上司「この新卒使えねーな、早く辞めさせるか」←これｗｗｗｗｗｗback ▼
上司「この新卒使えねーな、早く辞めさせるか」←これｗｗｗｗｗｗ
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1.
2. 1.稲妻名無しさん
3. 2016年03月03日 08:17
4. ID:cAmxMG3C0
5. お前らの大好きな先進国欧米ならこいつ使えねぇわでクビ切れるのになwww
人権無視の中世ジャッバランドとやらではその理由ですら簡単にクビにできない程度には労働者が守られてるそうなwww
6.
7. 2.稲妻名無しさん
8. 2016年03月03日 08:19
9. ID:RZ7Pi6GX0
10. つかえないて判断する理由によるな
たんにパワハラならやめれてよかったじゃん
11.
12. 3.稲妻名無しさん
13. 2016年03月03日 08:28
14. ID:2zj6x5OB0
15. チャンス三回与えてだめなら切る。
特に、やりますと自分から言ったことをやらない（結果はどうあれ）のであれば
そいつはもう伸びない
自分から動かないならそいつは指示待ちしかできないヤツだし、そんな人間ならバイトか派遣で事足りる
16.
17. 4.稲妻名無しさん
18. 2016年03月03日 08:29
19. ID:.obcQtGW0
20. 使えない部下を使える様にするのが上司の務め
どっちが無能なのかね
21.
22. 5.稲妻名無しさん
23. 2016年03月03日 08:33
24. ID:hFlDeY1G0
25. すでに書かれてるけどお前らの好きな欧米ならなんら問題ないからな
26.
27. 6.稲妻名無しさん
28. 2016年03月03日 08:34
29. ID:na38utoq0
30. ほんとの無能っているからなあ
31.
32. 7.稲妻名無しさん
33. 2016年03月03日 08:34
34. ID:ZsuASftW0
35. スーパーマンが出るまで毎年新卒を選別すんのもいいけどさ、次第に誰も働かなくなるぞ。
短期の日雇いだけ狙ってカネ稼いで後は山に籠る。全く存在しない話じゃないんだよ。
稼ぐという実感がない。職場行ってカネになるもん作って社長に貢ぎにいってる感じだ。会社がくれるのはボランティア並の寸志。グレるよなあ。
36.
37. 8.稲妻名無しさん
38. 2016年03月03日 08:37
39. ID:EgDvmTXR0
40. パワハラで鬱になるとそいつが社会保険貰うようになるからこういうのが増えると国庫を圧迫するからやめてほしい
41.
42. 9.稲妻名無しさん
43. 2016年03月03日 08:43
44. ID:RZ7Pi6GX0
45. ※4つかえない程度によるな
人の話きいてもあたまに残らないやつは育てようがない
46.
47. 10.稲妻名無しさん
48. 2016年03月03日 08:44
49. ID:RZ7Pi6GX0
50. リセマラ人事するような会社はゴミ
51.
52. 11.稲妻名無しさん
53. 2016年03月03日 08:50
54. ID:Gw48ZDMG0
55. 自分に起きたこと友達に置き換えるのもう止めにしない？
56.
57. 12.稲妻名無しさん
58. 2016年03月03日 08:58
59. ID:pdl0DYu10
60. ※7
「使えない」が本当だとすれば一般人以下なわけで。
スーパーマンを求めてるんじゃなくて一般人を求めてるだけなんだよなあ。
61.
62. 13.稲妻名無しさん
63. 2016年03月03日 09:05
64. ID:L1vCdB8h0
65. 仕事できないというか、知恵がない奴はマジ邪魔。
66.
67. 14.稲妻名無しさん
68. 2016年03月03日 09:14
69. ID:qu44X8iD0
70. ※7
どういう理屈やねん
どこも繋がってないやん
71.
72. 15.稲妻名無しさん
73. 2016年03月03日 09:15
74. ID:nypbdaUq0
75. こんなの人事のせいだろ
パワハラすて辞めさせるのを正当化する理由にはならん
76.
77. 16.稲妻名無しさん
78. 2016年03月03日 09:21
79. ID:SNCzJ8C80
80. 自分のマネージメント能力を棚に上げて新人の能力のせいにするからおかしい
最初から使える新人なら、そのうち引き抜かれていなくなるぞ
81.
82. 17.稲妻名無しさん
83. 2016年03月03日 09:24
84. ID:gvsjCZKL0
85. 新卒って教育できるのが利点だと思ってたけどな
将来に向けて０から教えることができるから伸びるんだろ
入社3年は赤字って聞くし即戦力求めるなら中途だけ雇えばいいじゃねぇか
教える余裕も無いのに新卒を雇うなと
まぁ会社は余裕あるけど上司が余裕ないこともあるかも知れんが
86.
87. 18.稲妻名無しさん
88. 2016年03月03日 09:28
89. ID:PULHPRVTO
90. 使えない人材しか集まらない三流企業はシネよ。
91.
92. 19.稲妻名無しさん
93. 2016年03月03日 09:43
94. ID:am2L6SYO0
95. 新卒の障がい者にパワハラしている人どう思います？・・・。
96.
97. 20.稲妻名無しさん
98. 2016年03月03日 09:47
99. ID:pCrJYojU0
100. ※17
これ
結局、教育コストも考えて新卒を雇ってるのに先輩・上司がそれを破棄してるだけ。無能は先輩・上司だよ。
101.
102. 21.稲妻名無しさん
103. 2016年03月03日 09:50
104. ID:FnRtQZIl0
105. 3ヶ月で使えないなと思った中途採用人材が４人いたが
前任者が使えない新人や気に入らない人材を辞職に追いやり
人が足りなかったので我慢して使うことにした。
結果：人材A一年たっても重大なミスをして迷惑かける
人材BとC 上司や先輩がやってくれるから仕事をしなくなった
人材D仕事しないやる気ない愚痴ばっかりで自らやめた。
あと自分が休みなしで働き過ぎて倒れそう。
結論：使えないならやめてもらって仕方ないと思うよ。
106.
107. 22.稲妻名無しさん
108. 2016年03月03日 09:51
109. ID:3CwhcP930
110. 4、5年経ってみないとわからない人物像ってあるのにね
111.
112. 23.稲妻名無しさん
113. 2016年03月03日 09:53
114. ID:vCQu7FAl0
115. まあ、どんな理屈こねても所詮は商売だから経営者はその点はシビアにはなるだろう。
問題なのは上司が経営サイドの意図を無視して勝手にやってる場合だな、それなら擁護出来ないわ。
人を雇うだけで各所税金や保険が掛かるから確かに使えない（儲からない）人はいらないのよね。
116.
117. 24.稲妻名無しさん
118. 2016年03月03日 10:10
119. ID:am2L6SYO0
120. これだから、「ゆとり世代は」とか言って愚痴を言っている人間は最低。
「なんで、できないんだっ！！」って言って怒っている人間は最低。
できない人には「使えない」とか言っている人が「使えない」。
みんな、同様のレベルだったら、世の中仕事で苦労しない。
それなら、昔と今の時代を変えてしまった政府の責任になる。
121.
122. 25.稲妻名無しさん
123. 2016年03月03日 10:20
124. ID:jOZArP7y0
125. 土人国家ニッポン
126.
127. 26.稲妻名無しさん
128. 2016年03月03日 10:22
129. ID:xYwOEZNN0
130. ただのいじめやん。
無能はいじめてもいい？そんなの中学生の考え方だよ。
131.
132. 27.稲妻名無しさん
133. 2016年03月03日 10:31
134. ID:JJeXrO6O0
135. 馬鹿馬鹿しいので部下も上司も無能で会社が傾くという結論で良いよ
136.
137. 28.稲妻名無しさん
138. 2016年03月03日 10:41
139. ID:0mjzx4vG0
140. 「こいつ使えねーな。辞めさせたろ！」
↓
「人手が足りない！」
バカジャネーノ
141.
142. 29.稲妻名無しさん
143. 2016年03月03日 10:43
144. ID:qJFLkmUx0
145. 正直いらん人間を1年飼うだけでどれだけの損害だと思ってるんだよ
辞めさせないと厳しいんだよ
146.
147. 30.稲妻名無しさん
148. 2016年03月03日 10:49
149. ID:FS42bHP40
150. あのさ、欧米なら当たり前だよ、っていうけど当たり前のレベルがちがうんじゃないかね？
使えないからやめさせるだろ、そんで辞めた分の補充をしないといけないわけ。その補充は辞めたやつ以上に能力のあるやつを入れるから給料いいでしょ。能力あるやつを新人給料で雇うのか？
151.
152. 31.稲妻名無しさん
153. 2016年03月03日 10:49
154. ID:TJQR.oBX0
155. 新人なんて一緒にやっていけるかどうかの人間性しか見てねーよ
仕事出来る出来無いのスタートラインに立てるかどうかの問題
156.
157. 32.稲妻名無しさん
158. 2016年03月03日 10:55
159. ID:TDNXlXsf0
160. 2年も教えりゃまともになるよ。だいたいは。
161.
162. 33.稲妻名無しさん
163. 2016年03月03日 10:58
164. ID:TDNXlXsf0
165. 2-3年くらい考えて育てる余裕がない会社は危うい。企業としてな。
166.
167. 34.稲妻名無しさん
168. 2016年03月03日 10:59
169. ID:tcB.B.uM0
170. ※28
辞めさせなければ人手が足りてたわけでもなく、
誰でも彼でも、無能な奴、向かない奴を育てられるわけも無く。
馬鹿はお前だと思うよ。
上司はどんな無能も使える人間に育てられなきゃ上司失格とか思うのは構わんが、
程度が低すぎる新人も新人失格だわ。学生かニートやれば良いと思うもの。
171.
172. 35.稲妻名無しさん
173. 2016年03月03日 11:04
174. ID:GPE4Xdlx0
175. ※38
老害みたいな無能が上司ってパターンの方が圧倒的に多いけどな
逆に非正規雇用に優秀なのいたりするし、日本の会社がいびつなのは否めない
この場合情報少ないからどっちのパターンかも分からんが
176.
177. 36.稲妻名無しさん
178. 2016年03月03日 11:10
179. ID:gyL0izbN0
180. 会社に長く居着くのは使えない方の人間
181.
182. 37.稲妻名無しさん
183. 2016年03月03日 11:17
184. ID:3B8oao240
185. ＞何年も新人と接してくると将来的に使えるかどうかわかってくる
採用試験で見抜けよバカか
186.
187. 38.稲妻名無しさん
188. 2016年03月03日 11:21
189. ID:za.3TbsJ0
190. 叱るという職務を怠る怠慢
191.
192. 39.稲妻名無しさん
193. 2016年03月03日 11:35
194. ID:1TxsAn.DO
195. 叱ることができない以前に
支配人が教育もまともにせず、
「教えたよ！！」や、「知らないの？ｗｗｗ」と、従業員を貶す
サンドバッグにし人間を潰して辞めさせる
それが東横●ン
196.
197. 40.稲妻名無しさん
198. 2016年03月03日 11:43
199. ID:.2emeepN0
200. 人手不足と言われている業界があったりする昨今、
能力不足が理由で退職させられている人がいる現状。
そしてまた、人手不足と業界は嘆く。
だったら、能力を高めるための教育システムを根幹から見直すべきなのに
いまだに小中高大の学校で、政府による革命的なシステム変更はされていないよね。
専門学校などの種類は増やしているみたいだけど。
201.
202. 41.稲妻名無しさん
203. 2016年03月03日 11:44
204. ID:Z3O20I9B0
205. 人材再生工場さんﾏｼﾞｲｹﾒﾝ
206.
207. 42.稲妻名無しさん
208. 2016年03月03日 11:46
209. ID:t35H.31e0
210. ※９
に概ね同意。
意欲のないやつには何を言っても響かない
211.
212. 43.稲妻名無しさん
213. 2016年03月03日 11:46
214. ID:GMhYgLtR0
215. 叱ったら翌日から来なくなるんだよなぁ…
高校卒業するまでぬるま湯に浸かり過ぎて怒られ耐性無いんだろうなぁ
216.
217. 44.稲妻名無しさん
218. 2016年03月03日 11:47
219. ID:Z3O20I9B0
220. (あれ、人事いらなくね…？)
221.
222. 45.稲妻名無しさん
223. 2016年03月03日 11:51
224. ID:6.cyNhwz0
225. 上司の方も問題だが、最近の新卒はちょっと業務内容から外れただけでパワハラの挙句にブラック扱いだからな。
辞めさせられるだけのことをしでかしたという自覚がない可能性もある。
226.
227. 46.稲妻名無しさん
228. 2016年03月03日 12:03
229. ID:RT4osODq0
230. 辞められたら上司の評価に響くじゃん
231.
232. 47.稲妻名無しさん
233. 2016年03月03日 12:05
234. ID:G8L3y3VI0
235. 一人前の仕事しないなら、ダメ元でも交換に踏み切るわ
236.
237. 48.稲妻名無しさん
238. 2016年03月03日 12:26
239. ID:5Ij4R4e20
240. 上司の指導能力が無い定期
241.
242. 49.稲妻名無しさん
243. 2016年03月03日 12:30
244. ID:rE0ntKfY0
245. 限度があるはその通りだとおもう。使えないなりにもやる気は見せる、真面目に頑張ってはいるとかなら長い目で見ることもできるけど。そうじゃないのもけっこういるからな。4.5年先を見越してなんてそれこそ不確定なものに時間も労力もかけたくないだろ。
246.
247. 50.稲妻名無しさん
248. 2016年03月03日 12:40
249. ID:rE0ntKfY0
250. 上司の能力云々以前の問題な新卒もいるぞ。
上司がコロコロ変わる会社じゃなければ残ってる社員だって同じ環境の中でもやれてたんだから新卒が無能すぎた可能性もある。
無能な奴にかぎってやる気なし、遅刻、休みがちコミュ障が多かったりでもうお手上げ状態とか結構いたわ。スレ主の友達の主観だけじゃなんもわからん。
251.
252. 51.稲妻名無しさん
253. 2016年03月03日 12:55
254. ID:EnkKe6J.O
255. 自分を良く見せる為に､新入社員を次々に辞めさせてる。
誰にも出来ない仕事をヤってるってアピールしたいバカ。
俺が簡単に出来たから､新入社員を教える事になったんだけど､全ての細かいコツも教えたら直ぐに出来る様になった。
新入社員は､仕事が出来たのは俺のおかげ､会社で一番野郎に付いてたら辞めていた。
と､教育最終日に凄く感謝された事があった。
256.
257. 52.稲妻名無しさん
258. 2016年03月03日 12:57
259. ID:NRGBkWqC0
260. 日本はパワハラモラハラ当たり前大国
261.
262. 53.稲妻名無しさん
263. 2016年03月03日 12:58
264. ID:trS.m8xL0
265. Fラン出てても月30万稼げて俺今勝ち組。
お前らもブラックにしがみついてないでこっちへ来いよ。
14,800円だけど1,480円になってるコレ↓が使えるぜ。
ttp://infooff.ph/nKY24KapVVxh
266.
267. 54.稲妻名無しさん
268. 2016年03月03日 12:59
269. ID:NRGBkWqC0
27
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