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【悲報】社会人ワイ、5月2日に有給申請して怒られるｗｗｗｗｗｗｗ
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1.
2. 1.稲妻名無しさん
3. 2016年04月23日 00:22
4. ID:AMrpqWlA0
5. 別室で怒られるだけマシだね
6.
7. 2.稲妻名無しさん
8. 2016年04月23日 00:26
9. ID:ZTM.vrlB0
10. 情弱もんばっかだな。
11.
12. 3.稲妻名無しさん
13. 2016年04月23日 00:28
14. ID:EwrmGdzp0
15. さぞかし無能が集まる会社なんだろうな
16.
17. 4.稲妻名無しさん
18. 2016年04月23日 00:30
19. ID:x5NCrL.50
20. おいおい負けっぱなしで終わりかよ
「こんなブラック会社辞めたるわ！」くらい言ったれや
21.
22. 5.稲妻名無しさん
23. 2016年04月23日 00:30
24. ID:YhJ2XlIn0
25. ワイ2日、6日休んで10連休民、高みの見物
26.
27. 6.稲妻名無しさん
28. 2016年04月23日 00:31
29. ID:reP3bIbq0
30. 法的根拠
はい、論破
スレ主は悪いことしてないンゴよねえ…
31.
32. 7.稲妻名無しさん
33. 2016年04月23日 00:41
34. ID:d9O8jSjL0
35. 録音しろ
36.
37. 8.稲妻名無しさん
38. 2016年04月23日 00:57
39. ID:h2clxkF20
40. もうそれなら辞めろよ
スレ主にも会社にもお互いにとってその方が良い
41.
42. 9.稲妻名無しさん
43. 2016年04月23日 00:59
44. ID:pMEjiGrZ0
45. ※8
お前みたいなのよく見るけど一番意味のないコメントだよなそれ
46.
47. 10.稲妻名無しさん
48. 2016年04月23日 01:01
49. ID:oT27nPjz0
50. 空気と常識が理解できない自己中アスペは「時季変更権」でググれ
51.
52. 11.稲妻名無しさん
53. 2016年04月23日 01:02
54. ID:N7ix0Alg0
55. ※6
まぁ１は悪く無いと思うけど、押し切れないなら先に予約入れるなよとは思うな
56.
57. 12.稲妻名無しさん
58. 2016年04月23日 01:03
59. ID:BgLyvfFs0
60. 入社から半年経ってないからなあ
その上もう日もないこのタイミングで出すとか
段取り悪すぎでしょ
61.
62. 13.稲妻名無しさん
63. 2016年04月23日 01:05
64. ID:OP2jLmyF0
65. 就業規則に会社側で変更する場合があるとか書いてあるやろ。このイッチは権利は主張するけど義務は果たさなそうなタイプやな
66.
67. 14.稲妻名無しさん
68. 2016年04月23日 01:06
69. ID:AUJOfH8j0
70. 有給じゃないと休みじゃないって時点で終わってる
うちの会社は普通に全員休みだわ
明日から三連休だし休み多いの最高！
71.
72. 15.稲妻名無しさん
73. 2016年04月23日 01:20
74. ID:OVEws.cI0
75. 段取りの悪いイッチだな、そもそも順序が逆だろ・・・
先に有給申請するか1ヶ月以上もあったなら前々から伝えとけよ。
会社は拒否は出来ないが支障をきたす場合は時季変更権を使うことは出来るわけで、
絶対に指定日に取れるわけじゃないんだから。
76.
77. 16.稲妻名無しさん
78. 2016年04月23日 01:23
79. ID:6GEOP5Nz0
80. 権利は正当だから主張していいけども、権利だけを要求するやつは邪魔なのよね
ここで録音しろとかブラック辞めろとか言ってる奴らは公共の場で我が物顔の老害と同レベルだぞ
81.
82. 17.稲妻名無しさん
83. 2016年04月23日 01:27
84. ID:jmlbOL.k0
85. 正直ゴールデンウィークは仕事でもいいわ。どこいっても人混みと渋滞で休みの気がしないからな。
86.
87. 18.稲妻名無しさん
88. 2016年04月23日 01:27
89. ID:2gTaw6vtO
90. 大型連休後の周なかばに一回使う
91.
92. 19.稲妻名無しさん
93. 2016年04月23日 01:40
94. ID:gyuobsjW0
95. １年目でそれはまずいよねぇ
上司の反感を買ってるからこれからは監視の目もきついだろうし、相当真面目にやってないともう取り戻せないかもしれないレベル
96.
97. 20.稲妻名無しさん
98. 2016年04月23日 02:36
99. ID:LHiRDWzt0
100. ※9
お前みたいなのよく見るけど一番意味のないコメントだよなそれ
101.
102. 21.稲妻名無しさん
103. 2016年04月23日 02:37
104. ID:pQQ6XBAe0
105. 今時こんな典型的ブラック本当にあんのか？
俺毎年GW連結させてるわwww
106.
107. 22.稲妻名無しさん
108. 2016年04月23日 02:50
109. ID:VRFaLuHM0
110. GWくらい多目にみてやれよ
111.
112. 23.稲妻名無しさん
113. 2016年04月23日 02:53
114. ID:7jRI8VEv0
115. 普段頑張ってる人が取るのが有給なんじゃないかな
権利を主張する前に義務を果たさなきゃ
会社が最初からくれるのは事故だとか緊急事態の為であって働いて1ヶ月足らずで遊びに行かせる為じゃない
116.
117. 24.稲妻名無しさん
118. 2016年04月23日 02:54
119. ID:O3pAxLyh0
120. そりゃ皆んな休みたいに決まってる
だけど全員が2日に有給使ったら仕事回らんやろ
その日は先輩方に譲るのが当たり前や
新人の分際で2日に申請とかどんだけ態度でかいんやお前
121.
122. 25.稲妻名無しさん
123. 2016年04月23日 02:56
124. ID:bcJmyN1q0
125. ※23
有給は労働者の権利、会社側は繁忙期などを理由に時期をずらすことが可能なだけ
頑張ってるとか関係ないわなｗ
126.
127. 26.稲妻名無しさん
128. 2016年04月23日 03:00
129. ID:y5mGtVpf0
130. そりゃ日本人は能率悪いから休みの日も削って働かなきゃ経済維持出来ないからね、仕方ないね
奴隷の国で正論振りかざした所でお前が間違ってると言われるに決まってる
海外の常識は日本の非常識、これ常識ね
131.
132. 27.稲妻名無しさん
133. 2016年04月23日 03:02
134. ID:.XRGKsQm0
135. 新人休めないけど先輩は休めるってよっぽど簡単な仕事してんだなあ
普通逆だろ
136.
137. 28.稲妻名無しさん
138. 2016年04月23日 03:11
139. ID:Bioo9ViY0
140. 4月に入社したばっかでないわー
部署全員が休み取るからおまえも休めと言われるならともかく、大体の人が出るなら入社仕立ては教育の計画なんかもあるだろうし、半年は有給取る気になれなかったな
141.
142. 29.稲妻名無しさん
143. 2016年04月23日 03:14
144. ID:rnvnhMks0
145. 新人のうちからとろうとするのか…仮に取りたくてももっと早く言わないと今くらいの日付だと仕事のスケジュールとか作ってて無理でしょ
146.
147. 30.稲妻名無しさん
148. 2016年04月23日 03:36
149. ID:KnbSSFUH0
150. 残当って……。飼い慣らされてる社畜多過ぎでしょ。
151.
152. 31.稲妻名無しさん
153. 2016年04月23日 03:47
154. ID:jDp0Woz80
155. 嫌なら辞めたええねん
何とかなるて
156.
157. 32.稲妻名無しさん
158. 2016年04月23日 03:52
159. ID:1RGT.xkf0
160. 日本社会の闇は深い
161.
162. 33.稲妻名無しさん
163. 2016年04月23日 04:03
164. ID:H742.y370
165. 仮に有休使えるとしても他の人と被せるなよ
旅行ならもっと前に決まってただろうに先に取らないから
166.
167. 34.稲妻名無しさん
168. 2016年04月23日 04:14
169. ID:V.By.doQ0
170. 普通は休み確保してから旅行の予約取るだろうが…
日本に生まれた以上9割近くがそんな会社だから諦めろ
171.
172. 35.稲妻名無しさん
173. 2016年04月23日 04:32
174. ID:ynU7lgns0
175. ええなワイの会社は３カ月過ぎてからやぞ試用期間に毛が生えた程度で貰えるのか
176.
177. 36.稲妻名無しさん
178. 2016年04月23日 04:58
179. ID:S1bIzgts0
180. 実力もなく（入社後間もないから当然だけど）義務を果たそうともせず
権利だけはイッチョマエに主張する
オレが1番嫌いなタイプの人間やな
181.
182. 37.稲妻名無しさん
183. 2016年04月23日 05:30
184. ID:.vnqw.SR0
185. ほとんどの会社は３か月とか６か月とかたってから有給の権利付与やろ。
それをせずに入社日から付与してんなら有給にかなり理解がある会社やろし、せいぜい笑い話程度に突っ込まれるだけで、説教ってほど言ってこないやろ。うさんくさいわ。
あと、新人が休んで仕事に影響でるなんてまずないで。むしろ職種によっては仕事教える手間が減って、人手不足が助かるかもしらん。
186.
187. 38.稲妻名無しさん
188. 2016年04月23日 06:00
189. ID:QBgCTA190
190. 権利だからって何も考えずに主張してたら世の中メチャクチャになるぞ
日本社会がどうのこうの言ってる奴も、その日本社会に甘やかされて育ってきたんだろ？
嫌なら辞めるか、自分が上に立って改革するぐらいの気概見せろよ
191.
192. 39.稲妻名無しさん
193. 2016年04月23日 06:06
194. ID:IylARwNoO
195. ちゃんと祝日には意味があるってわかってるけど、そもそもＧＷが月末・月初な時点で飛び連になってるところを有給休暇使いづらいとこはあると思うんだよね
中旬だったらいいのに…
196.
197. 40.稲妻名無しさん
198. 2016年04月23日 06:29
199. ID:MU7M7IQA0
200. 有給は労働者の権利とかそういう論法は冗談抜きで辞めとけ
一度ネットに毒されたのか色々な事に対して
権利がー憲法でー等と本気で言ってる奴がいたが本気でうざかった
最後は雇用主に突っ掛かって行き
朝の朝礼で「○○さんが休憩時間以外で手を止めていたら
労働契約違反なので報告して下さい」と真顔で言われ
手を止めたり雑談すると始末書を書かされてた
謝罪をしたら「雇用者の権利ですから」で一蹴されてたよ
権利を主張するなら義務を果たすべきだが
お互いに暗黙的に譲り合っているのだから気を付けろって事だ
201.
202. 41.稲妻名無しさん
203. 2016年04月23日 07:50
204. ID:I6gSbyRx0
205. 俺は上司から2日有給とるか？って言われたけど
206.
207. 42.稲妻名無しさん
208. 2016年04月23日 07:59
209. ID:FvSAvhtF0
210. 有休ならいつ使ってもいいんだよなぁ
この時期の新入社員なら休んでも業務にも支障ないだろうし
211.
212. 43.稲妻名無しさん
213. 2016年04月23日 08:04
214. ID:Lksdg2Kh0
215. 新人なんて最初で気も張ってるし休ませてやれよ。むしろ先輩が根回ししてあげるべき。
216.
217. 44.稲妻名無しさん
218. 2016年04月23日 08:13
219. ID:HwLX4F6m0
220. ※40
いや権利には間違いないが？その権利が冗談になるようなら憲法も規則も存在価値が０に等しくなるな
あと就業時間帯に手を止めて、雑談したからといって直ちに労基違反にはなりません
馬鹿な雇用者の権利に毒された人は本気でうざいので日本社会から消えてどうぞ
221.
222. 45.稲妻名無しさん
223. 2016年04月23日 08:29
224. ID:sPc.ccbp0
225. あらどうしたの皆さん、義務がー権利がーそんなブラック辞めちまえって荒れてると思ったら真逆やんw
言われた事一覧見る限りでは1年目は踏ん張るしか無さそうだね。どうしても納得行かなきゃ自分が上に上がったら変えていけばいい。
226.
227. 46.稲妻名無しさん
228. 2016年04月23日 09:05
229. ID:bMBf2UyN0
230. うちは会社の方がGW連結させるように会社休みにしてるけどな
ホワイトだったのか、普通だと思ってた
231.
232. 47.稲妻名無しさん
233. 2016年04月23日 09:16
234. ID:xqJJRv650
235. ゴールデンウイーク有給つけて10連休の社会人2年目のワイ高みの見物
236.
237. 48.稲妻名無しさん
238. 2016年04月23日 09:19
239. ID:pe2vrg6w0
240. 半年たたないと有休は使えない
会社とか関係ないから。労働基準法で決まってるから
241.
242. 49.稲妻名無しさん
243. 2016年04月23日 09:30
244. ID:QqqOLzw90
245. 何最後偉そうにまとめてんだ
こんなものは言われなくても常識でわかるものだろ
そもそも社会人なのに予定を先に立てて休みを後からとか
常識外れも良い所
バイトだってこんなアホな休日申請するやつなんて滅多にいない
246.
247. 50.稲妻名無しさん
248. 2016年04月23日 09:41
249. ID:0KSff2le0
250. 10連休嬉しいれす(^q^)
251.
252. 51.稲妻名無しさん
253. 2016年04月23日 09:51
254. ID:8Yg.vF3d0
255. ※48 それは最低半年やで上限は関係ないで
256.
257. 52.稲妻名無しさん
258. 2016年04月23日 10:03
259. ID:.w8.ndvC0
260. やっぱ地方公務員最高やわ
261.
262. 53.稲妻名無しさん
263. 2016年04月23日 11:02
264. ID:JN5yTghD0
265. まじでそんなんで怒られるんか......
うちの場合は新人こそいてもまだまだアレやし
GWくらい遊んでらっしゃいやで
266.
267. 54.稲妻名無しさん
268. 2016年04月23日 11:05
269. ID:z0ZCkDWI0
270. 研修期間だったらアウトだなぁ。
271.
272. 55.稲妻名無しさん
273. 2016年04月23日 11:18
274. ID:uip3Pmo.0
275. ここが変だよ日本人
あとぶっコ○すぞを録音できたら脅迫罪でGO
276.
277. 56.稲妻名無しさん
278. 2016年04月23日 11:23
279. ID:pe2vrg6w0
280. ※51
うん？だから入社から6か月たたないと有休発生しないよね？
上限？もしかして俺が何か記事の内容を曲解してしまったか？
281.
282. 57.稲妻名無しさん
283. 2016年04月23日 11:26
284. ID:tBfdWT.n0
285. 新卒なら配属後すぐにそこらへんの福利厚生面歳近い先輩から上手く聞けばいいのに。
日本の民間企業の有給取得率調べたことないのかこの子は。
286.
287. 58.稲妻名無しさん
288. 2016年04月23日 11:30
289. ID:KQFf7Dpw0
290. 前の日系は一部上場メーカー、いまは外資メーカー居るけどやることやってれば休めるよ。>>1みたいな会社は本当にクソだと思う
業界にもよるんだろうけど
291.
292. 59.稲妻名無しさん
293. 2016年04月23日 11:31
294. ID:KQFf7Dpw0
295. ただ、試用期間中だろうから慎重に行くべきだったな。嘘ついたのはかなりまずい。
296.
297. 60.稲妻名無しさん
298. 2016年04月23日 12:58
299. ID:f.3deWoU0
30
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