まるで天国?「ホワイト企業」の夢のような待遇… 「パートにもボーナス」「社員の安全第一」「仕事量減らすため多めに雇う」back

まるで天国?「ホワイト企業」の夢のような待遇… 「パートにもボーナス」「社員の安全第一」「仕事量減らすため多めに雇う」


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世の中には、社員を呑み込むような黒い企業がある一方で、社員を大切にするホワイト企業も存在するらしい。そこでしらべぇ取材班は、ホワイト企業に勤めている男女5名に話を聞いてみた。
その中で、まるで天国のような会社が存在することが明らかに。
?パートでもボーナスを支給
「私は午前中のみのパート勤務なんですが、年2回のボーナス時期は『日頃から頑張ってくれているから』と、社員さんと同様にボーナスを貰っています。
これまでさまざまなところでパート勤務をしてきましたが、ボーナスなんて皆無だったので感動しました。」(専門サービス業勤務/女性・38歳)
?社員の安全を考えてくれる
「うちの会社は、駅から30分くらい歩くという通勤が大変な場所あるんです。だから社長は、雨風が強い日などは、通勤時に『なにかあったら危ないから』と、午後出勤や会社を休みにしてくれます。
通勤だけでなく仕事の面でも、利益じゃなく社員の安全を第一に考えてくれるので、安心して働けます」(金属製造業勤務/男性・32歳)
?有給がしっかり取れる
「僕が勤めている会社は、有給がすごく取りやすいです。繁忙期なのに、上司が『タイに行ってくる』と言って、2週間の有給を取ることも。
でも有給で外出してリフレッシュできる分、仕事の能率も上がるし、職場関係も良好です。むしろ有給を使わない人は、上司から『じゃんじゃん有給使えよ!』と怒られます」(化学工業勤務/男性26歳)
?仕事量を減らすために多めに雇う
「うちの社長は『仕事は楽なほうがいい』という考えの持ち主。だから、ひとりいれば十分な部署なのに三人も雇われています。
そのため、朝9時から仕事開始で、ヒドいときには朝10時にはもうやることがなくなることも…。あまった時間に地域の掃除をしていたら、会社に近隣の警察署の方が来てお礼を言われました」(卸売業/女性・32歳)
?女性は危ないから定時帰宅
「社長は『女の子を遅い時間まで働かせるのは危険…』と心配してくれる人で、長年女性社員は残業なしという風習になっています。
それが当たり前だと思っていたので、女友達が会社で夜遅くまで残業させられると聞いたときには『その会社大丈夫?』なんて思っていました」(機械工業勤務/女性・29歳)
取材した5名の人々は「しっかりと社員のことを思ってくれる会社だからこそ、自分も会社のために頑張ろうと思える」と語っていた。
ブラック企業で社員を酷使するよりも、ホワイト企業で社員をゆるやかに働かせるほうが仕事効率は上がるのかもしれない。
(取材・文/しらべぇ編集部・オレンジおっかさん)
http://www.news-postseven.com/archives/20160604_418512.html
【社会】まるで天国?「ホワイト企業」の夢のような待遇… 「パートにもボーナス」「社員の安全第一」「仕事量減らすため多めに雇う」
引用元:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1465010512
2:
ホワイト企業とか都市伝説
3:
どこにあんだよそんな会社
4:
本来なら当たり前の待遇だろが。
5:
未来工業のことか
26:
>>5
あの社長亡くなったんだよね
もう日本にこんな妄想ホワイト企業はないよ
6:
ブラックだのなんだの思えばこれって黒人差別だよな
22:
>>6
黒人って名称がすでに差別だと思う今日この頃
7:
日本はブラックな働き方が評価される社会だからな
8:
>>1
5名・・・
9:
バブル時代の懐かしき昭和の記事か…
30:
>>9
バブルつっても就職し易かっただけだからな
上限規制なかったから超勤150時間とか毎月普通にあったよ
45:
>>9
昭和の頃は週休1日で毎日サービス残業当たり前の
暗黒時代だぞ
でもみんな仕事命だったからブラックだなんて微塵も思っていなかった
生き甲斐そのものだったからな
11:
本来ならそれが当たり前なんだけどね
そんな会社見た事ない
12:
外資系か?
13:
公務員は休みを取らないと逆に怒られる
これ豆な
33:
>>13
うちの役所だと、普通の有給は怒られないな
組合が関係してくる夏休み休暇は確実に5日間取らないと怒られる
36:
>>13
公務員じゃなくても、計画的有給消化で必要最低限の有給は使わないと
いけない。
ま、公益法人なんで親方日の丸なかわり、行政監査あるしなぁ。
14:
日本の昔の経営者はコンナ感じ、首切り大好きになったのは西洋式経営
15:
あくどい事やってる会社なんだろ。
バカ正直は儲けられない。
16:
余裕出せるのは利益出してるからだろ。
お前らの嫌いなボッタクリ企業だぞw
17:
世界的には普通の企業
19:
いいなぁ・・・うらやまし過ぎる
20:
今パートしてる会社もボーナスもらえるし有給もきっちり取れる
ただ通勤は最寄駅から徒歩15分とかだから不便かなー
21:
なんで企業名を出さないのか
75:
>>21コレ
83:
>>21
宣伝になるから。
悪いことには名前を出すけど、良いことには名前を出さない理由はそれ。
23:
本来ならこれが普通
残業前提ってのが麻痺ってる
24:
辞めたい奴は辞めればいい。変わりの社畜は幾らでもいる
25:
こういうのは人柄重視だから一般の人には回ってこないよ
知り合いとか血縁とか人が人を紹介するタイプ
27:
健康食品とか化粧品の会社だろ?
28:
どんなラクな仕事でもそのうち嫌になるよ。もっとラクにならないかなあって。
やりたいことを仕事に出来ると一番いいよ。
29:
ホワイト企業はだいたい社長が変わるとブラックに変わることが多いよ。
知人もホワイトで悠々自適だったが、社長が二代目になった途端にブラック化。
給料ダウン、ボーナスはあってないようなもの、なのに仕事量が倍増。
以前の給料とボーナス前提で自宅ローン組んでたから、絶望してた。
31:
ホワイト企業にもブラック部署は必ずある
32:
製糖業
基本的に毎年横ばいの業界
原料高騰して値段上げても皆買う
まー。気楽なもんですわ
人員は確かに過剰だと思う
34:
あるにはあるけど、特殊な技術系しか空きは無いよ
皆辞めないから
35:
全てがホワイト企業なら存続できる。でもいつかブラック企業に生存競争に負けるんだよ
だからこそ行政の縛りが必要
逆に縛りを緩めて企業の業績を上げて景気を良くしようとするのがアベノミクス
44:
>>35
できねえよ。会社ごとパナマに移すだけ。
37:
タイにいってくるw
38:
お前らボッタクリ企業って叩きまくってるところを
手のひら返してバカじゃねーのw
39:
うちもパートさんに少額ながらボーナスは出してるけど
数年ごとに数駅分の人事異動がある
42:
本来なら良心的な経営者を基準に法律は作るべきだが、悪質な経営者を基準に法律が作られている
なぜなら悪質な経営者が労働者から搾り取った金で政治家に献金するから
労働者も資金が豊富な政治家の宣伝にだまされて悪質な経営者の味方をしている政治家に選挙で投票する
43:
>?仕事量を減らすために多めに雇う
これ忙しい時間帯だけ短時間で人を増やすとかなら話はわかるんだけど
あとあとやる事なくて売り上げに直結しないならホワイトどころかいつ潰れるかわからん危ない企業だろ
道楽でやってる会社なのか?
46:
まあ、金はあるのが最低条件だが、使う時間ないというのも不況の原因。
やっすい賃金で半日以上拘束されてたら、消費もしないだろ。
アマゾンとかネット販売の一人勝ち。
47:
バブルの頃はあちこちで聞いたけどな
巡回以外はモニター見てるだけの夜勤とか
48:
パートの人が働きすぎてもう残業が法律的に出来なくて年末までどうしよ、とか
なっている俺の会社
62:
>>48
扶養の上限額を半端に超えそうなことだったら
それ以上で損にならない金額まで一気に払うからと言うしかないな
94:
>>48
パート、バイトあるあるだな
学生や主婦が多いところはこれが出ないように調整できないと詰むな
49:
うちの会社も残業は基本禁止。
でも納期は変わらないから忙しくて仕方ない。
50:
なんだウチの会社はブラックか
51:
よいところだけピックアップしただけの記事w
61:
>>51
そんなもんじゃないのw
今の会社は基本的に仕事中は隣の席の人ともほとんどしゃべらないから
その辺が合わないのかすぐ辞めた人もいた
職人気質の人には良い
52:
しらべぇソースは信憑性がねぇ
53:
今は、はたらかせてやってるって企業が
多いが、働いてやってるって労働者になりたい
63:
>>53
そんな労働者いらねーだろw
普通は持ちつ持たれつじゃね?
54:
寄せ集めかよw
55:
赤の他人を自分の会社の為に働かせるんだから、サービス残業とかアホなこといわないでしっかり給料払わなきゃな。
それができないなら家族だけで仕事して商売広げんなと。
56:
2度目の転職で行き着いた現在の職場
残業一切無しで8-17時までで土日祝完全休み
賞与は年2回各1?1.5ヶ月分
総支給25.5万位で手取り20万だけど恵まれてると思うわ
注文が追いつかないほどきてるらしいが社長優しいから今の人員で出来る分以上無理させない
57:
ほう、どこのドリームランドだよ
58:
パートにボーナスって普通だろ
59:
オーナー経営者で昔からあって業界で確たる地位がある会社なら可能だがな
そういう会社は他から見たら非効率の塊に見えるだろうな
だがひとつ思うのは、効率だけが全てじゃあない
60:
金になる特許もってるとこに多い
売上すげえのに社員10人とか
64:
上司がタイへ何をしにいくのか
65:
>>1
うちは有給を半年間使わなかったら約10万円がボーナスとは別に貰えるんだが、、、ブラックですか、、、?
66:
ダラダラ8時間働くよりもあくせく6時間働いてとっとと帰りたい
67:
そんな会社が本当に良い会社だろうか?
従業員なんて甘やかすとすぐ楽をする事を選ぶのに
68:
>>1
こんなのがホワイトとかおめでたいな
69:
こんなんありえないと思う日本人の感覚のほうが狂ってんだろな
93:
>>69
外国も同じ。
ホワイトのしわ寄せは、下請けとか男子非正規とかに回るだけ。
要するに、誰が犠牲になるかの話でしかないんだよ。
70:
好待遇な企業があっても、それを少しきつくした企業が安く提供すればそっちに客が流れる
しかしそれが起きないってことは
お前ら日頃叩いてる規制や既得権益で競争を回避してる企業ってことだ
78:
>>70
まあ、それでも良いんじゃね?
280円の牛丼売る身にもなってみろよ・・・
85:
>>70
社員満足度がサービス品質やら
なんやらに繋がることは多々ある
71:
1人で済む仕事に3人投入したら当然コスト高になって価格に跳ね返る。
競合するメーカーがいないんだろう。
76:
おれ社長
従業員は2名だ
従業員?親の介護と孫の世話で16:00には帰る
従業員?障害持ちの子供のために大忙しで週4日勤務
あとは俺が深夜まで頑張る…
77:
東日本大震災の時、周りの会社はすぐに帰宅命令出たのにウチの会社だけ定時まで働かされたわ
81:
存在しない会社なので名前は出せません
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