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【超絶悲報】ブス・チビ・家庭環境複雑な女子は採用不可だったことが判明


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1. 名前 名無しさん@まとめたニュース 2016年04月16日 11:57 ID:uIWnmCP00
当たり前のことをいう必要あるの?
2. 名前 名無しさん@まとめたニュース 2016年04月16日 11:59 ID:31PXCIhv0
私企業なんだから別にいいじゃん
学歴や能力を採用基準にするのはよくて、なんで見た目や家庭環境、思想信条を採用基準にするのはダメなの?
学歴や能力以上に職場でのパフォーマンスに影響する項目もあるのに
3. 名前 名無しさん@まとめたニュース 2016年04月16日 12:02 ID:.cGpZu1d0
メガネって
4. 名前 名無しさん@まとめたニュース 2016年04月16日 12:04 ID:NXEq5FyH0
人事の採用基準がこれ程低俗なのかね。
案外事実かもしれないな。
成る程。
大手企業の体たらくを見ているとさもありなん。
5. 名前 名無しさん@まとめたニュース 2016年04月16日 12:05 ID:drxs1.mYO
まあ、一企業の採用基準なんだから「好きにすれば」としか言い様がない。
6. 名前 名無しさん@まとめたニュース 2016年04月16日 12:17 ID:zGo9c31P0
採用基準は割と順当だな 
国籍が日本以外尚且つ実家飲食店は不可
そりゃ、在日の焼肉屋の事だろwwwwwww
7. 名前 名無しさん@まとめたニュース 2016年04月16日 12:21 ID:0NapUq5A0
こういうの公開してくれればいいのに
そしたらメガネで方親の自分は絶対受けないから無駄なことしなくて済む
8. 名前 名無しさん@まとめたニュース 2016年04月16日 12:23 ID:DuEEcE1i0
これで良しとする企業の肩を持つ方たちは
素晴らしい社畜精神をお持ちでいらっしゃいますね、
9. 名前 名無しさん@まとめたニュース 2016年04月16日 12:23 ID:ubt9UzFA0
そらそうだろ
買い手市場なんだから当たり前のこと
驚くようなことかよ
10. 名前 名無しさん@まとめたニュース 2016年04月16日 12:25 ID:YKJJtTYS0
変なの、こんな会社で働いてる人がどんな人なのかみてみたい。
11. 名前 名無しさん@まとめたニュース 2016年04月16日 12:25 ID:YKJJtTYS0
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はあ?
12. 名前 名無しさん@まとめたニュース 2016年04月16日 12:26 ID:YKJJtTYS0
9
当たり前?どういう考え方してるの?
13. 名前 名無しさん@まとめたニュース 2016年04月16日 12:35 ID:psp7Msa90
まともな採用基準もあるけど、会社の犯罪行為がバレないように保身を気にしたり、黙って奴隷になる資質のある厳選したり、救い様の無い犯罪企業丸出しの基準だな。
そもそも馬鹿が採用外なのに、法律に興味がある人も採用外の時点で矛盾している。
馬鹿じゃない少しでも知恵がある人なら、この時代に就活するんだから、ブラック犯罪企業に騙されないように法律を学ぶのは当たり前。
採用基準がブレブレで、唯一共通している事は、自社の犯罪行為や、自分の待遇の悪さに気付かず、文句を言わず奴隷として利益を生み続ける事だけ。
紀伊国屋は自分の事しか考えられない犯罪企業確定だ。
14. 名前 名無しさん@まとめたニュース 2016年04月16日 12:41 ID:9xiuwc7c0
 この採用基準には個人的に納得いかないが、「奴隷」云々とは何も関係ないのに言い出す奴がわいてくるのは不思議。
 後々で問題になりそうな「理屈倒れや頭でっかちや筋違いな権利意識の持ち主」を事前に排除したい意思の表れで、ただその選考基準が偏見に満ちていると言うこと。
また、メガネだのブスだの田舎出身だのといった部分はそれを考慮しても容認できない。
15. 名前 名無しさん@まとめたニュース 2016年04月16日 12:42 ID:QGsxf8290
求人が五人以下の所に数十人が殺到する時代なんだから会社に選ぶ権利があるよな。
落とす基準を羅列してあるだけじゃないか。
逆に同等の能力が有るのが数人いたらチビやブスを採用するメリットってなんだよ。
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