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入ってきた新人が強かった

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1：
俺「?の資料できた？今すぐ欲しいんだけど」
新人「あ、まだやってなくて…明日までに終わらせます、すいません」
俺「期限とっくに過ぎてるよ！なにをしていたんだよ」
新人「どうして怒るんですか？怖いから怒らないでください」
えぇ…
2：
怖いんだよ
4：
>>2
え、そういう感じ？そういう感じなの？
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3：
ようじょの可能性
5：
どうか彼を怒らないでやってくれ
9：
>>5
いやもう俺謝っちゃったよ、ごめんなって
10：
>>9
それでいい
13：
>>10
えぇ…
6：
「怒られたんで辞めます」
7：
もっと機嫌よく接してやれよ
期限だけに
8：
これは>>1が悪いな
14：
どうか、どうかゆとり叩きだけはっ…！
15：
イッチ弱くね
16：
笑いながら怒れば怖くなかったかもしれない
18：
てか俺四年目だけど、どの先輩より優しい自信あるぞ。
その時も全然怒鳴ってるわけじゃなかったし
20：
これは期限を伝え忘れていたパターン
21：
え、確認だけど俺が悪いの？
22：
気持ちはわかるし、それくらいでパワハラとは言えないけどね
「なんでだよ！やめろよそういうの！いい加減にしろよ！」
じゃなくて
「いいか？ビジネスで期限は絶対だぞ。忘れがちなら、忘れない工夫を考えてみろ」
ってな感じで言えば？
24：
>>22
こっちの部下になりたい。
世の中はみんな多分そう思う
26：
>>22
こまめに伝えてたよ。3日前にも念押ししてた
23：
ネタ抜きで最低だな
お前みたいなゴミがいるから
メンタルの弱い奴が社会で
やっていけなくなるんだよ
俺にも謝ってくれ
25：
>>23
今はホメテ伸ばす時代やからな
27：
今日の話？
それやったら祝日にお疲れさま
28：
>>27
土曜の話。うちの会社土曜もあるから
30：
>>28
新人君明日までに終わらせますって土曜日に言うってことは日曜日にも出勤するってことやんな？すごい頑張ってる新人君やん
29：
怖いとか直接言えるのは尊敬する
31：
上司「新人来てないけど>>1なんか聞いていないか？」
32：
まぁしょうがないわな
物事の作業の手順を習うことと違い、状況を見て適切な判断をするとか、
ある程度まかされた仕事を自分で進めるっていうのは、どうしても何度か言われないとできるようにはならん
1回言われただけで、みんながこなせてしまう仕事は、その程度の仕事ということ
人にものを教えるってなかなか難しいよね
34：
新人も入って一ヶ月はお客として扱えっていうし、一ヶ月はぬるま湯で接してやれ
それ以上経過してるんだったら、「○ヶ月経ったし、同僚として扱うよ」と説明した上で怒るといいと思う
35：
これが平成
3

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