仕事辞めるために二日連続無断欠勤したｗｗｗｗｗｗｗ
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・・・。どうしたらいいのでしょうね。理解に苦しみますけれど、辞めさせてもらえないではなく、職業選択の自由ですし。理由が正当なら、個人の理由で語らず、無断欠勤せずに有給使って辞めます言えばいいです。
調整するのは本人ではなくて、その分、お金を得ている上司の仕事ですからね。ＴＰＯマナーとして謎の二ヶ月前理論もありますが、シフト調整や勤務調整の月初めまでで問題ないですね。後に響くとかは郵送で返送封筒送って、簡易証明したら、いいですよ。
権利と社内規則の境界線を勘違いしてる人が多くて驚きました。
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人間向いてないから辞めたら
- 3：
完全に社会不適合者
次の就職先でも何かやらかすだろうね
- 4：
退職するなら正規のやり方でしないと・・・
解雇扱いだと今後の履歴書に書かなきゃいけない
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次の職場に面接に行った時に前の会社に確認とっていいか聞かれたら詰む
嫌でもちゃんと会社に辞めるって報告してやめた方がいい
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社会人になってすぐ知る大切なこと
源泉徴収票、脱税。これらを義務教育で教えろや
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クビを狙ってなら2週間はしないと、社則では3日や長くて1週間が多いと思う。
ただ、何歳かは分からないけど2回目の退職は自分に原因がある可能性を
考えるべきだと思うわ。気づかなければドンドン履歴書が汚れていくぞ。
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会社都合での解雇は非常に危険と聞くけどなあ
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これは遅かれ早かれいつか懲戒食らうな
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なんか、こう…生きる力を感じないというか…
こいつダメなやつなんじゃ
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社会人としての一般的な知識が欠落してるなｗ
いいんじゃない？そのまま懲戒解雇処分されれば。
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いくら現場仕事でも来るか来ないか分からないようなカ..スより
ちゃんと決められた時間にきて地道に仕事する方を使うわ
こいつ多分まだ10代の学校出たばっかの奴だろ
世間知らずすぎるし、使えんわ正直
- 13：
これまともに学校行かずに時間経過で自動的に卒業になった中卒だよね？
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