【愕然】ゆとり新入社員に仕事教えた結果ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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1.
2. 1.稲妻名無しさん
3. 2016年03月11日 10:30
4. ID:XbYRAmrz0
5. 何回も教えるのが嫌ならマニュアル化してやれよ
毎年同じ事を繰り返すぞ
6.
7. 2.稲妻名無しさん
8. 2016年03月11日 10:47
9. ID:fQxYn0eU0
10. 覚えるまでは別に同じ事でも確認に来てもらってもかまわんとは思ってる
変に前に聞いたからって躊躇して自己判断でやって変な状態にされる
方が何倍も迷惑
後始末するの誰だと思ってんだか
一回で覚えれる天才でも無いならなんべんでも聞きゃいいんだよ
聞いて、やって、体で覚えろ
聞く時にいちいち不機嫌になる奴が教育係に当たった時はドンマイと
だけ言っておく
11.
12. 3.稲妻名無しさん
13. 2016年03月11日 10:48
14. ID:ow2rRync0
15. マニュアルは便利だが、マニュアルに書いてあることしかできない奴が育つので困りもの。マニュアルが全ての仕事を網羅できるわけじゃないし。
16.
17. 4.稲妻名無しさん
18. 2016年03月11日 10:55
19. ID:55vswZX.0
20. 聞かないで勝手にやる奴よりはるかにマシ
面倒ならマニュアルね
21.
22. 5.稲妻名無しさん
23. 2016年03月11日 10:55
24. ID:ygFy.Iuc0
25. マニュアルなんてあっても無駄
何度でも聞きに来て確実に覚えてくれた方が効率が良い
さっさと仕事覚えてくれた方がこちらも助かるからな
26.
27. 6.稲妻名無しさん
28. 2016年03月11日 10:56
29. ID:iq0k2LEq0
30. マニュアル渡したら「閉じるときは?ボタンですか?メニューから閉じるですか?」言われた
こやつできるって思ったよ
31.
32. 7.稲妻名無しさん
33. 2016年03月11日 10:57
34. ID:iq0k2LEq0
35. マニュアルだけだと「なぜそうなるのか」って部分がすっぽぬけるのでオペレータレベルにしか育たない
36.
37. 8.稲妻名無しさん
38. 2016年03月11日 10:58
39. ID:R55S06WP0
40. 確かに聞いてくれた方がいいな
何度も同じこと聞かれるってことは伝わってないってことだし
教え方とか視点をこっちも変えないと駄目だぞ
41.
42. 9.稲妻名無しさん
43. 2016年03月11日 11:00
44. ID:A2Plr1gV0
45. 別に聞くんなら良いと思うけどな
聞かずに勝手なことしたら余計に困るだろうに
46.
47. 10.稲妻名無しさん
48. 2016年03月11日 11:02
49. ID:sSQWcR.f0
50. ニートの言い訳多すぎワロタ
51.
52. 11.稲妻名無しさん
53. 2016年03月11日 11:03
54. ID:cPPTD03Z0
55. やって見せ
言って聞かせて
させてみせ
褒めてみせねば
人は育たず
ただし威圧し恐縮する職場や
新人が発達障害やアスベは除く。
56.
57. 12.稲妻名無しさん
58. 2016年03月11日 11:05
59. ID:f3szKxuf0
60. マニュアルなんか渡したって、今の世代は見向きもしないよ
むしろ軽蔑されるからやめとけ
61.
62. 13.稲妻名無しさん
63. 2016年03月11日 11:06
64. ID:XkE.h..J0
65. ほんとゆとり多いな
仕事は一度で覚えるのが当たり前
覚えれない奴はメモ取る
メモすらせずに覚えれない能力低い奴を庇うのが
ゆとり
66.
67. 14.稲妻名無しさん
68. 2016年03月11日 11:07
69. ID:ygFy.Iuc0
70. 何事も聞いて覚えるものでしょ
71.
72. 15.稲妻名無しさん
73. 2016年03月11日 11:08
74. ID:xQXcbCzD0
75. まあ大変だねとしか。それ以上の事はあやふや過ぎてなにも言えん。
76.
77. 16.稲妻名無しさん
78. 2016年03月11日 11:08
79. ID:j04K6dCH0
80. 教えるのが1の仕事だろ。
当然半分はゆとり新人の問題だけど、残り半分は無能上司の問題。
ユトリガーと批判していれば楽だろうが、自分自身も教えるという仕事が出来ない無能だと自覚するべき。
81.
82. 17.稲妻名無しさん
83. 2016年03月11日 11:13
84. ID:oc726fOq0
85. マニュアル作らない会社が一番理解できないわ
86.
87. 18.稲妻名無しさん
88. 2016年03月11日 11:14
89. ID:OWn5RLQOO
90. 覚えれば最も効率が良いだろ無能か？
91.
92. 19.稲妻名無しさん
93. 2016年03月11日 11:18
94. ID:OIRRLzBG0
95. で、この人らはどんな立派なお仕事を？、
96.
97. 20.稲妻名無しさん
98. 2016年03月11日 11:19
99. ID:xq9ifmer0
100. ゲームの操作方法は直ぐ覚えるけどな
101.
102. 21.稲妻名無しさん
103. 2016年03月11日 11:19
104. ID:LE3.hkA.0
105. まず最初の説教が「メモをとれ！！」
やろか…
106.
107. 22.稲妻名無しさん
108. 2016年03月11日 11:22
109. ID:lmSPt5t70
110. 間違った自己判断でやらかされるよりマシだろ
でもメモ取れはさすがに言っていい
111.
112. 23.稲妻名無しさん
113. 2016年03月11日 11:23
114. ID:l5pNY2pf0
115. ゆとりゆとりとバカにしているが、
イッチの「教えるスキル」も試されているんやでー
116.
117. 24.稲妻名無しさん
118. 2016年03月11日 11:27
119. ID:0TydAafL0
120. はっきり言ってこういう教える能力が低い教育者が一番迷惑
きちんと教えられる人を人選するしかない
121.
122. 25.稲妻名無しさん
123. 2016年03月11日 11:28
124. ID:EyPv0.oB0
125. ゴミみたいな職場で働いてる奴が多すぎワロタ
新採には質問させない位細かく教えるのが普通やろ
その方が絶対効率いいから
126.
127. 26.稲妻名無しさん
128. 2016年03月11日 11:34
129. ID:0TydAafL0
130. 大企業や大手ほど仕事の効率化の為にマニュアル化をしっかりするよ
131.
132. 27.稲妻名無しさん
133. 2016年03月11日 11:38
134. ID:3fTN5.ar0
135. 取り返しのつかない事になるよりはましと思うんですがそれは
136.
137. 28.稲妻名無しさん
138. 2016年03月11日 11:44
139. ID:3P1UyHhJ0
140. 教えてちゃんと覚えるなら何度かは教えるけど
都度メモ取らない覚えないじゃ話にならんだろ
やる気のないガキにはいつまでも甘い顔してられんわ
141.
142. 29.稲妻名無しさん
143. 2016年03月11日 11:44
144. ID:Q.o2l6yj0
145. たしかに同じことを何度も聞かれるのはイライラするけど
理解してなく勝手な判断と行動をされたあげくに取り返しの付かない失敗かまされるよりいいんじゃないかなぁ
146.
147. 30.稲妻名無しさん
148. 2016年03月11日 11:48
149. ID:Ol2cLBOE0
150. 入社したのはいつなんだろうな
もし新卒だったらそろそろ１年になるのにいちいち聞いてんのは覚え悪すぎないか？
151.
152. 31.稲妻名無しさん
153. 2016年03月11日 11:50
154. ID:GIY.KyQI0
155. ※13
ら抜き言葉キモいからやめーや
このゆとりが！
156.
157. 32.稲妻名無しさん
158. 2016年03月11日 11:57
159. ID:hH7nNqBo0
160. >>18
出来ない奴はプレッシャー掛けないと努力もしないからな。
つまり、出来ない奴はさっさと切れって事だな。それなら分かる。
161.
162. 33.稲妻名無しさん
163. 2016年03月11日 12:00
164. ID:kgRL2UVX0
165. 俺も教育担当になることが多いけど、考えさせてやり方を盗ませる教育がベストだと気づいたわ
いろいろ考えさせることで、仕事における問題点に対する発想力が生まれるし俺の評価も鰻登り
平社員から教育課長補佐になって給料が21万→29万になったわ
166.
167. 34.稲妻名無しさん
168. 2016年03月11日 12:04
169. ID:0TydAafL0
170. 一度言ったら同じことを二度と言わないって言う人間が本当に存在したなんて
あれ2ちゃんのネタだと思ってた笑
171.
172. 35.稲妻名無しさん
173. 2016年03月11日 12:07
174. ID:0TydAafL0
175. 人に教えるってのはストレスが
176.
177. 36.稲妻名無しさん
178. 2016年03月11日 12:10
179. ID:3P1UyHhJ0
180. >>1の言い分に一度言ったら二度言わないみたいな話一切ないのに
何故か「一回だけしか言わないのか！」みたいに発狂してる奴いるよね
181.
182. 37.稲妻名無しさん
183. 2016年03月11日 12:11
184. ID:FKeen9Zx0
185. 教えが不足してるだけ
メモ書けと言うのも教えだろ
186.
187. 38.稲妻名無しさん
188. 2016年03月11日 12:11
189. ID:0TydAafL0
190. 人に教えるのは上手くいかないことも多くストレスがかかる
その分、給料を貰ってんだから我慢するしかない
それができないなら教育者を辞めるしかない
191.
192. 39.稲妻名無しさん
193. 2016年03月11日 12:13
194. ID:1ScZVcGp0
195. マニュアル渡して、優先順位の付け方と、タイミングの取り方だけはきちんと教えてやるべきだよね。
まぁそれすら覚えてくれないんだけどさ。
糞忙しい時に、順番前後逆にしてもいいような工程について「どっちが先ですか？」みたいなこと聞きに来られたり
昼休みでリラックスしてる時に「先週部長が言ってた○○(急ぎでもないこと)ってコレコレすればいいんですか？」みたいなことを電話してきたりされると正直イラッとする。
なるべく表には出さず
「すまんwなんかな〜急に仕事集中しちまってさ〜。その工程は基本前後逆でも問題はないからやってみて、最初何個か失敗していいよwこっち一段落ついたら見に行くからさ、よろしくな！」って流すようにしてる。
たまに本当に忙しくて前日から明日は朝イチで高飛ばして出なきゃいけないわーみたいな言ってあったような日の朝に
「すいませーん、これってぇ、○○して▲▲するとエラー出ちゃうんですよー」みたいなお前それコンセント抜けてんだろレベルの糞みたいなこと確認せずに足止めされると流石に一瞬殺そうかなって思ったことがある。
196.
197. 40.稲妻名無しさん
198. 2016年03月11日 12:13
199. ID:0TydAafL0
200. 気持ちはわかるでも根気こよく教える事が大事
201.
202. 41.稲妻名無しさん
203. 2016年03月11日 12:23
204. ID:0TydAafL0
205. >>39 「まぁそれすら覚えてくれないんだけどさ。」
結局教えられてねーじゃねーか
206.
207. 42.稲妻名無しさん
208. 2016年03月11日 12:27
209. ID:CuHBNAJI0
210. 今時の新入社員がゆとりなわけないだろ１がゆとりか
211.
212. 43.稲妻名無しさん
213. 2016年03月11日 12:29
214. ID:DjtpBIi20
215. 効率化を楽してるって言う老害いるよね
216.
217. 44.稲妻名無しさん
218. 2016年03月11日 12:31
219. ID:S.9cuS130
220. まず聞きやすい空気を作れるかどうかがだいじだからな
フロアが広いならマニュアル渡して。一緒に予復習すればええんでないの？
221.
222. 45.稲妻名無しさん
223. 2016年03月11日 12:42
224. ID:yXgy5r.GO
225. 他人を自分と同じ水準として教えてる時点でどうかと思うが
要領いいのも居れば悪いのも居るんだしさ
うちの去年のある新人は最初は大丈夫かこいつ…って思いつつ根気よく教えたら今じゃすげえ仕事出来るようになったわ
226.
227. 46.稲妻名無しさん
228. 2016年03月11日 12:46
229. ID:.kPT3RuG0
230. 何故そうなるのかの、理屈で覚えほしい
答えだけ聞いて、その場しのぎは止めてほしいんだよ
231.
232. 47.稲妻名無しさん
233. 2016年03月11日 12:51
234. ID:XgYQaHDr0
235. 今の奴ら基本的にお客様思考で
仕事のやり方を聞いてやっているって姿勢なので
メモなんて取らないし覚える気も全然ない
236.
237. 48.稲妻名無しさん
238. 2016年03月11日 12:55
239. ID:0TydAafL0
24
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