or 若干税金を高くするが、付与した有休を半数以上消費した社員の月収分だけ税金を減らすんでもいいが…)
あっという間にほぼ全ての会社が、年間5日は有休とらせるようになるよ。
346. Posted by 名無し 2016年07月11日 23:39
今積極的に有給消化させないような企業は完全なブラックだぞｗｗｗ
347. Posted by 2016年07月11日 23:40
本人はギリギリセーフのつもりで言ってるんだろうけど
充分アウトです
残念ｗ
348. Posted by 宮部みゆき「史上最強のクソゲー？そりゃもうFF8」 2016年07月11日 23:40
宮部みゆき「史上最強のクソゲー？そりゃもうFF8」
宮部みゆき「史上最強のクソゲー？そりゃもうFF8」
宮部みゆき「史上最強のクソゲー？そりゃもうFF8」
宮部みゆき「史上最強のクソゲー？そりゃもうFF8」
宮部みゆき「史上最強のクソゲー？そりゃもうFF8」
349. Posted by 仲買人 2016年07月11日 23:40
>出世はしないと思う…
旅行に行くならいいのかよww
どうせ勤怠報告には同じ「私用による」の文字で、周囲の認識の差といえば、お土産の有無くらいだぞww
旅行に行くにしろゆっくりしたいだけにしろ、有給取るのにイチイチ文句たれるのは、お上として、企業として器が知れるって話だよ。
350. Posted by 2016年07月11日 23:41
ワ◯ミか
351. Posted by 2016年07月11日 23:42
うちの嫁が有給はいつでもすぐに上限まで取れるものと決めつけていて結構困る
352. Posted by 名無し 2016年07月11日 23:45
当たり前って言えば当たり前だよ！
信用は責務に大きく影響する。
まあどうせ休んでも信用しない癖に偉そうな事いってるよな…
353. Posted by 2016年07月11日 23:49
���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
354. Posted by de 2016年07月11日 23:49
賞与を決める権利と解雇する権利は事業主にあるんやで。
能力ある人間が休むのは、効率が上がるので組織にとって良い結果を
生む。給与や賞与で評価することも十分にできるだろう。
能力の無いやつが休むなら、辞職してしっかり休んでスキル付けてから、再就職に望んで欲しい。
労働の権利を主張するなら義務を果たすべきだわ。
組織に貢献していない（売り上げをあげていない）また、間接的に
数字を上げることができていない職員は、２ヶ月分の給料を払って
即時解雇できる法律を作るべきだ。
355. Posted by な 2016年07月11日 23:51
某・有名女性社長「残業代払ったら会社は潰れるわよ！アンタは会社を潰す気なの!?」(全・従業員の前で公開処刑まがいに言い放った)
356. Posted by な 2016年07月11日 23:54
なおワタミは億単位の赤字なもよう(笑)
357. Posted by 2016年07月11日 23:54
潰れていいだろ
日本は転職に対してのイメージがネガティヴすぎる
ゴミ企業からは離脱しないと日本のたねにならない
358. Posted by 2016年07月11日 23:57
忙しい時期にぽつんと休んだら評価下げるに決まってるだろ
会社に影響を与えず、きっちり有給を使いきれる能力を養うべきだな！
※今年は10日ほどすっとばしちゃったけど orz ｲｿｶﾞｼｲﾃﾞｽ
359. Posted by な 2016年07月11日 23:57
ブラック企業擁護派「ワタミをはじめとしたブラック企業だとか言われてる企業は失業者の抑制という形で社会的に貢献している！」
社員数という数字だけ、な(笑)
360. Posted by 自衛官 2016年07月11日 23:58
昔の自衛隊がそうだったよ…
土日出勤させる癖に､いざ代休を取るとなったら
大いに渋い顔されたからな…
今はそんなことは無いけど…
361. Posted by 2016年07月12日 00:03
こういうことやってると、
社員もダラダラ残業したり、
仕事に手を抜いたりするけどな。
362. Posted by 2016年07月12日 00:05
こういう企業相手ならサボりまくるわ。
363. Posted by な 2016年07月12日 00:05
漫画「ワタミ」より
「〔お客様の奴隷たれ〕最初に聞いた時はビックリしたけど…実際ハマりましたね(ドヤ顔)」←画像検索でこのシーンを見てみな？発言してるコイツの顔見ると不思議な事に無性に殴りたくなってくるから(笑)
364. Posted by 2016年07月12日 00:06
うちの会社なんて従業員全員の未消化の有休数が同じなんだぜ？
有休とった人もとってない人も同じって管理側で出勤日数いじってるってことだわな
365. Posted by 2016年07月12日 00:07
無能な上司だな。
こういう奴らは総じて消えてほしい。
こういうのが会社の雰囲気を悪くするんよ。
1人2人かけても仕事を回せるチームや組織を作ることが出来ない無能ども。
降格したほうがいい。
366. Posted by 2016年07月12日 00:07
いまだに転職に対するイメージがネガティヴなのは年功序列、終身雇用の昭和時代を引きずっているから
ゴミ企業は市場原理の中で淘汰されるべき
367. Posted by 2016年07月12日 00:11
実は企業の労基問題の改善は難しくない
ただ老害がいる限り改善のスタート地点にさえ立てないというだけ
368. Posted by あ 2016年07月12日 00:12
＞君が遊びで休暇をとるのも、冠婚葬祭で休暇をとるのも、我々にとっては同義です」
これには強く賛同する。
恨みを買うような休み方するなと
369. Posted by 2016年07月12日 00:12
そもそも社員側が会社のことを信用してないから問題ない。
370. Posted by ははは(笑) 2016年07月12日 00:15
＞＞君が遊びで休暇をとるのも、冠婚葬祭で休暇をとるのも、我々にとっては同義です
「部下には親の葬式にさえ行かせない」ってか。スゲー会社だな。
そのくせテメーら上司は親の葬式どころか子供が熱出しただけで慌てて帰るんだろ？(笑)
371. Posted by 福山のロボットメーカーＲの正社員 2016年07月12日 00:16
先進的な人事システムとして相互評価を十年以上前から導入してるけどこれって結局お互いを見下さないと自分の給料が減ることになる鬼畜なやりかた。モチベ下がりすぎで品質もダダ下がり。しかも「明確な数値化を伴わない、上司からみた期待値との差」でランクが決まる。要するに「頑張ってくれたけどオレの期待には応えてないと思うんで」ってことでほとんどの対象者がＢランクになっても当局からお咎めなしという経営サイドにとって夢のような仕組み。どこでもやっていける優秀な人がどんどん辞めていってる。あと何年持つかな。
372. Posted by 2016年07月12日 00:17
死んだ父が言ってたよ、部下に有給を消化させられない上司は無能だって。
今俺もそんな無能な上司のいる会社で働いてるわけだが。
ちなみにこの上司のタチの悪いのはアルバイトには有給消化勧めてること。
373. Posted by 渡辺美樹 2016年07月12日 00:19
ブラック企業の代表者ワタミでは日常に行われてそうだ。
374. Posted by 2016年07月12日 00:20
ワタミ社員さん、幸せですか？
375. Posted by 2016年07月12日 00:21
こんな会社ならマジで手を抜きまくるわ。
376. Posted by 2016年07月12日 00:22
うちの会社では有休は全額ではなく70%支給なので、病欠以外使わないかな。
377. Posted by 2016年07月12日 00:23
まるでワタミさんみたい
378. Posted by 2016年07月12日 00:24
こういうとこは早々に辞めて労基にタレこんで欲しいな
379. Posted by 2016年07月12日 00:26
こういう会社は労働市場の中で相手にされなくなればいい
380. Posted by 2016年07月12日 00:26
正直いって、昔の奴隷より今の労働者の方が
より奴隷してるよね。昔は日の出から日の入りまでが
労働の時間だったし。
381. Posted by ななし 2016年07月12日 00:31
社畜は 働けばいいさ
ゆっくり休ませてもらう
382. Posted by 2016年07月12日 00:31
出世の査定してる人間が言ったらそれは脅しになります
そんなことも分からないのかー
まいったなーｗ
383. Posted by 2016年07月12日 00:32
ブラック企業には法人税率上げればいいんでない
384. Posted by 2016年07月12日 00:32
労働基準監督署が仕事しないなら、それに変わるようなサービスを提供する民間企業があれば儲かると思うけど
385. Posted by な 2016年07月12日 00:33
料理人の修業時代に
朝4時出勤→12時〜13時休憩(ただし平社員は食事後すぐ厨房の掃除。上司は昼寝(笑))→17時退勤→即日23時出勤→そのまま徹夜で仕事して次の仕事以下エンドレス(給料は日当制だから何時間働こうが金額は同じ)
って所に居たけど２ヶ月で辞めたわwww
なにが「あなたを一人前に鍛え上げる職場です！」なんだか(大笑)
386. Posted by 2016年07月12日 00:33
まるでワタミの渡辺美樹さんの有難いお言葉みたいだな。
まぁ、今でもワタミみたいなブラック企業では飯は食わないが。
人を殺してる企業で飯は食わん！
387. Posted by お、おう 2016年07月12日 00:35
団塊共は残業代ウハウハだったから残業つかない有給を使わなかっただけなのに「俺達は頑張ってた！」とか勘違いしすぎの奴多すぎ
388. Posted by 病気かな… 2016年07月12日 00:36
最近休みを取ると不安になるんだけど
389. Posted by 2016年07月12日 00:37
残業使うなとか知らんがな。
仕事大好きなおっさんと一緒にすんなや。おっさんは休んでもすることないかしれんが若者は遊びたいんや。
390. Posted by 2016年07月12日 00:38
渡辺美樹が総理大臣になれば、これが普通になる。
391. Posted by 2016年07月12日 00:38
ブラック企業のネットでの情報共有
労働基準法に罰則規定を設ける
労働移民の絶対阻止
労働法や権利についての教育充実
真っ当な労働組合運動
392. Posted by 2016年07月12日 00:39
たまには有給休暇とらせて適当に休ませるのも上司の能力。
393. Posted by 2016年07月12日 00:39
ブラック企業には罰則を与えてくれ。
394. Posted by 2016年07月12日 00:41
労働基準監督業務の規制緩和はよ
395. Posted by 2016年07月12日 00:43
マジでワタミとか言ってそうで怖いな。渡辺美樹やりたい放題で労働基準法を完璧に無視するからなぁ。
有給休暇ぐらいとらせてやれよ？
396. Posted by ぽお 2016年07月12日 00:44
咳ゴホゴホの風邪で辛くて休みたかったけど
休んだら迷惑かかるとおもい気合で出勤したら
翌日もっとこじらせて高熱ダウンで3日間休んでしまったことがある。
同僚にもうつしてしまったのか数日後同じ症状を発症した人が4人も出た。
397. Posted by な 2016年07月12日 00:44
※386
〔俺が利用するのを止めた外食企業〕
ワタミ…説明の必要なし
餃子の王将…土下座の強要を素晴らしい研修として自らテレビで公表したのを見てから
ゼンショー…「日本人は3Kをやらなくなった」などとほざく
スシロー…韓国産をテレビで大々的に自らアピール
398. Posted by 子供は見て見ぬ振り 2016年07月12日 00:45
なお、公務員の有給使用率だけみると高そうである
一般企業と、大手企業、公務員と別々に集計したら面白そうだな
399. Posted by 名無し 2016年07月12日 00:46
従業員ぎりぎりで回してる店より余裕のある店のが客としても気持ち良いんだよなあ
400. Posted by 名無し 2016年07月12日 00:47
有給は労働者の権利だ！ヴァカ上司！
401. Posted by 2016年07月12日 00:48
奴隷ライフを満喫する奴がいるから中々変わらんよな
あと老害
402. Posted by 2016年07月12日 00:50
俺もワタミではずっと飲んでないないなぁ。
403. Posted by にじんちゅ 2016年07月12日 00:51
こういう奴を告発する仕事がしたいです
404. Posted by 2016年07月12日 00:51
ブラック企業に
行かない
変わらない
利用しない
405. Posted by 2016年07月12日 00:53
バカほど仕事を専門化したがる
手順を明確に設定して、マニュアル作って誰でもやれるようにしておくべきだし、コアな部分は責任あるやつがきちんと把握して握っておくべき
ある日突然コアな部分を知ってる奴が消えたら終わるようなリスキーな事をする会社はバカの極みだ
406. Posted by 2016年07月12日 00:53
真っ先にワタミの名前が頭に浮かんだ。渡辺美樹の気持ち悪い笑顔。
今時有給休暇も与えないのは問題。
改善を求めるなり。
407. Posted by 2016年07月12日 00:54
部下を休まず働かせることが自分の役目と勘違いをしているダメ管理職の典型だな。
休ませずにだらだら仕事させてるから生産効率が下がるんだろうが。
有給を消化させても臨機応変に業務をこなせる環境を作るのが管理職の本来の役目なのに。
408. Posted by 2016年07月12日 00:55
子供の体調不良を理由に遅刻したり休んだりを繰り返してシフトを滅茶苦茶にしてた同僚が
息子の一歳の誕生日なので有給取りたいって言った時には流石にしばき倒したくなった
409. Posted by ななしさん 2016年07月12日 00:59
浪区の在日ブラック企業は有給どころか、通常の休みを消化できないんだぜ？夜勤じゃないのに深夜早朝出勤もザラ。
410. Posted by おまんんまん 2016年07月12日 01:00
>408
有給なら文句をいう筋合いも言われる筋合いもない。
そもそも有給に理由は不要って知ってた？
411. Posted by 2016年07月12日 01:03
企業のブラック情報などを収集し提供する民間企業があれば需要あるんじゃないかな
412. Posted by 名無し 2016年07月12日 01:03
会社側はそれを是として信じて疑わないのなら、その旨を大々的に世間へ広めてみれば？
ちゃんと自分から、有給取得は悪だと厚生労働省にも訴えるのよ
413. Posted by 2016年07月12日 01:04
経営者の一人として発言させていただくが、このような者が会社上司としていたら私ならいらない。
経営者として１番困るのは予測できない社員、つまり季節の変わり目や真夏に体調崩して休む社員の方が困るから。５年に１回体調崩すっていうなら、彼（彼女）も人の子かと笑って済ますが、中には毎年夏に体調崩して休む社員がいるからな。そんな社員に重要な仕事任しても体調崩されたら有事に無理を言えない（立場上でなく失敗される方が困るから）から。だから多少能力低くても毎日確実に来る社員の方がいい。能力無いなら給料面である程度査定つけれるから。
むしろ有給希望出すもんの方が休んだ分自分の仕事を１日分の少ない時間でこなさないといけないからメリハリがつくのと計画的になるから先見持って仕事してもらえる。社員は８時間めいっぱい仕事するなんて体壊すだけだからどこかに休息ができる。事務ならトータルすれば１時間半ぐらいは休息があるから、月２０日ちょっと勤務で１日有給したら、自己調整すれば休息１時間にして３週間で１日分を取り戻せるんだよ。経営者としても何も言わなくても有給分自分で勝手に働くし、スキルも付くから問題ないんだな。尚、有給の補填を自分でできない社員なら、能力面の査定で判断するだけだから、経営者としては痛くもないってね。
414. Posted by 2016年07月12日 01:06
有給はあるけどなるべく取らないでくれって言われたわｗ
社員が有給を消化すると潰れる会社ならさっさと潰れろよ。
全国に数百店舗もチェーン展開するくらい大きい会社のくせにみみっちいんだよ。
使い難くてしょうがない新システムを導入する前にきちんと有給を消化させろ。
415. Posted by 2016年07月12日 01:06
韓国は優良企業ばかりなんですね笑
よし、韓国企業に入社して金だけ貰って出て行こう
416. Posted by 2016年07月12日 01:07
SNSで拡散されて社会の信用失うところまで1セット
417. Posted by 2016年07月12日 01:09
ブラック企業に実態をネットで拡散したら何かまずい？
418. Posted by 2016年07月12日 01:11
冠婚葬祭にケチつける人間は信用できない
419. Posted by な 2016年07月12日 01:11
会社経営してる人は管理職の動向に注意した方がいい。
中には勝手に規則を作ったりして一般社員からカツアゲ紛いに罰金をせしめたり、
社長命令を捏造して部下に無理な仕事を押し付けたり、
目障りだと思った社員に対してミスや悪事を捏造して有能な社員や新人をクビにさせようと目論む輩も居るからな。
「人間はみんな(仮面)ライダーなんだよ！」
420. Posted by 2016年07月12日 01:13
人手が常に不足してる会社って大体こんな感じだよね
強制的に残業させたり有給をとらせないのは「休みがなくて辛い」という感情だけでなく
「この会社は社員のことを駒としか見てないんだな」という感情が生まれることを理解してない
421. Posted by 名無し 2016年07月12日 01:27
＞労働基準監督署にタレコミ行けば良い？
真っ黒なとこはタレこまれるのに慣れてて監査喰らって警告されても蛙の面に小便なんだよなー
つか労基の監査って役所仕事の典型だから舐められてるよ
422. Posted by 名無し 2016年07月12日 01:29
バイトでも本当は有給取れるんだよね。バイトで有給取ってる奴っているのかな。
423. Posted by 、 2016年07月12日 01:38
68
>つまりいなくても問題ないということ
考え方おかしすぎワロタ、20日の休みに給料を出す会社なんだからかけがえのない存在だってことだろうがw
424. Posted by キューVIPの名無し 2016年07月12日 01:38
派遣だけど有給どころかラインを１人２台３台掛け持ちして
やっとトントン。上が無能すぎる
425. Posted by 2016年07月12日 01:40
※423
かけがえのない｢社畜｣ですね、分かったブー。
426. Posted by 名無しさん＠ダイエット中 2016年07月12日 01:43
うちの会社、自分が知る限り5年の間に2回ほど監督署に調査に入られたけど、まったく直ってない。調査に入った直後だけ、残業なしになったけど、すぐに元通り
427. Posted by 2016年07月12日 01:46
はいパワハラ
428. Posted by 2016年07月12日 01:50
有給使うと信用を失う！なんて事を言った今まさに、上司さんは信頼を全て失いましたよ。
429. Posted by 2016年07月12日 01:51
プロジェクトがトラブり大炎上したその時に、「前々から予約してたから」と、何の根回しも引き継ぎもせずにリフレッシュ休暇強行した上司は関連各部から突き上げ食らってたなぁ
有休取るにしても、その前に最低限やっておかなきゃならんことってあるよね
430. Posted by 2016年07月12日 02:01
その一言で信用を失っている上司ｗ
431. Posted by 、 2016年07月12日 02:01
経営者からしても迷惑な存在だろ、
社員のモチベーション下げるな、逃げ場があるように見せておく事に意味があるんだよ。
432. Posted by な 2016年07月12日 02:01
※429
その「最低限」を好き勝手に伸縮自在に操るのがブラック上司なんだよ…
433. Posted by 2016年07月12日 02:07
こういう上司ってのは大概優越感にひたってるヤツだな。
434. Posted by 2016年07月12日 02:26
無能
435. Posted by 2016年07月12日 02:30
ブラック企業とそうじゃない企業ってのが
企業宣伝番組見てると分かる、ブラック企業はなんか
どうでもいい拘りがすごいし雰囲気がカルト宗教だと思う
436. Posted by な 2016年07月12日 02:32
有休は原則残すもの 有休使う奴等はやる気のない証拠 サッサとクビに
437. Posted by 2016年07月12日 02:33
ワタミ()
438. Posted by 2016年07月12日 02:39
ワタミで有給取りたいなんて言ったら大変なことになるんだろうな
反省文100枚でノイローゼコース？
特別研修という名の洗脳教育コース？
サイコパスに泡吹いてぶっ倒れるまで罵倒コース？
439. Posted by 2016年07月12日 02:42
労基どうせ仕事しないなら民間に開放しろよ
440. Posted by 2016年07月12日 02:58
休ませないために罪悪感を植えつけているだけだよ
441. Posted by ７C 2016年07月12日 03:01
黒より黒いブラック企業ｗ
442. Posted by 2016年07月12日 03:12
ブラック企業はゾンビみたいな状態でいつまでも生きながらえて正常な会社の成長さえも阻害しかねん
これからは人材も不足してくるんだから、ブラック企業で人を使い潰させてはいけない
ブラック企業はさっさと潰して人材を人財として扱ってくれる会社に回すべき
443. Posted by 2016年07月12日 03:14
俺無能だから働いたら有給消化するくらいしか出来ることないな
444. Posted by 2016年07月12日 03:16
労働のやり方そのものが完全に間違ってる。
気づくのが30年遅い。
昭和のくだらない価値観を早く捨てようね
445. Posted by ★★★ 2016年07月12日 03:23
ブラックの証明
446. Posted by 2016年07月12日 03:27
当たり前の事でしょ。
わざわざ教えてくれるあたり親切な上司。
そういう職場であると理解せずに有給取りまくって干されて
３０代で路頭に迷うよりはマシ
447. Posted by 2016年07月12日 03:40
新卒から10年勤めた会社は、体調不良や忌引以外で有給なんて使ったことない。それが当たり前だと教えてられていた、というか、そういうのは入社1年目で諦めていた。社員全員それが当たり前だという認識。だから自己都合で有給取ろうもんなら、社員全員から嫌われ出す。あの人が有給使ったせいで、こっちが回らなくなった…と。
448. Posted by あ 2016年07月12日 04:05
早く帰るとつつかれる会社で有休1日も使えなかったな。社長がいろんな事業に手出しすぎてある日突然潰れたけど。
449. Posted by 2016年07月12日 04:06
そんな会社にはゴミしか入ってこないしゴミしか残らないから
数年後消えるかどこぞの会社に有給取ってた奴だけ吸収されて他はクビだから安心しろ
450. Posted by 2016年07月12日 04:08
そういう企業って数年おきに社長や会社名変わってるよね
451. Posted by 2016年07月12日 04:09
奴隷使いの思考
452. Posted by 2016年07月12日 04:14
田舎の会社じゃ未だにインフルエンザでも出社してくる課長とか普通にいる。
マスクなしで咳きしまくりでも倒れるまで会社にいる事が美徳とされている。
453. Posted by 2016年07月12日 04:35
類は友を呼ぶからね
クソ会社にはクソしか集まらない
経営陣もクソなら従業員もクソだから
これはどっちの味方も出来ない
クソの味方なんかしたくない
454. Posted by 2016年07月12日 04:52
こういう会社はすぐ辞めて倒産させた方がいい
455. Posted by 名無しの電脳王女 2016年07月12日 05:24
>「会社側『休暇は信用を消費して使うもの。それが例え結婚式だろうと葬式だろうと関係ない。１回休むごとに、君は信用を失っている。君が遊びで休暇をとるのも、冠婚葬祭で休暇をとるのも、我々にとっては同義です』って言われたのが今年一番衝撃だった」
『社 畜 と し て の 利 用 度 合 い の 信 用 度』 な。
だってサイコパス先輩社畜どもは、キミがコイン一個で動くおりこうさんなロボットであるかどうかが重要なんだから
錆びて動かなくなるまで、コントロール通りに動いてくれなきゃ困るんだろうから
456. Posted by 名無しの電脳王女 2016年07月12日 05:28
※453
そのとおり、類友だよ
アホみたいに従順なアホ社畜が、熱意バリバリで体壊しながらニコニコ上司を食わすためだけの命令聞いてる
こんなヤツがいる会社には、こんなヤツが集まるし、こんなヤツしか残らない
で、それを常識と勘違いして、また下の奴らに吹き込むわけだ
「これが社会の常識だよ」ってね
457. Posted by 2016年07月12日 05:40
有給消化 ...
458. Posted by 2016年07月12日 05:50
実際には、これを上司が口にすることで
転職を検討される。
459. Posted by か 2016年07月12日 06:04
こういうのに限って辞表出したら必死に止めようとするんかな
460. Posted by オッサン 2016年07月12日 06:07
有給を有意義に使える社員は優秀だと思うが…
ダメな社員は有給使わず頑張っても結果が出てないって事だろ？
461. Posted by 2016年07月12日 06:07
有休は会社から与えてあげるものと勘違いしているよね
当然の権利(社員のもの)なんだがな
それとも故意犯か？
462. Posted by 2016年07月12日 06:10
前に勤めてたとこがこんな感じの場所だったわ
さらに辞めようとすると「何が不満なんだ？」とかもうね
463. Posted by 2016年07月12日 06:16
お前らの信用なんかイランって感じで有給とりまくって転職活動する事をお勧めする
ただ、無闇に転職しても行き着く先は似たようなとこだから注意な
464. Posted by 2016年07月12日 06:29
その覚悟に報いる未来を用意出来た昭和の時代はそれで良かったんだろうが、そういう覚悟に報いまくった結果ポストを用意するために無駄な仕事を作り、気がつけば団塊世代は名ばかりの管理職だらけ、しかもどいつもこいつもマネージメント能力ゼロのゴミを大量生産した結果、国際競争力までまるまる失うというバカ采配を繰り返してきたわけだけど、そのへんの認識大丈夫なのかね？売国奴経団連の無能どもは。
465. Posted by 2016年07月12日 06:37
こういう企業は倒産フラグ立ってるね
466. Posted by PCパーツの名無しさん 2016年07月12日 06:43
無茶苦茶理論だが会社からみたら
休める＝余剰人員
と同義だから地位がある人ほど休めないのが現実
末端は休んだ瞬間からお前の席ねーから！ってイジメ始まるし・・・
467. Posted by PCパーツの名無しさん 2016年07月12日 06:45
有給問題がこれだけ騒がれるのはすべてゆとり社員が発端
今までは暇な時期を選んで控えめに使ってたから問題なかった
それがゆとり社員が増えたころから最も忙しい時期に使うクズが出てきた
これが害悪
468. Posted by 2016年07月12日 06:53
50代前後の団塊の精神論を捻じ曲げて受け継いだ老害の思想だよな
469. Posted by 名無し 2016年07月12日 07:05
忙し過ぎて有給休暇なんて申請のしの字も言えません。
470. Posted by 2016年07月12日 07:09
※413みたいに論理的で説得力がある人の元でなら安心して働けるな。
471. Posted by _ 2016年07月12日 07:29
>2015年の日本人の有給消化率は60％
ちゃんと有給を消化できている人が6割？
平均して一人あたり有給日数の6割は消化できているということ？
472. Posted by あ 2016年07月12日 07:34
うちの会社もひどいよ
有給休暇は個人の都合では休めません
会社の都合で「この日に(仕事がないから)取れ」っていうシステム
473. Posted by aaa 2016年07月12日 07:51
社訓
遅れず
休ます
働かず
以上
474. Posted by 2016年07月12日 07:55
働きたくないな。こんな会社。
有給休暇を会社側からしたらとらないで欲しいのは分かるが、社員は仕事のやる気なくすだろうな。
475. Posted by 2016年07月12日 07:55
社員30人の小さな中小だけど、有休取ろうが取るまいが何も言われない
でも最近若手社員が月一の会議の日に体調不良で3連続で休んでから雰囲気が変わりつつある
476. Posted by 2016年07月12日 07:59
こんなふうに言われたら会社愛とか自分の会社を大事にしようとかっていう気持ちは湧かないよね。
会社側も形だけでも社員大事にしてるって思わせないから社員に裏切られるんだよ。
そりゃ、労基行くわ。
477. Posted by 2016年07月12日 08:03
それなりに人がいる会社なら委員会あって部署毎の有給消化率だして消化率低いとこには「休みとれやー」って通知くるもんだろ。
通知しても休みとらない場合は部署の長に「なんでお前らは有給とらんの？」と聞いて問題があれば処理するべや。
478. Posted by 2016年07月12日 08:05
なんで日本では有給休暇がこんなに消化しづらく、海外では消化出来てるんだ？
どこに違いがあるんだ？
479. Posted by 2016年07月12日 08:12
渡辺美樹氏が好きそうな言葉やな。
ちなみにワタミは有給休暇とれるんか？
480. Posted by 2016年07月12日 08:14
信用を獲得して待っているのは過労死
ブラック企業を作り出すのは社畜の同調圧力
社畜の真の姿は休日家庭に居場所のない旦那たち
時代が変わっているのに変化出来ず
ご自慢の技術立国も新興国にボロ負け
481. Posted by 名無し 2016年07月12日 08:16
有給消化率100パーセントにするだけで景気も少子化もなにもかも解決しそうだよな。
482. Posted by 2016年07月12日 08:17
法の最低限をかろうじて守ってるだけの癖に、ウチは労基法守ってるって威張るバカ会社の多いこと、威張りたいなら法定以上のことやらなきゃな
休める＝余剰人員ってのも解らなくもないが、１人休んだだけで運営できなくなるような体制だったら組織として脆弱すぎる
そういう事態にならない為に事態を予測して余剰人員をキープしとくのは経営の責任であって、それは労働者に押し付ける事じゃない
法は労使や経営のための最低限のマニュアルだってことを理解していない馬鹿経営者とその奴隷が多すぎる
最低限のマニュアル通りの仕事しかせずに自分はキッチリ仕事してますからとかドヤる奴がいたら引っ叩きたくならないか？そういうことだ
483. Posted by 2016年07月12日 08:18
ブラック企業はこの国の癌だわ。
政府はきちんと対策して欲しいのだが。
484. Posted by 。 2016年07月12日 08:18
正社員は携帯端末機と同じ定額制の使い放題だと思ってる多くの経営者からすれば休んで給料発生するとか想像を絶するﾄﾝﾃﾞﾓ制度なんだろうな
485. Posted by 2016年07月12日 08:28
※478
ざっくり言うと、欧州は「社会的責務を全うできない企業は社会悪＝罰則キツい」
って社会通念に基づく法整備されてるトコが多い、ドイツとか特にそう
キリスト教とか宗教が労働に関する観念の形成に影響与えてる部分も大きいんだろうけど
例えば無理しないと達成できないような仕事受注してデスマーチで労働者を潰したり（そういう風潮生み出したり）、
納期守れない、業務達成できないのは社会悪として法的に罰せられる
486. Posted by 名無し 2016年07月12日 08:32
では私からの会社の信用も無くなりますね。
他の人も同じだと思いますよ。
信用の無い会社は潰れますからね。
487. Posted by 2016年07月12日 08:37
有給使わない俺カッコイイな馬鹿はほっといて好きに取った方がいい
使えるものを使わないほうが勿体無いわ
488. Posted by 2016年07月12日 08:44
※471
ヒント…公務員、大手
その穴埋めに派遣が無有休になってるだけ。
489. Posted by 2016年07月12日 08:54
主人の会社の休みは月4日
有給はありません。
文句一つ言わずに働いてくれてます。
主人に感謝しなきゃと思いました。
490. Posted by 2016年07月12日 08:57
有給使って恨まれるのは上司でなく同僚
これ豆な
491. Posted by 2016年07月12日 09:01
やはりその上司は部下の見本となり親族の葬儀にも出ないんだよな？
子供の結婚式にも出ないんだよな？
492. Posted by EMANON 2016年07月12日 09:07
信用が減る？？？
その言葉こそ信用できん。
会社としては休んでる奴に金払いたくないし、上司としてはいろいろ面倒だからだろ(笑)
ホント、嘘つき。
そして、大局観が無く近視眼的な見方しかできてない無能者の屁理屈だね。
493. Posted by Posted by 2016年07月12日 09:09
さっさと逃げ出せ
494. Posted by 2016年07月12日 09:10
飲食で働いててお世話になった親戚の葬儀出れなかった。
いまだに引きずってる。
495. Posted by 2016年07月12日 09:11
更に上のお偉いさんに、そんなことを言われたのと掛け合ってみると良い
もちろんボイスレコーダー持ってね
同じことを言われるような会社なら、さっさと社名と相手の本名を明かして、ネットにさらしてあげたほうがいい
496. Posted by 2016年07月12日 09:11
『ほぼほぼ』とか使ってる記事のほうがクソだと思うわ。
497. Posted by 2016年07月12日 09:29
労働基準監督署＝官僚と会社と癒着している屑の集まり
498. Posted by あ 2016年07月12日 09:32
東横インは、まず有休が付かない(違法)
※↑労基署、マジで働かないよ
労災の人は動いてくれたけど、
労基担当は若いのもクソ
恨んでるし、軽蔑してる
499. Posted by 2016年07月12日 09:39
>まあ、短い時間でしか会社に貢献できないってのは、
>長時間働いている人と比べても評価が低いのは仕方ないよな
1時間で出来る仕事に2時間かけて
「長時間労働のオレ格好いい！」
って言ってる馬鹿の姿しか思い浮かばんな
500. Posted by 名無し 2016年07月12日 09:43
今は逆に使えの時代。
使ってなおかつ納期に間に合わせてこなせという難問。
この記事書いてる奴の頭はまだバブルなんじゃね？
休みをとるななんて指導したらうちの会社じゃ降格
501. Posted by . 2016年07月12日 09:43
こんなの業種によるとしかいいようがないだろ
502. Posted by (°°) 2016年07月12日 09:46
みんなで幸せになろうよ。
をスローガンに掲げる後藤さんを見習いたいと思うわ、同僚はその他は苦しんでたけど。
503. Posted by 2016年07月12日 09:47
ほぼほぼって何だよｗｗｗ
504. Posted by 2016年07月12日 09:54
有給取らないと信用を得られるんじゃなくてただ働きする便利な奴隷扱いされるだけ
505. Posted by 稗田貴弘 2016年07月12日 09:54
そういうブラック企業に就職した奴が悪い
よって自業自得、自己責任の問題だな
奴隷生活を一生慎ましく送ってろ
506. Posted by 2016年07月12日 10:02
有給も想定して運用しない企業に、未来などない。
一斉に辞められる罠を仕掛けられるのも、酷な話でしょう。
507. Posted by 社畜名無しさん 2016年07月12日 10:07
老人だろうが中年だろうが、無能だろうが有能だろうが選挙権があるのと同じように、労働時間長かろうが短かろうが、無能だろうが有能だろうが有休は権利として認められてるんだがな
508. Posted by 名無し 2016年07月12日 10:15
日本人はみな家畜奴隷。
壊れるまで使い潰してあとはぽい。日本人は使い捨ての道具。死ぬために働く家畜日本人。
509. Posted by 2016年07月12日 10:18
空気を読むのも風習なら、冠婚葬祭も風習だ。
その上司とやらは語るに落ちている。ま、あちらサイドに触発された朝鮮系日本人でしょう。
510. Posted by 2016年07月12日 10:19
有給年間10日以上消化、基本休出しない。休出しても早めに帰って代休にさせないけど査定いいよ。残業も多くて月40h。その代わり、責任はしっかり負わされる。大半が学生時代に遊び呆けたツケを今払ってるだけだろw
511. Posted by 2016年07月12日 10:20
有休消化しないと上司の評価が悪くなる
512. Posted by 2016年07月12日 10:24
アルバイトにも「有給はきっちり消費してね」って言ってたナムコは偉かった。
513. Posted by 頭悪い奴の考えじゃん 2016年07月12日 10:27
そうでもしないと成立しない会社組織は単なる組織で会社じゃない。
どのみち解体前提の無能な時間軸でしかないね。
514. Posted by な 2016年07月12日 10:30
※510
＞大半が学生時代に遊び呆けたツケを今払ってるだけだろw
だから労働者を平然と過労死や自殺させるワタミみたいな会社は悪ではないってか？スゲー性格してるなお前www
515. Posted by 2016年07月12日 10:31
年二十日有給消化しろって会社から言われるんだから
仕方なく有給とってるわーつれえわー
516. Posted by なる 2016年07月12日 10:32
「日本人が有休を消化する」
これが如何に異常な事かここの住人は理解した方がいいゾ
517. Posted by 2016年07月12日 10:32
※510
＞大半が学生時代に遊び呆けたツケを今払ってるだけだろw
根拠があってこんな事書いてるんだよな？ならさっさと根拠だせ
518. Posted by 名無しのプログラマー 2016年07月12日 10:36
ちんたら仕事してわざと残業して評価される
評価システムが問題なんだよね
時間じゃなくて仕事量で評価しないとさぁ
519. Posted by 2016年07月12日 10:48
そういうゲームシステムだったか！
520. Posted by 名無し 2016年07月12日 10:53
パーフェクトなブラックぶりｗ
今どき、部下の有給消化率が悪いと、上司が、さらに上から叱責
仕事・人、ともに管理能力が無い無能扱いが当然なんだけどなｗ
521. Posted by 窒素より軽い 2016年07月12日 10:56
えらい信用の軽い会社だな。
522. Posted by 774の冒険者 2016年07月12日 11:01
うちはそもそも有給というものがないと言われたよ・・・
523. Posted by 2016年07月12日 11:05
労働組合がキチガイ左翼に乗っ取られた結果がこれなんだよなあ。
524. Posted by 名無しのプログラマー 2016年07月12日 11:06
そんなこという会社はどんどん社名を曝していこうぜ。
そして潰そう。
525. Posted by 2016年07月12日 11:07
上司の発言も信用を消費しているな
526. Posted by 2016年07月12日 11:12
でもここまで言われても他所で受け入れてくれるようなスキルないんだよなwww
527. Posted by 稗田貴弘 2016年07月12日 11:31
要は自分の努力不足が招いた結果に過ぎないんだけどな
文句を言うぐらいならもっと努力して自分を磨けよ、能無しのボケナスが
528. Posted by デジコ 2016年07月12日 11:41
私も、有給使って休みほしくて、風邪引いて熱あるのに、直接、上司に「私も具合悪い!のに頑張ってるんだから！」と、逆ギれされた！ふらふらしながら、仕事しました❗なんなの(*｀Д´)ノ！！！
529. Posted by 2016年07月12日 11:49
労基署が人手不足で実質ほとんど機能してないからな
議員減らしてこっちに人員割いたほうがいいんじゃねえの
530. Posted by 2016年07月12日 12:01
労基法も法律です
違反するのは犯罪だってこと小学生でも分かることなのにね
531. Posted by 2016年07月12日 12:06
まぁ正直合ってる。
特に客先常駐だと、結局自分の所属してる会社のルールなんて無効だし、かといって、常駐先ではなんの権利もないし、無所属みたいな感じになる。たとえ、政治の力で休日を増やしたとしても、仕事終わらして休もう論でその分残業が増えるだけで余計に不健康になるだけと言うのが今の社会。ある意味仕方ない部分もある。
532. Posted by 2016年07月12日 12:14
休まなければ、上司の評価下げる
でも、お客さまが許す範囲でってのがもう無理があるんだよな。
まさに現実と理想が正面衝突で机上空論になってる。んでもって客商売である以上仕方ない部分もある。
533. Posted by (´・ω・`) 2016年07月12日 12:18
じゃあ、有給要らないから給料二倍にして
534. Posted by 2016年07月12日 12:18
>有給未消化にしないと会社が存続できない 無能な経営陣
会社がまさにこれ。
休みはもともと少ない上、已む無い事情で有給使用しますと伝えても「何で有給使うの？」と聞いてくる。有給取得にツッコミ入れたらアウトなのに平気で聞く。
答えたら答えたで「周りにそれ言わないほうが良いよ」と罪悪感感じさせるような事をほざく。
休める雰囲気じゃないからわざわざ半有給にしてやってんのにこれだぜ？クソだよまじで。
業績？落ちてく一方だよ（笑）
535. Posted by 2016年07月12日 12:26
しかし、自民党教という宗教の生き方はこの上司側だな。
536. Posted by 2016年07月12日 12:30
ウチのトコはホワイトだからこういうの見てると、ホワイト企業でマジで良かったって思うわ。サブロク協定とかもしっかりしてるしな。ウチんとこは。
537. Posted by 2016年07月12日 12:33
533
料理するときでも原価計算するだろ？人だって同じだよ。余裕のある会社なら、交代制にできる余裕もあるだろうけどほとんどの中小はそんなの無理、給料上げろと休むは同義なんだよ。それが嫌なら潰れるしかないけど、それを是とすれば日本社会そのものが崩壊する。お金と人価値が釣り合ってない成熟国家の宿命。個人の観点で言えば嫌なら大企業に勤めろ。俺は一部上場だけど極めてホワイト
538. Posted by 名無しさん 2016年07月12日 12:36
有給取れないのは底辺だから、プロじゃないから、社員全員仕事ができないから。
逆に言えば、底辺の場合は「休まず働かず」で、みんなでダラダラ仕事してるふりしてた方が結局は楽だということでもある。
539. Posted by 名無しさん 2016年07月12日 12:39
結局、本人も上司も無能だからってことに尽きるんだよな。効率悪くて生産性が低いから有給すら取れない。
540. Posted by 2016年07月12日 12:45
539
いや、そうとも限らんよ。学生か？
業種にもよるけど仕事なんてとめどなくある(無能が一人いればみんなが負担しなきゃいけないし)から自分の仕事が終わったら次の仕事が次々エスカレーター式になだれ込んでくる。個人プレイじゃない限り、発注元又は一時受けのような自分でスケジュールをコントロールできる立場でもない限り、ほとんどの人間は使われ放題
541. Posted by 2016年07月12日 12:50
特に日本は業務が複雑で(超大国でないのに超経済を維持するための弊害)やたら仕様変更やスケジュール変更が入るため、いくら末端が効率的に動いていてもすぐゼロクリアされる。一方で海外は自分の利益にならないことは知らない。プロジェクトが失敗しようがお構い無し。(米国はそうでもない)日本人はそうじゃない、というだけで効率はいいよ。
542. Posted by 2016年07月12日 12:51
まぁ539と見てる世界が違いすぎるのかもしれんが。バイトとか？
543. Posted by 2016年07月12日 12:54
特に海外だと海外拠点ごとに仕事のやり方が違ったり、特徴があるからコントローラである日本企業はなにかひとつしようとすると多種多様のことをしなくてはならず、一方拠点がわは自分のことだけ考えていればいい。
まぁ実際ド底辺はほんとにあそんでるやつもいるんだろうけど、なら別に休めるっしょ
544. Posted by 名無し 2016年07月12日 12:54
有給は自分で取るもんじゃない
上司が指定した日に消化するんだよ
545. Posted by 2016年07月12日 12:57
よくブラックじゃないと日本が崩壊するって言い出すけどさ
社員に生きる権利が保証されている海外は草木も生えぬ死の世界になってるの？
経済的な話なら今でも十分に結構な数の若者が生活苦しいよ
会社が豊かになってもろくに還元されない
546. Posted by 宮部みゆき「史上最強のクソゲー？そりゃもうFF8」 2016年07月12日 12:58
宮部みゆき「史上最強のクソゲー？そりゃもうFF8」
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