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お前ら有給休暇をちゃんと消化出来てる?


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1.
2. 1.名無しのコピペ
3. 2016年06月12日 09:10
4. 人に迷惑をかけるとかいう意識は、
組織の弱さを体現してるようなもの。
5.
6. 2.名無しのコピペ
7. 2016年06月12日 09:10
8. こんなもんボーナス平均数十万ってのと同じで俺にゃ参考にならんだろうな…
9.
10. 3.名無しのコピペ
11. 2016年06月12日 09:11
12. 6割もとれてんのかいいな
俺1割未満だわ
13.
14. 4.名無しのコピペ
15. 2016年06月12日 09:12
16. 韓国に関しては「有給取らずに働く俺カッケー」って思われたい連中ばっかなんだろうな
17.
18. 5.名無しのコピペ
19. 2016年06月12日 09:15
20. 開業医には有給休暇なんて概念がない。
そういう業種は他にもあるだろうけど、そういうのは除外してるんだろうな
21.
22. 6.名無しのコピペ
23. 2016年06月12日 09:22
24. 天上界の話過ぎて、沼の泥底にめり込んでいる俺には、何の事やらサッパリ分からぬ。
25.
26. 7.名無しのコピペ
27. 2016年06月12日 09:23
28. 有給休暇取れる会社って実在するのか
建前上のものだと思ってたわ
29.
30. 8.名無しのコピペ
31. 2016年06月12日 09:26
32. 前の会社9割
今の会社ゼロ…有給はもちろんあるけど休んでいる間俺の仕事をやってくれる人間がいないので休めないorz
上司からも「なるべく休まないでほしい」みたいなことを遠回しに言われるし
33.
34. 9.名無しのコピペ
35. 2016年06月12日 09:27
36. ここ何年かはMAXの20日とってる
37.
38. 10.名無しのコピペ
39. 2016年06月12日 09:39
40. 月1ぐらいだな大体。それでも会社内は一日たりともとらないのが信条の奴隷だらけなので
消化率はトップクラス。
まあ取らん奴が取らんのは勝手だしどうでもいいがな。
極端にとらない奴って完全な社畜思考かそこしかアピールポイントない無能野郎のどっちかだし。
41.
42. 11.名無しのコピペ
43. 2016年06月12日 09:49
44. ※10
ほんとそれな
仕事できない奴ほど有給を取らないw
45.
46. 12.名無しのコピペ
47. 2016年06月12日 09:51
48. >というかこれ見ると30日フルに休んでる国駄目じゃね?
だったら法律から有給休暇の条文を削除しないといけないな。
法律違反を堂々とまかり通してる方がおかしいだろ。
他の法律も守らなくていいってことになる。
49.
50. 13.名無し
51. 2016年06月12日 09:59
52. 子供の学校関係などでも無い限り取らない、取れない空気になってるな…
ボーナスに未消化有給が還元される仕組みだからそれで納得してるとこもあるけど。
53.
54. 14.名無しのコピペ
55. 2016年06月12日 10:08
56. 有給も取らせてもらえないような会社にしか勤められない自分の不甲斐無さを恨むんだな
57.
58. 15.あ
59. 2016年06月12日 10:19
60. 年5日しか取ってない(取れない)
61.
62. 16.※8
63. 2016年06月12日 10:21
64. ※10,11,14
うるせー、俺だって盆くらい帰省して墓参りしたいよ。会社って書いたけどブラックじゃなくて国の機関みたいなもんなんだぞ、笑えるだろ
幸い土日祝はきっちり休めるし、今年から山の日とやらが出来たし翌金曜日に有給とって田舎帰るかな…
その為には普段の3倍仕事しなきゃならんが
65.
66. 17.名無し
67. 2016年06月12日 10:22
68. 休日出勤が多すぎて全部代休になるんだけど
69.
70. 18.あ
71. 2016年06月12日 10:24
72. こんな日数だけ比べても意味ない定期
日本人も以外と休んでるステマは、サビ残を国内から無くしてからやってくれ
73.
74. 19.名無しのコピペ
75. 2016年06月12日 10:24
76. 別にブラックというわけじゃないんだけど
休日出勤分の代休も消化できてない(・・`)
周りもそんな人ばっかりだ
77.
78. 20.名無しのコピペ
79. 2016年06月12日 10:25
80. 海外は日本ほど祝日無いから有給取ってるだけ
81.
82. 21.名無しさん
83. 2016年06月12日 10:29
84. 社会人になって10年目ぐらいで今までずっと全部消化してる。
85.
86. 22. 
87. 2016年06月12日 10:31
88. 歯車でしかない無能ならいてもいなくてもええやろうけど
大抵はその人の名前で仕事してるわけやん?
「今日佐藤は有給とってますので今日の打ち合わせは私、鈴木がつとめさせていただきます」なんて言われても「うん、じゃあ今日はいいや、帰って」としか言いようがないわ
89.
90. 23.名無しのコピペ
91. 2016年06月12日 10:32
92. ※20 つまり日本では祝日だけど、海外では給料も出る休みが
多いってことか〜。羨ましいわ
93.
94. 24.名無しのコピペ
95. 2016年06月12日 10:40
96. ※22
普通、有給前もって取るならそのへんの調整はやっとくだろ
事前に大事な仕事は済ましておくとか
主要な取引先にもこの日はこういった事情で会社にいませんと伝えておくとかさ
そんなこともできなくて取れない取れないって言ってるのが無能なんだよ
97.
98. 25.名無しのコピペ
99. 2016年06月12日 10:40
100. ※22
代理で来た人間に「帰って」とかどんだけ上からなんだよ
101.
102. 26..
103. 2016年06月12日 10:47
104. 有休どころか休日出勤の代休が貯まっては消化期限3ヶ月以内に消化できずに消えていくわ
105.
106. 27. 
107. 2016年06月12日 10:47
108. と閑散期とか暇だから今のうちにとれとか休まされるぞ
どうせ暇だと残業つかないからそっちのがありがたいけど
109.
110. 28.名無し
111. 2016年06月12日 10:52
112. 有給を使える環境なんてあるのかい…?
使ったことない
113.
114. 29.名無し
115. 2016年06月12日 10:55
116. あんま使わないけど取りにくさはまったくないわ
べつにしごと嫌いじゃないから休まないだけ
117.
118. 30.
119. 2016年06月12日 11:00
120. 結構予定調整して撮りまくってたイメージだけど、それで平均程度か…
もっと休まんとな
121.
122. 31. 
123. 2016年06月12日 11:04
124. ※25
どんだけもくそも
実際上なんよ
いつでも文句あるならやめてええよっていえる商売やねん
図面変更の権限ないやつにこられても意味ないんだわ
125.
126. 32.名無し
127. 2016年06月12日 11:05
128. 有給消化率上位3つの国の青年失業率ェ……
129.
130. 33.名無しのコピペ
131. 2016年06月12日 11:06
132. ※24
「次回の打ち合わせですが、◯日もしくは△日でいかがでしょうか?」
「ええ?俺X日しか空いてないんだけど?」
「申し訳ありません、X日は私の方がちょっと……」
「なに?どっか他所に営業かけに行くの?」
「いえ!…実はお休みをいただく予定でして…」
「休み?俺が仕事してんのにあんた休むのw」
「……子供の学校行事がありまして」
「ふーん、パパは大変だぁwでも俺X日しか時間取れないんだよねえ」
「……わかりました。では、X日に伺います」
133.
134. 34.あ
135. 2016年06月12日 11:13
136. 平均12日か。
俺一日もとれてないや。
有給買い取りを法整備してくれよ。
137.
138. 35.名無しのコピペ
139. 2016年06月12日 11:15
140. 無能と言われようが※31、33みたいなことがあるから休めないやつは休めないわな
141.
142. 36. 
143. 2016年06月12日 11:18
144. 有給はあるけど、まともに使えない
休むと仕事が減るわけではないし、その仕事の分を残業してまで片付ける気はない
145.
146. 37.名無しのコピペ
147. 2016年06月12日 11:19
148. アメリカで働いていて思うが、日本祝日多いんだよな。
でも、間違いなく有給の取りやすさはアメリカのほうが上。
149.
150. 38.名無しのコピペ
151. 2016年06月12日 11:28
152. 会社組織として未熟なところは取れない。
153.
154. 39.名無しのコピペ
155. 2016年06月12日 11:35
156. 欧米とかひとまとめにしてるけど、バカンスとか長期休暇があんのは欧州だけ
157.
158. 40. 
159. 2016年06月12日 11:43
160. これ、日本と欧米の違いとして。
日本は病欠は有給消化だが、欧米の有給休暇はリフレッシュ休暇で、病欠は別途。
だから、性質が違う
161.
162. 41.名無しのコピペ
163. 2016年06月12日 11:49
164. 有給取ろうとすると「お前は会社を何だと思ってるんだ?」と嫌味を言う上司
165.
166. 42.名無しのコピペ
167. 2016年06月12日 11:54
168. ※38
それに尽きる
※41
言われる側だった人が裁可を出す側になった時どうするかで、その人その会社の成長度合いが分かる
169.
170. 43.名無しのコピペ
171. 2016年06月12日 11:57
172. 有給取らせて出勤させてるんじゃね?
今日会社にいるのは私用で趣味なんだって主張させてwww
173.
174. 44.名無しのコピペ
175. 2016年06月12日 11:59
176. ※34
それには有給取得の義務化が先決だな。まだまだ道のりは遠いな…
177.
178. 45.名無しのコピペ
179. 2016年06月12日 12:16
180. ※38
ほほう言うねえ
例えば老人福祉だな、予算ない、儲け少ない
、人手も薄い
そこまでして営業する意味あるの?ってレベル
でも無ければお前さんの会社の上司や中堅クラスがどんどん居なくなって人知れず一家心中や身内殺人が増えると思うぜ
分かり易く言うと、誰かが夜休めるのは誰かが夜働いてるからだ
それがまず分かってないと社会人として未熟
他人事みたいにばっさり斬ってみたら実は自分の指でしたなんてことのないようにな
181.
182. 46.(―ω―`)
183. 2016年06月12日 12:18
184. 取敢えず有給制だけは有ります 取らせませんけどねw
こんな底辺ブラック会社と それに携わる人員 それを利用せざるを得ない国民
これ等が全部 消えて無くなれば日本はマトモな国に成るかなw
185.
186. 47. 
187. 2016年06月12日 12:19
188. 業種による
189.
190. 48.名無しのコピペ
191. 2016年06月12日 12:20
192. 従業員が有給取得したら連動して減税
くらいやんないと無理だな
193.
194. 49.名無しのコピペ
195. 2016年06月12日 12:29
196. 無給休暇の状況も加味して欲しいな
197.
198. 50.名無しのコピペ
199. 2016年06月12日 12:30
20

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