店長「メモ取れよ。２度と言わないからな。」 僕「覚えてますから大丈夫です」back ▼

店長「メモ取れよ。２度と言わないからな。」 僕「覚えてますから大丈夫です」


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別に、やらなきゃやらないで、
評価下げてシフト減らすだけだからなぁ。。。
仕事覚えたくない
仕事したくない
って聞こえるよね。そう言ったやつに金を渡す必要ないね。
明日から来なくて良いから消えろって言われてお終い
そしてバカがロウキに言って、ロウキで鼻で笑われてにされてお終い
これは経営者が無能
安い給料なんだからカスしか集まらないに決まってんだろ
経営はそういうカスを如何に上手く使って利益を上げるかなんだから
マニュアル作って一々聞かれないようにすればいいだけ
個人経営ならマニュアルなくても仕方ない
メモ取るにしても時間を貰えないパターン多いよね
対価もきちんと払わず、バイト程度に正社員のように働くのを要求して
真面目に働いてもらえるなんてどうして思えるのかね？
質の高い労働を要求するなら、それだけの対価を払えよな。
サイコパスとかじゃねーよ、払ってる対価がいい加減な仕事でいいと思わせる程度なんだよ
団塊の無能どもが上について経営者になり、非効率や劣化がおこり、デフレになっていき着いた末がこの有様だ
店長めっちゃ優しいやろ…。
俺「はい。はい。」メモかきかき
上司「今は流れの説明だけやからメモはいいよ。また教えるから今は聞いといて。」
─数日後。
上司「こないだ教えたやろ。見てたやろ。やっといてな。」
俺「」
メモ取ることは「仕事」。それだけ。
すいません、メモどこかで見かけませんでしたか？
俺の職場にもこういう「教えたことは二度と聞き直すな」系クソ古参がいるが、もう一人の菩薩系先輩がすかさず横から的確に教えちゃうので新人の人気を独占
クソは新人たちから露骨に無視されるようになって職場全体からも浮き、鬱になって辞めていった。ざまあｗｗｗ
聞いてくる奴は有能だろ。
忘れてるのに聞きもせずに独断専行やら最悪の場合そのまま放置するからな。
それで問題起こされるより教え直した方が千倍マシ。
俺の狭い範囲での情報だから偏見は入ってるだろうけど、
こういう屁理屈の声が大きいやつほど、やってる気でいて
給料ほどは仕事してない。
普段から「給料も安いのに、やる気なんてねーよ」感を出して
必要以上に手を抜くから、やめようかなーって言い出したら
どうぞどうぞってやってた。でもなっかなか辞めないんだよな。
本当に仕事が出来るやつは、こっちがとめても見切った時点で
次の仕事見つけて辞めてる。
コンビニってメモとらないと
出来ない様な業務なんて
殆ど無いと思うんだけどな
店長「自分なんでメモとらんの？」
ぼく「………（えっ……？）」
メモをとるという風潮すら知らなかった19のあの頃
※21
マシだから何だっていう
使えないクズには変わらんだろ
一発で仕事覚えた上に手抜きまで披露したら怒られた
宗教儀式じゃねーんだから無駄な手順は飛ばせよと思う
今では密かにやってる手順飛ばしを先輩が真似してるｗ
「覚えないで聞き直せばいいや」的な甘えた態度を戒めたほうが教育的にもいいんだろうけど、今時は ※11 みたいに友達感覚で新人の人気取りできる奴のほうがムードメーカー的に有能視される
少子化のツケでどこも若手不足だからな、今や新人は「チヤホヤして定着して頂く」時代。自衛隊ですらな
コンビニとかチェーン店だったらマニュアルあるだろ
仏の顔を三度まで
昔こんな新人よくいたわ
今はそいつらの子か
>なんでいちいち口で言ってメモさせるの？
>マニュアル作ればいいじゃん
こういうコロンブスの卵と思ってるオラついてるバカほど世間知の無い恥ずかしいバカはいないなｗ
そのマニュアルを使えば、独立するのが簡単になるだろ、こういえばバカでもわかるかな？
まだわからない馬鹿がいる？
つまり、教わってる奴がメモや記憶で覚えれば、そんな簡単に他人に横流ししたりしなくなる、つまり盗用を防ぐ効果があるんだよ
何でマニュアルを1回作る手間よりも新人が来る度に何度も教える手間を選ぶの？
すまない>>1を許してやってくれ彼はゴリラなんだ
メモってマニュアル見るよりも効率いいんだけどな。必要なことが何処に書いてあるかすぐ分かるから。マニュアルは大抵の奴は普段から目を通して無いから必要な時に役に立たない。普段から目を通す様な奴は必要な部分はメモるマメさも持ち合わせてるからね。
>>58は勘違いしてるが本来は
仏の顔も三度撫づれば腹立つる
仏様でも３回も顔を撫でられたら腹を立てるって意味なんだから３度目で怒っていいんだよ
分かりもしない諺を引用して恥をかくパターンだな
※12
信用も作らんうちから、
わざわざ軋轢生じさせるように動くカスが有能とか笑えんわ。
新しい子は勝手がわからんのに、質問しにくい関係築く上司は完全に無能
そんなん問題起きるの目に見えてるがな
説明の最初から最後までメモ取るなと言われたんですがそれは？
勿論取ったけど
メモとか大抵見返しても何書いてあるかわからないから役にたたない
メモ書いたヤツくたばれ
ワイ「ここはこうだと言ったろw覚えろよwww」
部下「ハハ…すんませんwww」
ワイ「あ〜そうそう。こうやってお前との約3分の会話を
一日10回×出社日したときの会社にかかる人件費はいくらかな？」
部下「…あ」
ワイ「まぁ人件費云々なんてそこまで気にせんでもいいけど
必然的に残業時間は減るよな。さっさと家に帰りたいべ？」
部下「…そうですね…気をつけます」
まぁまともな奴なら金勘定か
自由な時間うんぬんの話にシフトすると改善する
改善しないやつは組織の人間としてAUTO
与太郎みてえなやつだなｗｗ
※28みたいなボンクラはイラネ^^
覚えてもらわないと仕事にならないんだから聞かれたら何度でも答えるけど
頻度を減らす努力くらいはしてほしいな
今は少子化で労働力不足だからバイトもカンタンに切れなくて大変だな
マニュアル化できない問い合わせもあるから
わからないことは聞いてと言っても何も聞いてこない奴の方が怖い
見当違いなことばかりしてたからすぐポイーされてた
山本五十六みならえよ
先輩「よく聞け、一度しか言わんからな、ここはこうやるんだ」
新人「はい」
先輩「もう一度言うぞ、ここはこうやるんだ」
新人「はい」
空想の世界の話になんで必死なの？
ここ見るとやっぱ日本人て池沼民族なんだなと分かるわ
新人に毎回毎回同じ説明するの嫌になってマニュアル作った結果。
ワイ「これ、マニュアルに書いてるよね？」
部下「あー、読んでないっす。」
できないヤツはお膳立てしたってできないって事に気が付いたわ。
・聞いてこない奴の方が怖い
俺このタイプだわ聞いたら聞いたで怒られるのが怖いからねｗ
好きなようにやって怒られても一緒
どーせ責任はそいつにいくし
こんなゴミを雇う方に非があるように思う
面接の時にはじけないもんか
No.：1231213
とんでもない池沼やなあ。こいつがニートじゃなかったら恐ろしいわ
※41
そうそうw出来ない奴はマニュアルも見ないんだよw
でも出来ない奴も使わざるを得ない状況ではイライラ我慢して
辛抱強く何度でも教えていくしかない
正直メモなんていちいち見返してる時間なんかない
基本的には職場の人の動きとか真似て、分からなかったらすぐに呼んで教えてもらうかやってもらうか
確かに最初は「メモとってないのか？」みたいに言われるかもしれんが、実際俺みたいに字で覚えるより動きで覚えるのが得意な場合メモは逆に覚えづらい
俺はお任せタイプ
むしろ自分が新人の前でメモを書く
それで新人の能力を測って適所に振り分ける
メモ取らない奴は覚えるまでどれくらいかかるか数える
回数が少ないほどいい
メモ無しで１発で覚える奴は有能
メモ取る奴でも回数を覚える
メモ取ってもフリだけの奴もいるしメモを取る能力がない奴もいる
俺のメモを奪う奴は超デキる奴
総じて高性能で出世する
日本人ってコミュ障ばっかりだな
メモなんて強制するもんじゃねーんだよ
業務について聞くのはコミュニケーションにもなるし、何度も確認することで間違いも防げる
その程度を面倒臭がるようなコミュ障は、マニュアル作っとけ
教えた気、覚えた気の同士だろ
ボイスレコーダーは駄目ですか?
※46
自分もそのタイプだわ
メモ取ると必ずミスが多くなる
判らないときに「どうしたらいいですか」と聞くやつはだめなやつ
「こうこうこういうやり方で良いですか」と聞くやつはできるやつ
今回の場合「こうでしたっけ」と聞くのが正解
質問は良いけど、なんも考えずに答えを聞くのはよしたまえ。
答え合わせとヒントなら構わん。
と、思う位、考えない奴多いんだよね。
ルーチンワークじゃないから、それだと何時まで経ってもね。
俺はわからないならどれだけ怒らようが何回も聞き直してるわメモもその都度取る
だって教え方が下手なお前が悪いんだから当然じゃん
アホを晒す前にマニュアルを作れって
大学生の俺ですら不満たらたらなのに社会人の連中ってどんだけ低レベルな労働してんだよって話だわ
4
>これは経営者が無能
>安い給料なんだからカスしか集まらないに決まってんだろ
この記事のどこにも書いてないのにどうして「安い給料」だと思ったの？
※1の低脳君かな？
仕事を覚えようという気がないのは社会人失格
嫌でも覚える努力をしなさい
教えてもらう立場なんだから謙虚でいなさい
相手に失礼礼儀というものがある
口頭で１回でもちゃんと教えたならまだ偉い
真のアホは教えてない事をやらせて失敗したら叱るからな
こういう例外もあるって先に一言言っておけば準備できるのに、無意味な失敗を誘発させてくる
結局覚えられなかった1が悪い
自分を有能な人間だと勘違いしてる間抜け
チンパンジーの方が頭良い
そこで「教えてください！」と頭を下げりゃあ、男が上がるのになぁ
しつこく何度も聞いてきて覚える気のない人には、自分でメモ書いて渡す。今度からこれ見てねって。それでも聞いてきたら、この前メモ渡したよね、それ見ればできるよって言って放置。メモなくしちゃって、って言ったらじゃあやらなくていいよって言って放置。次からはそいつに仕事やらせない。
この手のバカはマニュアル作っても覚えない
渡しても失くす
米１６
お前未来が見えるのか
メモとらないと覚えられないようなやつは、
まず社会に出てきて欲しくないんだが
「メモ取らなくても大丈夫です」っていうやつで大丈夫だったやつを見た事がない。
会社の人たちはお前のお母さんじゃないんだよ。
こういう奴、50歳過ぎの自称ベテランの上司で居たな。
お客さんとの打ち合わせで絶対メモ取らない。
「俺は記憶力が抜群だから」って。
結局現場でミスしまくり、55歳で実質クビになりやがったアホ上司。
自分で考えろとか一度しか言わないとかいうボケいるけど新人教育する気あるのかよって思う
※59
そのくせ失敗した責任は絶対に負おうはしないよね君たち馬鹿上司ってｗだから信用もないし舐められるんだよ
よかったねちゃんと言ってもらえて
※65
あるわけないじゃん
一度で覚えるエリートだけを求めてんだよ
屁理屈ゴネる無能とかいらんのじゃ
ネタじゃないなら酷過ぎだろ
やってみせ
言って聞かせて
させてみせ
誉めれ
byいそろく
二度と言わないからなと言いつつも毎回同じ事
教えてくるウチの上司
マジで覚えたんでもういいっす・・・
これは危機を想像する能力がないんだな
メモとらないことで後日忘れるかもしれない、という危機を想像できていない
こういう人は学校の勉強も苦手だと思うよ
ちょっとできるようになると、それをつかって、できないやつをばかにするなんて、最低のことだ。
俺覚えられない側の人間だけど生活保護貰うよって言ったらシネハゲと叩くんだろ
仕事に適性のない人間働かせて何がしたいんだこの国は
※73
劣等人種は滅んで欲しいってのが周囲の本音
覚えられないならそれはそれで仕方ないけど
>>1みたいな上から目線で言う奴はアホ
仕事に見合う賃金よこせとかいう奴いるけど
自分がそれだけの事をしているという自信はどこから湧いてくるのだろうか。
マニュアルあると、教える方も教わる方も楽だけど、
新人さんが「こんなに簡単に仕事出来てる俺ってスゴイ」
って勘違いする。すごいのはマニュアルなのに。
で、勘違いした奴がさらに勘違いして「このマニュ
アルはおかしい」って勝手なことを始める。
※65
君見たいのをアスペって言うのよ
※77
しっかり仕事できてるなら問題ないじゃん
勘違いってなんだよ
仕事は儀式じゃねーぞ
「前回と言ってることが違うので」と当時書き込んだメモ見せたら勝手に逆上した上司は知ってるがな。
何度も教えればいい
同じ事言わせんなって怒るが
同じように言ってるから理解しないって
気付くべき
これ、議論してるのが信じられないんだけど・・・何度も教育するのが店や会社の利益考えれば当然のことだろ・・・そして素行や勤務態度などを何か月かしてジャッジすればいいだけのこと。一度しか教えない、三回聞くなって、すみませんこんな小学生みたいな社会人本当にいるの？周りにこんな無能な管理者いたらうちなら入社すらできないんだけど・・・
ゆとり「ぼくが覚えれないのは店長が悪い」
※77
マニュアル読んでもわからないアホなんてくそ多い
それに比べれば十分すごいよ
それで満足してもらっちゃ困るがね
授業の板書をノートに写すのと一緒で、メモを取るってのは自分用のマニュアルを作るためというより「書く」という動作によって記憶を強化するためにやるんだよ
※7
対価を決めるのは雇用者側だし、
基本的にバイトと正規雇用に差はないよ。
自分から望んで安月給の雇用を選んでるだけ。求められる責任に差は生じない。
*86
本気なら頭おかしいぞお前
わからないって聞いてくるだけマシな奴だろ
新人に解らない事は聞いてくれって何回も言ってるのに
聞いてこないで適当にやったり、何もしないでボーッとしてたり
そんな奴らが最近多すぎてマジでイラつく
ベテランでずっとその作業をやっていた管理職のおっさんが俺に聞いてくる
理論的に考えれないうえに、その場しかなぜそうなるのかを理解しようとしないから毎月聞いてくる
そろそろ転職考えたい
上司「メモとっとけ」
新人「はぁ？マニュアルつくっとけ」
クズはマニュアルあっても見ないか
一切覚えず、毎回毎回マニュアルと睨めっこ
（例）
メモとっておけ！
取らなかっ場合
「メモ取っておけと言っただろ！」
取ろうとした場合
「お前は一体、何を書こうとしてるのだ！？」
取った場合
「メモなんて頼るな！仕事は身体で身につけて覚えろ！」
見ても、メモとっても覚えない。
聞いても理解しない。考える事を放棄してる人は怖いわ。
80あるあるだな。
5分も立たない内に忘れる人。
1日立てば言ったこと。やった事を忘れる人。
やる気以前に何しにきてんの？とは思うな。
挙句の果てに自分からセクハラ推奨してる媚売りババアは
とっとと死滅してほしい。
稀に一回で覚えるかつ自分のアレンジ加えて効率上げるスーパーマン（ウーマン）おるけど普通は無理だわな
回数こなして慣れてもらうしかないし、そういうものだと割り切れない責任者側もアレだわ
お前ら教える側に文句多いけど、同じように教えて
ちゃんとできる奴とできない奴がいるって事を忘れるなよ。
他人を批判し最善を要求する前にまず自分が最善を尽くしたかをよく考えろ。
>5分も立たない内に忘れる人。
申し訳ありません。私はそういうタチでございます。
私が慣れない人や仕事をやった時に、変な緊張感（失敗してはいけない重圧に潰されて）で5分も経たずに忘れます。
一回で覚えろって言うのは別にいいんだよ。本当に一回でも覚えきれるレベルの内容であればな。そうでなければマニュアルを作るべき。どんなに難しい内容でも一回で覚えろ、皆は一回で覚えたよ？なんて思考停止してたらワタミと変わらんぞ。
マニュアル作ったとしても
理解できない奴はいるんだよ
それでまた説明するのも手間だ
なら最初から説明して噛み砕いて
自分の分かりやすいメモを作らせたほうが言い訳だ
ぶっちゃけ会社によって社風は違うからね
メモをするよう指導されたら従うのが基本
適切な判断をせず勝手な行動を取り、第三者にいらん迷惑をかける。
しかし他人に迷惑をかける、かけているという自覚がない。
何より責任を負うという意識に欠け、己の非を決して認めない。
これすなわち「無能な働き者」なり。
無能な働き者になるくらいなら、せめて無能な怠け者でいてくれ。
その方がまだ使える。
メモとかって、学校の授業で先生が黒板に書いたものをノートに写す作業と一緒じゃないのか。
小僧たちに何をかを教える仕事をしている者だが、最近の学生さんたちは、黒板を携帯で写真撮ろうとするんだな。
絶対禁止！　と強く言っても理解して貰えない。禁止の理由は黒板を撮った時点で、ノートに書いた気分になるからなんだけど。
撮った写真を、キチンと整理して自分の知識にする学生さんはいない。その写真がどれなのかも分かっていないし。
わざわざノートに自分の手で書いて、かつ参考資料と照らし合わせられる能力を持つ子が、やっぱり優秀な学生さんだよ。
仕事にも繋がると思うのだが、
メモ見ながらの質問だったら応えるのが楽だし、効率もいい。
メモ取っていながら間違えることもあるから、伝え方や板書の方法なりを、こちらが考える。
困るのは、メモ（ノート）そのものをなくしてしまう小僧の何たる多さかな。
一回で覚えればいいだけじゃん。
その気になれば楽勝でしょ。
なんつうかなー
メモの取りかたが絶望的にヘタ
メモのわかりやすい書きかたを教えてそのように書かせたのに、「書くだけ書いてそのメモを二度と読み返さない脳なし」
これに尽きるですね。
自分は、教えてもらってる時に必死に説明を覚えつつ、すぐメモにとって（自分で読み返してわかるように）、それを何度も、覚えるまで読み返して、仕事を覚えましたけど。
それが普通じゃねえのと思うんだけどさぁ、こういうスレ読んでるとどうも
「メモの取りかたがヘタ（自分で読み返しても何書いてるかわからないレベル）」
「教えてくれる側がわかりやすいメモの書き方から丁寧に教えてくれて（チェックもしつつ）るのに、一度メモを書いただけで満足して読み返さない（覚えようと努力しない）」
ていう、今すぐ辞めろよって感じのバカばっかりじゃん
メモって何度も読み返すために書くんだよ？自分で完全に覚えるために。何回読み返してんの？明らかに読み返してないよね？覚えようと努力してないよね？
じゃあクビになっても文句いえねーね、つか消えろ
何人か後輩の面倒みたけど
一を聞いて十を知る人間もいれば
十教えて五ぐらいしか出来ない奴もいる。
駄目な奴は、いくら作業の意味を教えても、似たような仕事振る時に応用効かせることが出来ない。
理解出来てないのかと思って聞くとそんなこともなくて、関連付けて処理するという発想自体がないらしい。
後、失敗した時に、どういう理由でそういう判断をしたかちゃんと説明出来ない。
なんとなくそう思ってしまいました、みたいなあやふやな説明をする。反省する習慣が無いんだと思う。
自分で「覚えてますから大丈夫です」と見栄切ったのだからミスしたら一旦は上司が責を引き取っても後刻帰ってくるんじゃねえの？
マニュアル作れって言ってる奴はなんで自分はつくんないのかな。そのうち自分が教える立場になるかもしれないのに。不思議でしゃあないわ
※102
そういう問題じゃねぇよ無能
教育っていう現場の立場からすれば、マニュアルというかプリントみたいなものを作るのは実は反則行為なんだな。
そんなものがあれば、その通りに動くしかない。決めてしまうのだね。発展がない。
何をかを教える（伝える）立場にいたら、その先の更なる工夫をして欲しい。
だからメモ（ノート）が必要になる。仕事の現場でも当たり前だな。そこに書かれたことは、当人にとって最低限の必要知識（事項）なのだから。
覚えたことは忘れる。忘れたことは仕方ない。振り出しに戻ればいい。でも、その際に忘れたことを偉そうにしたら、社会人としては最低だ。
最低、最低ばかりで申し訳ないが、最低の小僧共ばかりが実際の教育の現場だよ。本当に。
幼稚園児がバイトすんなよ。砂場で砂でも食って遊んでろ。
常識的に考えてメモを取らない人間がマニュアル読む訳がない
そもそもマニュアルなんて紙1枚のペラペラ用紙じゃねぇんだから意識低い新人風情にはどこを参照するかすらも理解出来ない。
社会に出た事ない奴はマニュアルがせいぜいワード数ページに収まる様な簡単なものだと思ってんだろうな。
僕「あのー、ここどうするんでしたっけ？」
店長「だからメモ取りなさいって言ったじゃない！もう言わないわよ」
僕「じゃあモミモミしたら?」
現実
店長「メモとれよ、二度と言わないぞ」
>>1「あ…いえ…だいじょぶッス…」
>>1（あ、ここどうするんだっけ…メモしてないから覚えてない…）
>>1「覚えてないなんて言ったら怒られそうだし…どうしよう…」ｵﾄﾞｵﾄﾞﾓﾀﾓﾀ
店長「>>1君さぁ…何やってんの！？」
>>1「…すいませ…」（クソが…ＶＩＰでスレ立てして論破してやる…）
＞俺「ここどうすれば良いのでしょうか？」
＞糞上司「自分で考えろ」
どうすればいいのか自分で考えたうえで聞きにこいってこったろ？
これで実行するところまで相談なしに勝手にやるってコミュ力以前に頭やばくないか…？
いうほど教えてる側悪いか？
結果作業効率落としてる点では無能だが


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