私の産休育休要員で派遣さんを雇ってもらったんだけど復帰したら私が補助みたいな感じになってて辛い
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1.
鬼女名無しさん2016年03月08日 23:08BGLr8.yV0このコメントに返信
やっぱり兼業って性格悪いなw
2.
鬼女名無しさん2016年03月08日 23:12tvjnDa3R0このコメントに返信
※1
派遣さんも兼業だってば！
3.
鬼女名無しさん2016年03月08日 23:148oO4JZhu0このコメントに返信
まー他人なんて自分の人生にとって気分良く都合よく使い捨てしたいコマだよね
この人に限らず、会社にとったってそうなんだから
一週間休まず出勤出来たら奇跡みたいな人にはさっさと居なくなってもらって
やる気満々の働ける人を派遣で安く買いたたける方が良いだろう
派遣の人にとったら、仕事もできない高齢出産が自分より良い条件で
のんびり仕事しながら上から目線してくるなんかキッツイよなあ
それも早くに子供産んだデメリットで若い時にキャリアを詰んで来られなかった自己責任てやつなのかな
4.
鬼女名無しさん2016年03月08日 23:15IMwD3.WI0このコメントに返信
ぜいたくだ…
こんなだから女性は雇いにくいとか言われるんだよ…
5.
鬼女名無しさん2016年03月08日 23:15Jo4hGVI30このコメントに返信
まあちょっとアウェー感覚えて心細かったというのは理解できる、けど
なんかこの人派遣だからと余所者扱いしていずれ自分が押しのける気満々なのが
もやっとする
6.
鬼女名無しさん2016年03月08日 23:19QR6dZO1Y0このコメントに返信
これが現実だろ
派遣だろうが何だろうが仕事できる人がメインになるし頼む人間もできる人間に頼むだろ
思ってる程仕事と子育ての両立なんてできねーぞ
7.
鬼女名無しさん2016年03月08日 23:20ZaH.K.lQ0このコメントに返信
責任も仕事量も負担してもらってんのにこの言い草。本当にカスだな
8.
鬼女名無しさん2016年03月08日 23:22.xHGTOjW0このコメントに返信
馬鹿チュプだなぁ……
9.
鬼女名無しさん2016年03月08日 23:22.1ZHWrKz0このコメントに返信
時短でキャリアが〜って女だけの問題にされがちだけど、これから中年の独身男だって団塊親の介護で時短や休職、場合によっては退職になったりとか普通に大量に起こるからね。時間的に長時間拘束できない人間がたくさんでるから、みんな一度はキャリアの断絶は覚悟しなきゃならんのよ。
10.
鬼女名無しさん2016年03月08日 23:239dET.vIp0このコメントに返信
これが現実
子持ちだろうと何だろうと、有能な人間は頼りにされて自然と仕事が来る
現にこの報告者より有能な派遣の人は重宝されてるしね
妊娠や子を持つことは、確かにハンデかもしれないけど一番大事なのは本人の能力だということを自覚した方がいい
11.
鬼女名無しさん2016年03月08日 23:24vzWcTW2l0このコメントに返信
※4
他の人も書いてるが独身が増えてるから介護やらなんやらで男もこういう人間増えてくぞ。
育休も男も取るようになっていくだろうし。
明日は我が身、女ガーなんて言ってられない
12.
鬼女名無しさん2016年03月08日 23:26rMcoyiyJ0このコメントに返信
>言われたことだけほどよく働いて、文句言わずにさっくり辞めて欲しい。
っていうのは、派遣の人にじゃなくてブーメランじゃないか？
経営者としたら、むしろ産休とった社員に向けられる言葉では。
13.
鬼女名無しさん2016年03月08日 23:274uZk9dOK0このコメントに返信
会社としてはこの人が辞めて派遣が正社員になるのが一番だろうね
14.
鬼女名無しさん2016年03月08日 23:27jtaVt6k10このコメントに返信
正直この人を雇い続けるメリットがほぼないね
15.
鬼女名無しさん2016年03月08日 23:28w5L3zIe30このコメントに返信
まあまずは子供をまともに育ててやれや
生んだら終わりじゃないでしょ？
16.
鬼女名無しさん2016年03月08日 23:28VAZPHo850このコメントに返信
現実社会では正直に言えないけど産休育休時短労働の人は
仕事をする上で重要な仕事とか振れないし頼んだ仕事も「子供が〜」で投げ返されるので邪魔
当てに出来ないのでどうでもいいような雑用しか頼めない
それなのに責任ある仕事を振ってもらえず〜みたいな事言われても迷惑
17.
鬼女名無しさん2016年03月08日 23:29dqaDy.T50このコメントに返信
気持ちはわかるけどさぁ、愚痴いいたいのは派遣のほうが多いでしょ。
期間限定の専門技術者でもない限り仕事同じでも派遣のほうが給与低くてゴミ扱いされてるよ。
社員だからこそ復帰できたんだから感謝しなきゃ。
公正な判断するなら本来社員なら派遣より有能である必要があると思う。
18.
鬼女名無しさん2016年03月08日 23:293q6x1OCb0このコメントに返信
子供が熱出したとかで早退する可能性高いやつより
派遣を正社員にしたいだろうな
19.
鬼女名無しさん2016年03月08日 23:305UNkl2HO0このコメントに返信
その派遣さんが仕事できるから、子どもの熱で突発的に休みとったり、時短勤務つづけていられるんだよ
もし入れ替わりで切られてたら、報告者の突発休みや時短で仕事こなせない分が全部周りの負担になってたでしょ
自分に影響なければ「また休み？子ども小さいと大変ね?」って温かい目でいられる
20.
鬼女名無しさん2016年03月08日 23:31eAHFrD6C0このコメントに返信
重要な仕事なんか振れる訳ない
最悪投げ出されるのが目に見えるし
21.
鬼女名無しさん2016年03月08日 23:36K.6dY.P90このコメントに返信
派遣て見下してるようだけど、派遣の内勤こそ、年齢上がっていけば上がっていくほど業務と対人スキルが要求される。スキル無いとまともな仕事こないからね。そんで正社員になれないから派遣て人はスキルない。逆に、既婚者なら特に派遣での働き方にメリットあるから派遣で渡り歩いてる人もいる。スキルあったり過去勤めた会社での評判が良ければ良いほど、派遣会社のほうも、大口の会社にそういう人を紹介したがる。使えない正社員よりはデキる派遣を欲しがる会社もある。
産休育休は、当然の権利だけど、それを行使したことにより生まれたリスクまで会社に責任もたせるなんてのは馬鹿げてる。あんた1人の為だけに回ってる会社じゃないんだから。
ぐちぐち言うならそれこそあんたじゃなきゃダメだと言われるくらいに仕事してスキル磨いていくべきだし、言わば長年正社員の立場に安穏としてた人と、戦国乱世を渡り歩いてる人と、どちらがより会社の利益になるか、冷静に考えればわかるはずだよ。
22.
鬼女名無しさん2016年03月08日 23:37a3FGpgjk0このコメントに返信
派遣さんも内心、何でこっちばっかり仕事負担しなきゃならんのだって思ってんじゃね
23.
鬼女名無しさん2016年03月08日 23:38817qCO.I0このコメントに返信
女性が出産・育児しながら正社員で働くのは難しいってよくわかるわ
実際2年くらいは使えないんだし、同僚・会社側からすると迷惑なのも事実
代わりのいない中小企業なら、よほど図太くなけりゃ居座れないぞ
24.
鬼女名無しさん2016年03月08日 23:42fntZYQlB0このコメントに返信
ごめん。でも雇ってる側からは仕事できる派遣さんいて助かってる
25.
鬼女名無しさん2016年03月08日 23:43.IvnMpzC0このコメントに返信
今は産休育休なかなか取りづらくて妊娠時期や職場復帰で悩んでる人も多いのに、正社員で復帰出来て子どもの体調次第で週一以上休めるうえに3歳まで時短勤務にしてくれるなんて、すごく恵まれた環境だと思うけど。
報告者なんかよりよっぽど待遇悪くてもなりふり構わず子どものために働いてる人もたくさんいるんだし、文句があるなら辞めてその席空けてあげなよと思うわ。
会社にしても自分の都合で妊娠出産育児と休みとって今ですらいつ休むかわからないなんて爆弾抱えてる状況なのに、復帰しましたハイ何もなかったかのように元通り！なんてできるわけないっつの。ここまで自己中心的な考え方でよく仕事してこれたなーと。
26.
鬼女名無しさん2016年03月08日 23:44.e5jJmyI0このコメントに返信
まあ実際に戦力外だし仕方ないじゃん
派遣は期間契約だしボーナスも交通費さえ出ないのに正社員並みの仕事量
むしろ気の毒な立場じゃないか
27.
鬼女名無しさん2016年03月08日 23:44q5NKpmnl0このコメントに返信
元々この人あまり仕事できなかった感じもちょっとする
28.
鬼女名無しさん2016年03月08日 23:46H2ybh5GB0このコメントに返信
派遣だろうが正社員だろうが仕事出来る人が評価される職場なんでしょ
正社員だからってふんぞり返って愚痴ってないでその人以上に仕事すればいいだけじゃん
29.
鬼女名無しさん2016年03月08日 23:49.UPE2Luz0このコメントに返信
※27
同意
30.
鬼女名無しさん2016年03月08日 23:514uZk9dOK0このコメントに返信
※27
わかる
システム変わっても仕事できる人ならすぐに適応すると思う
システム変わったくらいでオタオタして対応できないなら元々仕事できなかったんだと思うよね
31.
鬼女名無しさん2016年03月08日 23:51B5TYN5gQ0このコメントに返信
メインじゃなきゃ嫌なら子供なんか作っちゃダメだよ。
あれもこれも欲張るんじゃないよ。
32.
鬼女名無しさん2016年03月08日 23:5362ygVJRW0このコメントに返信
産休前からお前が役立たずなだけだろ
役立たずな上、文句ばっか
会社にしたら役立たずのこいつをきって派遣さんを正社員にしてえと思ってんじゃねーの
33.
鬼女名無しさん2016年03月08日 23:55S4zobWdw0このコメントに返信
これだから使えない人間は(笑)
34.
鬼女名無しさん2016年03月08日 23:56JTy1ZCZb0このコメントに返信
そりゃまたいつ休むか分かんねえ使えねえ自信過剰な馬鹿よりちゃんと仕事もできて休まず残業もしてくれて人当たりも良い人の方が良いに決まってんだろ
帰ってくる頃にはまた新人みたいに一から教えなきゃいけない上にキャリアだけは積んでるから無能で口出ししづらい社員なんて誰が歓迎すんだよ
35.
鬼女名無しさん2016年03月08日 23:57EFZTQOeP0このコメントに返信
ネットなんだから、愚痴くらい嫌味ったらしく遠回りに言わずに
素直に
「会社で私の居場所がなくなっちゃったみたい！私、心細?い!!!!」
「後から来た人が、私よりも仕事出来るなんて嫉妬しちゃうーー!!!キー!!!」
「私をちやほやしてくれなきゃやだぁ!!!『帰ってきてくださってほんと助かりましたぁ!お待ちしておりました!!!貴方が居なくて困ってたんですぅ！お願いしマスゥ!!!よっ大統領！』って認められなくちゃやだぁ!ぁああ!!ギョエエエエーー!!!!」
って言えばいいのにね
まぁ、そんな事言ってる子持ち社員がいたら殴るけど(比喩表現)
36.
鬼女名無しさん2016年03月08日 23:57z9YRkvBx0このコメントに返信
しかし働いて結果出しても派遣だからって理由でお払い箱にされるのもなぁ
37.
鬼女名無しさん2016年03月08日 23:58SY9A2WR70このコメントに返信
実際、時短な上に子供が?って休む人には仕事を任せられないよ。
特に締切のある仕事はね。
38.
鬼女名無しさん2016年03月09日 00:02gCJzskW70このコメントに返信
育休明け時短勤務のママさんが課に複数いて、正直しんどい
所属人数は立派に1人としてカウントされるのに、やれ子供が熱出した、保育園の行事が、と突発もしくは当然のように優先的に休みをとっていく
病欠は嘘でもないんだろうし大きな目で見れば文句言っちゃいけない、本人たちではなく会社がどうにかすべきと分かってるけど…派遣でも正社員でもきっちり一人前に働ける人が欲しいよ
39.
鬼女名無しさん2016年03月09日 00:05r.9pydkT0このコメントに返信
組織で負担ないようにフォローしてやればこの言い草
一体どうすれば
40.
鬼女名無しさん2016年03月09日 00:05orVy5.M10このコメントに返信
仕事出来ない人に限って妬むよねえw
出来る人なら有能な派遣を喜びこそすれ、自分の居場所がないなんて思わないわ絶対に。
41.
鬼女名無しさん2016年03月09日 00:091gFDtns40このコメントに返信
渦中にいる今はそう思っちゃうのも分からんでは無いけど、でもそう思うなら子供に害が及ばない範囲でバリバリ能力発揮するしかないよね。
何も残業しなくても、むしろ残業なしでもハイレベルな仕事出来たら時短でも重宝されるよね。
男女関係なく能力差ってそういうことでしょ。
42.
鬼女名無しさん2016年03月09日 00:11If8MNBXo0このコメントに返信
これでその派遣さんいなくなって休みにくくなったらそれはそれで文句言うんでしょこの人。やっぱり世間は兼業の女性に冷たいとか言って
わがままだよ
43.
鬼女名無しさん2016年03月09日 00:11ZEA8ltIgOこのコメントに返信
良い会社だと思う。
時短しか出来ない状態の報告者が戻って派遣さんを切ったら仕事が滞ってもっと報告者に対して非難めいた事になると思うよ。
仕事が回っていかない事が想像出来るのに育休明けで人数揃ったらじゃあその部署内で頑張ってねって無責任なとこ多いからね。
44.
鬼女名無しさん2016年03月09日 00:12LLF..xeP0このコメントに返信
派遣さんの延長がいつまでなのか分からないけど派遣さんがいてくれる間に自分のスキルを磨けばいいのでは？
そして周りの評価が派遣さん＞報告者ならそれを自分で変えればいいだけ
時短だから?子供がいて?って言うなら、そもそも派遣さんに嫉妬するのが間違いだわ
報告者が産休育休の間に派遣さんだって努力したんだもの
45.
鬼女名無しさん2016年03月09日 00:13RTYmbVCS0このコメントに返信
一見謙虚に「私自分の立場わかってます仕方ないよね」的な事を書いていても
元のポジションの仕事しかする気がない時短でぽこぽこ休んで当たり前
>そういえば！初めの頃は一週間出勤できたら奇跡ぐらい
>しょっちゅう休んでたのに、最近はあまり休まなくなってきたかも。
なんて人材ほんと使いどころないでしょ…
いい会社に正社員雇用されててラッキーだったね、会社は不運だったけど
46.
鬼女名無しさん2016年03月09日 00:17Wg5.g2zt0このコメントに返信
仕事ができる人は評価されるし、子供の体調で休みもとれる会社なんて良い会社だと思う。
47.
鬼女名無しさん2016年03月09日 00:21.HyK6XXp0このコメントに返信
独身で他人の産休育休の穴埋めで働く一方だから、>>596みたいなのはかなりイラっとくるわ。仕事ができない人が代わりに来て、そいつと1年以上働かされる同僚はなんなんだと。
48.
鬼女名無しさん2016年03月09日 00:22eQlS.D7h0このコメントに返信
ただのワガママでしょ
子どもが子ども産んじゃダメだよ
まぁ、この感じじゃ遠回しな戦力外通告にも気付かないんだろうけどね
49.
鬼女名無しさん2016年03月09日 00:2530PBnw9K0このコメントに返信
子持ちで時短なら戦力外で当たり前じゃん
子供が大きくなったら普通に働けるんだし数年ぐらい我慢しろよw
50.
鬼女名無しさん2016年03月09日 00:25LK2xEQ.BOこのコメントに返信
適当でも給料もらえてることに感謝しなよ
51.
鬼女名無しさん2016年03月09日 00:27U7.Z4rbE0このコメントに返信
これの派遣社員側のまとめ見た気がした
状況同じでチュプ側が3人くらい作ってたから別人だけど
52.
鬼女名無しさん2016年03月09日 00:285ABYDLRR0このコメントに返信
報告者が能力無い的に言うけど一人分の仕事を自分のクローン的人間と二人でするんだからどうしても
こうなるでしょ。これだから男は育休に二の足踏むんだろな
53.
鬼女名無しさん2016年03月09日 00:28orVy5.M10このコメントに返信
すごく良い会社だと思うけど、そういうヌルい環境だからこその甘えなんだろうな。危機感無いどころか自分のポジション守ることにまず頭がいくって、一歩間違えればリストラ候補になりかねないってこと気付いてんのかね？
仕事回してもらえるように上司に〜ってガキみたいなこと書いてるが、きちんと毎日出勤してフルタイムで働けない人に責任ある仕事なんか任せられないだろ普通。この意識の低さ、民間じゃないのかもしれんがww
54.
鬼女名無しさん2016年03月09日 00:29CTy1ijTr0このコメントに返信
仕事なんてやり甲斐とか関係なく生活費を稼ぐ手段と割り切れば良いだろ。
55.
鬼女名無しさん2016年03月09日 00:329GDpfdhy0このコメントに返信
実際、今は使えない状態なんだから、割り切るしかないよね。
56.
鬼女名無しさん2016年03月09日 00:34WhxEAEOI0このコメントに返信
業務形態関係なくできる人が評価されるのは当たり前
57.
鬼女名無しさん2016年03月09日 00:355ABYDLRR0このコメントに返信
※54 でも出世競争でもあるから。この報告者も未婚の同期と比べると役職とかの差で給料少ないかもよ
58.
鬼女名無しさん2016年03月09日 00:373hwm9Gba0このコメントに返信
会社としては派遣さんを正社員にして、この人が辞める言い出すの待ってるだろうなw
派遣さんだって新システムに最初からた対応出来たわけでもないだろうし、こいつは復帰して１年もなにやってたんだよ、と思えるわ
そもそも時短でいつ子供ｶﾞｰで半休や全休するかわからない人をメインに出来るわけないわ
59.
鬼女名無しさん2016年03月09日 00:373h2SMauu0このコメントに返信
経営者だけど。
ぶっちゃけ育休で戦線離脱は迷惑。
代替え要員が必要になるし。
妊娠出産は自己都合だし、仕事とは何の関係も無いのが本音。
育休終わって戻ってきても、またあなたに仕事を教えなきゃ（引き継ぎ）しなきゃいけない。
交代要員さんで済むなら、そのまま継続勤務してもらって、戻る居場所を無くして自己都合で退職してもらう方が都合が良い。
子供を産んで育てるのは大事だと思うけど、産まない人、産めない人から見れば、産む為に仕事を抜けるのは迷惑だし、会社から見ても迷惑であって、推奨ではないんですよ。
法律がそうなってるだけで。
60.
鬼女名無しさん2016年03月09日 00:41ykKGNs1f0このコメントに返信
派遣さんが新システムをどうやって使いこなしてるかとか、システム変更で仕事の流れがどうなったかとか、仕事を振られなくても勉強しなきゃいけない事は沢山ありそう。サブで辛いとか思ってる暇ないでしょ。
61.
鬼女名無しさん2016年03月09日 00:43wCumhh.a0このコメントに返信
ほんと女は産んだら人生おしまいだよね
今までが全部無駄になる
62.
鬼女名無しさん2016年03月09日 00:455ABYDLRR0このコメントに返信
年功序列から成果主義に変わった時代から、この報告者と派遣さんは生き死にをかけたライバル同士
なのかもね。その意味では報告者にはちょっと危機感がないのかも
63.
鬼女名無しさん2016年03月09日 00:466s9HiCIC0このコメントに返信
私は派遣の立場だった。
産休明けの社員に地味に色々嫌がらせされたわ。
こんな嫌がらせをされるぐらいなら、入れ替わりにしてほしかった。
64.
鬼女名無しさん2016年03月09日 00:46S2tb9J6A0このコメントに返信
企業側が求めてるのは「仕事が出来る」ってのもあるけど突然休まない・突然遅刻早退しない・サービス残業や休出にも即対応する人材
体が丈夫で精神も安定してて家事育児介護なんて足枷がないマシーンなら大喜びで雇ってもらえる
そんな現実を知っていて専業を蔑み兼業を無能呼ばわりしている男が産休なんか取るわけないわな
65.
鬼女名無しさん2016年03月09日 00:493hwm9Gba0このコメントに返信
メインにしたところで
時短だし残業出来ないし続きは明日やるわ！
子供が熱だしたから休む、昨日のあれアナタやっといて！
になるんじゃないかなw
66.
鬼女名無しさん2016年03月09日 00:50wCumhh.a0このコメントに返信
>>64
だから産まないのに、それも女が悪いだもんねw
共働きは男の育休や時短早退のイーブンを義務化しないと
67.
鬼女名無しさん2016年03月09日 00:515ABYDLRR0このコメントに返信
男女共に育休取っても問題ない国もあるんでしょ。どうやってるんだろ
68.
鬼女名無しさん2016年03月09日 00:52wCumhh.a0このコメントに返信
>>67
力業でゴリ押ししたんだよ、北欧とか
強制でいっきにやらせた
69.
鬼女名無しさん2016年03月09日 00:53dOPXRCP.0このコメントに返信
正直、ちょこちょこ休む正社員より
きちんと仕事してくれる派遣さんの方が有り難い
70.
鬼女名無しさん2016年03月09日 00:55e7QXPfgs0このコメントに返信
この人はモヤモヤしてるだけだからいいと思う。
でも実際に口だしたりするあかんたれいるわ
仕事より自分の人生（家庭）大事なのは当然
会社が休み多い人より会社に貢献する人を重宝するのも当然
実際、戻る戻るっていうから人を入れてくれなくて何年も我慢させられてる人がいる。この会社は契約社員入れて貴方の権利を守ってくれてる事に感謝も必要。権利かもしれないが現場は妊婦様に振り回されてるのも事実
今、貢献できなくても復帰して頑張ればみんな見てくれるよ
71.
鬼女名無しさん2016年03月09日 00:57orVy5.M10このコメントに返信
産休育休からの子供を理由に遅刻早退欠勤とか文句言いたくても言えないしな、会社も周りも。こういう奴に限ってちょっとでも自分に非があるような言い方されたりしたらハラスメントだなんだと大騒ぎしそうだし。
72.
鬼女名無しさん2016年03月09日 00:58e7QXPfgs0このコメントに返信
米70
復帰?完全復帰
73.
鬼女名無しさん2016年03月09日 01:01SpWmnWhQ0このコメントに返信
同じ状況じゃないけど子供や義親理由に休むリーダー的な人（入社して古い人だから仕事の割振りを指示する）が社内の作業チームにいるけど、月の合計10日前後、理由をチームに喋らず休むだけに今のチーム内の人間関係かなりギクシャクしてるよ。
休む事が多々ある場合はあまり前に出ない方が良い。
人間性から見る目変えられるから
74.
鬼女名無しさん2016年03月09日 01:05vRqybHHM0このコメントに返信
今の報告者にメイン任せて子供の事情で早退されても会社的には困るだけだし
時短解除に向けた居場所作りしてやりすごすしかないだろうね
第一線から退けられる焦りは仕方が無いよ
75.
鬼女名無しさん2016年03月09日 01:05ZEA8ltIgOこのコメントに返信
個人的に衝撃だったんだけど※70 あかんたれっていまだに使う地域？
関西人だから意味はわかるけどえー!!ってなった。
76.
鬼女名無しさん2016年03月09日 01:08YYucDEtK0このコメントに返信
＞えーそんな状況めっちゃいいじゃん
＞被害妄想？なんで？
＞そのままゆるくやらせてもらってもう一人くらい産もうかなって感じ
↑めちゃくちゃ使えなさそうな女
77.
鬼女名無しさん2016年03月09日 01:12pFq7STkR0このコメントに返信
状況に甘えて２人目妊娠するとか書いてる奴はアホなんだろうか
産休開けで未だ時短勤務、子供のことでちょいちょい休むような状況で２人目妊娠なんてことしたら
いなくても良い人どころかいない方が良い人になるけど
78.
鬼女名無しさん2016年03月09日 01:12x40NamJJ0このコメントに返信
マミートラックだね。
わたしもおなじだからわかる。
商品の発注は一番多いのに、時短ってだけで、サボってる人より評価低いのは納得できない。
79.
鬼女名無しさん2016年03月09日 01:13HZkLgt4X0このコメントに返信
※76は環境があっても産ませない、少子化推進委員のメンバーだな！
80.
鬼女名無しさん2016年03月09日 01:14MviEkIUr0このコメントに返信
自分の都合の悪い時だけ、代わりに働いて貰って、都合が良くなったらお払い箱って、
本当に自己中だよね。
私はそれが申し訳ないから、思いきって退職した。
子供できたら、いくら法的に優遇されるとしても、1人前にバリバリ働けないし、周りの人も本音は不満みたいだし(酒の勢いの陰口で過去聞いてきてるので)
雇ってもらってるだけ有難いと思うけど、
恥を感じてて、やりがい感じないなら、転職すればー？
パートでも派遣でも雇用条件落として、かつ、節約すればなんとかなるんじゃないですかね？
…この方のわがままにしか聞こえないけど
81.
鬼女名無しさん2016年03月09日 01:196GJ3G9FR0このコメントに返信
派遣と契約社員の区別ついてない奴多すぎ
そして戦力外の子持ちは愚痴ってないでさっさと辞めろ
82.
鬼女名無しさん2016年03月09日 01:19x40NamJJ0このコメントに返信
１年半で２日しか休まないくらい子供の健康に気を配って頑張ったのに、子供のことで休むんでしょ扱い。お前より休んでねーよ！
83.
鬼女名無しさん2016年03月09日 01:21x40NamJJ0このコメントに返信
米80
あんたみたいな社会情勢わかってないバカが、みんなの足を引っ張るんだよ。
年取ってから後悔しろ！
84.
鬼女名無しさん2016年03月09日 01:24x40NamJJ0このコメントに返信
今の子育て世代は、年寄りと違って勝ち逃げ出来ないんだから、将来のことを考えなら絶対しがみつくべき。将来惨めな生活して、子供の足かせになりたいの？子供にも高い教育を与えないと、みんなで共倒れだよ。底辺はそんなこと知らないまま生きてください。私は中流はキープしたい。
85.
鬼女名無しさん2016年03月09日 01:25Z0REVWOl0このコメントに返信
まあ下っ端の意見だわな。スレ民の大半
86.
鬼女名無しさん2016年03月09日 01:29S2tb9J6A0このコメントに返信
※80
子持ちの足手まとい女はみんな退職して貧乏節約するかパートか非正規がお似合いだよねぇー
じゃなきゃ育児も家事も介護もしてない働くだけの男の雇用すら確保できないほど日本経済はひっ迫してるんだし
アンタは女の鑑だよ
ありがとう
87.
鬼女名無しさん2016年03月09日 01:33KDruyvxp0このコメントに返信
大した仕事もしてないのに上から目線のカス多すぎwww
88.
鬼女名無しさん2016年03月09日 01:394hO4wH4COこのコメントに返信
しょっちゅう休む時短にメインの仕事任せられないね当たり前じゃん…こういう勘違いな人本当に嫌い。
89.
鬼女名無しさん2016年03月09日 01:49VrF9ln4q0このコメントに返信
その人が居なければ定時で帰れなかったり色々と子供と自分にも負担がかかるのに助けて貰ってる自覚を持たないと！派遣の人も一年頑張って仕事覚えて来たのに最低。
90.
鬼女名無しさん2016年03月09日 01:52OpJjNEQX0このコメントに返信
浦島太郎状態で居づらいならスパッと辞めて
子育て落ち着いた頃に再度就職ってのが一番良いんだけど
パートぐらいしか働き口がないってのが現実だよな
新卒至上主義を変えないと、産休育休システムもまわらんよ
91.
名無し2016年03月09日 01:59d0UjZUYT0このコメントに返信
時短で働かせてくれる会社と、穴を埋めてくれる派遣に感謝しろ。
ブランクを埋めるための努力を必死でしろ。
時間に余裕があるんだろ？それはお茶する時間じゃなく、勉強する為の時間だぞ、ボケ女。
92.
鬼女名無しさん2016年03月09日 02:06MN5WNv9m0このコメントに返信
派遣って契約業務以外の仕事割り振れないんだから当然でしょ
派遣をメイン扱いで雇ったらメインでしか使えない。サブ労働は契約違反にすらなる。
正社員はメインだろうがサブだろうが言われた仕事はしないといけない
93.
鬼女名無しさん2016年03月09日 02:143mNVlFtv0このコメントに返信
良い会社じゃん。
産休明けても1週間続けて出勤できるのは奇跡だったような人なのに、
私の座奪われたみたいでヤダなー、みたいなことよく言うわ。
その派遣や周りの社員の理解あってこそ、気兼ねなくポコポコ休めるんだろうに。
紫字に至っては、派遣社員って何かわかってる？レベルのバカ。
そりゃもう仕事奪われるだろというか、奪われたほうが同僚には幸せだと思う。
94.
鬼女名無しさん2016年03月09日 02:20oKd9TsuE0このコメントに返信
率直に言って自分の会社にこの人がいたらめんどくさいし邪魔だなあ早く辞めないかなーと思うだろう
正社員だから当然の権利！って言って二人分の産休・育休取る気満々の同僚がいるけど今から本当にうんざりする
戦力外になる上に頻繁な休みのフォローまでさせられて給料出るとかマジやってらんないよ
女性の権利がーとかいう男女間の平等じゃなくて、働きたい女性には男性との別なく平等に機会を与える、産休・育休制度は廃止で産みたい女性は正社員になるのは厳しいけど産んだらいくらかの社会補償をつける、とかなんとか
まずは女性の中で選択肢によって格差が生まれない制度になるといいのになあ
働くより子供産みたい女性の方が圧倒的に多い気がするのに少子化が止まらないなんておかしいよなあ
95.
鬼女名無しさん2016年03月09日 02:33NM9bi.Yj0このコメントに返信
無能だから仕事がいかないだけです。
やめたら？どーせちまちま子供のことで
休みまくるんだし、そのたびに他の人にしわ寄せ行くし
96.
鬼女名無しさん2016年03月09日 02:34fPJuIPuC0このコメントに返信
※88
経営、使う側の立場になって物事を考えられる訳がないだろ。
ま?んｗ共が。
97.
鬼女名無しさん2016年03月09日 03:005d.JuM7u0このコメントに返信
産休育休後に、通常通りの業務量わりふっても、体がきついと愚痴る
代わりの派遣つれてきて負担を軽くしても、疎外感を感じると愚痴る
このTHE無能って感じ、わりとスキ
98.
鬼女名無しさん2016年03月09日 03:06O.XgM57b0このコメントに返信
この報告者、産休前からの職場のお荷物役立たずの穀潰しだったんだろうな
できる人は、こんな考え方しないからな
スレで、自分の代打は仕事ができる人じゃない方が望ましいとか言ってる屑も
こんな連中飼育して無駄な給与払う会社も大変だな
99.
鬼女名無しさん2016年03月09日 03:08VLwm9h7P0このコメントに返信
派遣は上限3年だからねえ。
どれだけ優秀でも3年でポイか直接雇用よ。
どちらにせよ3年後には結末がわかるんじゃないの。
100.
鬼女名無しさん2016年03月09日 03:12ZtlTu.tM0このコメントに返信
復帰してからも穴あけかねない状況だから今の体制だろうに、
私様が復帰したからには派遣は私の補助をしてればいいのよってことか。
なんだかな?
101.
鬼女名無しさん2016年03月09日 03:30CiC7qy6u0このコメントに返信
※99
是非報告者の上司になって欲しい
102.
鬼女名無しさん2016年03月09日 03:33MwevREJm0このコメントに返信
派遣でも正社員でも女って不利だね
103.
鬼女名無しさん2016年03月09日 03:34SoCL78C40このコメントに返信
ぶっちゃけ夫と妻のどちらがメインで働くかなんて家庭内の問題だからな
104.
鬼女名無しさん2016年03月09日 03:53HwHK6Y5e0このコメントに返信
会社は戦場やからな
空いた穴は埋めなあかんし仕方ないと思うで
105.
鬼女名無しさん2016年03月09日 04:06FnHq2Isf0このコメントに返信
いつ休むかわからない人間を主力に出来る訳がない
フルに復帰してサブなら文句言うのもわかるが
この人の場合そりゃそうなるわとしか言えん
106.
鬼女名無しさん2016年03月09日 04:15b3EtWNjn0このコメントに返信
グチグチみっともないなあ
一人じゃ担当の仕事こなせないから派遣さんがいるんじゃん
つか、派遣さんなら一人でこなせるのに、休みがちで使えない報告者を雇ってくれてんだからありがたいじゃん
経営に余裕のない会社なら報告者は本来の仕事外されてるよ
107.
鬼女名無しさん2016年03月09日 04:21Q.f20gM00このコメントに返信
子供と接する時間が多いんじゃん
いいこと
108.
鬼女名無しさん2016年03月09日 04:26epd0PrW40このコメントに返信
ぜーたくだよなあ、会社にどうしろっちゅーのよ
子供産むために休めて、子供産んだ後もトラブルがあったら
休んだり早退したりできるなんて
相当恵まれてる立場なのに
109.
鬼女名無しさん2016年03月09日 04:33I4ARNAu9Oこのコメントに返信
スレ596の
ちょっと違うかもだけど、自分の産休代替の人は
仕事できない人だといいなと思ってるw
にドン引き……
こういう考え方は理解出来ない。
110.
鬼女名無しさん2016年03月09日 04:34sZR8yQWL0このコメントに返信
派遣より社員の方が優れているとか立場が上って思っていては
今の世の中残っていけないと思いますよ
おおよその会社はその時々にあった即戦力社員がほしいわけで
それが正規社員だろうが非正規社員だろうが
会社にとっては関係のないこと
111.
鬼女名無しさん2016年03月09日 04:39Zr5zJXxE0このコメントに返信
>ちょっと違うかもだけど、自分の産休代替の人は
>仕事できない人だといいなと思ってるw
自分のことしか考えない最低の人間だな
こういう馬鹿が居ると他の育児時短取ってる人まで印象悪くなる
112.
鬼女名無しさん2016年03月09日 05:217.wUadah0このコメントに返信
※111
あながちそうでもないけどな
確かにこの発言者は自分のことしか考えていないだろうけど
発言内容そのものはマクロ的には労働者にとって有利に働く
正社員の仕事を派遣社員がしっかり穴埋めしたってことは
言い換えると
わざわざ正社員を雇わなくても派遣社員で十分ってことが証明されちゃったわけで
派遣社員が正社員の席欲しさに頑張れば頑張るほど
今後ますます正社員の席が減っていくことになるんよ
非正規雇用の人間がいい加減に働けば働くほど
非正規雇用ではやっぱダメだなってなるから
正社員の席を会社は確保しようとするんだぜ
113.
鬼女名無しさん2016年03月09日 05:23Mg33bZgP0このコメントに返信
理由が何だろうと急に休む人がいたらまともに仕事ふれないよ
まさか顧客に社員が子供産んだばかりでーとか説明して待ってもらう事もできないんだしさ
休みは休みでしょ
こんなの当たり前の事なのにね、人権がーとか言うんだろうか…
子供が大きくなって来てフルで働けるようになってから責任ある仕事したらいいだけじゃないの
よほど優れた人材じゃない限りはずっと同じ地位で…なんてそんなの絶対無理よ
出産だけでなく病気で長期休んだ人も同じだよ、みんな平等
114.
鬼女名無しさん2016年03月09日 05:28Mg33bZgP0このコメントに返信
※112
１週間も働けば、誰でもそこそこできるようになるもんだよ…
派遣も正社員も同じ人間なんだからｗ
技術職だと特殊だけど、そういうの出来る人が派遣されてるはずだから同じ事
派遣が適当に仕事やった場合に得するのは使えない正社員であって、その派遣は即切られて職失うだけだよ
115.
鬼女名無しさん2016年03月09日 05:39b3EtWNjn0このコメントに返信
つーか、報告者みたいなヤツがいるから女雇うの嫌がられるんじゃね？
時短でないと働けないし、突然の休みでろくに出勤出来ないけどﾖﾛｼｺ?
でもムカつくから派遣ごときのサブはｲﾔﾝ
本来ｱﾃｸｼがメインなのになんでこんな立場なのよﾌﾟﾝｽｺってことだろ
いけずうずうしいわ
116.
鬼女名無しさん2016年03月09日 06:00xC4qWlBG0このコメントに返信
時間に制限があるし、休みがちになる可能性もあるし。それで、こんなことまで考え込んで。暇なんだよ。暇だからロクなことを考えないんだよ。
117.
鬼女名無しさん2016年03月09日 06:47001aLAKbOこのコメントに返信
派遣の立場からすれば、産休の人の為に入ったのに本人から敵視されて意味わかんなかったな。
私が入るからあんたが休めるんでしょ？
居座るも何も契約延長打診されるから延長してるだけ。
何故派遣に文句を言うのか。上司に言え。
118.
鬼女名無しさん2016年03月09日 07:01w4NQMJ.p0このコメントに返信
仕事は与えられるものじゃなくて、自ら見つけにいくもの
居場所は自分で作っていくもの
そのまま腐り続けてると、会社から「報告者が辞めれば派遣さんを正社員としてここに置けるのに」とか思われてしまうよ
119.
鬼女名無しさん2016年03月09日 07:16Ei1FSMrQ0このコメントに返信
ものすごい叩かれようにワロタw
男性も嫁と子の体調不良すぐ仕事休むフランスとかどんな雰囲気でどうやって仕事回してるんだろう
120.
鬼女名無しさん2016年03月09日 07:2447tjPtNsOこのコメントに返信
産休代替の人が無能だったら子供が不調でも早めに帰れなくなるやん
有能だからこそ突発的休みにも対応できるのに
121.
鬼女名無しさん2016年03月09日 07:33Rtq8lmR.0このコメントに返信
いや、辛いのはわかるが、凄い羨ましい。
休みやすい、早退もしやすい、時短、で正社員給与。サイコーじゃん。
122.
鬼女名無しさん2016年03月09日 07:45uTwXxlU00このコメントに返信
えっ
メインにしても子が熱出したら仕事放り出して帰らなきゃいかんのだろ。
いつまでもそんな立場でいさせてなんかくれないんだから今は甘んじて受けてれば良いのに
123.
鬼女名無しさん2016年03月09日 07:46HhtFwtm.0このコメントに返信
5年もその状況ってのにはならないよ
派遣は一律3年までになったから
派遣を正社員にして育休とったこいつは切られるかもねー
124.
鬼女名無しさん2016年03月09日 07:49WIjL6upSOこのコメントに返信
人事なんて新卒解禁とか忙しいタイミングで休まれたり帰られたりしたら周り堪らないだろ
きちんと人材確保してくれてるうえに居場所を残しておいて貰えてる贅沢な状況に感謝すべき
125.
鬼女名無しさん2016年03月09日 07:49INQUnw7v0このコメントに返信
お金なくて兼業は本当可哀想だと思うわ。
126.
鬼女名無しさん2016年03月09日 07:53EyINCwCz0このコメントに返信
仕事はできる人のところに集まるからね
この人が元々仕事できなかったという可能性も…
127.
鬼女名無しさん2016年03月09日 07:57VZUpQjhj0このコメントに返信
ぜいたく。ワガママ言い過ぎ。
128.
鬼女名無しさん2016年03月09日 07:59eTItH.GY0このコメントに返信
なんかいるよね、こういう能力が伴ってないのに追い抜かれると「元はアタシの方が出来てたのに…」みたいに現状を受け入れられない歪んだ人。
つべこべ言わずに働けよ。
129.
鬼女名無しさん2016年03月09日 08:19b3EtWNjn0このコメントに返信
マジで恵まれた環境だよな
以前読んだまとめでは、産休開けの同僚が感
謝の一言もなく時短＆休みまくり、報告者が
負担の増大に耐えられなくて人員確保訴えて
も対応無し
限界が来た報告者が休んだら同僚罵詈雑言、
マタハラすんな言いまくりってのがあったわ
労働時間が減る分をきちんと対応してくれる
職場に感謝もせずグチグチは無いわ
130.
鬼女名無しさん2016年03月09日 08:32Yx03LGxl0このコメントに返信
産休代替に夢見んなとか言ってる奴よりバリバリ仕事頑張っている出来る派遣さんが正社員になって幸せになれますように
131.
鬼女名無しさん2016年03月09日 08:37OK.eINQR0このコメントに返信
「俺はなぁ、契約社員なんだよ。アルバイトじゃないんだよ。年下のくせに、顎で使いやがって」を思い出した。
132.
鬼女名無しさん2016年03月09日 08:40I.hCtx3V0このコメントに返信
めちゃくちゃいい会社だよ きちんと産休育休の間の派遣さん用意してくれて時短勤務にも対応してくれてる
育休おわったらさっさと席開けろって言ってる人いたけど、その席が空いた分戻った育休開け正社員が完全に埋められるわけじゃないからね
小さな子供がいる間はどうしてもお迎えだの病気だので迷惑かけるんだから自分が自分が言ってないで回りのこと考えて欲しいわ
133.
鬼女名無しさん2016年03月09日 08:43QetLEkh10このコメントに返信
わかるわかる、復帰後は仕事のシステムも変わってるし、ちょくちょく休まなきゃいけないし、残業も無理だし、居たたまれないよね
ひたすら申し訳なく、周りに悪いし、自分も家庭との両立はしんどいしさ
職場で自分が役立たずだと思うのは辛いよね
帰宅後にやることも多すぎて疲れも取れないし
でも第二子を産む予定が無いなら、お子さんが大きくなるにつれ突発休みも減るし
仕事に集中できるようになるよ
今は、デキル派遣さんがいてくれて良かったとプラスに考えよう
134.
鬼女名無しさん2016年03月09日 08:48Mg7Ow9kr0このコメントに返信
サブが気に入らないとか言ってる場合なの？クビにならないか心配しなくて大丈夫なの？
普通に考えて本当は１人で出来る事を２人でやってて１人はほぼ使えないんでしょ？払わなくていい給料が出てるし会社からしたら子供もある程度大きくなってて仕事も出来る派遣の方が欲しいわけでいつクビになるか分からない状況じゃない？
135.
鬼女名無しさん2016年03月09日 08:48O2Pf.8FR0このコメントに返信
よく休む上に残業しない無能の扱いなんてそんなもんやろ
136.
鬼女名無しさん2016年03月09日 08:58mVdlcmAv0このコメントに返信
会社側から見れば雇用形態がどうであれ、
仕事まかせても安定してる方に回すのが普通じゃないかと
これはどんな仕事でも一緒じゃない？
正規雇用が上、派遣が下という考え方はやめた方が良い
589の本音、わかるけどそれ言っちゃったらおしまいだと思う
じゃ、産むなよって言われるだけだし
137.
鬼女名無しさん2016年03月09日 09:023E0XC.A40このコメントに返信
派遣だの正社員だのくだらない
1人の人間として仕事ができるかできないか能力があるかどうかがすべてだろうに
他人と比べてどちらか上か下かとか本当にくだらない
138.
鬼女名無しさん2016年03月09日 09:04VYIa4K9H0このコメントに返信
まえに逆の立場の書き込みがあったなぁ
産休育休とる人の代わりに雇われて、立場が逆転したら帰ってきた時に恨まれて辞めろと迫られたって話
139.
鬼女名無しさん2016年03月09日 09:06lrdE2F2M0このコメントに返信
突発で休んだり遅刻早退しても支障が無く皆も気にしないでくれるけど頼りにもしてくれてやりがいがある仕事ってその辺の一般人がつける職業では存在しないよね…
140.
鬼女名無しさん2016年03月09日 09:118WU0134i0このコメントに返信
うちは子が3年生まで時短ができるのでみんな結構活用してるし、部長課長レベルで育休や育児時短や介護時短がいるので「育休迷惑！時短者つかえねー！」とかは思ったことがない。突然早退！ってこともそりゃあるけどきちんと引き継ぐシステムがあるから負担もさほどない。
そもそも業態的に持ちかえりができるし、社内ネットさえつながるよう申請できれば在宅勤務も可能だからできることだけど。
やっぱ会社の体力と業態と制度の問題なんだよね。大抵の会社が現場にしわ寄せが来ていがみ合う構図からいつまでたっても抜け出せない。
141.
鬼女名無しさん2016年03月09日 09:20yXlfDJF40このコメントに返信
派遣辞めさせて
責任重くしたら
今度は子供が急病の時休めない！！！とか言い出すんだよ
142.
鬼女名無しさん2016年03月09日 09:30AWQ0utMq0このコメントに返信
3歳まで時短OK、代替え要員は優秀で休みも取りやすい、なのに正社員って最高じゃん
私派遣社員側だったけど仕事だけ大きくなるのに不安定な派遣で保険もボーナスもなくて毎日辛かったよ…
だからめちゃくちゃ仕事して直接雇用に成り上がったけどｗ
さよなら産休オバサン＾＾
143.
鬼女名無しさん2016年03月09日 09:34sxWDTN6m0このコメントに返信
※141
本当それ。
小学校上がったら上がったで、楽になる部分があっても、逆に負担が大きくなる部分と出てくるしね。
PTAのそれも本部役員なんて当たっちゃったらマジ大変。
子供会とかあったらそれの役員になっちゃう可能性もあるし。
今、まさにタイムリーな自分。（5月から産休予定）
でも会社が回らなくなると困るから、今の業務は代わりの人入れてもらって、
復帰後の育休時短の間に、今の業務の合間にやってる他の仕事を、もっとメインでできるようにするつもり。
他のチームの仕事もガンガンするようにして、売り上げ伸ばせば自分の地位も安泰。
144.
鬼女名無しさん2016年03月09日 09:44MCd0pwz50このコメントに返信
これだから女はって叩いてる男はさ、子供が熱だしたら毎回会社休んでくれるんだよね？嫌な顔一つせずに早退して迎え行ってくれるんだよね？
出来ないなら、これだから女は雇いたくないとか言わないでほしい。
どうして女が迎えにいくのが当たり前なの？男だって親じゃん。
男には〜とか色々言うならそこは女側を認めてやんなよ。
145.
鬼女名無しさん2016年03月09日 09:54ZEqJb2ea0このコメントに返信
報告者自体はまあそういうもんかもしれないからいいんだけど、
589とか599みたいなのがいるから女性の仕事が舐められる
146.
鬼女名無しさん2016年03月09日 10:0241YRjAiT0このコメントに返信
派遣が契約終了していなくなって
時短抜けても代わりなる後輩が出てきてモヤモヤなままだろｗ
＞仕事なさすぎて暇な時はある
それは新システムとやらの勉強するチャンスタイムなんじゃないの
暇と言ってる時点で覚える気ナッシングｗ
メインでやってた自信とやらも大したもんじゃないんだよ
147.
鬼女名無しさん2016年03月09日 10:19ksfM0Ufs0このコメントに返信
この人の同僚上司が可哀想って思う
まあそんなこと言うと叩かれるんだろうけど、どうせなら派遣さんを正社員にしたいよね
148.
鬼女名無しさん2016年03月09日 10:23iXv1aiYf0このコメントに返信
いいとこ取りは無理なんだよなあ
欠勤や早退なんかに融通が利く分メインの仕事回されないのは仕方ないじゃん
あれもこれも全部、なんてそんな世の中都合良く回ってないんだよーおばかさんだなー
割り切って使えるものは有効活用していく方が建設的だよ
149.
鬼女名無しさん2016年03月09日 10:26sSwFJBa70このコメントに返信
会社から見て日々のコストは派遣の情が高くつくケースも結構あるじゃろ・・・。
150.
鬼女名無しさん2016年03月09日 10:51eLsMyTJV0このコメントに返信
こういう兼業ってほんと多いよね
育休復帰後休めないとフォローしない会社が悪い！
フォローする人材確保すれば私の居場所がなくなる！
どうしろっちゅーねん
※144
この派遣も女なんだけど？
何で自分達だけが仕事しなくても優遇されて当然だと思えるの？
兼業であるアテクシを尊重しない奴は女性差別とか言い出す兼業って
穴埋め非正規は「女性」とは思ってないよね
人間とも思ってないのかなと思うことがある
151.
鬼女名無しさん2016年03月09日 10:57WHDWXoLn0このコメントに返信
逆、逆
派遣さんがいてくれるから、ばかばか休みつつも働かせてもらえてるんだって！
補給人員いなかったらそもそも産後復帰すらできなかったんだよ…
152.
鬼女名無しさん2016年03月09日 11:00HwAGW.gQ0このコメントに返信
本音ぶちまけると、仕事できないやつに限って産休育休取る
でこの報告者みたいな愚痴言ってるわ
何様？お前１人の都合に周りが合わせろって？
さっさとやめちまえ
※59に全てに同意します
この制度マジやめて欲しい
さっさとやめてもらって新しい子を正社員で雇う方がよっぽどいいわ
153.
鬼女名無しさん2016年03月09日 11:03v9Au6p1JOこのコメントに返信
不満があるとバレたらふざけるなと周りが激怒しそうな話だな
154.
鬼女名無しさん2016年03月09日 11:0441YRjAiT0このコメントに返信
※144
どっちがどうするかは夫婦で決めることだから旦那に言えよ
155.
鬼女名無しさん2016年03月09日 11:10yxtqqPrE0このコメントに返信
一人前のハードルが高すぎるよ
8時間勤務+残業可能、突発休みなしって専業主婦がサポートしてる既婚男性か
老親・子供みたいなお荷物のない若手〜中堅社員ぐらいじゃないと
一人前とは見做されないし、そうでない人はアルバイト・パートになるしかない
156.
鬼女名無しさん2016年03月09日 11:11TQo2nMCT0このコメントに返信
報告者だけでなくスレ住民の反応がヤバい
ぶら下がりという言葉がぴったり
157.
鬼女名無しさん2016年03月09日 11:25TWUTCsoV0このコメントに返信
自分が都合悪い時は任せっぱなしで大丈夫になったら仕事寄越せって上司に直談判？
仕事場もあんただけの都合で回ってるわけじゃないんだよ？
誠実に与えられた仕事をこなせよ
158.
鬼女名無しさん2016年03月09日 11:26m5vBIwTC0このコメントに返信
胸糞注意が最初にほしいくらいの内容。
周りにここまでサポートしてもらって、それでも不満たれるって、どんな根性してるんだよ。
その派遣の人だって真面目に仕事に取り組んでるだけだろ。
優秀な人材はどの企業だってほしいんだからその人に仕事振るのは当たり前の話。
スレ主とか紫字みたいなのって、本当に女の足を引っ張るのは女ってのを地で行くタイプだね。
159.
鬼女名無しさん2016年03月09日 11:37fmOvvUIC0このコメントに返信
※欄がまともな意見多くて安心した。
報告者、スレ住民クズばっかりじゃん。
こういう奴らがのさばってるから真面目に働いてる兼業主婦まで悪く言われるんだよ。
迷惑だからとっとと辞めろや。
160.
鬼女名無しさん2016年03月09日 11:442.aetTdT0このコメントに返信
これの派遣側からの書き込みっぽいのどっかになかったっけ？
そっちだとこの報告者側がすごく態度悪くて結局乗っ取られて、
派遣が正社員になっちゃったって奴
161.
鬼女名無しさん2016年03月09日 11:49qyqDeuSU0このコメントに返信
正社員の年収を1とした時、派遣の「年収」は0.7ぐらいだけど
会社が払ってるコストは1.5〜2ぐらいだからね
派遣より給料もらっててフンガーってなってる人は経営目線ないよ
派遣と契約社員をごっちゃにしてる人多すぎ
162.
鬼女名無しさん2016年03月09日 11:50MCd0pwz50このコメントに返信
144です。
※150
私は優遇されるべき！なんて一言も書いてないですし、報告者アゲも派遣サゲもしてないですよ。こういうスレに一定数沸く、これだから女は！兼業は！とかすぐ休んだり帰るくせに…って言ってる人に対して、いやいや男だって親なんだから女や兼業だけを一方的に責めれないじゃん、理解する姿勢をもちなよって話をしてるんです。
※154
そうですね、それは大前提です。その上での話です。
163.
鬼女名無しさん2016年03月09日 11:57Ga9sX7xb0このコメントに返信
長く休んだブランクがある上に、時短で休みがちの人に
まとまった案件任せようと思うわけがないって普通に考えられない時点で
相当使えない人材だろうなと思う。
しかもろくに仕事回されてないのに暇とか、完全に不要な人材になってるじゃん。
出産だろうと長期休むことで迷惑かけるのは確かなのに、その代わりに入って
即戦力になってくれてる人材に対して、帰ってきたらさっさと消えろ正社員とか夢見るな
みたいな考えに至る人がいるのも衝撃。
仕事できる人って居場所とか考えなくてもどこでもやってけるから
こういうセコくて醜い考え方しないよね。独特の歪み方を見た。
164.
鬼女名無しさん2016年03月09日 12:05PA6YZ6.H0このコメントに返信
どんな状況になっても不満を溜め込むタイプなんやろねぇ
165.
鬼女名無しさん2016年03月09日 12:07v7n0mWuM0このコメントに返信
※162
話に男が出現してないのに未だにｵﾄｺｶﾞｰｵﾄｺｶﾞｰ
お前の言うことはｵﾄｺｶﾞｰの前に間違えてごめんなさいだろ
自分の間違いを謝りもできないお前はもう喋るなうざったい
絶対認めない、謝罪もしないカスは書き込む権限すらねーよこのゴミクズが
166.
鬼女名無しさん2016年03月09日 12:12MWMM.u4v0このコメントに返信
だって一人前に働けない上にブランクで仕事も任せられない正社より
よく働く派遣さんの方がいいに決まってるじゃん
皆が皆では無いけど正社より派遣さんの方が尻に火がついてる分よく働くって事多いし
もっと言うと産休貰えて時短復帰までさせて貰えて代替要員の準備もある程恵まれてるのにグダグダ文句を垂れるんなら「職場の空気が悪くなるから」やめて欲しい
167.
鬼女名無しさん2016年03月09日 12:164H9DroYa0このコメントに返信
文句なら会社に言えよ
産休で戻ったら居心地悪いですぅ
仕事くださいぃ
でも子供が熱出したので急に休みますぅ
派遣にお礼言いたくないので社員がフォローしてよぉ
首だなw
168.
鬼女名無しさん2016年03月09日 12:17LPKbu3aC0このコメントに返信
あんまり育休明けの女性叩くなよ。
自分が子供持ったとき後悔するよ。
バリバリ働きたくても産むのは女性しかできないんだから、
女性が不満溜め込んでも仕方ない。
169.
鬼女名無しさん2016年03月09日 12:22Ufihe8ZO0このコメントに返信
こんな人が人事の会社って…。優秀な人材を人事に集める会社でなく、窓際な人を人事に集める会社なんだねきっと。その中でバリバリ働く派遣さんが来て、産休前ののんべんだらりとした勤務形態を引きずってるように感じる。代替で派遣まで用意して貰って、時短の上に当然の様に休みまくるのが許される社風なんだったら、まったりでやっていける程余裕あるか、利益度外視の天下り団体なのかなと邪推する。
170.
鬼女名無しさん2016年03月09日 12:23eLsMyTJV0このコメントに返信
※162
叩いているのが男だけと思ってるのが自己中
やっぱり正社員兼業以外は女じゃない、人間じゃないと思ってるんだろうなあ
「男VS正社員兼業」と言う構図しか思いつかなくて
それ以外の非正規女や独身・子無し女や専業は存在しないとでも思ってるのか
そういう女もお前らに散々迷惑掛けられてるのに
と言うと「女の敵は女」とか言い出すんだよな
違うよ、「お前（＆同類）の敵はそれ以外全部」なんだよ
171.
鬼女名無しさん2016年03月09日 12:25L0jn0Xkw0このコメントに返信
資??堂のアノ制度は良かったと思う。何人も産んだらまともに働けない期間が長過ぎるんだよね。絶対迷惑かかってるはずだもんさ。出産まえとほぼ同等に働ける人には産休育休はあっても良さそう。
172.
鬼女名無しさん2016年03月09日 12:26CZtoxEwl0このコメントに返信
どう考えてもコスパがいいのは派遣さんなんだから仕方ないだろ。
※168
不満を持つのは仕方ないよ。だけどその矛先が派遣さんに行くのはおかしいと思う。恨むなら(不可か不能かは別として)仕事できない自分を恨めよ。
173.
鬼女名無しさん2016年03月09日 12:27rHuMZL7p0このコメントに返信
本スレに自分より仕事出来ない人が来て欲しいとか、意味解らなかったわ…
時短で休みがちなら大きな仕事振れないしね
気まずいとか申し訳ないとか、そんな気持ちも解らなくないけど、産休育休あって時短もあってさ、休みがちでも正社員で居られるんだから自分は恵まれてるって思って働かないとダメだよね
時間もて余してしまのも解るけど、空き時間あるなら資格の勉強とかしたらどうなのかしら？有意義に時間使った方が良いよ
174.
鬼女名無しさん2016年03月09日 12:29eLsMyTJV0このコメントに返信
※168
子供産んでも育休取って居座る女性は3割以下なんだよね
（残りは出産時に退職orそもそも妊娠前から無職）
その中でも親使ったりして職場に迷惑掛けない人も多いし
そもそも今時は子供を産まない女性も多いから
この手の図々しい兼業って女性全体からしたら精々1割くらいじゃねーの
それを「み ん な そうなるんだから叩かないでよ！」って言う辺り視野狭いよね
残り9割は普通に皆叩くからさ
175.
鬼女名無しさん2016年03月09日 12:34CZtoxEwl0このコメントに返信
こういう問題は文句たれるんじゃなくて、そういうものだからって諦めるしかないと思うなー。
つーかこの報告者は文句ばっかりで新しいシステムとやらに慣れる練習しようとか時短なりに効率よく仕事しようとかも思ってなさそう。育休明けだし時短だから仕事できませーん。でも派遣に地位を奪われるのはイヤーとかとんだワガママじゃないか。
176.
鬼女名無しさん2016年03月09日 12:35jmX2HXgP0このコメントに返信
家庭と仕事の両立は難しいねぇ。
177.
鬼女名無しさん2016年03月09日 12:37e9bC0ohO0このコメントに返信
わからなくもないけど…でも、マシな方だと思う。クビにされないだけ。図々しくあれ。
178.
鬼女名無しさん2016年03月09日 12:39Ufihe8ZO0このコメントに返信
仕事ってのは回されるのを待つのではなく自分から取っていくもんだ。待ちの姿勢でいる奴で仕事出来るタイプなんぞ見たことない。相手がバリバリの派遣さんなら尚更。正規雇用だからといってイコール優れてるにはならんからな。高齢だから2人目考えてないと書いてるから40代前後かなと思うが、ギリギリ、無能でも正規雇用に滑り込めてた世代だよね。そんな人と就職難の中で自分で仕事見つけて頑張る人が対等の能力あるとは思えんわ。
179.
鬼女名無しさん2016年03月09日 12:4347tjPtNsOこのコメントに返信
時短でも仕事を充分にこなす社員になれば済む話
本当に仕事できる人になら時短だろうが仕事振られるよ
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