日本ＩＢＭ元社員５人の解雇は「無効」 東京地裁 米国流リストラに歯止めback ▼
日本ＩＢＭ元社員５人の解雇は「無効」 東京地裁 米国流リストラに歯止め
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1.
2. 1.名無しSEさん
3. 2016年03月29日 23:18
4. 最初から年契約にしとけばいいものを
日本の雇用制度で正社員にするから悪い
5.
6. 2.名無しSEさん
7. 2016年03月29日 23:23
8. 低脳司直のせいで日本だけ取り残されていく
9.
10. 3.名無しSEさん
11. 2016年03月29日 23:29
12. 外資にだけ、厳しく雇用を義務付ければいい
TPPを背景に猛烈な外圧を掛けてきて潰されるよ。USTRを舐めすぎ。
13.
14. 4.名無しSEさん
15. 2016年03月29日 23:43
16. 転職当然な国と違って日本は再雇用の状況がひどいからな
もう数十年は変えること無理そう
17.
18. 5.名無しSEさん
19. 2016年03月29日 23:49
20. そもそも労働法すらまともに守れてないし、
労働組合もまともに主張しないし、役所もまともに取り締まりをしないのに、
こういうことだけやったって意味がない、ボロッボロだよ。
21.
22. 6.名無しSEさん
23. 2016年03月29日 23:52
24. クビにされない無能の尻拭いをしなければならないと思えばIBMの味方をしたいところである。
この無能集団もどっかの弁護士の口車に乗せられただけだろ
少しでも有能なら無駄な時間使わずに就職してるって。
25.
26. 7.名無しSEさん
27. 2016年03月29日 23:57
28. 仕事があわないと思ったらまずは異動願い出すもんじゃないの？
29.
30. 8.名無しSEさん
31. 2016年03月30日 00:22
32. でも組合の力が強いと病気でしょっちゅう休むヤツでもなかなか解雇できないからな〜。
月に数日しか出社しないでも本人が止めると言い出さないとクビにできないし、職場はそいつの分の負担が増えるのに、社員数はそいつを含めた人数で調整とるからいつまでも仕事量は減らないし、IBMと合わせて割れないかね。
33.
34. 9.名無しSEさん
35. 2016年03月30日 00:27
36. こうやって容易にクビに出来ないから､会社も正社員の雇用を控えて､非正規にするわけだろ｡
で､クビにできないから､追い出し部屋などの陰湿なイジメにもなる｡
37.
38. 10.名無しSEさん
39. 2016年03月30日 01:11
40. 勝手にクビ切られていいようにいい給料もらってるんじゃないの？
41.
42. 11.名無しSEさん
43. 2016年03月30日 01:30
44. 働かないダメなやつを1人追い出せば、
普通レベルの若者3-5人は雇えるんだけどな。
ほんともったいない・・・。
45.
46. 12.名無しSEさん
47. 2016年03月30日 01:43
48. ※10
給与が高いから首切って良いわけでは無い
最初から期間契約社員にしとけば良いだろ
もしくは無能も雇って全体の賃金を均す日本企業方式にすれば良いだけ
49.
50. 13.名無しSEさん
51. 2016年03月30日 01:48
52. LG製品の火災事件
53.
54. 14.名無しSEさん
55. 2016年03月30日 02:51
56. 企業側だって引っ越しするがごとく人を入れ替えたい。
ただ、法は法なので裁判所の判断は当然。
これは国会の問題。もっと中間の、多様な方法を見つければいい。
景気が良くなれば人手不足になって給料は上がる。
解雇不可能雇用と、金銭解雇可能雇用(年収の2倍の退職金)を併用してもいい。採用条件明示して、労基署で契約管理するのが前提だけど。
57.
58. 15.名無しSEさん
59. 2016年03月30日 02:53
60. 終身雇用、年功序列の賃金制度が機能している状況でなら強い解雇規制があっても何の問題もない
機能していないのに強い解雇規制が維持されていることが問題
企業が正社員の数を抑えて、派遣で代替可能な職に派遣社員を使うのはこの状況では仕方ないよな
正規と非正規の間に存在する職の可能性を掘り出して制度化するのが早いのかな？
61.
62. 16.名無しSEさん
63. 2016年03月30日 04:11
64. 無能を会社がきっても、その人は消えてしまうわけじゃないからなあ・・・
65.
66. 17.名無しSEさん
67. 2016年03月30日 05:53
68. 正社員として雇ったら
いくらダメ社員でも定年まで雇い続けるしかないって事だな
これじゃあ企業側は『じゃあ派遣社員使おう』って思うよなあ
69.
70. 18.名無しSEさん
71. 2016年03月30日 07:37
72. 皆の言うこともわからなくはないが、
会社の命令でどう考えても売れない商品を｢売れ｣と言われることもあるからな
ほんとの無能かどうかなんて外からじゃわからんしこの6人の中でも個人差あるだろ
73.
74. 19.名無しSEさん
75. 2016年03月30日 07:45
76. つまり、もと派遣を増やせって事。
国民総派遣。
77.
78. 20.名無しSEさん
79. 2016年03月30日 07:46
80. 派遣であっても給料が高ければなんの問題もないだろ
81.
82. 21.名無しSEさん
83. 2016年03月30日 08:02
84. もう正社員なんて必要ないな。
契約社員や派遣社員ばかりが増えるわけだ。
85.
86. 22.名無しSEさん
87. 2016年03月30日 10:25
88. 「正社員でない」という言葉に潜む「法に守られない感」をなくさない限り、皆は正社員にしがみつきたがるよな
中抜き率の制限や多重派遣の絶対禁止を法で厳重に規制しないとこの風潮はなくならない
89.
90. 23.名無しSEさん
91. 2016年03月30日 10:36
92. 要は再就職が簡単だったらいいわけだよ
新卒採用は日本の風習にあってると思うけど
それだけに拘るのはデメリットの方が多いと思う
93.
94. 24.名無しSEさん
95. 2016年03月30日 11:08
96. みんな言ってるけど、これ自分の首を絞めてるだけなんだよな。
解雇できないから正社員を雇わなくなる。非正規を増やして対応。
正社員を雇うにしても、ハズレを引かないように採用試験を異常に厳しくする。
信用できる人脈やエージェントを通じてのみ採用にするなど。
どんどんマトモな企業に入れる窓口が狭まっていく。
97.
98. 25.名無しSEさん
99. 2016年03月30日 12:12
10
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