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【悲報】俺氏、正社員なのにアルバイトとして解雇


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もうだめだ
引用元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1465130726/
3:
You!労基行っちゃいなよ
4:
もしかしてあなたは存在しないのでは?
5:
俺も意味がわからない。
正社員だと思ってたんだけど、
アルバイトだった。
なんか似たようなスレが最近あったんだよなぁ。
6:
っていうかマジでどうしよう。
7:
職種と雇用期間は?
10:
>>7
職種は接客。一族経営の販売業。
アルバイト二年、正社員三年、のハズが、
アルバイト五年の模様。
15:
>>10
ごめん、よくわからん。給料から年金や健康保険料差し引かれてたでしょ?
雇用保険なんかも
18:
>>15
給与明細が無いから確認出来ないんだよね。
「諸々差し引かれて20万。だから23万くらいお前に払ってる」
って言われてた。
8:
今日からはフリーダムだyo!
11:
>>8
フリーダムっつーか、支えがないだけなんですがそれは
9:
社会保険や年金はどうしてたんだ?
10:
>>9
会社に丸投げ状態
12:
正社員になるとき契約書出してなかったの?
13:
>>12
正社員おれ、書いた記憶がない
14:
>>12
出してない。
「雇用契約書とかないんですか?」
って聞いたら、
「うちみたいな小さな会社で、そんな立派なものないよwww」
って笑われた覚えがある。
16:
バイトのときと正社員のときの給与明細に違いはなかったの?
21:
>>16
バイトの頃から明細なんてなかった。
というか手渡しだったぞ。
83:
>>21
ここで変だと気付け
学生バイトでも明細出すぞ
86:
>>83
何か変なシステムだったんだよ。
バイトが出勤したら伝票に名前を書く、っていう。
17:
怖いな、社会経験もない社長なのか
23:
>>17
一族経営だからなぁ。
29:
>>23
明細貰ってないってあるの?
健康保険証は?
32:
>>29
保険証は会社のがあるんだけど、
もう使えなくなってるんじゃないかなぁ
41:
>>32
保険証あるなら社会保険は払ってんじゃないの
給料明細は今更貰ってもだし
解雇はいつ言われていつの解雇なの?
50:
>>23
色々ひどくね?法律自信二キいないのかな
19:
給与明細ぐらいは貰っているんだよな?
住民税とか記載されてるか?
23:
>>19
明細貰ってない・・・
20:
雇用契約書は交わした?
23:
>>20
交わしてない
22:
ないんだな。
それ正社員じゃないよ。
26:
>>22
やっぱりそうなのか・・・
就職出来てなかったんだな
24:
雇用契約は口頭でも成立するらしいな
25:
解雇なら30日前の予告か30日分以上の平均賃金が必要
労基に言うならこれくらいだな
社会保険や厚生年金は年金事務所
給料明細は所得税法で税務署管轄
32:
>>25
色々行かなきゃならんのだなぁ
27:
うわぁ、源泉徴収すら無かったりして...
35:
>>27
なにそれ?って感じ。
「会計士さんに任せてるから!」
の一点張り。
28:
ていうかお前市県民税どうなってんの?それ
35:
>>28
なにそれ?って感じ。
「会計士さんに任せてるから!」
の一点張り。
30:
いい社会勉強にはなったんじゃね。
31:
一族経営だから?とかじゃなくて色々法に触れる事やってるっぽいな
33: (@⌒ー⌒(´・ω・`)_且)◆6q6Jn9ZEV6 2016/06/05(日)22:04:26 ID:Pgn
こりゃ酷いな、かなり悪質だぞ。
明日にでもすぐに労基に相談した方が良い。
44:
>>33
無職が偉そうに口を挟むな黙ってろ
34:
てか同じようなスレあったな
飲食の事務やってるとかいうやつの
36:
ちな解雇理由は?
37:
ちょっと状況をまとめてもいい?
スマホからだから、遅くなると思うけど。
38:
>>1
つまり正社員だと思ったらアルバイトだったってことか
39:
本業で儲けるより
奴隷社員や情弱社員に付け込んだ方が
簡単に利益でるからなあ
40:
名前だけの正社員とかこつけていいようにフリーターとして扱われていたって幹事か
42:
むしろ会社名を晒せよ
43:
会社の脱税?
45:
先月末、父親が逝った。
闘病長かったから覚悟はしてた。
社長と副社長に頭下げて、帰省。
葬儀だ何だこなしてボロボロ泣いて、
「そうだ、会社にも連絡しよう」ってなったのは、
色々あって葬儀から3日くらい経ってから。
社長と電話して、
「もう少し休め。終わってからで良いから」
って言葉に甘えて、少し休ませて貰った。
47:
>>45
ごめん、もう6月だから、
「先々月」だわ。
で、会社復帰したんだけど、
想像以上にメンタルを削られたのか、
「こりゃまともじゃないな」
って自分でも気付くレベルだったのね。
だから、社長に相談して、
裏方というか会社の持ってる倉庫担当に回して貰った。
「この際、一気に片付けちゃおうかな」
とか思いながら整理整頓、在庫管理に勤しんでた。
46:
ふむふむ
48: ■忍法帖【Lv=6,ドラゴンゾンビ,0nw】 2016/06/05(日)22:30:00 ID:EeG
見てるよ
49:
ただ、先輩社員の一人は、
後輩が楽な裏方に回ったことが気に入らないらしく、
顔合わせるとギスギスしてきたんだよね。
んで、5月の頭、俺が抱えてたお客様から大口の注文があった。
その会計処理の時、
注意力が無くなっていたんだと思うんだが、
「後日振り込みます」
っていうお客様からの言葉をすっかり忘れてしまってた。
これ自体は、恥ずかしながらよくある話で、
俺はどうも忘れっぽくて、何度か迷惑をかけてた。
その日の帰り、社員会議が開かれて、
「どういうことだ!?なぜ俺に伝えなかった!?」
と先発社員に怒鳴られてしまった。
51:
>>48
ありがとう。
振込みのことは俺のミスだし、
「やってしまった」と思って頭を下げたんだけど、
その日はそれでは収まらず、
俺の勤務態度の話になった。
俺は社員の中では一番若くて(と言っても30歳だが)、
雑務とバイトの面倒を見てた。
社員は「あのバイトは使えない」の一点張りだから、
「この子はこれが得意だから」
「あの子はあれが苦手だから」
と仕事を回していたつもり。
「後はお前がキツく言っておけ!」とバイトが怒られていたら、
「こうしたら良かったね」
と気を回していたつもり、だったんだが、
どうもそれが全部、「あいつはちょろちょろと動いてる」
と見られていたらしいんだ。
52:
そして、さっきの振り込みの件や、
倉庫の在庫管理などでケアレスミスが続いた。
結果、「お前の信用は全くない」と言われてしまった。
「うーん、そうかぁ」と落ち込んでいたら、
「父親が亡くなったっていうのも、休む嘘だったんじゃないか!?」
と。
53:
週1日の休みを使って実家に帰って顔を見せ、
医者と話し、親戚に頭を下げ、近所に挨拶をして、
早出残業が当たり前の状態で頑張ってたつもりだったから、
これにはさすがに頭に血が上った。
大暴れしそうになったけど、
親父が就職を何よりも喜んで、
やせ細った手で頭を撫でてくれたことを思い出して落ち着いた。
ただ、「ああ、ここに居てはダメだな」とは思った。
その場は、副社長(社長の奥さん。社長は外出してた)が間に入ってくれて終了。
退勤時、ぶつぶつ小言を言われた気がするけど、
もう覚えてない。
この先輩社員ってのが厄介で、
社長の腰巾着だったから、その日の内に連絡が入ったんだと思う。
翌朝、社長から電話があって、
「しばらく休め」と言われてしまった。
54:
やばい。長くなったし涙止まらんし、
何してんだろ。
56:
給料明細は必ず本人に渡さないといけない
57:
ため込まずにとりあえず吐き出せ
59:
>>57
ありがとう
58:
俺より悲惨な人が
60:
母は存命なのかい?
本人以外からちゃんと会社に行ってもらった方がいいよ
その時は録音も忘れずに
62:
「辞めさせられる」んだな、と。
しかも、バイトが聞いた話では、
「あいつはバイト。準社員みたいなもの」
と社長たちが言っていたらしい。
「こっちから辞めてやる」という気になり、
行動を起こせば良かったのだろうけど、
この数年間の出来事で頭がグチャグチャになって、
呆然としてた。
>>60
母親ももう居ない。
親戚も葬儀終わって親父の財産と呼べるものが殆ど無いと分かったころから連絡無いな。
61:
3日くらい前の事務の奴とは違う奴なのか
63:
>>61
あっ、それ俺です
64:
>>63
おまえかよ!
66:
>>64
一瞬、俺の書いたスレがまた浮上したのかと見に来たら俺より悲惨な人でした
69:
>>66
まあ、実のところ俺も同じスレかと思って開いたんだけどな
65:
>>63
IDみたらマジみたいだなw
お前もやめるの?
67:
>>65
まだわからないや。
昨日今日休みだったから明日出勤して上司の上に聞いてみる
68:
その後はもう何もかもが崩壊状態。
会社に電話しても、
「しばらく休め」というのが解雇通知、
そんな状態のお前を雇っておけない、とのことだった。
バイトは「あいつは親父を亡くして鬱になったから辞めた」とか聞かされてるらしい。
>>67
まとめ、読みました。
ああ、似ているなぁと思いました。
大変ですね、お互い。
73:
>>68
え、それはもう、重大な労働基準法違反だから
労働相談コーナーに連絡して相談した方がいいよ
ここに載ってる
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
75:
>>73
この場合、相談するとどうなるんだろう。
慰謝料的なものが貰えるの?
79:
懲戒でもないのに予告無く解雇は許されない。
また懲戒でも正当な理由がない限り解雇できない。
準社員という立場は無い。
また正式な雇用契約を交わしていなくとも、事実上どうであったかが争点となる。
>>75
解雇を無効にすることが出来る。
また違反があった場合行政処分、刑事責任を問われることもある
訴訟に発展した場合、慰謝料が発生することもある
82:
>>79
おお、ありがたい。
あの会社に戻りたい、って気持ちは全く無い。
ついでに質問なのだけど、
バイトが解雇に不服を申し立てる訴訟、ってのは結構あるの?
85:
>>82
まずバイトではないことから主張する。
あなたは正社員のつもりでいたわけだろう?
正社員待遇を受けていたということが証明できればより有利になる。
それに、事実アルバイトだったとしても不当な解雇は禁止されている。
70:
俺は今日辞めたいって言ったら辞めるなって言われたよ
辞めてバイトに降格したい…
71:
一応、言っておきますが俺とこの1さんはまったくの無関係ですのでお願いします。
時々自演だのなんだのって言われる方いますので。。
72:
そして先月末、給与振込は無し。
転職しようと思ったけど、
正社員ではなかったから、色々不都合。
30歳、フリーター歴だけがついた。
74:
お互い都合のいい勘違いをしてたのか・・・
76:
はぁ・・・書き殴ったら少しスッキリしたぞ。
77:
>>76
お互い頑張りましゃう
78:
>>77
ありがとうございます。
世の中怖い。
80:
アルバイトだから解雇しても良いなんて決まりもない。
不当な解雇には不服を申し立てる権利がある
81:
ていうか何年も働いていて自分の雇用状態も正確に把握できていないって
相当まぬけだな
82:
>>81
ぐうの音も出ない。
84:
こわい話だな
明日は我が身かもしれないし気をつけなくちゃ
86:
>>84
こんなことが滅多に起こらないことを祈る。
87:
雇用契約書がなくとも、口約束でも、なんとなく働き始めたとしても、
本当に税理士なり会計士に任せてあるならきっちり記録が残ってるはずだから
社会保険料の支払い履歴もあるだろう
88:
こことか読んでみると参考になる
http://www.samuraikai.jp/category/1508178.html
89:
実際に訴訟になるのは最後の最後だから
まずは公的機関からの調査や指導
これでびびってあっけなく撤回になることもある
その上で揉めるなら訴訟を起こせばいい
直接弁護士に行くのもいいけど共産党通すとプロがいるよw
90:
給料明細がなけりゃ何日出勤したか何時間働いたかも月の残業時間の累計も
所得税も雇用保険の有無も厚生年金の加入もなにも分からない。
正社員だと騙してサービス残業やらさせられてたんだろ?
退職金もな?んも無しで放り出されてどうすんの?
身内の不幸やらで参っていたとしても仕事中にボーっとしてミス連発してりゃ
そらバイトならスパっと解雇されるわ
92:
>>90
うん、仰る通り。
そういう「保険、年金」ってものに対して無知過ぎるんだよ、俺。
だから、今どうしていいかも分からない。
新しい職を見つけられたとして、
「今までの年金がー」って話になった時に困るかもしれない、ってことだよね?
94:
>>92
年金手帳は?
保険証があるならちゃんと支払われてるってことだ
つまり正式な雇用されてるということ
正規非正規はまた別の話だが
95:
>>94
年金手帳、どうしたっけな。
会社に預けてあるかもしれない。
これって取り返さないとまずい?
97:
>>95
会社に預けるということは無い
一時的に預けることはあっても手元にないとダメなもの
98:
>>97
うおー、、、マジか。
記憶にないぞ。無くしたらヤバイのか?
99:
>>98
再発行は可能
96:
年末調整の書類は毎年もらってたか?
源泉徴収票は?
あれがあれば正確な給与がわかる
100:
>>96
詳しく本当にありがとう。
俺はそういった類の書類を一度も見たことない、ってレベル。
101:
>>100
年末調整の書類はかならず本人の印鑑がいるからわたされてないことはないはず
渡されてないとしたら公文書偽造
102:
>>101
・・・一度も捺印なんてした覚えが無いんだけど。
103:
とりあえず明日、解雇なのかどうか確認して、それからさっきの相談コーナーに電話するといいよ
できれば録音
104:
>>103
わかった、ありがとう。
「解雇」かどうか、が大事なんだよね。
105:
>>104
勝手にやめたとか無断欠勤とか、そもそも雇ってないとか言うかもしれないから確認のためにね。
俺は違法だと思うけど専門家じゃないし無資格だから断言はできない
相談センターでは場合によっては法的措置の案内もしてくれるからしっかり相談
106:
年金は年金事務所
雇用保険はハローワーク
税金は市役所
きちんと払われているか確認しよう
年金事務所とハローワークでどのくらいの期間雇用されていたかわかる
107:
イッチって学無しであまり頭良い人ではなさそう。
ここの人らは割と真面目に回答してくれてるから、ちゃんとうやむやにせずに
1つ1つ確認しろよ。
というか年金に関しては手帳もそうだけどここまで何か月間厚生・国民年金に
加入してます、なので支給した際の支払金額は???円です。てな定期便がくるはずなんだが・・・?
110:
昨日は色々ありがとう。
職場に確認したら、「無断欠勤による解雇」と言われたよ。
ちょっとこれから相談センターに電話してみる。
せめて退職扱いにならないかなぁ。
111:
>>110
不当解雇だから、そもそも解雇自体が無効。
辛いし時間も金もかかるだろうけどがんば
113:
>>111
不当解雇じゃない、って言われてしまった。
葬儀、その後の倉庫にいた期間、
休んでいた期間が合計で14日越えてるから、って。
労務士?とかいう人が電話に出て、
説教されてしまった。
114:
>>113
警告もないし解雇の通告もないし
しばらく休め=自宅待機の指示に従っただけだから
それは無効と主張できる
その社労士は会社の味方だから、他の社労士、共産党系のとこに駆け込むといい
112:
税務署にチクったほうがダメージ与えられね?明細もナシとか、ドンブリもいいとこだろ
116:
労基に行ったほうがいいよ。
しばらく休めと指示されたのはケータイでの通話かな?
だとすればそれも証拠につながるはず。
諦めずに強気で行こう。
一つの労基でダメなら隣町の労基に行く手もあるよ。
117:
ちゃんと戦えよ、、馬鹿にされてるんだぞ、、、そいつら笑ってるぞ親父の死だって馬鹿にされたんだろ嘘だって、、、、、、、その会社の奴ら本当のクソ野郎だぞ
118:
がっつり訴えて、がっぽり慰謝料ふんだくっちゃえ
119:
俺氏人事
問題点を整理すると
1.雇用契約書が渡されていない
2.よって有期雇用契約なのか、無期雇用契約なのか書類上は不明
正社員は無期雇用だけど、アルバイトで無期雇用というのもありえる。
3.ただし重要なのは実際正社員だ、アルバイトだと言ったか言っていないか、ではなくて。実際どうだったのか。よく実態としてどうかという表現をされる。
4.そうなると、実態として、アルバイト=有期雇用契約だった場合、契約更新の確認をされていたかで判断される。
されていないんだったら、それは実態として無期雇用と同一として見られる、毎回されていたんだったら有期雇用として見られる。
5.無期雇用の場合は、解雇に関する要件はすごく厳しいから、今回の経緯では100%解雇が認められない。
有期雇用の場合でも、今回のケースは反復更新されていて実質無期雇用と認められる年数だから、契約の雇い止めではなくて解雇だと判断されるから同じ。
今でている情報だと「解雇」と判断されるのは間違いないはずなので、
その解雇が適正かどうか。
6.そうなると、解雇予告手当の支払いは当然として、解雇無効を訴える事ができる。解雇されていたとされる期間の給与分も請求できる。
7.訴えれば相当高い確率で勝てる。大体は職場復帰をする人はいないから、和解金で自己退職に同意するかかな。
無断欠勤14日間ていうのは確かに根拠として言えるけど、無断欠勤ではないと主張すれば問題は全くない。
相手方に不利な要素が多すぎるから。
もし解雇ではなくて、懲戒解雇というなら余計に要件が厳しくなるから、ミスがおおかったからなんてレベルで適正と認められるはずもない。
他の方も書いてるかもだけど、残業代も適正に支払われていないんじゃないかな?
会社に給与計算ベースや待遇も出させた方がいい。
たぶん社労士が頑張って辻褄あわせしようとするだろうけど、辻褄あわせようとすると最低賃金以下になるかも。
120:
イッチのやるべきこと
1.腹を括る
 これからイッチがやる事はある種のケンカで、しかも向こうから売られた。
 幾人から逆恨みは受けるかも知れないが、すべて社長の怠慢と悪事の結果であり、
 イッチは投げつけられた石を跳ね返しただけなので余計な仏心は持たなくてよい。
 まず自分が生き延びることを前提に考えること。
2.得るものを認識する
 未払い分の賃金、解雇を予告通知しなかったための1か月分の賃金、法的な有休消化分の賃金、年度末調整や還付金、退職金相当の賠償諸々
3.労基へ行く
 何はとりあえず、労基署に行く。 
 税務署や年金事務所への確認は先方に指示されてからでよい(おそらく話の流れで向こうが行ってくれる可能性が高い)。
 その際、
・仕事の年数とひと月当たりの労働日数、一日当たりの労働時間、通達されていた時給、給与の支払い形態
・解雇までの簡単な経緯 
・雇用の口約束があった事
・給料明細について尋ねたが、口先で誤魔化されたこと
・社保・国保・雇用保険・源泉徴収・有休その他諸々、一切の知識がないこと
 等々、まとめられる限りの情報をあらかじめノートにまとめておくと捗ると思われる。
 あとはひたすらまめに足を運んで相談。担当者が未熟であったり等、うまくいかなければそのときまたここで相談すればよい。
121:
4.やってはならないことを認識する
・こちらから会社や社長に連絡する
 恐喝や利益誘導が成立するおそれがある。向こうから連絡があった場合のみ受ける。言っていることがわけわからなくなったら労基の担当者名を告げて投げよう。
・会社に近寄る
 絶対ロクなことにならない。呼ばれても、「労基の担当者を経由してくれ」と伝えよう。
・会社の悪口を実社会で相談者以外に口にする
 それはすべてのケリがついてから。今の時点では一円の得にもなりません。
・弁護士や労基士、行政書士等複数の相手に相談する
 混乱してぐっちゃぐちゃになるおそれがある。まずは労基から。
・「ネットの掲示板で相談したところ」と労基で口にする
 マイナスのイメージを持たれる可能性が高い行為は慎んだ方がよい。 
 「知人にアドバイスされて」等、方便を用いた方がまだよい。
・労基への連絡をおろそかにする
 どんな小さな変化であっても、会社側から連絡や文書が届いた場合、それを報告する。
 振り込み明細が届いたとしても一度先方に預けたほうがよい。額や過程によってはそれがゴールではないため。
126:
なんか、なにもしないで泣き寝入りしそうだな?
131:
ごめん、1日かけて色々整理した。
俺はどうにも頭が悪くて、
法律とか出されると怖気付いてしまう。
だから行動できなくて。
とにかく、労基には相談してみるよ。
一つ確認したいんだけど、
俺は「無断欠勤」というやつで解雇されたことになってる。
あたふたしている内に、会社に行かなくなってたのも事実といえば事実なんだ。
これはどうにもならないよね?
あと、バイトは出勤したら出金伝票に名前を書くんだ。
そこに日当が記入されてて、日払いって感じ。
正直、今は新しい仕事を探したい。
ただ、もしそこで「退職手続きがー」とか、
「保険がー」ってなるとパニクると思うんだ。
年も年だし。
フリーター生活には慣れてるけど、戻りたくない。
いや、結局バイトだったわけだけどさ。
141:
>>131
>これはどうにもならないよね?
わかんね。けど、たぶん無断欠勤というのがこの場合通らない。
無断欠勤での解雇条件は基本的にはその会社の就業規則に従う。
逆に就業規則を定めてなかったり、条件があまりにも非常識な場合、解雇即会社側のチョンボ12000点払いになる。
配置転換で働いてた日数を欠勤扱いにして、さらに忌引と有休による相殺なしじゃ、
14日というのが営業日のみだとしても、労基にしてみればずいぶん体張ったギャグをかましてくれるなこの会社、
って話になるんじゃねえかな。
あと今正社員になろうとすると社保や年金等で確実にややこしいことになる。
もし財布に余裕があるならあせらず辛抱したほうがいいとおもいました。
133:
頭が悪いうんぬんじゃなくて
ただ面倒臭がってるだけだろ
135:
住民税とかどうしてたの?
あれも所得額から算出してるやつだよね
税務署や役所から「○○を支払え」みたいな書類きたことないの?
136:
厚生年金健康保険未加入だったら
過去のもいっちに請求行くから妥協するなよ
140:
わけわからんが雇用契約どうなっとるん
労基いけ労基
142:
離職票は取りなお(´・ω・`)
147:
とりあえず労基に行って、まるっと全部話して「どうしたらいいの・・・」って聞けばいいと思うよ
厚生年金とか全然分からないし、どういう状態だったかもわからないって言えば教えてくれるでしょ
148:
うん、ここでした話は全て洗いざらい労基に伝えれ
自分で無断欠勤はどうにもならないとか勝手に判断して黙ったままにしないこと
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コメント
1.
俺は似た様なケースだけど逆だわ、正社員と思っていたら共同経営者だったとか社長の顧問弁護士から内容証明送られてきて解雇、強制解雇後こっちも弁護士立てて現在裁判中
2. :2016年06月29日 10:56 ▽このコメントに返信
おれ役員だけどそれを証明する書類みたことねーわ
実はバイトだったりすんのかね?
3.さん:2016年06月29日 10:57 ▽このコメントに返信
会社も悪いけど、このイッチもちゃんとしてないのが悪いんじゃないかなあ
4.(^-^)/:2016年06月29日 11:00 ▽このコメントに返信
エェー 給与明細もないってすごいな。
相当ショックな出来事があったら休むのは仕方ないと思うけど・・・ましてや会社側から休め言われてるのに、それがまさかの「お前の席(籍)はもうない」という言い回しだったとか。なんか可哀想だねイッチ(´・ω・`)
今度はまともなとこ行きなよ。
それにしても、正社員なのに日払いってwwwそんなんあるの?見たことないんだけど。今どき手渡しってのもなぁ。色々おかしすぎる。法律出てくると怖じ気付くのすげー分かる。ここのスレみんな優しいよね!頑張れイッチ(><)
5.
なにこれ悲惨すぎる
どんな会社だよそれ
6.ぶらぶら
今度はまともなとこ行けると良いね、って言っても一回こうなっちゃうともうまともなところに入るのは相当難しい社会
7.
※2
よく知らんけど役員だったら会社の登記とかで取締役として登録されてるんじゃないの?
8.
契約その他の書類一切無しで給料手渡しなら、下手したらイッチが本当にそこで働いていたという証明から始める必要にせまられるかもな
取引先の相手と電話やメールではなく実際に顔合わせた事があるならそこから間接的に証明できるとは思うがめんどくさそうだな
初めて勤めたところだとこんなもんかと思ってしまうのも仕方ないが、この会社は悪質だし良い方に動いて欲しいね
労務士ってのも自称かもしれんよ
9.
こういうアホみたいな会社に入るのって中卒以下だよな
10.:2016年06月29日 11:25 ▽このコメントに返信
30歳で手取りで20万で30歳でおそらく事務方の仕事だろ?地方なら妥当な気もするが、週休1日で早出残業っていうともっと貰っててもいい気がする。
こんなやり方する会社だから深く突っ込むと脅されそうだから突っ込めずきたんだろうな
後日談が知りたいわ
11. :2016年06月29日 11:35 ▽このコメントに返信
※7
それを見たことないんだわ
家族経営なんてそんなもんて周りはいうけど
勝手に連帯保証とか組まされてるかもしれんと思うとなかなか心地悪いわ
12.
バイトでも給料明細もらえなかった職場なんて見たことねえよ
13.

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