「産まない女子」と「産んだ女子」が職場で大ゲンカ「資生堂ショック」いまだ収まらずback

「産まない女子」と「産んだ女子」が職場で大ゲンカ「資生堂ショック」いまだ収まらず


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1. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2016年03月09日 11:51
女に対して最も苛烈なのは女なんだよね(´・ω・`)
2. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2016年03月09日 11:59
子供も産まない女に何の価値があるのかね
3. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2016年03月09日 12:00
女VS女の構図に会社側は落とし込もうとしてるけど、負担が増えた側への手当てが無いか薄い、
つまりブラックITみたいな賃金・業務体系なのが問題の本質じゃね?
4. Posted by 名無し 投稿日:2016年03月09日 12:07
怒りの嫉妬ま◯こw
5. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2016年03月09日 12:08
女子ってなんだよ女子って
おばさんだろ
6. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2016年03月09日 12:09
女VS女になってようやく子育てのしわ寄せが他の社員にいってる事が問題として取り上げられるのか
7. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2016年03月09日 12:12
女は産まないならそれはもう男女関係ないんだから、
素直に子育てを応援してやれよ
8. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2016年03月09日 12:15
昼間の給料へらして17時以降の給料増やせばいいだけじゃねーか。
9. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2016年03月09日 12:18
古今東西なんで男が外で仕事していたのかわかる気がするわ
10. Posted by 名無し 投稿日:2016年03月09日 12:21
「本来ならこれは会社側が人の増員やノルマを減らすことなどで対処すべき問題」
1にも書いてあるがこれがすべて
雇用者に向かわない社畜根性を早く正せよ
11. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2016年03月09日 12:22
?生物的観点からしたら産んだ者に対し産まない者が配慮するのは当然だと思うが。一生産まないを選択したなら尚更そうしないと社会や先祖に申し訳が立たないだろうに。
12. Posted by 名無し 投稿日:2016年03月09日 12:41
やっぱり専業主婦最強ってはっきりわかんだね
昔ながらの大黒柱の父親と専業主婦でせいぜいパートぐらいが一番理想的な家庭ですわ
女性の社会進出って誰が得してるの?
13. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2016年03月09日 12:43
マタハラとか言ってるけど実害は腰掛けだろうよ。そこに注視すれば
有能な奴は例え出産しようが何しようが社に不利益出さないし
無能は子供作らなくても権利だけ叫ぶ。
無理やり問題を捻じ曲げてるようにしか見えないわ。
14. Posted by 名無し 投稿日:2016年03月09日 12:44
経営からして無能なだけだろ。
上が馬鹿だと下が苦労するし、隙を狙ってズル賢い奴が特をする。
社会ってそういうもの。
15. Posted by 名無し 投稿日:2016年03月09日 12:48
女を雇わなければコストも掛らない問題も起きないだろ簡単な話
16. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2016年03月09日 12:54
女性差別禁止!!! 社会進出!!!
その結果がこれやぞ
具体的な制度の案を出してもらわにゃあかんな
17. Posted by 名無し 投稿日:2016年03月09日 12:55
産休育休の何が悪いの?
子供いない女は産めば良いじゃん(笑)
少子化対策に貢献してる女が優遇されて当然でしょ?
18. Posted by 名無し 投稿日:2016年03月09日 12:55
いや、会社には無理だろ
国レベルでの支援がなければ抜本的な少子化対策は不可能
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