同僚が会社に嘘をついて規定マックスの産後1年半育休取得しててイライラする。同じ子持ちとして恥ずかしいback ▼

同僚が会社に嘘をついて規定マックスの産後1年半育休取得しててイライラする。同じ子持ちとして恥ずかしい


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1.
鬼女名無しさん2016年07月09日 22:06crnzdabG0このコメントに返信
頭の悪い人ってルールを最大限利用すると怒るよね
なんで？嫉妬？
2.
鬼女名無しさん2016年07月09日 22:120eNjfGtv0このコメントに返信
超絶ホワイト勤めから見ればそんなペコペコせんでもいいし、認可が通ってないなら育休延長だし、仕事さえやってりゃ突然帰ってもいい
3.
鬼女名無しさん2016年07月09日 22:13oJ8.mgJN0このコメントに返信
社畜精神がすごい。
訓練されすぎ。
4.
鬼女名無しさん2016年07月09日 22:13R2p6iU430このコメントに返信
有給なんて使いやがってあいつ
と同じノリかな
5.
鬼女名無しさん2016年07月09日 22:13RQY1SQ530このコメントに返信
嫌なら言えよ
言えないのはOKだからだろ
愚痴こぼしが自分の恥晒しなことに気づかない阿呆
6.
鬼女名無しさん2016年07月09日 22:14snJP0j3O0このコメントに返信
奴隷根性乙。
保育園確保って、認可なら復帰しないと入れられんでしょ。
認可外なら待機児童とイコールなんだから問題ないと思う。
まぁ、この人の態度が上司にも同じ印象なら、どこかでツケは払わされるでしょうな。
7.
鬼女名無しさん2016年07月09日 22:14snLvH17O0このコメントに返信
こりゃ少子化になりますわ
8.
鬼女名無しさん2016年07月09日 22:160eNjfGtv0このコメントに返信
女の敵は女シリーズか
9.
鬼女名無しさん2016年07月09日 22:17FT88..ze0このコメントに返信
こういうのは基本的に性善説で成り立ってると思うから強か(笑)に制度を利用してたら後続の首絞めることになる
10.
鬼女名無しさん2016年07月09日 22:19b5tuyMbO0このコメントに返信
女は働くな
11.
鬼女名無しさん2016年07月09日 22:245zAYmB0F0このコメントに返信
※9
性善説って意味が分からない。
制度上はこうなってるけど、みんな遠慮しあいましょうね。
厚かましく制度を最大限利用するのは無神経だよっていう事なんだろうけど
就業規定はまともなのに暗黙の了解でサビ残するようなブラック会社とまんま同じじゃんそれ
12.
鬼女名無しさん2016年07月09日 22:27wDrgqrwOOこのコメントに返信
そんな事を言っているから当たり前の権利を堂々と使えない世の中になるんだよ。
つか羨ましいなら報告者もやれば？出来ない癖して、つか出来ないからこそ他人が気になって仕方ないんじゃないの？
13.
鬼女名無しさん2016年07月09日 22:28iACpXxU50このコメントに返信
※10
働かなきゃ生きていけない。
夫の稼ぎだけじゃ家族三人生きていけないからね。
まだ子供産める期間20年くらいあるけど、子供産むのやめようって思える記事だったね。
14.
鬼女名無しさん2016年07月09日 22:30PSBTliG00このコメントに返信
日本人の性分の悪いところが出てるなｗ
15.
鬼女名無しさん2016年07月09日 22:32t1MW17KiOこのコメントに返信
各種制度を使うのは当然の権利だしそれを引け目に感じる必要は無いと思うけど、子供の発熱などで急に休んだ時は休み明けにすみませんの一言ぐらい言えとは思う。
おまえが休んだ日の業務はまるまる他の人間がかぶってるんだよ
16.
鬼女名無しさん2016年07月09日 22:35e7I9faRz0このコメントに返信
祖父祖母に預けて仕事行ける環境の人は恵まれてると思うよ。でもそうじゃない人もいるわけで子どもが治癒するまで休むのが何が悪いのか分からん。
両親は他県。または他界。とかさ。
同じ子持ちとしてイライラする恥ずかしいとかいっちゃってるけど、
子どももいるいい大人なのに視野が狭くてそっちのが恥ずかしいよ。
17.
鬼女名無しさん2016年07月09日 22:39nxbPZ2xI0このコメントに返信
自分が他の人に悪いからと仕事に精を出すのは構わないけど、他人にその考え押し付けるなって話
18.
鬼女名無しさん2016年07月09日 22:43H4z8n1K80このコメントに返信
「あの人ばっかりずるい」ってネガな気持ちを「私たちもあの人みたいに持てる制度フルに使おう」ってならないのが哀しいんだよなあこの国
男は特に「これだから女は」とか平気で言うけど、働く以外脳のないお前が休みなく働けて自尊心たぷたぷにしてられるのは共働きしてる嫁さんに家事育児全部おっかぶせてるお陰じゃん何言ってんだこの池沼感が半端ない
19.
鬼女名無しさん2016年07月09日 22:44OETCohNx0このコメントに返信
いやいやそこは後ろめたさ感じろ
組織に対してじゃなくて一緒に働く人間に対してだからな
どこかで負担増えてる人間が少なからずいるんだろうに
それを当然の権利だって何とも思わないような人間と一緒に働きたい人間がどこにいんだよ
20.
鬼女名無しさん2016年07月09日 22:49x6XjXNdv0このコメントに返信
仕事をまともにしない、できないで権利ばかり主張する馬鹿女が多いのが悪い
21.
鬼女名無しさん2016年07月09日 23:07KWt.F1ic0このコメントに返信
ぶっちゃけ職場にいる女じゃまだわ
まぁしょうがないのもわかるけど
22.
鬼女名無しさん2016年07月09日 23:13RN0XEDNv0このコメントに返信
他所は他所。
実害はあまり無いのなら気にしない事だね。
イライラしてると仕事効率も落ちるし、
休んでる時でさえイライラしちゃう。
ストレスが溜まるだけで損にしかならない。
23.
鬼女名無しさん2016年07月09日 23:20SX00DJAq0このコメントに返信
子どもが小さい内は大変だよね
モヤモヤすることも多いだろうけど視野が狭くならないよう気をつけたいわ
24.
鬼女名無しさん2016年07月09日 23:22M.UDLLVa0このコメントに返信
ほんと日本人の嫌なとこで出てる文章だね、ほんと少子化まっしぐらだわ
会社が認めて育児休暇だしたり時短にしたりしてるのだから文句いわないの！
その会社から給料もらってやってるんだから自分の仕事をこなせばいいの
そんなこと言ってるから、自分が子供授かったときに苦労するんだよ
25.
鬼女名無しさん2016年07月09日 23:24jeF61P6G0このコメントに返信
違反だと思うならチクっても良いんじゃないでしょうか
26.
鬼女名無しさん2016年07月09日 23:31f0iSdZnw0このコメントに返信
同じ子持ちでもそれぞれ環境違うから同列に語るな←まぁわかる
外国だとうんたらかんたら←それぞれ環境が違うから同列に語っちゃいけないんじゃなかったのか？
27.
鬼女名無しさん2016年07月09日 23:36A6KVynDV0このコメントに返信
前日にさらっとドイツを出して食いつかれなかった人が次の日嬉々として語ってて草
28.
鬼女名無しさん2016年07月09日 23:44RtIkX2.2Oこのコメントに返信
中途入社して1年経たない内に産休育休に入ったBBAもいたな
そのまま辞めろよ
29.
鬼女名無しさん2016年07月09日 23:45r5KgIclH0このコメントに返信
※1
なんだろう、舛添を彷彿とさせたわ。舛添もこんな気持ちだったんだろうなw
30.
鬼女名無しさん2016年07月09日 23:50h8k5Wina0このコメントに返信
報告者みたいな人がいるから働きづらいんだと思うんだけど
31.
鬼女名無しさん2016年07月09日 23:52G63wlAVq0このコメントに返信
時短への嫌悪感は根深い。男性社員も巻き込んでハブにするのは簡単だよ
上司も内心よくは思ってないから黙認してくれる
32.
鬼女名無しさん2016年07月10日 00:00fjWQgc2hOこのコメントに返信
なんかな
テレビで何年前にドイツ人(現地)に知ってる日本語聞いたら『KAROUSHI(過労死)』って答えた人が多かったのと、海外の過激フェミ団体『男は胸を出してもいいのに、女は駄目なのは差別だ！胸ﾎﾞﾛｰﾝｯ』ってニュースを思い出したわ
後者に関しては日本だったら過激フェミ『男も胸出すの禁じろ！』になるんだろなぁって私個人が思ったから
不平等を感じた時、解放より制限を求める傾向は強いほうなんじゃないかな?と感じるんだよ
33.
鬼女名無しさん2016年07月10日 00:06vx5PmNCN0このコメントに返信
不公平が生じた時に、下方修正させようとする奴らなんなの？
上方修正できるように頑張りなよ。
34.
鬼女名無しさん2016年07月10日 00:09FFdqg4sf0このコメントに返信
※32
ドイツ人はkaroushiの意味知らなくて、ただ語感が良いので
流行った言葉なのよ
発音が面白いとか言ってた
35.
鬼女名無しさん2016年07月10日 00:192f46kC.X0このコメントに返信
もうさ、嫁を専業主婦にできるような経済力のある男と結婚できた女だけが
子供産める法律でも作ったら
36.
鬼女名無しさん2016年07月10日 00:24Gf4WXvtp0このコメントに返信
えー、私も復帰より少し前に保育園入れたし、
子が病気のときは休暇もとるし、
家と職場が近いのに時短で、帰宅後家事をしてから迎えに行って、公園で子供と遊んで帰るけど、
そんな風に思われてんのかな。
しゅうぎょう
37.
鬼女名無しさん2016年07月10日 00:31X..RhfRg0このコメントに返信
アメリカでは?欧米では?っていう人がいるけど昨今の政情を見てるととてもじゃないけどいいなとは思えないんたけどなぁ
今の高齢者や子育て世代にはそれなりの恩恵があっても若い世代に移るにつれ先細りのパターンだと思う、若者の就職難や移民の問題もあるし…
日本の現状がベストとは全然思わないけど、現状に沿った解決案を考えるべきで、ドイツがどうのこうのと言うのは現実的じゃないような
コンビニや24時間営業のスーパーがない生活を不満なく受け入れられる人ぱかりじゃないだろうしね
38.
鬼女名無しさん2016年07月10日 00:36Gf4WXvtp0このコメントに返信
子供の体調不良でも、病児保育使って休みは最小限にしろって思う人いるんだー。。
そんなことでモヤられるのか。女の敵は女だなぁ。
体調不良だと、ママとくっついてないとダメって感じになる子供多い気がする。
体調不良で心細いなか、通いなれないところに預けられる子供のことを考えると、簡単にそんなの利用しろなんて思えないよ。
人見知りや場所見知りを全然しない子供ならいいけど。
もちろん、どうしても利用せざるおえない場合もあるだろうけど。
病児保育利用が当たり前って感覚どうなのよ。
子供の性格も色々あるでしょ。
39.
鬼女名無しさん2016年07月10日 00:53GbOymprX0このコメントに返信
病児保育で新たな菌を貰ってくるともいうしね。
40.
鬼女名無しさん2016年07月10日 01:01MQKN2cxD0このコメントに返信
※37に同意する
外国では子連れに優しいっていう人は、一部分のいいところしか見てなくて
それに伴う不利益を丸無視して語るからイラッとするわ
41.
鬼女名無しさん2016年07月10日 01:25YNKnV0PK0このコメントに返信
この手の文句言う奴って女ばっか
42.
鬼女名無しさん2016年07月10日 01:39G7sn5.nS0このコメントに返信
基本的に割を食うのは同僚だからね。
誰だって損をするのは嫌。
被害がなければいくらでもどうぞってのが本音でしょ。
持ちつ持たれつで恩恵受けてるなら話は別だが。
43.
鬼女名無しさん2016年07月10日 01:49YBJqRjM.0このコメントに返信
ドイツや他のヨーロッパ先進国と同等に考えるのはどうかと・・・
先進国っていっても日本はまだまだ馬車馬のように働かないと国際競争力が不足してるんだと思う
いやまぁ抱えてる国民も多いんだけど、結局教育の失敗かレベルの低い人が多いじゃん。有能な人が多ければ（国際競争力があるレベルの有能さ）もうちょっと楽に働けるのかもしれないね。
自分も馬車馬のように働かないといけないレベルだから思うだけなんだけどさ・・・。
途上国行くと、育児と仕事が同時進行してるよね。日本はちょうど中間くらいのややこしい位置なのかもよ？
脚の引っ張り合いをせずに、国力（？）が上がればいいね
おばちゃんは基本的に子供の下校時間には家にいるようにしてるから、共働きなどで暇な近所の子をまとめて夜まで預かるようにしてるよ?。もしご近所だったら力になれるかもー。
44.
鬼女名無しさん2016年07月10日 02:11bxa4dq7T0このコメントに返信
主の気持ちもわからんでもないけどね…
でも子どもが病気のときは休んだっていいと思うし、時短出来るなら子どもの為にもした方がいいと思うけど
会社には迷惑かけたくないけど、ジジババには迷惑かけて平気なの？
45.
鬼女名無しさん2016年07月10日 02:13R.EMxOYJ0このコメントに返信
当然の権利だとしてもそれで皺寄せが来る人がいるなら、そこは感謝と配慮が必要だろ
46.
鬼女名無しさん2016年07月10日 02:16p1P.7.XP0このコメントに返信
直接本人に言わず、こんなところで愚痴ってるなんて同じ子を持つ親として恥ずかしすぎる
47.
鬼女名無しさん2016年07月10日 02:51PsOqud7H0このコメントに返信
報告者に微塵も同意ができない
48.
鬼女名無しさん2016年07月10日 03:29XNFHAU.F0このコメントに返信
報告主みたいなやつが一番迷惑なんだけどな
自分はどれだけ完璧に生きてるつもりなんだか。
49.
鬼女名無しさん2016年07月10日 03:35y5rCroFG0このコメントに返信
日本でワーママやるなら法律と会社が許可してるから最大限使います★みんなうちの子のために頑張ってね♪くらい図々しくないとやってらんないよ
しわ寄せが来るのが嫌ならそっちが転職するか、何なら子供産めばいいんだしｗ
どれだけ嫌味言われても子持ち様にはだーれも勝てません。残念！
50.
鬼女名無しさん2016年07月10日 03:39ZzANaIhZ0このコメントに返信
小心者のビビりで当然の主張も出来ない奴隷体質なだけじゃん、だせえ。
51.
鬼女名無しさん2016年07月10日 03:50M.lYcFeM0このコメントに返信
結局は持ちつ持たれつだからなあ
報告者がどうも一人でモヤモヤしてる感じな所を見るに、周りからの評価はそんなに悪くない人なのかもね
報告者の見てないところで周りの人になにかお返しとなるようなことが出来てるのかも知れないし
52.
鬼女名無しさん2016年07月10日 05:04L.fs1SD20このコメントに返信
独身で産休時短のしわ寄せを被ってる立場だけど、
報告者みたいな奴が一番うざいよ。
私は昼休みも返上して仕事してるのに！って勝手に自分がやってるだけだろうが。
ごめんね、ごめんね。って謝ってくれるのはいいが、謝られても状況は変わらんのだから、忙しい中、謝り続けられるのも邪魔だ。
謝っている暇あったら熱出した子供の為にも一刻も早く帰ってくれ。
迷惑かける程度の大小なんて感じてるのは本人だけで、こちらからしたらどっちもどっちだ。
決まりでもないのに勝手にやっといて、私はみんなに気を遣ってるの！あの人はなんでしないの？！ってお前の勝手ルールに何故みんなが従わなきゃいけないんだ？
53.
鬼女名無しさん2016年07月10日 06:16yRypwpcs0このコメントに返信
病児保育が空いてればいいけど、病児保育があいていないとき
子供を一人自宅に軟禁して仕事に出かけて来たなら、その親は
ネグレクトで児相に通報されるか、最悪保護責任者遺棄致死で
逮捕されるよね。児相に通報されて、親権取り上げられるか
子供がタヒねば、モーレツ社員として働いてくれるように
なるから、会社としてはそのほうが都合いいってこと？
54.
鬼女名無しさん2016年07月10日 06:38I.zs0evP0このコメントに返信
突然わいてきたドイツババアうざっ
55.
鬼女名無しさん2016年07月10日 07:06tLXwExiYOこのコメントに返信
子持ち様ｗ
女性様ｗｗｗ
56.
鬼女名無しさん2016年07月10日 07:13J0MzJC.c0このコメントに返信
むしろ制度を最大限利用して余裕のある育児してて賢いじゃんと思ったけども。
私は苦労してんだからお前も苦労しろって感覚になってやしませんか？
それは攻めるべきは自分であって、兼業ママではないぞ。
なんかカツカツにガムシャラに育児頑張ってます！ってわざわざアピールしなきゃ僻まれるって、イヤな環境だな。
57.
鬼女名無しさん2016年07月10日 07:23QR2JjSd50このコメントに返信
病児保育に入れたら入れたでｶﾜｲｿｳﾊﾞﾊﾞｱが湧くしなあ…
しかしこういう時に母親ばっかり休ませてこれだから女はだの女の敵は女だの
旦那は何してんだよって話にならないのがまだまだだよなあ
58.
鬼女名無しさん2016年07月10日 07:57aJCQFrio0このコメントに返信
平等のために余裕を持った制度なのに
余裕がある人が最大限に利用するなら
意味がないよね。
59.
鬼女名無しさん2016年07月10日 07:58sBUjm1vPOこのコメントに返信
めんどうな。じゃぁ、妊婦、母親になった人は子供が義務教育終えるまでは就業時間帯は9時?14時とかパート並にしかできないようにｶﾞｯﾁｶﾞﾁに法で定めてしまえ。超えて働いたら罰則，働かせたら罰則。そういう世になればいい。それで仕事がキツキツなら社員数なりで快適な仕事環境整えてくれる会社じゃなきゃブラックだ。
60.
鬼女名無しさん2016年07月10日 08:02NPk4XG8c0このコメントに返信
仕事中やたら話しかけてくるせいで報告者の仕事が進まないこと以外はどうでもいい
61.
鬼女名無しさん2016年07月10日 08:07.Ek9on2n0このコメントに返信
リフレ夏期休暇産休育休ばっちりのホワイト企業のうちの会社ですら旦那の育休は取得者皆無だから子が認可入れなきゃ嫁が休むしかねぇよなぁ。
子が病気で野郎が早退も普通にある会社だから旦那が迎えに一回も行ってないなら何しとるんだな
62.
鬼女名無しさん2016年07月10日 08:30M1sUkpee0このコメントに返信
認可保育園に入れなかったならまぁ延長はしょうがないんじゃないかなと思う
時短や遅刻早退欠勤も周りの子持ち見て自分の態度判断すべきだし、仕事暇そうにしてるとかは論外、でも仕事ねーなら暇か
時短でも有能アピで仕事回せるヤツなら何もなかったんだろうね
63.
鬼女名無しさん2016年07月10日 08:35RfNmmn9r0このコメントに返信
制度とか目一杯利用するのって悪いことじゃないし使えばいいと思うけど、まともな人は遠慮して使えないんだよね。
ボーナス貰った直後に有休使いまくって辞めて失業保険も平気で不正受給するようなタイプばかりがガツガツするもんだから使う人間のイメージが悪くなる。
64.
鬼女名無しさん2016年07月10日 08:37Yt9o0tTI0このコメントに返信
自分も同じようにやればいいじゃん
社畜である前に母親だろ
会社なんて会社の存続は守ろうとするけど社員は普通に切るからね
信用できないもののために家族との時間犠牲にするこたないよ
65.
鬼女名無しさん2016年07月10日 08:381FeWfZed0このコメントに返信
＞同じ子持ちとして、この人と一括りにされるのが嫌で仕方ない。
安心してください、職場にいる子持ち女は
みな同じ目で見られてますんで（笑）
66.
鬼女名無しさん2016年07月10日 08:39aU3NpD1m0このコメントに返信
制度を最大限利用で良いし自分の責務を果たして他人に迷惑をかけていないなら謝る必要なんてないし堂々とすべき
だけど、集団生活のコミュニケーション能力として無駄な摩擦を避けるために謙虚に振る舞うのも能力の１つだと思う
悪い事なんてしてないでしょ！！！ではなく本心は別としてもご迷惑をおかけしますと低姿勢に立ち振る舞うの方が今の日本なら賢い女性だと思う
ついでに急な休みが他の誰かの負担にならない職場ならいいけれど、そうでないなら子供の有無に関わらず謝るのが普通
67.
鬼女名無しさん2016年07月10日 08:44aU3NpD1m0このコメントに返信
文中海外はこんなに凄い日本も見習えみたいなのがあるけれど、少子化日本には到底難しい社会保障費の充実に加えて、社会基盤の差があってこその部分もあるでしょ
配達で物は届かない時間にもルーズ売ってやるんだから有難く思え的な社会の違いもあるからこそ許されてる部分もあるから、一概にそうなるほうが良いとは言えないし、そもそも持ち出して比較して議論するのが筋違い
あちらの常識がこちらの非常識なんてよくある事
それなのに向こうはああなのに、と言っても始まらない
68.
鬼女名無しさん2016年07月10日 09:00mi6vqDLM0このコメントに返信
うちも男性部長がお迎えで時短したりするホワイト。私はまだ未婚だけど他人が育休延長たり早く帰ってイライラする意味がわからない。
ワーママさんチームに2人いて16:30には帰るけど、別に負担に思ったりイライラしたことないよ？たまに代理でメール打ったり書類渡したり会議でたり頼まれるけどその程度だし。
仕事さえ廻ってりゃ好きにすればいいし会社だって人員確保してるんだから家庭のスタンスはそれぞれでしょ。
この報告者「自分はこんなに頑張ってるのにあの子はずるい！」って小学生女子かよ。
69.
鬼女名無しさん2016年07月10日 09:025U.9sUoyOこのコメントに返信
スレ>>80のコメントでもあったけど欧米のいいとこだけ見て｢日本も！日本がおかしい！｣って言ってる人って一種のモンスタークレーマーだと思うわ(>>80はそこまで言ってないけど)
でもサービスなり質なりは日本的な良さを求めるんでしょ？
70.
鬼女名無しさん2016年07月10日 09:02M1sUkpee0このコメントに返信
※67
それな
海外は論出すと、里帰り出産に床上げ１ヶ月とか非常識話にまで発展すんぞ
71.
鬼女名無しさん2016年07月10日 09:125Y0nfPgB0このコメントに返信
今日の選挙でなにかかわるといいね
引きこもってないでいけよ
72.
鬼女名無しさん2016年07月10日 09:15CB.7rqWl0このコメントに返信
時短は仕方ない
給料もボーナスもその分カットされてる（２時間時短なら２５％カット）
昇給もその間は停止されてるし
認証の件も、自治体から補助が出てあとは自腹なら、会社関係無いのでは
73.
鬼女名無しさん2016年07月10日 09:29BwYYMCNx0このコメントに返信
※68
その同僚は会社に嘘付いて規定を利用してんの？
育休や時短や欠勤も権利なんだから、 と悪びれずに堂々と誰にでも言うの？
それ野放しにしてんだったら私はイライラしないじゃなくてちゃんと指導した方がいいよ
74.
鬼女名無しさん2016年07月10日 09:40U9hLsIl.0このコメントに返信
んなこと言ってたら妊娠出産する事自体会社の迷惑になるんだから働いているという自覚なさ過ぎ社会人失格って言われても仕方が無いわな
こういう社畜が労働環境改善の足引っ張って少子化加させてんだよ
75.
鬼女名無しさん2016年07月10日 09:44V5hwooDG0このコメントに返信
※73
横だけど何をカリカリしてるの？
認証（認可外）等に入れると点数上がって認可に入りやすくなるんだよ
育休時短欠勤も権利何だからって言ってとは書いてないじゃない？
※68の会社はホワイトだし報告者の職場もフォロー体制が整っているから同様の職場だと思ったからこその※なんじゃないの？
もっと心に余裕を持つと幸せだよ
76.
鬼女名無しさん2016年07月10日 09:48fpCYL2mv0このコメントに返信
報告者の愚痴の内容って
同僚が利用できるものを利用することに対して
そのぶん自分の仕事の負担が増える、という言い分じゃないんだね
自分は利用できても我慢してるんだから
他の人も同様に我慢して苦労しないなんてずるいって内容
前者なら同情してたけど後者だからただのクソトメ根性
ババアになったら実子や嫁さんに嫌われる典型
77.
鬼女名無しさん2016年07月10日 09:56nJxhnFW50このコメントに返信
うちの会社は産休育休時短が会社施策でどんどん増えてるけど、正直皺寄せハンパないよ。
人によっては昇級もしてるし、遅刻や突然の休みはだいぶ甘く見てもらってると思う。
図々しくないとやってられないんだろうけど、不公平感がハンパない。
私時間なので〜とか、30分残業しただけでやってます感出さなくていいわ。
特に妊娠をきっかけに社内で楽な担当に異動した人がそういう振る舞いしてるとハァ？って思う。
これから産休取る人は忙しい担当でやっていかなきゃいけないのに、今迄楽して取ったもん勝ちの奴が偉そうな顔すんなって感じ。
78.
鬼女名無しさん2016年07月10日 09:59ZdecrXBc0このコメントに返信
外国と比較して日本sageしている人は
結局真剣に問題と向き合っていないよね。
風土も産業も人口数も違うのに、福祉の充実だけ真似したら
日本の中小企業なんて続々倒産して
それこそ働くところが激減しちゃうよ。
だいたいドイツが福祉充実させても潤ってるいのは
軍需産業が大きいんだよ。
日本もガンガン武器作って売りまくれば
もちょ福祉を充実させられるよ、
79.
鬼女名無しさん2016年07月10日 10:024VTIn2p.0このコメントに返信
ホワイトか、ブラックかで産休育休時短の意見割れるな
まぁ日本人的には周りに合わせて使えば摩擦起きないよね
80.
鬼女名無しさん2016年07月10日 10:120qFvI.dt0このコメントに返信
イライラしてるってことは羨ましいからなんだよね
一括りにされたくないって言ってるけど、羨ましいってことは結局同類なんだよね
81.
鬼女名無しさん2016年07月10日 10:19mi6vqDLM0このコメントに返信
米73 米75
指導も何も…人として最低限の礼儀の範疇はともかく育休や時短や欠勤だからって理由で必要以上に謝ってばっかりの人ってそもそもいないよ。
もちろんその育児中の人からものすごい負担を強いられてて当の本人がシレッとしてますって言うなら愚痴もわかるけど、米76の言う通り「自分は我慢してるのにあいつずるい」って言うのは意味がわからない。
82.
鬼女名無しさん2016年07月10日 10:304VTIn2p.0このコメントに返信
※81
日本語グダグダやけど大丈夫か？
83.
鬼女名無しさん2016年07月10日 10:31BwYYMCNx0このコメントに返信
※75
お前がカリカリしてるからって相手も同じだと思ったら大間違いだぞ
報告者のケースとは違うだろってことだよ
ちゃんと本文読んだの？読解力なくて理解できなかったの？
※81
いやいや
例えばさ、同僚がさぼってて悪びれずにいたら不愉快になる人間が大半だろ？
こっちはちゃんと働いてるのに何やってんだと思うでしょ
それを「自分は我慢してるのにあいつずるい」って意見に集約するのは違うわ
84.
鬼女名無しさん2016年07月10日 10:35yCI9EiAa0このコメントに返信
※83
俺の会社はブラックで産休育休時短されたら俺にしわ寄せが来ます、マジムカつくってことか？
報告者にはしわ寄せ行ってないよね？大丈夫？
ブラックアピールは悲しくなるからやめなよ
85.
鬼女名無しさん2016年07月10日 10:53AVzhWDhH0このコメントに返信
結論としては
「産休育休取りやすく、子育ての支援も充実していて、周りも理解してくれる人ばかりの超ホワイト企業で働く」だな
さて、ここでブラック企業を見てみましょう
会社「どんな理由でも欠勤2回ごとに反省文を書け」
子供の病気で6日ほど休んだ女性「反省文3枚分も書く内容がない…」
社員全員「小さい子の病気なんてどうしようもないんだから一体何を反省しろと？子持ちかわいそう」
でもこの制度は変わらないんだよなぁ…
86.
鬼女名無しさん2016年07月10日 10:58BwYYMCNx0このコメントに返信
※84
残念ながらしわ寄せガーブラックガーしか言えない時点で議論の余地はないな
87.
鬼女名無しさん2016年07月10日 11:02yCI9EiAa0このコメントに返信
※86
おう、俺ん所ホワイトなんで
産休育休時短されても報告者の職場みたいにフォロー充実してるし何ともないわ
何しようが所詮他人事だしな
お前も頑張って転職しろよ
88.
鬼女名無しさん2016年07月10日 11:06BwYYMCNx0このコメントに返信
全然意思疎通が出来ないな
89.
鬼女名無しさん2016年07月10日 11:26yCI9EiAa0このコメントに返信
※88
だって煽ってるだけだし
面倒臭いがマジレスすると認証(認可外)と認可だとやっぱり認可のほうが園庭や保育内容充実してる訳よ
で、認証保育園で認可希望出して点数稼いで働きながら待機とかザラなわけ
認証は補助が出るとはあるが認可に入れない選択をとってるとは書いてないし、さっきも書いたけど認証に入れつつ認可待ちな人が多いのな、その事に対して
入れてるじゃん！嘘つき！は違う訳よ
それと一旦認可にどこか入ると転園はほぼ絶望的なのな？
なんで認可（無認可）入れながら希望保育園待ちは割と普通
90.
鬼女名無しさん2016年07月10日 11:31yCI9EiAa0このコメントに返信
※89
だけど突っ込まれそうだから
最後の認可（無認可）は
認証（無認可）な
あんま火病んなよ
91.
鬼女名無しさん2016年07月10日 11:35BwYYMCNx0このコメントに返信
マジレスと言いつつ急に保育園の話をまくし立てる支離滅裂さ
本物の基地外じゃねえか
9

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