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新人がくっそ覚え悪いんだがどうしたらいい?


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1. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2016年03月24日 11:59
「覚えられない人なんだな」と分かってるならいくらでもやりようあるじゃん
単に教える側・管理する側がサボってるだけ
2. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2016年03月24日 12:04
おっぱい揉みながら、こう?とかすれば覚えるよ
立ちバックしながら、自分でやってみて?ってすれば次から大丈夫だろ
3. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2016年03月24日 12:07
米1
上が悪いと決め付ける典型的な幼稚園ニートやな
程度によるが学習障害を持ってて覚えられない人はいるし
そういう人は会話は出来るから面接で判別もしにくい
正直この記事ではどちらに問題があるかなんてわからんよ
4. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2016年03月24日 12:09
覚えられない側の擁護が酷いな
実際、こいつの教え方が悪いかどうかも分からんのにここまで言う奴のほうがガイジやろ
5. Posted by 名無し 投稿日:2016年03月24日 12:10
これイッチじゃなくて女がアホなだけじゃね…?
6. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2016年03月24日 12:11
※3
原因がどっちにあろうとも、やれることを全てやってない時点で上司側に責任がある
そもそも使えない人を使うから上司がそこにいる意味がある訳で、それができないなら上司の上司たる意味がない
7. Posted by 名無し 投稿日:2016年03月24日 12:12
※1
管理する立場になったことのない無能かな?
この手の覚えが悪い人間は一定数どうしても入ってくるよ
まさかそんなことも知らなかった?
8. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2016年03月24日 12:16
確実にADHD。
内の会社にもいたけど、ADHDのはなししたら顔真っ赤にして
「もう治りました!!!」だと。
即クビにしたわ。
9. Posted by 名無し 投稿日:2016年03月24日 12:17
※6
上司は部下のお母さんではないんだけどw
どうして出来ない奴だけ特別扱いして時間をかけないといけないのかな。甘えすぎじゃない?
上司だって他にも仕事があるんだし、そもそも「使えない人を使うから上司の意味がある」ってどういうこと?w
全く意味不明だし現実離れしてるよね。
10. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2016年03月24日 12:19
※7

どんな人間でも使わざるを得ない環境で死ぬほど苦労したから言えること
世の中本当に使えない人間なんて極小数しかいない
「自分の能力では使えない人間」と混同してる
11. Posted by 名無し 投稿日:2016年03月24日 12:30
※10
全く現実を知らないんだな・・・
人に教える立場になったことないでしょ?言ってることが相当ズレてるんだよね。
人間なんて100人育てたらそのうち使い物になるやつなんか80人程度だよ。
極小数?バカが。しょうもない漫画の言うことでも真にうけてんじゃねえの?
12. Posted by 名無し 投稿日:2016年03月24日 12:30
新人教育係やってたんだけど、ベテランがやって見せてから新人に同じようにやらせて、できるのは半数以下。
ベテランは手を出さず、口語で指示しながら(しかも「お、勘がいいね!」などと時々持ち上げるのも効果的)新人本人にやらせるのが一番覚えが早い。
例えばコピー機だったら私は一切手を出さず口だけで「じゃまずは電源入れてみようか。そうそれ!」って教えていくわけ。その方が新人自身が目で探しながら考えて経験になるからね。
やってみせるのは時間かからなくていいけど、後々二度三度教え直さなきゃいけなくなるから結局時間の無駄。
13. Posted by 名無し 投稿日:2016年03月24日 12:33
簡単な事も覚えられない奴は同じ人とは思えないわ。
てかそういう奴等は頭に簡単な事も覚えられませんステッカーでも張って過ごせよ。
14. Posted by 名無し 投稿日:2016年03月24日 12:34
スレ主が具体的に説明出来てない時点で、お察しよ。
15. Posted by 名無し 投稿日:2016年03月24日 12:36
※13
俺も簡単な事は直ぐに覚えられるけど、お前と同じ人間に見られたくないわ。
16. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2016年03月24日 12:36
※11
その80人は誰が教えても使えるから別にどうでもいいんだよ
残りの20人をどう活かすかを考えるのが上司として必要な技量
そのために時間を使って個別に資料を作ったり管理スケジュールを組み立てたりする
自分の仕事と並行してそれができないなら、それは「自分の能力不足」なんだよ
人を使う上でその覚悟がない上長が多すぎる
17. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2016年03月24日 12:37
※10
自家撞着だな。話題に上ってる人がそのごく少数でないとなぜ言い切れるのかね
そもそも、いくらでもやりようがあるとして
その内容が雇用のコストに見合わなければ切り捨てるべき
いつかは収支がプラスになると見越して育成の為に上司の労働時間消費してるんだから
18. Posted by 名無し 投稿日:2016年03月24日 12:38
手順のメモを見ながらやれば、覚えられないとか関係ないと思うんだが…
メモの整理ができてないのでは?
19. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2016年03月24日 12:47
※17
極小数ってのは「肉体的ハンディキャップがあって物理的に不可能」とか「意図的に命令に従わない人」だったする場合だけだよ
命令に従う意思があり日本語が読める人なら必ず使える使い方がある
ただそれが求められた効率にそぐわない場合、それが解雇につながるのは仕方ない
それは両者それぞれの能力不足が原因だ
2

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