【悲報】面接官が語る”絶対落とす”人の口癖wwwwwwwwwwwwwback

【悲報】面接官が語る”絶対落とす”人の口癖wwwwwwwwwwwww


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無能面接官の紹介でした
良いんじゃないですかね?
中身見ずに言葉で相手のすべて見れるなら優秀な社員ばっかりあつまってるんでしょうなあww
そもそも就活面接自体が意味不明な制度だからな
座って待っていれば有能が来てくれると思ってる
本当に才能があるやつは海外(ほとんどアメリカって言ってた)から結構接触があるみたいだね
それを自国ですらできないのかと思うよ
人事とか無能の集まる部署やからこんなんでも納得っちゃ納得
「あっ、はい」がよくないってのはわかるけど
そうとしか返しようがないシチュエーションでもやたら食いつくやつとかいてうざいわ
なお自分も使う模様
まぁとりあえずネラー学生さんの場合は、ダメな語句を覚えるよりも、正しい語句から覚えていかないとたぶん絶対駄目な感じの世界です
90年代の雑誌の女子高生アンケート並に役に立たない情報
というかまぁ、ごにょごにょ言葉は極力使わないほうがいいよなと思う多分
日本語が先ず不完全だから言葉使いがおかしくなるのは仕方ない
こうやって厳選してるはずなのに無能すぎる新入社員採るよね
やり方間違ってるんじゃないの
面接官が落とした人間を採用した場合の未来は、誰にもわからないからな。
今のやり方だと、口下手な職人タイプの人間は面接に通りにくい。
そういう人間を排除していった結果が今の日本。
有能かどうかじゃなく完全に好みの問題じゃね
企業が欲しい人材は、スカウトされているか、自ら起業してるよ
高い能力を持った人材が就職活動してるなら、それは変な奴
普通の企業では扱いきれん
絶対落とすのに絶対は使っちゃ駄目なのか
面接官の「人を見る目」ってクッソ当てにならん
ただ人数見てるってだけ
気の利いた受け答えなんていいから真面目に働く奴採れや
就職の面接なんて緊張して当たり前なんだから多少受け答えが不味くてもいいんだよ
多少、コミュ障気味でもそんなのは働いてる内になんとかなる
今の段階で良い奴じゃなくて5年後、10年後に伸びそうな奴採れや
それができんのなら現場のベテラン同席させて見極めてもらった方がいいわ
16
5年後、10年後に伸びそうな奴は、それこそ普通に受け答えできるだろ
ほぼワイの口癖やんけ!
なお超絶難関資格持ち
喋り苦手な有能なんて山ほどいるんだよなあ
いわゆる有能な人間という人種は日本企業の9割は必要ないのにね
これからは手話の時代やな!
手話理解できない面接官は差別したとして会社にクレーム入れたるわ!
口癖で落とす面接担当なんて無能の極み
まぁ何かの基準作らないと良し悪しも計れないんだろうけど
これに対して批判的な意見言ってる奴は就活うまくいかんかったやつやろ。
こういう基本的なことすら出来てないやつに有能なやつはおらんし、おったとしてもよっぽど変わりモンやから浮く。一人じゃ仕事はできへん。
人事なんか無能の極みだぞ
リクルートが右向け右と言ったら右を向き、
左向け左と言ったら左を向くだけ
つまりあいつらは自分たちが人材の良し悪しの見分け方がわからないから
リクルートが作ったアウトラインに沿って合否判定してるだけ
そんな判定なら幼女でもできるわ
即アウトとは言わんが、多用されると不安になる言葉なのは確かだな
落とされる原因ナンバーワンではないだろうけど
というかどこの面接官だよ
そもそも企業自体がピンキリだというのに
なるほど。何の志も無い人物はこんな言葉遣いになるだろうな。
アホじゃねーの?
こんなもんで人が量れたら苦労なんかねーわ
体よくイジメがしたいだけじゃね?
俺の上司電話で普通にその言葉使ってるぞ。
面接で必要な技術すら身に付けられない人が仕事の技術だけは上手く覚えられるなんて可能性は低いと思う
普段使ってる言葉ばかりだけど、流石に面接時は控えるわ
口癖で落とすって
面接官無能過ぎやろ・・・
*30
お前アホそうやなw
これを言わなけりゃ落とされないなら素直に従っとけばいい
普通に考えれば面接じゃ言わんけどな
ちょっと待ってくれ
「絶対落とす人 の 口癖」なんだろ?
落とす人が共通してそういう口癖持ってるってだけで
その口癖の人をほぼ必ず落とすわけではない・・・という読み方できるが
日本企業の面接はただの化かしあいの場になってるな
え?この程度で落とすんですか?ていうか私的には一応たぶん大丈夫です。
これ封じたら会話できんだろw
人事部は会社で一番使えない人間の集まる部署やからね
こんなもんよ
あっひゃいん!
絶対は必ずとか確実に言い換えたらセーフなん?
それともそういう表現がアウト?
新卒の頃にいくつか使ってたが問題なかったぞ
別のところで引っかかったんじゃね?
新卒だとそれ以外で判断できる材料が少ないからじゃないか?
そもそも新卒ってのがおかしいんだよ
>有能ならジョブスみたいな協調性皆無のクズでも重宝されるしね
ジョブズは協調性がないから一度もサラリーマンにはなってないだろ
悪意がすごい
何しようがコネあったら受かるよw
社畜人事と社畜のせめぎあいー
わい自営で数千万稼ぐしどーでもいいーー
あとこのさいと広告ウザすぎしばくぞカス
こういう面接ではじかれる社会不適合者が、政治家を目指すんだろなぁ…
だいたい合っているから、気を付けておいた方がいいぞ
人を見抜くってそんなに難しいかな
具体的にどこでと言われると難しいけど、雑談に持ち込んで相手の反応見れば結構簡単に直感でわかる気がするけど
変にテンプレ通りの面接するから馬鹿を取るんじゃないの
大丈夫ですって使ったらあかんのか?何があかんの?
同期で体育会系でお返事だけは大変良い無能な子いた
馬鹿臭い
こんなんなんとでも言えるわ
お客様との綺麗な会話の巧い人間 を選びたい という面接ならそういう視点もアリなのかもね。 俺は中身を求めてるのでぶっちゃけトークしてくれる奴しか選ばないが。
この口癖を使ってる現社員が無能だからもう採らないという事でしょ
いちいちスレタイに感化されてたしかにとか思っちゃう奴は末期
ほぼ全部の会話の頭に「一応」を言う奴いたな
実際かなりおかしく見えるし落とそうって思うのは分かる
例の口癖は面接でやるなって話であって
2chでやるなって言ってるわけじゃないからお前ら落ちつけよ
喋り方はいくらでも洗脳もとい矯正できる
人事なんて他部署で使い物にならない奴らのゴミタメ
本来なら解雇すべきレベルの人間ばかり
一応、たぶん、は使って欲しくないの解るけど
面接官は通常業務でこの口癖全部つかってるはず
なんで、「大丈夫です」がダメなんだよ。
「問題ありません」とか言えってか?
時と場合により発言内容を意識してコントロールできるかの判断かね
少なくとも挙がった文言は顧客クレームへの謝罪等の場では使っちゃいかんとは思う
ただ「絶対」落とすってのはふざけ過ぎじゃないか
役に立たん営業がよく言う台詞だわwww
面接じゃなくても全部イラっと来る口調だわ
お前が大丈夫かどうかなんて知らねーよ
「助けて! 馬車馬が来てくれないの!」
・・・わっかんねー奴らだなホントに
縁がなかったということで
職種によって変わるのになぁ
面接官って単語を使えば創作でも伸びるからな
とりあえずは事態を収集させるためにはとりあえずいいんじゃないですかね。
面接の短い時間で口癖として印象に残るレベルで繰り返したらダメってだけだぞ
こういうの見て無能面接官は「今"大丈夫"って言った?wwwはいダメーww」なんてアホ丸出しの言葉狩りを始めるんだけどな
えっ!? あ、はい。まあ一応、とりあえずは大丈夫です。多分。絶対。
っていうか私的には、なんか?
上がってる言葉は面接では使わないだろう
バイトくらいならいいけど。
実際仕事始めたらこんなしょうもないことに拘ってる奴のほうが面倒くさくてコミュ力ないと言われるよ
最近の人気男性アナウンサーをみて思うのはリクルート的な人材採用の穴だな
羽鳥とか桝とか
顔も良くて爽やかで周りとも円滑にやれて
正に今の就活市場の理想的人材なんだが一世代前の久米や古舘みたいな喋りは一生出来ないだろう
人事部は面接のセッティングのみにして、実際の面接は
いろんな課から集めた現場の人間がすればいいのに。
海外「有能なら誰でもいい」
ジャップ「ノックの回数!言葉遣い!名刺の渡し方!お辞儀の角度!」
じゃ?っぷ(笑)
あのねえ。。
こういう言葉使いは印象悪いよって話で言葉遣いだけで落としてるわけないやろ?
タイトルは読んでもらうために大袈裟にかくいつもの手法やん
こんな記事でマジギレするようなそんな程度の知能しかないから落とされるんやで
こうして有能な緊張しやすい人がけされていく
大企業の面接官なんて、社員が手分けしてやってるだけ(最終面接とかだけが人事部)。
つまり、面接の基準なんて「一緒に働きたいか」、「年齢学歴相応の教養、マナーを身に着けているか」程度のざっくりとしたものであって、こんなくだらん「これ言ったらアウト」みたいなもんもないし、きちんとマニュアル化もされてないよ。
面接なんて有能なやつを見極めるんじゃなくて、クズを振るい落とす為にあるんだぞ、言葉遣いやコミュニケーションもまともに取れないクズを採用するより、そこだけでも出来る無能を取る方がマシだって事
口癖うんぬんよりも、明るくハキハキ話す爽やかな若者は好印象だな。面接時だけそんな感じのやつもいるけど
つまり本人の本質を掴めないという無能の披露
VIP特有のなんの客観性もないクソ池沼スレ
1回2回言ったら絶対落とす じゃなくて
多用してたら落とす って事だろ。
働いてから「とりあえず」が口癖になった
時間的、人為的、予算的に完全な仕事ができないからいつもとりあえずで済ます
まわりもそうしてるし進む分には問題がなく、完全なものをつくろうとすると逆に不評を買う
だから「とりあえず○○しました」が増え、口癖になった
1つの基準としては良いだろ。反対意見言ってる奴はほとんど論点がズレてるな。日々どれだけ頭使ってないか良く分かる。
これ落としてたら採用0だろ
一度でも口にしたら即アウトというわけではないが
面接というフォーマルな場で、会話の中に多様されると耳障りだというのは確かだな
その場にふさわしい言葉遣いをするという常識の有無を判断している
面接官「最後にわが社について何か聞きたいことがありますか」
学生「ここの会社ってブラックじゃないですよね?」
面接官「えっまぁあっ、はいなんか私的には?絶対…っていうか一応とりあえず大丈夫ですたぶん」
最初から「てゆうか」って書いてある文章を読む必要が無いのと同じ。
小沢に叱責された古市がふてくされて、『大丈夫です』とか言っていたな。全く大丈夫じゃなかった。古市は自分がおかしいくせに、『小沢、お前おかしいけど大丈夫という事にしておいてやるよ』という風に聞こえる使い方だった。
口癖っていうくらいだから耳障りな程に使ってる人を落としているだけだと思う
無職が想像した脳内面接官
実際就職活動したことないだろ
※78
有能で緊張しない人がいるからね、しょうがないね
経験則だけど、要するにとかつまりを多用する人ほど話の要約ができてないw
といっても、口調とかそんな些細な事を理由に落としたりはしないけどな
経歴と能力、人柄なんかの要素が会社にマッチングするか? ってところしか見てないし
緊張してうまく喋れないでもマッチングしそうなら通すわ
細かいところでダウトwwwwとか出来るほど志望者が来る企業さんが羨ましいぜ
そんなに一語一句を覚えてるわけが無い
ただ、そういう事を言いそうなヤツは大抵落ちてる
逆に採った人間から逆サンプリングした方が早いけど、そうすると人口に膾炙するのは、
とっぴな行動をした人間のことばかりになる
とっぴな人間も採るけど、1割も採らんしそれを上回る何かを持ってる人間に限るしな
大丈夫です。もダメなの?
「絶対」がだめで「一応」「たぶん」が駄目ならなんて言うのさ。
休日出勤が年に数回あるんですけど平気ですか?→『大丈夫です』→不採用
新規プロジェクトを任されると仮定して何から始めますか?→『とりあえず、マーケティング調査と立地の・・』→不採用
 理不尽
実際最近配属された新人が客先でこの喋り方だからほんと参る
面接で足切りしとけよと思う
〜ござる
このNGワードも使い方次第だろ。
面接官って極端に二極化してるよね
・どういう人間なのか、スペックを掘り返すタイプ
・あの手この手で『NGワード』を吐かないかと罠にかけ続けるタイプ
>>1の内容とかまだ後者のマニュアル人間Verだし。
酷い時にはNGワードを吐くまで話進めない、下手糞の人狼ゲーム始めるアホも居る。
会社の顔として人の前に出てきてどんな時間の無駄して会社の心象悪くしてんのかと
>65
>「助けて! 馬車馬が来てくれないの!」
>
>・・・わっかんねー奴らだなホントに
馬車馬が必要なら口癖だの関係なしに
採用しとけって話なんだよなぁ
あ、馬車馬でも選定するのか・・・
底なしのアホだね
社会人が皆丁寧な言葉遣いができたら上司の暴言やパワハラという言葉は存在しないんだよな・・・
お前ら学校をちゃんと卒業しろよwww
どこの面接官だよ? それを書かなければ意味無いし
ニートと無能就活生が必死で抵抗してるけどこんなだらしない話し方するやつが落とされるのは当然
この口癖を使用していたら落とすんじゃなくて、
落とした人を思い出してみると、この口癖を言ってたなぁ(多用してた)、って感じじゃないかな
どこの上級企業様だよwww
頭おかC
お前らが無能なのは面接官のせいじゃないよ
言いがかりのようなリスト項目が多いのも確かだが、
「っていうか」「私的には」の二つは社会人が公の場で使う言葉じゃない。
この二つは言い訳のしようがない。
日本企業が衰退の一途な理由が良く分かるわw
こんなアホな基準で選んでたら、そらそうなるわ。
これでおちるのが普通とか言ってるやつは就活したことないか、クソ企業見抜けなかったんやろなぁ


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