新入社員「あの、明日から1週間ほどお休みをいただきたいのですが……」俺「は?」back

新入社員「あの、明日から1週間ほどお休みをいただきたいのですが……」俺「は?」


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1.
2. 1.稲妻名無しさん
3. 2016年04月17日 09:00
4. ID:AomrI1OJ0
5. 半年以上勤めないと有給ないだろ
釣りだな
6.
7. 2.稲妻名無しさん
8. 2016年04月17日 09:05
9. ID:TzVRguEP0
10. クビにしろ
11.
12. 3.稲妻名無しさん
13. 2016年04月17日 09:12
14. ID:uoLzcso10
15. ※1
うちの会社初年度から有休10日もらえるけど羨ましい?ねぇ羨ましい?
16.
17. 4.稲妻名無しさん
18. 2016年04月17日 09:18
19. ID:GtoBI.Vo0
20. 1が嫌われてるだけだろw
※1
ブラック乙
21.
22. 5.稲妻名無しさん
23. 2016年04月17日 09:34
24. ID:dsvZkzu90
25. 聞き方は悪かったんだろ。身内の不幸なら忌引きになるし、看病や危ないのなら延長のことも考えられる、そうでないなら会社の有給申請は通らないかもしれないって、現実的な聴取理由を告げるしかない。
聞き出せないなら同伴で人事や総務部担当に連れていって現実突きつければいいよ、上がいいって言うなら責任ないし。
26.
27. 6.稲妻名無しさん
28. 2016年04月17日 09:34
29. ID:wUjvRYsv0
30. 先輩には言えないってことは上司とは話ついてんだろ。
31.
32. 7.稲妻名無しさん
33. 2016年04月17日 09:40
34. ID:LRO0wU060
35. 就業規則を見て判断しろよ無能上司さん。
36.
37. 8.稲妻名無しさん
38. 2016年04月17日 09:40
39. ID:RxWTIWTSO
40. 後輩「弁護士から送りますのでお待ちくださいねーwww」
41.
42. 9.稲妻名無しさん
43. 2016年04月17日 09:44
44. ID:Z0R1pXBS0
45. まあ前日に突然休みくれってのもどうかと思うけどね
46.
47. 10.稲妻名無しさん
48. 2016年04月17日 09:46
49. ID:srDMXASM0
50. お前が判断するなよ、総務に判断させろ
有給は拒む事は出来ないが日にちを変えさせることは出来るぞ
51.
52. 11.稲妻名無しさん
53. 2016年04月17日 09:48
54. ID:0bqFmrs90
55. 半年経ってもう少し他の条件も満たしてれば有給を10日支給しなければならない義務が企業にあるだけ
半年経たないと有給がないってのは最低限しかやらない企業の話
半年経つ前に休むことが有得ると想定する企業は入社後直に有給を支給する
ただそれだけの話
56.
57. 12.稲妻名無しさん
58. 2016年04月17日 09:52
59. ID:53fws4wA0
60. 一部の企業や公務員は有給最初から付与されるのは幻想でもなんでもないんだが、案外知らない人多いんだな
61.
62. 13.稲妻名無しさん
63. 2016年04月17日 09:57
64. ID:TeFVjvDf0
65. ※5
それは会社によってはそうだけど本来はアウトなんだよ・・・
時季を変えることは出来ても有休を通さないってのは本来会社にそんな権利はない。
66.
67. 14.稲妻名無しさん
68. 2016年04月17日 10:07
69. ID:ao44BTCs0
70. 就業規則上だと有給取得を却下ではできないが
とりあえす前日しかも5日間ってのは非常識なので社内での信用と引き換えになるだけじゃね
71.
72. 15.稲妻名無しさん
73. 2016年04月17日 10:11
74. ID:JKErf6hz0
75. 何か物語が始まるのかと思った
76.
77. 16.稲妻名無しさん
78. 2016年04月17日 10:15
79. ID:ap6rNHZM0
80. 有給は権利だから文句言えないけど、流石に常識に欠けてると思う。せめて、理由位は説明するべきだろ。突然、それも結構休むんならさ…上司の人了解したのかな?
81.
82. 17.稲妻名無しさん
83. 2016年04月17日 10:17
84. ID:z8UNPubI0
85. 上司と話が付いてりゃ同僚にいちいち理由説明する必要はないわな
有給か無給か知らんが無給なら給与の不発生と勤怠でマイナス査定受けるだけの話
だけども、このタイミングで1週間てことは
邪魔な>>1を省いてゴールデンウィークに部署で大きな仕事をやる予定があって
その代休だったりしそう
86.
87. 18.稲妻名無しさん
88. 2016年04月17日 10:28
89. ID:IUL..J510
90. 「明日から1週間休みくれ、理由は言えない」
オイオイと言いたくなる気持ちは分かる。
ただ、いまひとつ状況がわからんからなぁ。
91.
92. 19.稲妻名無しさん
93. 2016年04月17日 10:29
94. ID:qxxhmcpO0
95. 何回似たようなのまとめんだよ
作り話で良いから面白い話をまとめろよ
96.
97. 20.稲妻名無しさん
98. 2016年04月17日 10:32
99. ID:QnPfu.al0
100. 今の新入社員ってこんな休みの取り方がまかり通るのが当たり前と思ってんのかよ・・・
101.
102. 21.稲妻名無しさん
103. 2016年04月17日 10:33
104. ID:P5rhngY.O
105. ふざけた新入社員だな
仕事舐めすぎ
クビだろ
106.
107. 22.稲妻名無しさん
108. 2016年04月17日 10:39
109. ID:49L4eNdd0
110. 世界を救いに行くんだろ
111.
112. 23.稲妻名無しさん
113. 2016年04月17日 10:40
114. ID:.udgge7K0
115. 何か始まるんじゃねーのかよw
それで終わりかよw
116.
117. 24.稲妻名無しさん
118. 2016年04月17日 10:41
119. ID:zVxiDPDH0
120. 休んだって良いんだよ、権利だから
休み明け、周りからはぶられて
10年以上こんな奴いたって社内外、
宴会、どこかしこで毎回ネチネチ言われるだけだ
121.
122. 25.稲妻名無しさん
123. 2016年04月17日 10:44
124. ID:vV0wr.ZI0
125. 家族が被災したんじゃねえのか?
126.
127. 26.稲妻名無しさん
128. 2016年04月17日 10:44
129. ID:rirCHA1F0
130. 有給が取れる云々はどうでも良いだろこの際。
問題はまだ始まって2週間足らずで1週間も休むことだろ。
不幸が有ったとかなら分かるけどそれを言わないのもオカシな話だからなぁ。
新人が個人的な用で休むなら糞だわ。
131.
132. 27.稲妻名無しさん
133. 2016年04月17日 10:57
134. ID:WguFTyPD0
135. ネタだろ
確かに有給の理由は話す必要はないが突然翌日から1週間も休みを取るとか特別な理由でもなければ普通は通らねえよこんなの
ましてや新入社員でそんなもん許されるはずがない
そもそも入社したばかりの新人にそんだけの有給は付かないしな
まともに働いたことないんじゃねーの>>1は
136.
137. 28.稲妻名無しさん
138. 2016年04月17日 11:08
139. ID:cJp3dGt.0
140. 有給とは言ってないから欠勤させてくれって言ってんだろうな
141.
142. 29.稲妻名無しさん
143. 2016年04月17日 11:17
144. ID:.JZ8qySJ0
145. 働いてねーだろコイツ
有給は入社半年しないと付与されねーよ
146.
147. 30.稲妻名無しさん
148. 2016年04月17日 11:24
149. ID:NHft0niP0
150. こいつら働いてねーのか?
どこの会社も新入社員に対しては6ヶ月間で出勤日8割以上出た奴に対して10日間の有給を支給するって労基法にもとづいて設定されてるぞ
151.
152. 31.稲妻名無しさん
153. 2016年04月17日 11:28
154. ID:RdC9Wfue0
155. そもそもいきなり一週間の有休を使えるような人間は会社に必要ない
つーか、新入社員がこの時期に有給取るわけないだろ
156.
157. 32.稲妻名無しさん
158. 2016年04月17日 11:32
159. ID:qWOJPyeV0
160. おまえだけには言いたくないんだよ。おまえだけには。
以上。
161.
162. 33.稲妻名無しさん
163. 2016年04月17日 11:36
164. ID:xRKFAxf00
165. 事前に言ってないから新入社員が悪い
166.
167. 34.稲妻名無しさん
168. 2016年04月17日 11:55
169. ID:hrfqKFPe0
170. 可愛い女とでもつければあっという間に掌返すだろ
171.
172. 35.稲妻名無しさん
173. 2016年04月17日 11:56
174. ID:GtKUxww30
175. うちの会社は最初から15日使えるな
2年目からは20日だ
176.
177. 36.稲妻名無しさん
178. 2016年04月17日 12:02
179. ID:n4CTq0wN0
180. 自己都合の欠勤なら、理由の説明させる権利って誰にもないぞ
社内的な処遇で不利益が出る可能性はあるけど、この新入社員の言い分は間違ってはいない
無断欠勤じゃないから、直接は処分の理由に出来ないしな
でも、気に食わない先輩だろうと表向きの理由くらい伝えた方がなぁ・・・
181.
182. 37.稲妻名無しさん
183. 2016年04月17日 12:09
184. ID:OgyyDy2U0
185. 釣るなら台詞ぐらいもうちょっと考えろよ
くっ…とかお前ラノベじゃないんだからさ
186.
187. 38.稲妻名無しさん
188. 2016年04月17日 12:12
189. ID:..VN6vSC0
190. 入社したばっかの新入社員だけど、有給もらったよ
191.
192. 39.稲妻名無しさん
193. 2016年04月17日 12:23
194. ID:rhLq3wPY0
195. 事実なわけないじゃん
196.
197. 40.稲妻名無しさん
198. 2016年04月17日 12:28
199. ID:ypXDxP110
200. 安心のジャップ ここまで社畜奴隷ここからも社畜奴隷
201.
202. 41.稲妻名無しさん
203. 2016年04月17日 12:40
204. ID:LV97Pj0U0
205. 半年がどうとか言ってる奴アホ?
それはお前の会社がそうなだけだろ
入社初日から一年の間に15日有給とってええって言われたんだが
206.
207. 42.稲妻名無しさん
208. 2016年04月17日 12:54
209. ID:tKaY9fcY0
210. いきなり前日に一週間有給取らせてくれは酷すぎるだろ。おまけに理由も話せないって干されない方がおかしいわ。
211.
212. 43.稲妻名無しさん
213. 2016年04月17日 12:56
214. ID:Rps4.F0z0
215. わお地方公務員
1年目年休20日
216.
217. 44.稲妻名無しさん
218. 2016年04月17日 12:57
219. ID:UyLWo5Dv0
220. 半年経たないともらえないっていうのは言わば最低時給みたいなもんだよ
守らんとこは怒られるだけで、それ以上の待遇しても別にいいのよ
働いているいないじゃなくて知識があるないの話だからお勉強しなさい
221.
222. 45.稲妻名無しさん
223. 2016年04月17日 13:01
224. ID:s35uzy5s0
22

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