俺「来月有休使いたいんですが」上司「いいけど、その分他の職員に負担かかるよ？」俺「…」
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1：
なんて返したらいいの…
2：
その分俺の負担が減るんで
3：
いいって言ってんじゃん
5：
その逆の時もありますよね
6：
持ちつもたれつって事で
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8：
普通の休みも同じだね
週7で働いたら？
10：
休むのやめますでいいだろ
それくらいもわからないのか
11：
圧倒的パワハラ
12：
確かに適切ではありませんが違法ではありませんよな？
13：
ぼく「そうならないよう上手く調整するのがアナタの仕事なんですが」
14：
迷惑かけて何悪いんですか
論理的且つ明確にお答えください
15：
そんなこと言うならお前は有給使うなよ
22：
>>15
使ってないんだと思うよ
有給使う管理職をあまり見た事がない
23：
>>22
管理職が取らないと取りづらい社風がクソだという管理職なので、管理職がちゃんと休んでる俺の職場
25：
>>23
素晴らしい
28：
>>23
優しい世界
9：
マジでこんなことネチネチいわれるんか
社会人クソだな
16：
そのとき思ったこと言えばいいじゃん
17：
周りに迷惑かけてまで休みたいの？
屑だな
18：
１人が休んだくらいでガタガタ抜かす経営してるほうが悪い
19：
使えるもん使ってるだけだし知らんがな
21：
１人休んだくらいでガタガタになる職場に勤めるほうが悪い
24：
日本にありがちな素人管理職
26：
好きなだけ使え
27：
今日は有休使っていいのか？！
29：
管理職がそんな事言う会社ってゴミだろ
働きたくねえな
30：
俺「来月有休使いたいんですが」
上司「いいけど、その分他の職員に負担かかるよ？」
俺「はい。じゃあよろしくお願いします」
余裕じゃん
32：
負担が増えるだけで回らない訳じゃないならちょっと無理してでも負担してあげよう
そうしたらその分自分もみんなも有給取りやすくなるという発想にならんのかね
有給取らせない人の方が自分勝手だ
33：
それはわかりますがコッチにも事情があるんで
事情の内容言えなんて失礼なことはいいませんよね社会人でしょ？
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