後輩「彼女が事故にあったので会社休ませて下さい」→
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ワイバイトやってたとき、親が事故にあったので病院に行きたいと店長に言ったらキレられた経験ある
それまでもいろいろクソな店長で不満溜まってたのでその場で辞めて病院行ったわ
なお次の日男性バイトが全員辞めた模様
1氏 ：で、その後どうだい彼女の具合は
後輩：あ、もう別れたっす。
ありえない。
俺なんか気分が乗らないって理由で
当日電話連絡して休むのに。
全く間違っちゃいないけど、それくらい許してやった方が社内評価上がるだろうに。
まず事故の度合いを聞く。重体やわからない場合なら許可する。軽度なら会社に来させる。
ブラック脳の奴らは頭腐ってるから関わりたくない
有給で休むのに理由が必要とかどこの途上国の話だよ。頭おかしいんじゃないの。
最初から有給を申請すればよかった
彼氏が自殺未遂したから、休みたいって奴ならいたな
最初は理由すら言わずに泣きながら休みたいで話にならず、よくよく聞いたらそんな理由だとかで
命にも別状は無かったらしいく、あきれ果てたな
「今すぐ婚約しろ、フィアンセなら上を説得できる、がんばれ」
こいつらの頭腐ってんな
有給の許可の判断は理由じゃなくて仕事が遅れるかどうかだろ
会社や上司への忠誠心、社員のヤル気って、タダなわけでも無限に湧いてくるもんでもないのにな
部下の使い方がヘタなヤツ
1がしんだときはきっとみんな仕事があるからって誰もきてくれないよハハ
こいつらの頭腐ってんな
有給の許可の判断は理由じゃなくて仕事が遅れるかどうかだろ
それとも一人に1日休まれただけでどうにもならんぐらい常に切羽詰まってんのか？
結局同意がほしいだけ
業種によるとは思うが，有給とるならいいんじゃないの？
冷たい空気が流れてるって解かってるんだから自分は悪くないっていわれましても。
仕事に支障がでるってんなら有給を拒否できるが
その日既に何人も休んでて更にってのなら拒否もできなくはないが、人情的には休ませるし、人が常にギリギリのラインで1人欠けたら詰むって状況なら会社が悪い
そんな会社＆上司がいるとこなんか未練もないわな
仕事ができんやつほど、仕事以外の面を叩きたがるもんだわ。というかそれでしか叩けんから必死にもなる。>>1も大したことはないだろうな
目的と手段を勘違いしちゃってるからな。
幸せに暮らす為に金が要るから働いてんだよ。
金の為に幸せな生活を犠牲にしてるなら本末転倒。
家族や恋人と充実した暮らしをする上で仕事が障害になるなら障害にならない仕事に転職するのが本来あるべき姿なんだけどな。
まあ有給だな
それも拒否されたら辞めれ
融通が効かないな
まあ日本人の社会らしいっちゃらしいけど
まあ親族でもない限りすべからく赤の他人だからな
当然会社や取引先の誰かや関係者が亡くなっても赤の他人だから葬式なんて行く義理はこれっぽっちもねぇな？
一円を笑う者は一円に泣く
いずれ>>1も同じような目に遭う
※19
100%同意。
生きるための仕事で死を選んだり、
何してんだか･･･って思うよね。
有給残ってたら良いんじゃないの？
祖父母で慶弔休暇通らん会社ってあるのか…
「有給使えないとかブラックかよ最低」←下っ端根性の染みついた底辺
「俺ならこういうフォローをする」←普通
やましい理由が無いのなら有給申請すればよし
危急の案件があるなら引き継げばよし
その日一日たった一人不在なだけで仕事が回らなくなるような状態なら
その会社の人員体制がまともじゃない
有給取るのに理由いらんだろ
有給既に切れてるとかその日重要な仕事があるならともかく
大前提として理由の内容云々以前に
有給休暇をとる権利が社員にはあるんだから議論する価値もない内容やな
ゆとりなのか知らないが、入社早々有給申請してきたバカとかな
今年も新入社員に早出たわ
半年たたないとただの欠勤扱いなるっちゅーに
うちも祖父母だけじゃ忌引通らないな、同居の祖父母なら2日だけ通るけど
※9
君のコメにあきれ果てたわ
鼻血が止まらないから休みますって休んだことあるけど
まぁ鼻血なんて出てないんだけどな
未来の身内だぞ
まあ、行かなきゃほぼ確実にお別れコースだけどな
それでフられたとかで恨まれたり、辞められたりしても文句言わないように
結論出てるじゃん
有給なら>>1が悪いし、有給じゃないなら後輩が悪い
どうしても代えの利かない仕事が入ってたりしなければ有休にしてあげたら良いと思う。
あと、有休申請すればいいとか言ってるやつがいるが通常有休は事前に申請しておくものだからね。
この件はついさっき彼女が事故に合って病院に駆けつけたいって場面だろ？こういう場合で急遽有休取れるかどうかは就業規則にどう書いてあるかによる。
それに従えないなら入る会社間違ったんだろうな。
ウチなら単純に急な私用のため休む→業務に支障が無いならＯＫ
無理なら迷惑承知で欠勤しますで別にいいけどね。
もちろん回りの印象は悪くなるけどさ、どうしてもってなら止めない、ていうかこういうのどうしようもねぇだろ。
冷たい人というか、諭し方が「つまんねー奴」と思った
急な休みも取れない会社
とっととやめた方がいいだろ
彼女が怒ってるんで帰ります
って言って早退した奴はいるなw
職種による
シフト制のところはアウト
>>1が年齢=彼女居ない歴なのはよく分かった
有給なら>>53が普通
※41
お前就職してないじゃん
あ、クソソシャゲの話？
有給に理由がいると思ってる社畜>>1君の「俺間違ってないだろ？」話でした
いやいやｗ業務に支障が出なければとかういう話じゃなくてさ、
業務に支障が出ようと休むやつは休むだろｗ
ゆとり世代って心にゆとりがないんだよな
こういう人は休まずに仕事してることしか誇ることがないんだろうな
他人が休むと自分の誇りが穢されたように感じるんでしょ 一種の病気
結婚前ならたとえ会社クビになろうが休むわ
クビになったら転職すればいいだけのこと
ちなうちの上司は「カミさんが怒ってるんで帰るわ」を多用する
技術力は凄いんだけど
無断欠勤しないだけマシ
連絡入れて事情話ているんだから
有給があるなら有給扱い。
有給発生してなかったのなら、欠勤扱いでいいので休ませて下さいって言えば？
※47
心にゆとりがあると彼女見捨てて仕事しようってなるんか？
後輩じゃないと駄目な仕事の場合は難しいが
それ以外ならいいんじゃないか。
「ちょっと、君の彼女が担ぎこまれた病院近辺で外回りしてきてくれ、今日はそのまま帰らなくていいから。
定時になったらタイムカード押しといてやる」
とか言える先輩・上司に、私はなりたい。
身内かどうかって話なら、会社や同僚も身内じゃねーしな。
ゴミ会社
「彼女が事故に・・・休ませてください」
ゴミ先輩「出て来い。 スレ立てしなきゃ」
普通の会社
「彼女が事故に・・・休ませてください」
先輩「○○（上司）に内線繋ぐからちょっと待ってな」
ぐう正論
有給の権利とか言ってるやつはエアプか？
社会人だったら権利があるかどうかと使えるのかどうかは別だってことくらい分かるだろ？
相手は「人」やぞ
言葉はよく考えて選ばにゃならん
自宅が隣の家の火事に巻かれて全焼したことを伝えても「来い」と言われた男を知ってるぞ。
当然、呼び出しは無視、その日のうちに辞めると決意したとさ。
有給もろくに使えない会社は嫌だな
俺の会社、仕事にある程度余裕があれば普通に理由なく好きに有給使ってるわ
彼女（笑）
他人以外の何物でもないわ
犬の葬式のほうがマシだナ
後輩は後に転職して彼女と結婚して、
イッチは最悪だったわー。って笑えればハッピーエンド。
有休も理由無いと認めてくれない社風なんでね？
忌引きにしろとか
仕事に支障きたす流れで何度もやってるならともかく、偶発的ケースで駄目というなら恨まれるレベルだから許したほうがいい
具合悪いので休みますでええやん。ウソも方便。
ちなみにウソの理由で有休をとっても合法。
半歩先すらも見えない人間は周囲からしてみれば迷惑でしかない
その一言で信用を大幅に失う事も一人の人間を完全に敵に回す事も分かっていない
周囲を巻き込んで無自覚に自爆するタイプだな
微妙なラインやなｗｗｗ
有給なら問題ない
シフト制なら諦めろ
有給があり、詰まっている仕事や重要な案件が無ければ休んでも問題ないだろ。
恋人が事故にあったのに仕事を優先させる奴は、結婚した後もそんな目で見られることを忘れるな。まあまず結婚できるか知らんけどな。
※61
有休を取るのに理由を聞くのは違法なんだけどね。
※56
クソワロタ
有給取れる会社に転職したほうがいいぞ。マジで。
お前なんていなくても仕事まわるからいいよでOK
>1は言うほどおかしいか？
身内なら、事故に遭ったor容態が急変したで、いきなり欠勤しても納得だが
彼氏や彼女、友達程度で欠勤されてもなぁ…
有給をとるにしても、前日までに申請するのが常識だろう
なんのために生きてるんだお前ら
合理さ追求するなら今すぐ自殺したほうが地球のためだぞ
理由なんか何でもいいから休めばいいだろ
有給残ってれば使えばいいし
残っていなければ欠勤で給料ひかれるだけ
雑魚一人休んだくらいカバーできない>>1が悪い
>>1先輩さんが昨日事故で亡くなりました
社員「へぇそうなんだ、んで今日の仕事の予定なんだけど･･･」
ってなる未来が見える
頑張って出社したところで将来リストラ候補から除外される保証や終身雇用される可能性なんて無い
まあ休むならもうちょっとマシな理由考えるけど
ブラックなら当日仮病でドタキャンだな
人間として最低だが、社会人としても最低
精神状態が悪いまま働かせても効率悪いだろ
うちの会社なら午前休で様子見してヤバいなら有給にしちゃう
想像以上に酷い事故で死に目に合わせられなかったと思うとゾッとするもの
つーか言い方考えろよ
有給に理由なんかいらん
動揺してる人間を働かせても誰も得しないだろ
※80
そういうことに頭がいかない無能なんだよ>>1は
>>1は教育係とか上司になっても部下持っちゃいかん人間やろなぁ
素人童貞っぽい
有給あるだけいいじゃん。
うちは零細個人事業だからない。
社長に１日でもいいからくれって頼んだけど却下された。
「彼女ならオレの横で眠ってるよ」が正解
たかが金稼ぎ場が何言ってるのか。
金<彼女なら休むだろう。
有給なら議論の余地無し。
こういう連中は仕事にしか生きる意味を持てないんでしょ
当日いきなり有給取るのもアレだけど
まあ、その日の仕事で当人がいないとヤバイことになるようなことでもない限りは普通に有給の申請許可するけどね
1が言いたいことも分かるけどな。
婚約してるなら良いけど。
有給を使うなら勝手に休めば良いと思うけど、
そうじゃないなら理由としては微妙だな。
まぁ、後輩も馬鹿正直に言わずに病欠とかにしとけば良い。
有給ならいいって意見あるけど当日にいきなり有給使わせてくれって言われても周りが困らない？
親族ならまだしも彼女が事故ったから休むとか俺ならありえんし言われても許可しねーよ
誰にでも出来る人件費ケチって人手が足りないだけの仕事は重要な仕事とは言いません
よっぽど重要な事案の瀬戸際時のトップや
特殊な技術を持ってる人間でもない限り
突然1日いなくなったくらいでどうにかなるなら
どうでもいい仕事なんだよ
おまえが思ってるほど困らん
実は後輩がスレ立ててるパターンかな
本気で言ってるor釣りならもっと食い下がるだろうし
有給使えてあたりまえだろ。
理由聞かないで、許可するわ。
有給使わせられない位に無能な会社なんだな。
有給の拒否は違法なの知ってるか。
業種によるだろ。小売流通接客業だったら親が４んでも自分の足がもげてもこいっていわれるけどな
交通事故？甘ったれるな事故に遭うなら１週間前にいってこいとか言い出す業界だぞ
悪くはないかもしれないが冷たい人だと思われても仕方がない
ホント働いてる奴ってアホしかいないなｗ
92
これ当日の話だろ
有給はそこまで万能じゃねーぞ
※95
それ親に言えるようになってから書き込もうな
90
これ別に人が抜けて回るかどうかじゃなくて、
身内でもない人間の問題で当日休みが適応できるか？って話だろ
これで全く問題ないとしたら、
友人にトラブルがある度に休み許可しないといけないことになるだろ
事前有給申請してるならまだしも、これ当日だからな
後輩？
てことは１＞は先輩で上司じゃないじゃん
なんで先輩（同僚）が出勤の可否を判断してるの？
有給有給言ってるやつは、
当日の話だと理解できてない文盲
自分が正しいと思い込むも自身が無く、
同意を求めるが否定されても考えを改めるつもりは毛頭無いので自分以外を馬鹿認定
呆れるほどの思考停止馬鹿
ブラックで働いてると当日申請がおかしいって思うんだなぁ
病気になったら死ぬ気で当日働いて周りに感染させるんかね
普通の会社は有給ってのはもっと融通が利くものなんだぜ
当日でも有給取れるんだよなあ。
むしろ、明日子供が熱出すんで有給申請してます。とか言うの？言わんでしょ。いつ熱出すかなんてわかんないわけだし。
普通じゃない会社勤めって大変ですね^^；
なんか、勝手に『友人』って設定を付け加えてる馬鹿がいるんだが、こういう奴が>>1みたいになるんだろうなあ
今の会社は電話で理由伝えれば自動的に有給扱いになる。
以前に勤めてた会社はきっちり理由書かされてたけど。
ブラック君かわいそうやな
当日でも有給取れるのは普通やで
こういう人を仕事するために生活してるっていうんだろうなぁ、仕事人以前に人としてどうなの
明日有給で！じゃ！ じゃダメなのか。
まあ、別に大事な会議が入っているとかならともかく
休んでも良さそうだけどな
>>1から漂う無能アスペ臭w
こういう場面で点数稼ぎが出来ない>1
有給の理由なんてなんでもいいだろ。
ただただ消化したいから、という理由で先週とったぞ。
認められないなら労基にでも駆け込め。
せめて容態ぐらい確認したれ
命に別条がない程度なら却下でおｋ
有給「休暇」であって「休暇」というのは事前に申請して仕事に穴が開かないように
人員調整と必要に応じた業務引継ぎをする猶予を事前に取った上で社内なり部署内で
人員間の「偏り」がでないように「計画的」に運用するものだ
同僚の状況も一切考慮せず好きな時に好きなように使うのであれば
信用が地に落ちて結果的に評価に不利益を被ることは免れられない
それでもいいならお好きにどうぞだ
まともな社員なら突発的な緊急事態の場合はひとまず欠勤扱いで休みを依頼して
有給に充てるかどうかは必要な資料を揃えたうえで事後承認を上長に求めるものだ
有給休暇の取得は、どんな理由であってもOK。そして会社は時季変更権を行使できるような特別な場合でなければ、有給の取得を拒否できない。これが日本の労働法制です。
これを知らないブラックな管理職が大手企業にも相当数いるのが困る。
>>1叩きに必死な奴こそニートかアスペだろうな
文脈からしてこの後輩は有給使わずに休暇を取ろうとしたんだろ
それを認めてたら遠縁の親戚がとか友人がとかエスカレートするから認められない
有給使おうとしてたんだったら悪いのは>>1だけどな
急ぎの案件だけ確認して、後は任せろじゃだめなのか
こういうときにフォローし合えないなら会社である意味がない
これ許さないのが普通とかないわ、ブラックに染まりすぎ
そいつが急な休み取るの常習でもなけりゃ許可するだろ、嘘ついてない事の証明の診断書とかは要求するけどさ
自分の大事な人が同じように事故にあったらとか思わないのかね
すまない>>１を許してやってくれ彼はゴリラなんだ
ネタくせぇ。有給とりゃ良いだけ。理由は関係なしに取れるんだから。
誰か一人でも休んだらサビ残増える。みたいなオーバーワークな状況なんだろう。
有休申請しても時季変更権行使されるだろうから裁判沙汰まで大きくしないと勝ち取れないだろうなぁ
有給休暇は労働者の権利だし理由の説明も上司の納得も必要ないけど
当日急に取得ってのは時季変更権の行使もできないのでアウトでしょ
つまり欠勤すればいいんだよ
どんな理由でも当日欠勤？は会社に迷惑かけることに変わりないからなぁ
結局のところ会社にその迷惑を許容する余裕があるかないかで対応が変わる気がする
会社の上司も知ってる婚約者レベルなら休んでもいいが、ただのセッ○○フレンドレベルなら却下。
有給がいつでもどんな時でも取れると思ってる世間知らずな社会人は意外に多いんだよな。
米欄にも結構沸いとる。
まぁ少なくとも会社側には、その有給の申請を拒否し、別日にする権利がある事くらいは知っておいたほうがいい。
もちろん有給は簡単に取れるのが普通ではあるけど
さすがに当日の欠勤は申請者にも非があるだろう。
体調不良で当日いきなり休んで、それを有給で処理するとか
そういうのが問題ない会社を普通とは思わず
多少の感謝くらいはしてもいいと思うよ。
「彼女が事故で・・」
・他人だし、真でも居ないし当然、忌引の様な休暇は使えない。
・有給が使えるか？は当日で自分の急病ではないので認められない可能性大。
・欠勤の理由であれば別に良い。無断欠勤ではない＆心情的に休んでも良い理由。
いいなぁ、みんな有給あるんだ
事故の程度によるかな。足の骨折とかで命に全く別状がないなら仕事早めに上がらせるとかでよくね？
人としての評価が落ちるよ
結果として>>1ちゃん冷たい人って言われちゃってるんだろ？
なら>>1の職場での対応としては間違ってたんだろうな
※116
お前の思考回路がニートだろ
当日だろうが有休取れるのが普通
取れない会社はブラック確定
当日に有給がとれるのが普通って考えは「ブラック社員」って感じだけど・・・ｗ
まあ事後申請でも正当な理由があれば有給消化にあててくれる会社は多いみたいだね
でも後輩くんは有給休暇なんてお願いしていないし
この場合の問題点は後輩くんの抜けた穴を埋めるという発想がもてない>>1
もしかしたら直属の上司や体制に問題があるのかもしれない
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