「男性で育休が認められるのはできない社員だから」 という考えが間違ってる、と気づかされたときが衝撃だった。
続き・詳細・画像をみる
1.
2. 1.名無しさん＠キチママまとめ
3. 2016年04月14日 00:16 ID:vXERWBBM0
4. これは上司がすばらしい
「その人しかできない仕事」は可能な限り減らしておかないと、あらかじめ目処が立つ育休ならまだしも、事故や脳心臓の発作で急に…なんてときにどうしようもなくなる
5.
6. 2.名無しさん＠キチママまとめ
7. 2016年04月14日 00:20 ID:k2YzR3400
8. めずらしくまとめでまともな上司見たわ
9.
10. 3.名無しさん＠キチママまとめ
11. 2016年04月14日 00:31 ID:jzc4nJxi0
12. 素敵な職場だなぁ
13.
14. 4.名無しさん＠キチママまとめ
15. 2016年04月14日 00:46 ID:BhEUxJYv0
16. これは上司として理想の対応
育休じゃなくても怪我なり病気なりでその人が働けない、退職するというケースは起こりうるのだから
バックアップを用意しない業務の回し方は企業として最悪
17.
18. 5.名無しさん＠キチママまとめ
19. 2016年04月14日 00:53 ID:4Hx.tohT0
20. こういう上司の下で働きたい。
21.
22. 6.名無しさん＠キチママまとめ
23. 2016年04月14日 00:58 ID:XpXplDqs0
24. ２人育休を申請して片方だけ認められるっていうのは
実際のところ社員の権利とか会社の制度としてどうなの？
ただの社員差別とかパワハラになるんじゃないの？
25.
26. 7.名無しさん＠キチママまとめ
27. 2016年04月14日 01:09 ID:Ox1lTikE0
28. 出来る人間が上司の会社だなあ
いい会社に勤めたな
頑張ればちゃんと見てくれるぞ、頑張れ
29.
30. 8.名無しさん＠キチママまとめ
31. 2016年04月14日 01:11 ID:Ox1lTikE0
32. ※6
個人の個性や能力差を認めない君に似合う国は社会主義国家だね
中国か北朝鮮だ
止めませんから、お行きなさい
33.
34. 9.名無しさん＠キチママまとめ
35. 2016年04月14日 01:15 ID:n2ZRNvTWO
36. 上司素敵｡
その上司の案を通せる会社も素晴らしいな｡
37.
38. 10.名無しさん＠キチママまとめ
39. 2016年04月14日 01:20 ID:kZghRC.c0
40. 人を率いるということがよくわかってる上司だなあ
この人も有能だな
41.
42. 11.名無しさん＠キチママまとめ
43. 2016年04月14日 01:32 ID:mAncOIwt0
44. こんな差別、一流大企業ならありえん。
仕事できないのをはったらかしてずっと飼ってるだけの無能上司が悪い。
仕事できないのと人の感情だけで権利が差が出るのとは別の話。
組合とか人事にこんなことが知れたら大問題だよ。
くそカスブラックだね。
素敵とか言ってんのってまともにちゃんとした会社で働いたことねえだろ。花畑全開だわ。
45.
46. 12.名無しさん＠キチママまとめ
47. 2016年04月14日 01:41 ID:csVmrK0T0
48. これ、会社がおかしくないか…？
49.
50. 13.名無しさん＠キチママまとめ
51. 2016年04月14日 01:54 ID:JEwzRMSjO
52. 片方だけ育休認めてもう片方はダメって…
いくらＢが酷くても、こんなのありなの？
53.
54. 14.名無しさん＠キチママまとめ
55. 2016年04月14日 01:57 ID:O0dDLlXO0
56. 気持ち的には解らなくは無いけど
片方の育休は認めないなんて駄目じゃね？
57.
58. 15.名無しさん＠キチママまとめ
59. 2016年04月14日 02:03 ID:qmpPsrAj0
60. AとBの仕事の割り振りにもよるけど、これって結局Bもそれなりに有能ってことだよな。
Aは目に見えて結果を残してるけど、Bは今までやってきた仕事がたいしたことなかった?だけで、多少仕事が増えても時間通りに片付けてるようだし。
61.
62. 16.名無しさん＠キチママまとめ
63. 2016年04月14日 02:05 ID:Bh1mOb5h0
64. 育休取りたかったBさんの都合と権利が根こそぎ無視されてるようなんですがそれは
65.
66. 17.名無しさん＠キチママまとめ
67. 2016年04月14日 02:15 ID:mPqMyQi10
68. 会社は別に、Bさんの育休をはねのけた訳じゃないじゃん、考え直せって言い方で会社からは取るなとは言ってない。
権利を主張するならまず義務を果たすところからだろう。不公平だと言う奴は、お前らの嫌いな年功序列的な考えであることに気がついているか？これからは実力主義だよ。
自分も頑張らねばね…
69.
70. 18.名無しさん＠キチママまとめ
71. 2016年04月14日 02:17 ID:0f6vqFsB0
72. >Aさんが育休に入って約2ヵ月が経ったけど、メンバーみんなAさんのために！Aさんに追いつけ追い越せ！って頑張ってる。
こんなふうに思える会社に勤めてみたいなぁ。
報告者、うらやましい。
73.
74. 19.名無しさん＠キチママまとめ
75. 2016年04月14日 02:20 ID:2kK8zfaC0
76. 残業やめないあたりBは通ればラッキーぐらいだったんじゃね
Bもある意味仕事ができる奴だな
77.
78. 20.名無しさん＠キチママまとめ
79. 2016年04月14日 02:21 ID:Oj62OQV50
80. ※8
いやいや、中国か北朝鮮が似合うのはアンタの考え方。
なんというか、コメ欄の常識の無さに驚いた。
81.
82. 21.名無しさん＠キチママまとめ
83. 2016年04月14日 02:31 ID:muH1PrTi0
84. ※17
最後の文以外、完全に支離滅裂
上司の立場で考え直せって言ったら取るなって言ってるのと一緒
権利は法律と労働契約書で保障されてる限り、個別の義務とは別問題で守られるべきもの
年功序列とも実力主義とも関係ない話
85.
86. 22.名無しさん＠キチママまとめ
87. 2016年04月14日 02:36 ID:JXEyapV20
88. 能力や実績に差があるのであれば、そこは給与、役職で差をつけるべきであり、社内規則で定められた権利を認めないと言うのはおかしいと思うが。
89.
90. 23.名無しさん＠キチママまとめ
91. 2016年04月14日 03:02 ID:xc17WbCF0
92. パワハラとして訴えられたら負ける案件だな
93.
94. 24.名無しさん＠キチママまとめ
95. 2016年04月14日 03:06 ID:01ChKjvK0
96. Bの育休を認めなかったんではなくて、Bに考え直すように言ったら考え直しただけ。
育休申請がB一人だったならすんなり通ってると思うよ。
Bが考え直さなかったなら、A・Bそれぞれ育休とって別途業務は社内調整したんじゃないかな。
97.
98. 25.名無しさん＠キチママまとめ
99. 2016年04月14日 03:16 ID:YzPwM.pA0
100. ナチュラルに自分のことしか考えていない686みたいな奴に違和感を覚えないヤツもそれなりにいるんだなと衝撃。
101.
102. 26.名無しさん＠キチママまとめ
103. 2016年04月14日 03:27 ID:71GWjM5R0
104. >「できる男性ほど育休は取らせてもらえない」「男性で育休が認められるのはできない社員だから」
個人的には「今まで【育休＝女性がとるもの】って存在だったから、感覚として男性が育休をとることを【認めづらい上司】【とりにくい男性】がいるんだろうなぁ」と思ってたから、仕事の能力云々ってのが、新発見だった。
105.
106. 27.名無しさん＠キチママまとめ
107. 2016年04月14日 03:45 ID:J.8Xu.rG0
108. 制度があるなら両方取らせるべきじゃないの？
比較して決めるにしても仕事じゃなくて両親義両親のサポートや保育所環境とかの育児環境じゃない？？
109.
110. 28.名無しさん＠キチママまとめ
111. 2016年04月14日 03:48 ID:jQz5gC6E0
112. 育児休暇って法律に則った労働者の権利だと思ってたんだけど違うの？
それを仕事の能力で取れたり取れなかったりってなんかおかしくね？
投稿者も上司もなんかおかしいし
上司褒めてる人もいて驚いた
113.
114. 29.名無しさん＠キチママまとめ
115. 2016年04月14日 03:57 ID:aSBJgAMZ0
116. 制度に情を交えたらいけないだろう。
Bが何らかの要件を満たしていないならともかく。
上司の心情一つで却下されるって怖すぎる。
そもそも、サボってるのが見え見えなら、仕事量を調整するのも上司の仕事では?
Bも今頃何を思ってるのかね。
文句言わずに働いているのだろうか。
不気味な感じ。
117.
118. 30.名無しさん＠キチママまとめ
119. 2016年04月14日 03:57 ID:Xa4e.GWu0
120. 上司が管理職としてダメ過ぎる
こんなの両方取得か両方却下のどちらかだろ
121.
122. 31.名無しさん＠キチママまとめ
123. 2016年04月14日 04:01 ID:aWehX2Or0
124. 気持ちはわかるがいびりでしかない
125.
126. 32.名無しさん＠キチママまとめ
127. 2016年04月14日 04:16 ID:C1eoDt110
128. 不倫議員や女体大満足のせいで育休とる男ってろくなイメージがない
本当に育児してんのか
129.
130. 33.名無しさん＠キチママまとめ
131. 2016年04月14日 05:12 ID:GX3ZyzFn0
132. いやこれBも育休取得できなきゃだめだろ・・・
仕事の割り振りとかについての考え方は割と良い線いってると思うよ？
でもそれは育休取得させるかさせないかの判断基準には影響させてはいけない話でしょ。
133.
134. 34.名無しさん＠キチママまとめ
135. 2016年04月14日 05:24 ID:GJ.1mWRy0
136. 考え直せって、出世やらスキルの話でもしたんじゃない？優秀なAならロスタイムがあっても平気だけど元の評価、仕事効率が悪いBは仕事をとって代わられることもあるとかさ。女でも元の仕事に復帰できない事も多いみたいだし。公務員、大企業以外で育休やら病気療養すると何かしらのマイナスになるのは目に見えてるしさ。
137.
138. 35.名無しさん＠キチママまとめ
139. 2016年04月14日 05:41 ID:sOFbe7xv0
140. Ｂの仕事ぶりとかはともかくＡに取らせてＢに取らせないはおかしいよね。
141.
142. 36.名無しさん＠キチママまとめ
143. 2016年04月14日 06:44 ID:v7o4Esp.0
144. 上司を賞賛するだけのコメが最初多かったから焦った
Bに育休を認めないってのは酷いよな
それは駄目だろ
考え直せって…
取るなって言ってるのと同義だろ
取るなとは言ってない なんてのは社会通念上、無理がある
145.
146. 37.名無しさん＠キチママまとめ
147. 2016年04月14日 06:49 ID:TXgVpPLr0
148. 残念だけど、法律上はこの会社がおかしいという事になる。
中小企業だと、こんな事もあるかもしれないから、釣りではないと思う。
149.
150. 38.名無しさん＠キチママまとめ
151. 2016年04月14日 06:50 ID:9PStafNY0
152. 育休って赤子の育児で休むというより
実家や義実家に頼れるわけでもない夫婦の場合
妻が産後一ヶ月は家事すらもなんもできんから
夫が代わりに家事する為の休みやろ
だからこの育休を言い出しづらいご時世の中わざわざ打診してきてるんだから
仕事内容に関わらず取らせてやらないとその社員の嫁が体悪くすると思うんだが
153.
154. 39.名無しさん＠キチママまとめ
155. 2016年04月14日 07:04 ID:IBpgUHMJ0
156. 日本が「法治と人治の中間」と言われる理由が分かるわ……
157.
158. 40.名無しさん＠キチママまとめ
159. 2016年04月14日 07:19 ID:POGLw4jV0
160. タイトル見て嫌な記事かと思ったらとても面白かった
なるほどな考え方だ?
161.
162. 41.名無しさん＠キチママまとめ
163. 2016年04月14日 07:20 ID:FFq1VE5Z0
164. みんな言ってるけどＢにどう説明したんだろうね。
君に抜けられると困るとかおだててＢが本気にして目覚めたってんなら上司は有能すぎる。
165.
166. 42.名無しさん＠キチママまとめ
167. 2016年04月14日 07:37 ID:v8yyT4IC0
168. 相手を見て育休を与える与えないとするのがマトモな考えなの？
上司が凄いとか言ってる人いるがある意味パワハラに近くないか？
労基に訴えられたら会社として困らないか？
169.
170. 43.名無しさん＠キチママまとめ
171. 2016年04月14日 07:44 ID:nFDKvp4T0
172. いい上司なんだろうけど、会社としてはどうよ？って感じ
これは今後のモデルケースになるんでしょ
心中穏やかではないよねえ
その後のＢを見るに能力はありそう
173.
174. 44.名無しさん＠キチママまとめ
175. 2016年04月14日 07:46 ID:kkP7CAN70
176. これを素敵な職場って言える神経すげーわ
177.
178. 45.名無しさん＠キチママまとめ
179. 2016年04月14日 07:59 ID:x9JYBGxD0
180. ブラック会社と社畜たち乙
181.
182. 46.名無しさん＠キチママまとめ
183. 2016年04月14日 08:00 ID:2m7umYs50
184. Ｂさんに何も伝わってないのが笑える
185.
186. 47.名無しさん＠キチママまとめ
187. 2016年04月14日 08:05 ID:.2vWiHdS0
188. みんなでAの業務を割り振りしてレベルアップ！部署内で業務のマルチ化！という割にはBの業務は機密性が高くて外部の人間を雇い入れることができないから「お前一人でやれ」ってか？Bの代替要員こそ育成しなきゃならんのではないか？大した仕事してないって言うけど、大したことない仕事というのが存在しているような部署あるいは会社はどうよ。
189.
190. 48.名無しさん＠キチママまとめ
191. 2016年04月14日 08:24 ID:9mqBLoW80
192. これに賛同してる奴って働いたことないの？
今後Ａさんレベルじゃないと育休が取れなくなっただけなのにアホかな
しかも
＞会社として取るなと言えないから
強制できない事を分かった上で育休を取得させないように仕向けてるとか完全にブラックのそれじゃねーか
仮に取得できないとしても、その理由を本人と上司以外に伝えるのも有りえない
再度言えば育休は取れた、とかじゃなくて考え直せって一度突き返してるのも問題
※8,17
能力差が昇格や昇給じゃなくて育休権利の有無になる会社に勤めたいのか？
Aさんも不満だろうね
あと年功序列って意味分かる？
193.
194. 49.名無しさん＠キチママまとめ
195. 2016年04月14日 08:30 ID:OBatiS7C0
196. 上司は正解でしょ
育休を希望していたはずのＢは業務量が増えたにも関わらず残業時間に変化は無い
会社にも裁量権はあるし、社員だってそれが気に入らなければ退職する権利はある
誰も彼も平等に扱われるなんて思うほうが間違いだよ
197.
198. 50.名無しさん＠キチママまとめ
199. 2016年04月14日 08:45 ID:nOWg6zpx0
200. 上司可哀想、686みたいな無能が下にいるなんて
201.
202. 51.名無しさん＠キチママまとめ
203. 2016年04月14日 08:51 ID:43IbK0yQ0
204. この上司はできる上司だから
君の仕事は機密性が高くて他の人に回すのも少し考えものだ。
どうしても必要なら考慮するが…考え直して欲しい
って言ったんだと思うよ
205.
206. 52.名無しさん＠キチママまとめ
207. 2016年04月14日 09:05 ID:fbCWpw7j0
208. 良かった、コメ欄は大半が会社のおかしさに気づいてるっぽくて。
209.
210. 53.名無しさん＠キチママまとめ
211. 2016年04月14日 09:23 ID:26N1z1yZ0
212. なんでこんなに上司が絶賛されるのか、理解できん。
みんなネットに毒されすぎだと思うんだけど。
そもそも
「Bさんの仕事はかなり機密性が高いので」
ってなんでその仕事しないBさんにそんな大切な情報を扱わせてるの？？
「Bさんはすぐ終わるような仕事をだらだら時間かけてやって、そのくせ忙しいアピールをするような人」にそもそもなんで機密性の高い仕事任せてるの？
それって本当はBさんしか出来ない仕事なんじゃねーの？
私には上司がとってつけた理由でBさんが不在になると困るから強引に阻止しているようにしか読めないけどね。
213.
214. 54.名無しさん＠キチママまとめ
215. 2016年04月14日 09:35 ID:nFDKvp4T0
216. ※53
ソレダ！
＞Bさんが不在になると困るから強引に阻止している
217.
218. 55.名無しさん＠キチママまとめ
219. 2016年04月14日 09:44 ID:BCNEdfAN0
220. ※53
上司が実際A・Bの事をどう考えてるかはわからんよ
書いてあることは概ね報告者の主観
報告者には見えてない事も上司には見えているのかも知れんし
同じタイミングで育児休暇を取られると
どう調整しても同僚の負担は増えるから
片方に諦めてもらえるならそれに越したことはない
どうしても無理なら仕方ないが
そういうスタンスであくまで交渉しただけで
強制も強要もしてないと思うよ
221.
222. 56.名無しさん＠キチママまとめ
223. 2016年04月14日 09:46 ID:26N1z1yZ0
224. ※54
本スレ報告者>>686は意図的に巧妙に書いていると思うよ。
>>688は見事に釣り上げられたけど
>>689がぴりっと効いたツッコミしてくれてるし。
225.
226. 57.名無しさん＠キチママまとめ
227. 2016年04月14日 09:51 ID:26N1z1yZ0
228. ※55
そうこの報告者はそこをちゃんとわかって書いてるんだと思うよ。
そしてここのコメント欄も本スレ>>688同様大漁だし。
229.
230. 58.名無しさん＠キチママまとめ
231. 2016年04月14日 10:13 ID:hNenw.Ee0
232. 両方に休むならちゃんと引き継ぎして今の業務も他の業務も滞らないようにしてねって言うだけでいいと思うけど
承認出すのは引き継ぎ状況見てからでいい
233.
234. 59.名無しさん＠キチママまとめ
235. 2016年04月14日 10:22 ID:0QSHA3mC0
236. 読む限り、Ｂさんこそ替えが利かない人材
ていうか、ＡＢ両方に育休とらせて、機密性の高い業務は別の正社員に割り振り
それ以外の業務は派遣２人入れて、報告者達含めて大々的に担務の割り振りを変更するのが正当なんじゃないかと
育休の間、会社は正社員二人分の人件費が無くなるわけだから、派遣１人か２人雇う余裕はあるはずと思う
237.
238. 60.名無しさん＠キチママまとめ
239. 2016年04月14日 10:50 ID:LoQjg2vQ0
240. Bは多分あまり職場で好かれてないんだろうな…という気はする
言い方悪いけど他の会社に行きようがない人＝多少扱いが悪くても大丈夫って感じの待遇だね
あと機密性が高い＝難しい仕事ではないからね
正社員以外にはさせられないだけで、正社員なら誰でもできるような仕事なんだと思うよ
241.
242. 61.名無しさん＠キチママまとめ
243. 2016年04月14日 11:43 ID:K1.Nv9.q0
244. 絶賛される事に違和感。
上司の真意は分からんけど、ひとまずBの奥さんが困っていなきゃ良いけど。
案外、勤務してくれてラッキーと思っていたりして…
245.
246. 62.名無しさん＠キチママまとめ
247. 2016年04月14日 12:18 ID:o9qx9R7E0
248. えっ、これいい対応なの？
二人ともに育休認めるのが筋じゃない？
249.
250. 63.名無しさん
251. 2016年04月14日 12:23 ID:hI4Ufqr.0
252. 報告者のような馬鹿が経営者になってるから、日本の企業はドンドン腐ってるんだろうな
253.
254. 64.名無しさん＠キチママまとめ
255. 2016年04月14日 12:42 ID:sdgywBe60
25
続き・詳細・画像をみる
田母神氏を逮捕 公選法違反容疑
ネコが我が子に教える一番大事なこと。それは正しいルールの破り方！
提督「磯風の手料理が食べたい」磯風「！！」
一気に最後まで見たくなるアニメおしえてください
【マイスター奥/おまけ】運動会で 毎年 弁当をお貰いする近所でも有名な泥ママAがうちのパンを強奪！
【朗報】福島市の水道水「ふくしまの水」、モンドセレクション２年連続金賞！やったぜ！
【話題】 JR広島駅 電車の上に「猫がいる」 19分遅れも「これは怒れない」
【朗報】 虫歯が治る歯磨き粉が開発される！！
「呪われろ！」2400年前の鉛板には、居酒屋の店主への恨みを込めた呪いの言葉が刻まれていた（ギリシャ）
国交省、オートライトを義務化へ
女子大生って何でみんな同じような髪型や服装にするの？
『ヴァルキリーアナトミア −ジ・オリジン−』ストーリーは初代VPよりも前の話らしい
back ▲ 過去ログ 削除依頼＆連絡先