新入社員の1人が月に5回は病欠するんだがwwwwwwwwwwback

新入社員の1人が月に5回は病欠するんだがwwwwwwwwww


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1.
2. 1.稲妻名無しさん
3. 2016年04月25日 23:18
4. ID:fRpZl.MK0
5. どうせ仮採用なんだろ?
解雇で問題なかろうに。
6.
7. 2.稲妻名無しさん
8. 2016年04月25日 23:22
9. ID:9jhLOidJ0
10. TPPの影響(日本人の生活への変化? 雇用影響の大きい分野について)
ttp://ameblo.jp/aozora4747/entry-11116857224.html
報道されないTPPのまとめ  医療・労働関係他 
参加国総貧困化・労.働環境.悪化・支出増加・ビザ大幅緩和等全分野に影響多数
ttp://u2ch.net/sr/anago.2ch.sc/test/read.cgi/court/1459955886/l50
11.
12. 3.稲妻名無しさん
13. 2016年04月25日 23:29
14. ID:YxTX0fit0
15. 業務に支障ないならほっとけ
16.
17. 4.稲妻名無しさん
18. 2016年04月25日 23:44
19. ID:GHccxRnF0
20. クビでええやん
21.
22. 5.稲妻名無しさん
23. 2016年04月25日 23:44
24. ID:auT7cEKN0
25. 社内にもいるなぁ。おっさんだけど結構な頻度で休んでる
26.
27. 6.稲妻名無しさん
28. 2016年04月25日 23:45
29. ID:CzuohtDK0
30. 月1ならあぁ元々体弱いのかな程度
2でややうざがられるレベル。仮病疑われてもしゃーない
3以上はもはや異常。診断書必須。大病あるなら面接時に言えよレベル
4とかネタだろ。診断書あっても解雇不可避や
31.
32. 7.稲妻名無しさん
33. 2016年04月25日 23:50
34. ID:P9c20I9Z0
35. その人を解雇して俺を雇ってください。因みに17卒
36.
37. 8.稲妻名無しさん
38. 2016年04月25日 23:51
39. ID:qop.5dMQ0
40. 月4回とか続ける気ないよ
近いうちに別のとこで仕事する予定とかそんなんやで
41.
42. 9.稲妻名無しさん
43. 2016年04月25日 23:51
44. ID:HNqpJ0LB0
45. 希望を胸に入社してみたけど
実際の仕事場の雰囲気にうんざりしたんじゃないか
46.
47. 10.稲妻名無しさん
48. 2016年04月25日 23:55
49. ID:M5PFYfvf0
50. うちの会社には中途だけど、月の3分の1くらい体調崩してる人がいるな・・・。
しかもおそらくガチで。
潔く欠勤にして休んだぶん給与減らされてるらしいけど・・・そもそも職場合ってないんやないかなって思ってしまうわ。
51.
52. 11.稲妻名無しさん
53. 2016年04月26日 00:02
54. ID:6fHAaGxX0
55. そもそも病気で休むっていっても有給が減るだけやろ?
有給がなくなったら解雇通知ぶんなげればいいよ
56.
57. 12.稲妻名無しさん
58. 2016年04月26日 00:03
59. ID:HWhFYIqi0
60. 有給なのか病休なのか欠勤なのか何なのか
欠勤扱いなら普通に試用期間で落とせる病休は当然診断書がいる。有給あるんなら診断書出させるのは難しい
61.
62. 13.稲妻名無しさん
63. 2016年04月26日 00:09
64. ID:NvPh3VAR0
65. そうですか
66.
67. 14.稲妻名無しさん
68. 2016年04月26日 00:10
69. ID:ntGM679l0
70. どっちも有給消化終わるまでの辛抱だよ
71.
72. 15.稲妻名無しさん
73. 2016年04月26日 00:16
74. ID:gtct3RnS0
75. こういうやつ、自分の島にいたけど士気が下がるからほんと辞めて欲しい。
76.
77. 16.稲妻名無しさん
78. 2016年04月26日 01:19
79. ID:dBdmIO.O0
80. 診断書は一通書くと3000円とかかかるから
受診時の領収書の方がいいかもね
81.
82. 17.稲妻名無しさん
83. 2016年04月26日 01:25
84. ID:3RDvAxIR0
85. 米16
それだと何の病気かの証明にならん
病院に金払った証明にしかならない
86.
87. 18.稲妻名無しさん
88. 2016年04月26日 01:48
89. ID:dBdmIO.O0
90. 米17
説明足りんかった、診断書の提出を一番最初にさせて
継続で受診してる場合って時
それとも毎回休む度に診断書の方がええんやろか
91.
92. 19.稲妻名無しさん
93. 2016年04月26日 04:11
94. ID:GC3I.AeD0
95. 仮採用の試用期間中だろ?
診断書も出さない、自己管理もできないような奴は
試用期間が過ぎた時点で本採用せずに解雇でOK
96.
97. 20.稲妻名無しさん
98. 2016年04月26日 06:21
99. ID:RaMvDZin0
100. 文盲多すぎて草
新入社員じゃないってかいてあんだろメクラ共
101.
102. 21.稲妻名無しさん
103. 2016年04月26日 06:37
104. ID:eZREuvE.0
105. いや仮採用なんやろ
本採用しなきゃえーやん
106.
107. 22.稲妻名無しさん
108. 2016年04月26日 08:18
109. ID:H.IeCmwm0
110. ※20
お前も文盲じゃないか
「新卒じゃない」って書いてるんだぞ
中途採用でも新入社員だ
ただ有休は付与されていたとしても10日だし、すでに使いきってるだろうな
111.
112. 23.稲妻名無しさん
113. 2016年04月26日 08:43
114. ID:rBQbe3cW0
115. 顔可愛いとか言ってるしそいつま?ん(笑)だろ
あいつらに同情なんて無意味だぞ、とっとと診断書出すよう圧力掛けて出来ないならどっか飛ばせ
116.
117. 24.稲妻名無しさん
118. 2016年04月26日 09:49
119. ID:eGun8H.X0
120. 季節工ですら病欠だと診断書出さんといけないというに。
サークル活動じゃないんだからメリハリつけようぜ。
121.
122. 25.稲妻名無しさん
123. 2016年04月26日 10:27
124. ID:aFBq6Atq0
125. 有休を事後で病欠の代わりにするのは運用ルールであって原則論だと事前申請とかじゃねぇのかな。
となると、病欠扱いである程度、始末書とか診断書提示とかさせれるんじゃねぇのかな。
126.
127. 26.稲妻名無しさん
128. 2016年04月26日 11:49
129. ID:5dMgM78t0
130. たまにの病欠ならいちいち診断書?とは言わんけど、常習じゃなあ
131.
132. 27.稲妻名無しさん
133. 2016年04月26日 12:05
134. ID:bk8Ni5jv0
135. すいません。自律神経壊れてて体調安定しなく病欠してすいません。毎回診断書は出せません。病院行っても何も変わらないんです。すいません。プライベートでも突然目まいや動悸、過呼吸になるんです。すいません。
136.
137. 28.稲妻名無しさん
138. 2016年04月26日 12:36
139. ID:6nTEDfwG0
140. 業務に支障でないならいいじゃないか
納期までにまにあわないとかなら問題だが
休み=悪にすると自分の首絞めるぞ
141.
142. 29.稲妻名無しさん
143. 2016年04月26日 12:37
144. ID:6nTEDfwG0
145. こう思われるのがいやだから派遣にしてるわ副業のほうが稼げてるし
146.
147. 30.稲妻名無しさん
148. 2016年04月26日 12:51
149. ID:Wem9yok.0
15

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