【悲報】ワイの会社の説明会、来場0人
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今時、新卒に幹部候補生なんて単語出してたら誰も来んわｗ
入社早々、幹部候補生という名前のもとに責任ばかり重大で
新入りをダシにして給料は安いが新卒幹部候補生の実態だって流布されてる。
ウチは違うよー、ってどれだけ明確に言えるかも聞いてみたいねえ。
中企業なﾍｲｼｬも来月会社説明会だから戦々恐々ですわ
まだ片手に収まる人数からしか申し込み無いし
スーパーマン待ちの企業さんか
零細でわざわざ新卒を幹部候補にする必要あるの？
どうせ育てられないだろ
は？えり好みしてるのが悪い。選ばなければいくらでも人はいる。自己責任。
薄給で長時間働いてくれるスーパーマンが欲しければロボットでも雇ってください
ウイイイイイイイッッッッス!
今年の就活圧縮し過ぎだろ
3?4月で説明会期間終わるとか、行く会社も絞るに決まってる
あ、今日はぁ！説明会当日ですけどもぉ！
参加者は･･･誰一人･･･来ませんでした･･･
今いる社員は幹部候補生じゃないんですかねえ
ワイ修士、行くわけないやろバーカ
なお、どこの企業の説明会にもいってない模様
働きたくないでござる
一生もんの新卒を中小企業に使いたくないわな
学生の気持ちわかるよ
名の知れた企業に行きたいわ
そんなんなら他企業受けるわなぁ・・・
零細以上中企業以下の幹部候補といわれてもどうしろと
そもそもそんな小さいのに他の幹部どうしてんだよ
正社員５０人程度の会社で１５年２０年後の幹部候補生を採りたいってｗｗｗｗ
そんな人材居ない地雷会社にまともな奴が来ると思うほうがおかしい。
＞希望者B「風邪気味でして・・雨なので大事を取って
欠席します・・・」
ワロタ
そんな小さい会社に新卒が来るわけ無いだろJK
零細ごときが選り好みすんなよ
大企業でもなしに『幹部候補募集、でも新卒じゃないと要らない！』は警戒対象にしかならんと思うがな。
有能だが相場や水準を知らない奴じゃないと困るって事だろ？
そもそも小企業の離職率って凄まじいからな50%だったかな？
中小は新卒から既卒まで緩やかな採用にしないと確実に将来持たないぞ
20年後の人口ピラミッド見てみ笑えないから
※15
最寄駅までの交通手段が自転車の俺には割と重要な問題だよ。
雨降ると身体冷えてしょうがないわ
※19
小企業という括りがアホすぎて話にもならん
幹部候補と言うことで取って、実際は使い潰す気なんでしょう？
資本金は法人税絡みで低いところあるからあまり参考にはならない
まあ10億とかの規模になると大きいってわかるけど1,2億なら見せかけで積むことある
スレにもいるような反応する人いるしな
ふるぼっこでワラタｗｗｗ
悪気はないんだろうが、如何せん小物臭が半端ない
マジでさぁ、企業が新卒採用にこだわる理由って何？新卒かどうかよりどんな資格持ってるかとか人柄はどうかとか見る方が遥かに重要だろ。新卒にこだわるあまり有能な人材を得るチャンスを自ら捨ててるようにしか思えん。
まあ新人がずっとそこにいる保証なんてどこにもないんんだけどね。
※25
留学帰りのクソ有能な同級生がいたけど「既卒だから」って理由で大企業も、ましてや中小もまともに見てくれないって泣いててかわいそうだった
ジャップの雇用ルールはめちゃくちゃよ
学内説明会出てもそれってよっぽど魅力なかったんだろ
新卒採用はれっきとした差別です。差別に加担する義理はありません。
零細こそ経験者のスーパーマン募集だろ
これイッチに無茶振りして失敗させて干すためのイベントだったんじゃねえかな？
中小ってすぐ幹部候補生とか店長候補生とか言うよな
社員育てても育てても辞めてくんです！って言ってるようなもんだぞ
５０人に月給料払うなら最低３千万必要だろ
そんな資本不足の会社で幹部したいん？
よっぽど魅力無い会社なんだなw
いっぺん事業内容見直したら?
中小企業だが待遇悪くなってきた
仮にも上場してるし、200億以上売上あっても
人数が少ない同族企業じゃダメなのかね
給料出す代わりに労働があるのに馬車馬のように働かせてきた企業のツケだね。
謙虚にならないとバイトすら雇えないだろうね今の時代。
中途は足りてるとかぬかしてる時点でもう嫌われてんだよ
「幹部」って単語使う時点でグレー?ブラック
これを意識して求人誌見るとよくわかるぞ
良く労働者側に「選り好みしなければ仕事はある」って上から目線で言うやつがいるけど、それは経営者側も同じですな。
選り好み出来る立場にないのに、新卒新卒と選り好みした結果がこれ。
自業自得。
22日に大阪のとあるホールで説明会あるけど
うちの会社は1500人来るぞ
早朝から晩までスケジュール入ってて草生えたわ
新卒で入った会社を6年目にして辞めたワイ将、中途でどこからでもお祈り
ほんま中途採用とか難易度高杉内
妻子もおるからはよ見つけなあかん
教育がしっかりしてるなら零細でも派遣で働くより遥かにマシなんだけどね…
採用に関しては派遣の営業の方が圧倒的にこなれてるから零細企業はまず勝ち目はない
大手でも人気ランキングの上位にこない企業は面接に来る学生さんにに落胆してる
ミスマッチングが進みすぎてもうどうにもならないとこまできてるｗ；
※40
なんなら自分で店始めるって手もあるぜ
大企業でもないと日本人は留学生に厳しいよね
留学＝遊び向こうで就職出来なかった無能としか人事は思ってないもの
人事も自分たちより高学歴が来たら扱いずらいと敬遠するし
零細のうちの会社にも東工大の新卒が受けに来たんだけど神戸大の人事が俺より高学歴は採らないと履歴書の時点で一蹴しやがった
ブラックなんだろうなあ。
仕事の事はなんにも知らないけど頭はいいってのが欲しいんでしょ
新卒で幹部候補って、思いっきり地雷じゃねーか
この国は働き盛りの人が沢山余ってるよ?
中途嫌とか何とか言ってないで募集したら?
中途でも構わないので誰か内の会社来てくれー貿易したかったら経験無くてもいいからマジで
新卒なら幹部候補ってところに企業としての弱さが浮き彫りになってますな
今どき新卒獲って幹部候補w
ブラックですやん
幹部候補生なら数年がかりで探せよ
合 説 ０ 人
今時、新卒の幹部候補なんて時代錯誤もいいとこじゃないか？
終身雇用なんて何それって感じだし、条件がいいとこを見つけたらさっさと転職するぞ
採るほうにも問題アリやなｗ
まぁ頑張りや
オタクが彼女を作るなら処女がいいってのと似てるな
>>1が理解できてないみたいだが、お前の会社大卒取る資格ないぞ。
社員５０人の会社で新卒の学士修士だけ。
……この時点で０人でも全然おかしくないな。
まあ、バックレはまずいが、学生なんてそんなモンだろ。
Fラン既卒取れ
全く同じスレを前にも見た
雇用者が被雇用者を選ぶとき、雇用者もまた被雇用者から選ばれているのだ
50人ぼっちの会社にマネージャーとかおらんやろ･･･
うちですら居ないのに
現状の社員を幹部候補にできないって、
下士官ばかりの部隊に新米少尉を希望してんのか？
大卒なんて所詮は兵卒だから、そんな人材いないんだよ
零細に入りたいやつはいない
ほんにゃら産業だな
ぶっちゃけ毎年募集掛けるところよりは地雷率低いわな。
零細ディスってる奴、大手だからブラックじゃないとは限らないんだよ？ｗ
うぃいいいいいいいいいいい↑っす！
どうも、:BhWsJGxd0.netで?す！
受け答えから漂うブラック臭
※25
昔?版下屋で
上司に「経験者を入れてくれ」って言ったら
「経験者は会社の決めた手順通りに仕事を進めない」って言われてよ
幹部候補生（幹部にするとは言っていない）
もう皆気付いてんだよ
キツイ仕事を他人に押し付けず、高給取りの自分らで会社まわしなよ
※64
一旦かりあげをクビにして再雇用し、採用実績を作った模様
1人でも来たら普通に受かるんだろうな
ニッコマレベルなら大手狙ってソルジャーになるより中小の安定している企業の方が良いと思う
実際、面接でも受けが良かったよ。
幹部なんてそのうちどっかの老害の天下りが来るだろw
※72
中小の安定してる企業なんてまずないｗ
どういう募集の仕方をしてたか分からんから何とも言えん
だけど小さい企業はアピール性が重要だからな
3流大学の学生が就活でPRするときに自己分析などをして自身のビジョンを明確にしないと企業に話を聞いてもらえない・就活もロクに進まないのと同じ
※74
小はともかく、安定している中なんて腐るほどあるぞ
なんか勘違いしてないか？
ブラック認定されたんだろ
ざっまｗｗｗｗｗ
いや営業所とかじゃなくて資本金規模だと小の部類だろ
零細は9月頃までは採用効率すごく悪そうだな
消費期限切れで値引きシール貼り付けられてる企業に、定価の新卒学生が集まるわけ無いだろｗｗｗｗ
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