職場外では女の子として生きる40代男性 朝礼で"私は性同一性障害です"と言わされ鬱、裁判へ
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1：
http://www.asahi.com/articles/ASJ6L7S3HJ6LOIPE028.html
訴状などによると、社員は戸籍上は男性だが、性別の自己認識は女性の４０代。私生活は女性として過ごし、職場では偏見などの不利益を恐れ男性として働いていた。
女性ホルモンの投与などで容姿が変化し始めた２０１４年５月、同僚に「性同一性障害ではないか」と言われ、上司に同障害の診断書を出した。
一方、社内での公表や女性としての処遇は望まず、男性と一緒に着替える苦痛が増していたため更衣室だけは別室を希望。
同月下旬に家裁が改名を認めた際も、社内で同障害を知られたくないとして、他人の目に触れる名簿などの記載は従来の男性名を要望していた。
工場側は役員用更衣室や来客用トイレの使用などを認める条件として全従業員への説明を求め、６月初めには名簿などの名前をすべて女性名に変更。
周囲の知るところとなった。その結果、社員は１日３回にわけて全従業員に朝礼で「私は性同一性障害です。
治療のためご迷惑がかかります」と説明することを余儀なくされ、精神的苦痛からうつ病などを発症。昨年３月に約２週間休職し、
復職後は不当な配置転換をされたなどと訴えている。
工場側は取材に、全従業員への説明については「本人の同意があった」と回答。
「特別な配慮をする以上、他の従業員に疑義が生じたり興味本位のうわさが先行したりするより、
同意のもとで情報を開示し理解を得ることが、長期的には本人のためになると判断した」などと説明している。（二階堂友紀、斉藤佑介）
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3：
平等を訴えるならそのぐらい公表しないとね
でなければひっそりと隠しとくべき
4：
社員は１日３回にわけて全従業員に朝礼で「私は性同一性障害です。
治療のためご迷惑がかかります」と説明することを余儀なくされ、
会社はバカなのか
7：
>>1
こいつ社員に公表せずに勝手に別の更衣室やトイレを使えるとかそんな自分勝手が通じると思ってるのか？
思ってないから公表したんだろ？その苦痛よりも男と一緒の着替えやトイレの苦痛が上回ったからそれを飲んだんだろ？
で、精神的苦痛を受けたから訴訟？？？
どれだけ世の中舐めてるんだよ
14：
トイレ、脱衣場が変わらないのってそんなに嫌かね？
むしろラッキーだとおもうんだが
自分が見られるの嫌とか思ってるんだろうが他人なんてこいつに興味ないだろ
自意識過剰なんでない
53：
>>14
ホルモン投与で胸が出来たりするから
同僚からからかわれたんじゃね
15：
朝礼で言わせるなんて基地外か
23：
>>15
>>1読めよ池沼かよ
つか特別待遇求める代わりに他の社員に理由を周知しないと問題になるだろが
それ位自分で考えろ
17：
まあわざわざ言わせんでもとは思うけどロリコンと変わらん程度にはキモいぞ
18：
こういった権利だけ振りかざす糞のせいで肩身が狭くなっていくと思うんだよなぁ
19：
採用段階でカミングアウトしろよ
後出しは汚い
20：
じゃあ会社はどうすりゃよかったんだ
なんか来客用トイレ使ってる奴がいるけどあいつなんなの？みたいなのにどう対処すればよかったんだ
工場なんてルールで縛らないと制御できないDQNとかもたくさんいるのに
21：
経歴詐称で懲戒免職だろ
24：
自分達を認めてとか言いながら こうなったら文句言い出す。 着替えやら別にしろだけど 公表はするなでは道理は通らない。端から見たら 何でってなる時 説明は必要。堂々とできないなら隠し通せ。
25：
会社は完全に辞めさせたかったんだろこれ
27：
最初にちょっとした嘘をついたせいでどうにもならなくなったバカなパターンだな。
入社の際にはじめから説明しておいて理解ある職場に入ればこんな苦労はしなかったのに
30：
むしろ公表しないで専用更衣室とか与えたら一体何だって噂になるだろ
もっとも見た目が変わるほど女性ホルモン打ってたのでは、既に公然の秘密だったと思われるが
34：
>>1
>その結果、社員は１日３回にわけて全従業員に朝礼で「私は性同一性障害です。
ここの日本語が下手すぎて誤解生む
実際行ったことは3交代の工場で3回挨拶したんだろ
「3回にわけて全従業員に私は」だよ
37：
で、こいつはどうしたいわけ？
42：
そもそも性同一性障害ってなんで起きるんだろうな？
自分の体見りゃ男か女かわかるだろうに
51：
>>42
本当の同一性障害は本当に稀
普通は過去のトラウマから自己嫌悪になってこれまでの自分を捨てたいと思ってるだけ
その事に気付かずに一人で勝手に自分は実は女性なんだみたいに思い込みが募って行くわけ
54：
>>42
池沼になんで君は池沼なの？って聞くのと同じじゃないか？
単なる異常個体だというだけだよ
43：
そりゃ鬱になるわｗｗｗ
73：
>>43
つーても混乱を避けるために周知はせにゃならんだろうし、
会社からすれば「どないせーちゅーんじゃ！」というのも分かる。
45：
一日三回も説明せんとわからんアホ揃いなんか？
55：
>>45
三交代も知らないお前よりはアホじゃないと思うよ
46：
そんな都合の良いこと通るかよ
そんなこと言ったら俺も生理休暇とるわ
48：
特別待遇を求めるならそりゃ説明は必要だわな。
損得関係なくたって絶対に「なんであいつだけ？」ってなるもんな。
ただ、
朝礼で3回も皆の前で言わせるのが正解だとも思えんが。
56：
>>48
三交代も知らないお前の頭が不正解だろ
60：
>>56
他にやりようはあったんじゃねえのかと言ってる
それすらも分からんか工員
63：
>>60
工場で一ヶ所に工員が集まることは朝礼以外ねーから
三交代なら3回朝礼の時に言うしかない
それとも何か？工場内の社内放送で一斉放送させた方がいいのか？
そっちのがキツイと思うぞ
65：
>>63
メールでも書面でもいいだろ
工場は口頭でしかやり取りしてないのか？
67：
>>65
メールや書面は証拠になるからダメだろ
結局この場合会社不利の証拠しか残らなくなるので絶対にまずい
幾らでもこのおっさんが勝手に書かれたとかこの文面は知らないとか都合よく訴えられるぞ
75：
>>67
”証拠になるからダメ”って何だよ この処遇がハラスメントである事を認めるような言い振りだな
適切な配慮を指示したという証拠になるなら工場側にとってマイナスになる事はないんだが
79：
>>75
同意書を交わしてるなら別だけど、
それも無いのに会社側の書面だけ残るのは不利にしかならんだろ
おっさんが訴訟に勝ちたいだけなら、勝手に書かれたものですと言えば終わり
今回は朝礼での自らの発表だったから同意も暗黙の証明となる
それについても今回は圧力があったと言いたげだしな
書面だったら何を言われてたかわからん
77：
>>67
朝礼で説明した事実も証拠として残ってるじゃん、どちらが精神的苦痛を与えるかわかると思うけどな
49：
カミングアウトは配慮してもらうために必要な事だが
晒し上げのような手法を取る必要はない
マイノリティだからセクハラを泣き寝入ると思った会社がアホで間抜け
58：
>>49
工場は朝礼以外一ヶ所に同時に集まることはない
無知だな
68：
見た目が女なら説明もいらないだろうに
72：
つか書面とかはダメだわやっぱ
そのうちの1通をおっさんが買い取って、他人のポストに放り込んだりすれば「誤配によって個人情報が拡散した」とか言って簡単に超有利に裁判を進められる
書面でやるのは会社のリスクが高まるだけだな
89：
本当に障害だったとして結局これどう対応すべきなんだ？
診断書作った医者にでも相談して書面に起こしておけばまた違った展開になっただろうか
90：
やっぱこういうのは同意書交わさないとダメだわ
温情で対応したらこうやって圧力でやらされたと訴えてくる
被害妄想の塊みたいな連中ばかりなんだから、こういう事態考えてキチンと同意書残さないとな
92：
性同一性障害の人を雇うことは企業にとってかなりのリスクになるんだな
面接のときにはじけなかったのか
93：
周りの協力あれば着替える時間ズラせば終わりそうなもんだけど
それなりの競争意識もあるんだろう
97：
解雇でいいだろ
こいつ一人快適な環境用意するために
大多数の社員が不愉快な思いをする
99：
性同一障害って病気はどうやって判定されんの？DNA検査とか？
100：
会社としては「履歴書に偽りがあったので即解雇」がベストだった
次点としては同意書をきちんと残しておく事
102：
確かにめんどくさいかもしれんがこんなことさせた上役が悪い
晒しもんやん
職場外では女の子として生きる40代男性 朝礼で"私は性同一性障害です"と言わされ鬱、裁判へ
引用元：http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1466378619
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- ko_jo
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職場外では女の子として生きる40代男性 朝礼で"私は性同一性障害です"と言わされ鬱、裁判へ
コメント一覧
1.
1：
3. ：2016年06月20日 10:04 ID：OPwNdHa60
4. 自分の都合ばっかり主張して、周囲のことは全くガン無視だから
この手のマイノリティはいつまでたっても理解されないんだよ
5.
2：
7. ：2016年06月20日 10:09 ID：ddEPFU9b0
8. 配慮のために全従業員に周知させる必要がある←まだわかる
だから朝礼で自分の口から発表させる←頭おかしい
9.
3：
11. ：2016年06月20日 10:09 ID：1WRBqTIp0
12. 解雇したらしたで不当解雇だって騒いでたよね
13.
4：
15. ：2016年06月20日 10:10 ID：AtHOCZEZ0
16. 40代で女の子ってなんだよ、婆じゃだめなんですか
17.
5：
19. ：2016年06月20日 10:12 ID：ln.aHpsu0
20. 7とか男女逆だと反対のこといいそうだな、クソ馬鹿ばっかだな
21.
6：
23. ：2016年06月20日 10:13 ID：011iBikV0
24. 特別待遇を求める以上、理由を周囲に報告するのは当然っちゃ当然だけど
そもそもなんでこの人が隠してたかって言ったら周りにあまり理解を得られそうになかったからでしょ
あからさまに腫れ物に触るような扱いされたりキモいだのなんだの言われたりさ
今回のもわざわざ報告なんかさせず、「なんであの人だけ？」って不満が上がってきた時にだけ個別に事情を教えるってので十分じゃねぇか
その時に「理解ない人もまだまだいるからあまりおおっぴらにはしたくないんだとさ」って付け加えときゃまぁまともな社会人ならそれ以上突っ込んだりアレコレ言ったりはせんだろ
本人だってみんなに目の前でざわつかれるよりも見てないとこで噂されてる方がまだマシでしょ
25.
7：
27. ：2016年06月20日 10:15 ID：gQ2jQ4d20
28. この手の話題だと必ず※1みたいなレスがつくけど、
自己主張でもしないとやっていけないくらい
マジョリティの無意識の圧力がすごいってことだよ。
マジョリティって、自分の正しさを一ミリも疑わないから。
29.
8：
31. ：2016年06月20日 10:16 ID：p1xq2lQ.0
32. うん迷惑だわ
33.
9：
35. ：2016年06月20日 10:21 ID：gbDsNqxN0
36. 受け入れるってことは、歓迎するってことじゃない。我慢してやる、ってことなんです。
37.
10：
39. ：2016年06月20日 10:22 ID：WQcZ.GSh0
40. 発達障害もそう
特別扱いを要求するけど、周りに知られるのはいやがる
ひいきだ不公平だって突き上げられるんですけど
41.
11：
43. ：2016年06月20日 10:22 ID：nM.vdPR10
44. 周知させる方法って他にあるだろ笑
45.
12：
47. ：2016年06月20日 10:24 ID：7O02tYqT0
48. 他の社員への公表は必要だったと思うけどね
理由の説明がない特別扱いは他の社員が納得しない
49.
13：
51. ：2016年06月20日 10:26 ID：jeiulei00
52. 的はずれな批判の多いこと
経歴詐称（笑）
53.
14：
55. ：2016年06月20日 10:33 ID：UjV6Zvny0
56. 周知される方法は他にあるだろってアホか
少しでも自分に気に入らない内容だったら意気揚々と訴えてくるだろうし、自分の口から言わせるしか無いだろこんなの。
57.
15：
59. ：2016年06月20日 10:34 ID：NxLiIaFp0
60. 当事者で一般人より自称含め性同一性障害の人は見てきたけど
批判点、大体間違ってないなｗｗｗ
61.
16：
63. ：2016年06月20日 10:40 ID：ApjAV6Eu0
64. 想像力
65.
17：
67. ：2016年06月20日 10:42 ID：IVdVwQaj0
68. マイノリティ様やぞ
文句言わないで金払えや
69.
18：
71. ：2016年06月20日 10:46 ID：NxLiIaFp0
72. ４０台でホルモン開始して女の恰好しても、どう見ても女装した男にしか見えんよ。
この状態で完全に女性の扱いを受けようとする場合、周りの反発ありありなことが予想され、本人に直接説明させたんだろう。
そもそもホルモン開始したこと自体間違ってるんだけどなんで改名とかしたんだ？ｗまともな判断力なくね？
73.
19：
75. ：2016年06月20日 10:46 ID：e4opcC4u0
76. こういうバカのせいで偏見が深まる
説明したくないけど周りに迷惑かけてでも権利は優遇してほしいってのはありえないよ
77.
20：
79. ：2016年06月20日 10:49 ID：01mufVJc0
80. まあ、権利（自由）と責任の問題だな
権利は行使したいけど、責任はどの辺にあるのかをまったく考えないからそうなる
情報の周知徹底の責任はどこにあるのか？
会社側は特別待遇をするにあたり、その情報を周知徹底する必要がある。
その周知徹底する責任が会社側にあるのなら、会社がどのように周知徹底してもしょうがないし、自分に責任があるのなら、やっぱり自分の口から伝達すべきだと思うよな
81.
21：
83. ：2016年06月20日 10:51 ID：9pXBg9G.0
84. フルリフォームしてないんだったら職場の女性だって困るんじゃ。
85.
22：
87. ：2016年06月20日 10:53 ID：17kZ6j7KO
88. 会社がどんな形を取っても、本人がこんな態度じゃ…
最終的には結局本人にとって嫌な形になったと思うよ
そして、訴えて金を取ろうとしてるあたり、やはりこういう障害を持った人は糞だというイメージを世間に広めただけ
89.
23：
91. ：2016年06月20日 10:53 ID：yYXlXweC0
92. お客様用トイレの使用を許可するなど一人の従業員を特別に配慮する以上、
他の従業員に説明するのは当たり前のことだと思うが。
むしろ配慮してもらった立場なのに文句言うとか何様だよ。
マイノリティ様か？
93.
24：
95. ：2016年06月20日 10:54 ID：vCXe.qlUO
96. これって着替えとか必要無い事務とかに行けば良かったんじゃないの？
なんで鬱になる前に行動しないの？バカなの？
97.
25：
99. ：2016年06月20日 10:56 ID：hulUiUjg0
100. ※７
正しさを疑わないんじゃなくて、最大多数が最大幸福を得るために社会のルールってのが整備されてて、普通はそれに沿うように矯正を行うんだよ。
日本という国では特にね。ルールに馴染めず周りに迷惑をかけることは、この国では非常に重い罪だったんだよ。
個人の権利（笑）を求めるなら、さっさとアメリカにでも行ったほうが良い。日本の風土に合わんよ。
101.
26：
103. ：2016年06月20日 10:57 ID：gTZFLruA0
104. 皆に説明しなかったら、理由もわからず特別扱いされてる事を理由に好奇の目でみられて鬱になるだろな
病気の事を説明したくない、でも特別扱いはしてほしい。何様なんだろう？
例え世の中が性同一性障害に理解がある世界が来たとしても、
「言わなきゃわからねぇ」のは変わらない。
105.
27：
107. ：2016年06月20日 10:58 ID：WKZcXhNy0
108. 結局、本人が一番「性同一性障害は恥ずかしいもの」って思ってるんでしょうね。
109.
28：
111. ：2016年06月20日 11:01 ID：ZbG7KuQw0
112. 米2
だね。
制服やトイレなどの理由から周知は必要だけど強制的に本人から説明させるのはダメ。
本人の要望で自ら説明したいという事であればアリかもしれないが、その際もちゃんと会社対応を併せて行わないとな。
113.
29：
115. ：2016年06月20日 11:14 ID：6SUZ.EkG0
116. そもそも40代で「女の子」とかど厚かましいわ
117.
30：
119. ：2016年06月20日 11:14 ID：NxLiIaFp0
120. かといって
例えば上司が朝礼で
ｘｘさんは性同一性障害なので今日から女性名を使ってあげてください。
トイレや着替えは女子の場所を使うことになりますが理解と配慮をお願いします。
っていうのか？それとも張り紙する？
他がいうようにどうやっても結果は一緒。
また、これを本人が言ったぐらいで鬱になるのは変。
ちなみに当事者のキャラによってはほとんど何も言わなくても勝手に配慮されるという格差はあるよｗ
121.
31：
123. ：2016年06月20日 11:18 ID：V8WYmzXp0
124. いや連日やらせるとかどんなブラック
125.
32：
127. ：2016年06月20日 11:24 ID：chZhhBeB0
128. 理解されにくい病気や障害持ちって何で「相手に理解されにくい」って事を理解してないんだ？
認知度が低い障害や病気を都度説明してたら面倒だし誤解は生むしでやってられんだろ
自分の限界を理解した上で(てんかんが運転手やるとかは論外)健常者を騙し騙しやってバレたら終わりでやるしか無い
129.
33：
131. ：2016年06月20日 11:26 ID：17kZ6j7KO
132. ※31
1日3回にわけて、とはあるが連日とは書いてなくね？
133.
34：
135. ：2016年06月20日 11:38 ID：dFLuKgQ.0
136. 性的マイノリティはエネルギッシュじゃなきゃ生きていけないだろ、仕方ない
137.
35：
139. ：2016年06月20日 11:48 ID：g8UhnOo10
140. 豪に入らば郷に従え
141.
36：
143. ：2016年06月20日 11:51 ID：sxrs1w7P0
144. 特別待遇受けたいならそれなりの不利益を得なきゃ
なんであいつだけ→実は〜〜で→あいつ性同一性障害だってよ→あいつ性転換したんだってよ→プークスクスってなるの防ぐにはこうするしかないじゃん
145.
37：
147. ：2016年06月20日 11:54 ID：tnsR4E7i0
148. ※31
頭悪すぎて笑った
149.
38：
151. ：2016年06月20日 12:01 ID：C51Q9Tg00
152. 自分の権利ばかりが大事で周りはどうでもいいと思ってる精神的まん.こ親父
マイノリティーは尊重され特別扱いされるのが当然と思ってるからこんな馬鹿げた訴訟ができる
153.
39：
155. ：2016年06月20日 12:06 ID：K1N.tMnv0
156. 一番可哀相なのはこいつを雇った会社
権利ばかり主張する我侭な奴と分かっていれば書類選考か面接時に断れただろう
157.
40：
159. ：2016年06月20日 12:08 ID：jub9JAzl0
160. 鬱は甘えとはよく言ったものだ
161.
41：
163. ：2016年06月20日 12:25 ID：BLc4Xd1e0
164. マイノリティってほんとに辛い。大多数の人間が普通を押し付けてくる。頭弱い人間は、もし自分だったらって想像ができないんだろうな
165.
42：
167. ：2016年06月20日 12:28 ID：rzKx5WLTO
168. 社内放送とか、掲示板に張り出すとか、社報に載せるとかじゃダメだったのかね？
何でわざわざ本人が全部署全社員を行脚せにゃならんのよ？
169.
43：
171. ：2016年06月20日 12:28 ID：m5RCpMG00
172. 意識的にはどうかしらんけど、女性ホルモン投与って気持ち悪いわ
何もしないで女性的な容姿というなら同情するけど
173.
44：
175. ：2016年06月20日 12:32 ID：NPQq6ofz0
176. だから結局ただの重度の自己愛性人格障害なんだって
自分は女という誇大妄想に取り付かれ周りに女扱いを強要するような奴を性同一なんて言葉で正当化するなよ
他の障害者と平等に扱わないと差別だろ
177.
45：
179. ：2016年06月20日 12:33 ID：8DSOot.R0
180. 会社が悲惨
181.
46：
183. ：2016年06月20日 12:37 ID：NPQq6ofz0
184. ※41
お前だってただの普通の人間だらな
自分だけ常識の枠から外れた特別な存在なんて事は全くないぞ
自己愛性人格障害だから分からないだろうけど
185.
47：
187. ：2016年06月20日 12:43 ID：IZMIeQEW0
188. 会社が説明しても訴訟、本人に説明させても訴訟、
さりとて理由を伏せてこの待遇を続けると、
「主任、更衣室とトイレのことっすけど。あいつだけいいんすか」
「いいんだ。お前たちが理由を知る必要はない。不平を抱くな」
「ちっ、あいつだけえこひいきかよ。むかつくわ」
このルートを選ばなかった会社にむしろ好感を覚える
189.
48：
191. ：2016年06月20日 12:45 ID：06H9bhhe0
192. 面倒くせー奴…
そもそも採用される段階でしっかり伝えてあったのか？
193.
49：
195. ：2016年06月20日 12:45 ID：1Tho203D0
196. これでまたマイノリティは我儘という印象をマジョリティは持つわけだ
身体障がい者様とか池沼様とかそもそも、印象改善に勤めてるマイノリティなんて見たことないけどね
197.
50：
199. ：2016年06月20日 12:52 ID：NPQq6ofz0
200. そもそも障害者なんて威張るようなもんじゃないしな
ただ社会の善意で生かされてるだけの分際で多数派に感覚を改めろなんて何を勘違いしてるんだって話だ
乞食は乞食らしくちゃんと社会の隅っこで卑屈に生きてろよ
201.
51：
203. ：2016年06月20日 12:56 ID：VIdpvIrA0
204. お前ら性同一性障害者に厳しいのな
朝礼で本人が言わされる必要がどこにあるんだよ？
会社も柔軟な対応してるのは事実だがこの点において配慮が足りないことは明白
詰めが甘いからこういうことになる
205.
52：
207. ：2016年06月20日 12:58 ID：OJh4xLoL0
208. 会社も長年男として雇ってきたのに突然ホルモン治療して見た目が変わってきたんじゃ困るわな
209.
5
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