パナソニック、永年勤続手当を廃止 中途採用に配慮
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2. 1.名無しSEさん
3. 2016年02月27日 19:15
4. ポイントよりも現金
5.
6. 2.名無しSEさん
7. 2016年02月27日 19:19
8. もう松下ではないんだな。
9.
10. 3.名無しSEさん
11. 2016年02月27日 19:26
12. 中途組に配慮する必要性が分からん
長期勤続してる者と中途採用者、差があって当然だろ
13.
14. 4.名無しSEさん
15. 2016年02月27日 19:37
16. 面白いなあ
異常性癖の同性愛者に配慮したり長年務めた人間を疎かにしたりして何を考えてるんだろうな
シャープ並に内部はおかしくなってるのか？
17.
18. 5.名無しSEさん
19. 2016年02月27日 19:45
20. なんで長年お荷物になってるやつに高い給料払う必要があるんだよ
景気が良いときだけの特典だよ、そんなのは
21.
22. 6.名無しSEさん
23. 2016年02月27日 19:46
24. 土台を支えてる人をコスト呼ばわりする異常な国だからな
なら転職し易いのかというと一箇所に留まれない人間は地雷とか言い出すし
25.
26. 7.名無しSEさん
27. 2016年02月27日 20:19
28. 成果を出している長期勤務者を優遇すりゃいいだけの話
29.
30. 8.名無しSEさん
31. 2016年02月27日 20:22
32. 同じ会社に５年も１０年も勤めてるってのが理解できない
キモ過ぎる
そんなの自分の能力で勝負できない無能以外の何でもないじゃん・・・
33.
34. 9.名無しSEさん
35. 2016年02月27日 20:35
36. まぁ､シャープを見ても､日本のサラリーマンの40歳以上なんて､むしろ無価値なんだから､優遇しないといけない理由なんて全くない｡
むしろ､給料半分にしても､逃げ出さないよｗ
だって､労働市場に放り出したら今の半値の価値もないのだから｡
むしろ､中途でパナソニックに入ってくる猛者の方が､よほど良い条件を提示してやらないと｡ 外資メーカーとか会計士とか大手銀行とか広告会社出身みたいな労働市場で価値を証明してる連中なわけで｡
37.
38. 10.名無しSEさん
39. 2016年02月27日 20:35
40. アメリカみたいに一年更新でいいよ
無能がのさばってるのは本当に邪魔
いない方が助かるレベルで無能がそこらにいる
だから日本企業が廃れてくんでしょ
41.
42. 11.名無しSEさん
43. 2016年02月27日 20:50
44. 中途採用が増えたんだなぁ…。
45.
46. 12.名無しSEさん
47. 2016年02月27日 21:05
48. そもそもバカ役員の評価制度が皆無だからなー
シャープだの東芝だのこんなのばっか
49.
50. 13.名無しSEさん
51. 2016年02月27日 21:28
52. 元々メーカ職なんて大して高給でもないのにこんなちょっとした福利厚生ケチってモチベーション下げるなんてね。
また技術流出が進むんだろうな。
53.
54. 14.名無しSEさん
55. 2016年02月27日 21:40
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