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面接官「とんちの聞いた質問で有能見分けたろ!」


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1:
社員「まーた屁理屈ばっかの無能が入って来たわ・・・」
入社希望者「質問の意味が解らないのですが?」
面接官「あー、そう・・・。もういいです」
面接官「不採用・・っと。」
社長「なんかウチの社員、真面目なやついないなー」
3:
人事担当って何気に会社の命運握ってるやんな
4:
これって結構いいとこの企業がやる方法なん?
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8:
>>4
むしろアホな企業がやりたがる
グーグル「(皆超エリート級の有能で横並びやから)とんちのきいた質問で有能見分けたろ!」
アホ企業「(なんか知らんけどグーグルとかやっとるし)とんちのきいた質問で有能見分けたろ!」
11:
>>8
よくあるテレビに影響されて目的から離れるパターンやな
15:
>>11
目的もそうやが、前提を考えないでやるから失敗するパターンや
イチロー「僕は機動力を武器にしていて、学生時代のトレーニングや経験、
さらに他選手とのスタイルの違い、怪我しない事の優先度などを考えて必要以上の筋肉は僕に必要ないと判断し
『過度な筋肉はすべきでないと思います』」
アホ監督「イチローも言ってるし『筋肉は必要ない!』」
選手「筋肉足りないンゴ・・・」
18:
>>15
筋肉て書いてしもたけど「筋トレ」やったわ
6:
就活生「嘘に嘘を重ねて演技力磨いて人事の好感度上げたろ!」
7:
人事「よっしゃ!新人孤立してるやんけ!わいの派閥にいれて勢力拡大したろ!」
9:
就活生「マニュアル本見てテンプレ覚えて当たり障りのない事言ったろ!」
面接官「うむ、この学生は基本が出来てるな。採用!」
10:
>>9
無能ではないが有能でもないな
結局すぐに化けの皮剥がれるわけやし
12:
企業は冒険したくないんだからそりゃあ当たり障りないこと言える子欲しいよ
14:
GoogleだとかAppleがやるとんちは決して無意味ではないからな
問題ごとにちゃんとどういう能力を測る腹積もりか決まっとるから
16:
就活生「本当は興味ないけど安定してるし嘘ついて内定貰ったろ!」
17:
企業「嘘ついていいの採ったろ!」
就活生「嘘ついていいとこ入ったろ!」
19:
>>17
お似合いやん
20:
>>17
数年後就活生「仕事つまらないな…思ってた仕事と違うし、残業も多い」
残当
23:
>>20
企業「社員使えないな・・・思ってた能力と違うし、ミスも多い」
25:
>>23
残当
21:
ワイの実体験で言うと、ゴルフ好きのおっさんが「プロがこうやっとるからこれがベストや!」
って言って練習しとるけど、それは何年も基礎トレーニング積んでいろいろ研究した末の事であって
なんの下地もないおっさんがやっても無意味って事を理解しとらんのが多い
そもそもプロと体格全然ちゃうし
22:
めんどくさい奴排除したいってのもあるけど
答えのないような質問ぶつけないと振り分けられんやろ。
当然普通の質問もするけど、多くは対策してきてるから
答えがみんな一緒やねん。
これだと面接の意味がなくなる。
んだから意味不明に近い質問ぶつけて
やる気のない人や面倒な人を排除するんやで。
実際どんな仕事でもお客様が居て、訳の分からないこと質問されるのも
多々ある。
そこから質問返したりうまく立ち回ったりできるかどうかが知りたいんやで。
28:
>>22
そんなんだから結局は口が回る奴が有利なだけなんだろ
そんなんで内に秘めたやる気や目的が測れるかよ
35:
>>28
測れたら苦労せん。
企業ごとに応募してくる人はある程度固まるねん。
応募してもどうせ落とされる等、学生側も自重してくるから
学歴だけで篩にかけようにも大差ない。
当然学歴もない質問に対しての対策もしてこないってのは
ボーダーライン外だけど、それでもすべてクリアしてきた学生は
面接まで行っても大量にいる。
くじで選ぶわけにもいかんのやから、何かしら篩にかけれて尚且つネット等で
対策で回ってない質問作るしか選びようがない。
37:
>>35
まあそれでええわ
そもそも天才ワイには関係ないこっちゃ
38:
同じ偏差値、同じような経歴(アルバイトや社会活動やクラブ活動)、同じような面接テンプレ
って段階に篩かけてくだけ。
>>37
見たいに実際の面接でも自信満々だったら、それはそれで目につくからいいこともある。
たまに場違いだと他の学生が思うような大学からくる子もいるけど
これはこれでやる気がありそう&面白そうって取ったりすることもある。
最終的に何もかも横並びのボーダーライン上に複数人いたらイケメン採るで。
年配に受けそうな顔のイケメンをって事だけど、顔も生まれ持った才能ととる。
24:
就活アドバイザー「それっぽい事言って就活生従えたろ!」
就活生「やっぱり就活って宗教じゃないか(憤慨)」
26:
>>24
ほんまよな
もうちょっと何とかならんもんか
27:
>>24
なんか知らん間にやたらビジネスマナー増えてて草生える
30:
企業「よっしゃ!ウチは正直に書いたろ!」
企業「毎日サビ残2?3時間、土日出勤あり(休日手当てなし)、有給消化率0%、3年離職率80%…」
企業「クソみたいな学生しか来ンゴ…」
32:
ちなみにワイは来年からニート候補やで
あんな猿芝居に付き合ってられん
適当にひと山当てたるわ
34:
>>32
そんな輩がどれだけいると・・・
39:
嘘つかん有能は他のとこ行くから
たとえ嘘つきでも「就活だからちゃんと準備せな」
くらいは思える奴を探してるんやで
面接官「とんちの聞いた質問で有能見分けたろ!」
引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1455905826
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面接官「とんちの聞いた質問で有能見分けたろ!」
コメント一覧
1.
1:
3. :2016年02月20日 11:20 ID:Rkyq6MnP0
4. 上場している有名な会社ほど、面接前に採用不採用は決まっている。
こんな会話する時点で、不採用は決定してるとなぜわからない?、ユトリちゃん。
5.
2:
7. :2016年02月20日 11:31 ID:9RCTFKoD0
8. 「あなたの色は何色ですか?」
「無色です」
9.
3:
11. :2016年02月20日 11:32 ID:LQBk21aF0
12. 入社3年で半分辞めるとか、最近の新人は?とかよく聞くけど、選んでとってるおいて文句言ってるんだから、自分たちの見る目がないってことを広めてるだけなんだよな
13.
4:
15. :2016年02月20日 11:32 ID:MVQKFRUx0
16. ※1
ニートか?
大企業ってことは大勢面接しないといけないのにわざわざプギャーするためだけに呼ぶと思ってんの?
17.
5:
19. :2016年02月20日 11:33 ID:dCCkiR7.0
20. 俺は面接の練習なんてしないし、会社にいい顔するためのウソもつかない。
その場で聞かれたことをその場で答える、それでいいじゃん。
嘘をついたり見栄を張るようなことはしたくないし、そんな薄っぺらい物を要求する
会社にも入りたくない。俺は一貫してこのスタイル。バイトすら受からずに実家の農業を手伝ってるよ。
21.
6:
23. :2016年02月20日 11:33 ID:WRVlovB.0
24. ※1
お前の妄想の中の上場企業やなw
面接前に決まる奴もいないわけじゃないだろうけど全員はないわ
25.
7:
27. :2016年02月20日 11:35 ID:sGawbaFB0
28. 面接官がすでにこいつは落とそうと思っていて
意味がない質問で遊んでいるだけのパターンも多い
29.
8:
31. :2016年02月20日 11:39 ID:DMU18XkO0
32. ※7
あったなぁそういう会社
リーマンショック後に就活したからかなりたくさん受けたけど
和やかに世間話交えて面接されたところは全部落ちたわw
33.
9:
35. :2016年02月20日 11:39 ID:R.QP3BMO0
36. 企業は優秀な奴取りたいとか思ってるかもしれんが、
企業が必要なのはバイトリーダーのような奴隷根性
丸出しのやつで、優秀な奴では無いんだよなぁ。
37.
10:
39. :2016年02月20日 11:52 ID:PXK4Magl0
40. 意味不明な質問に対しては理解できません
回答不能な問題に対しては回答不能と言える奴が少ないのが問題なんだよ
背伸びして答えようとするって事は、採用したところで理解できない仕事を自分の解釈でやりかねない危険人物ということになる
お前ら、そう言う奴を雇いたいか?
41.
11:
43. :2016年02月20日 11:55 ID:wraUrKuu0
44. でも例え演技だろうとテンプレ通りの受け答えがちゃんとできるかどうか見るってとこも少なからずあるだろうしなあ
45.
12:
47. :2016年02月20日 11:56 ID:C7gb4eOE0
48. ぶっちゃけ学歴フィルター通した後はみんな横並びだからSPI二つと面接でどれだけ本気で準備したか見てるだけなんやで
奇抜なことする必要はない
49.
13:
51. :2016年02月20日 12:11 ID:2j1LrXNd0
52. まず基礎とか下地ありきのとんちなんだよな
天才書道少年とか言われてた段位も持ってないガキがどんな文字を書くのか期待してたら
象形文字みてぇなの書き出して凄いとか言われてるの見たときと同じ感覚だわ
53.
14:
55. :2016年02月20日 12:13 ID:bixywghH0
56. ※10
わからないことを「わかりません」で通せるのは学生の内だけだぞ
客や取引先に「わかりません」なんて言ったら
「お前じゃ話にならん上司呼べ」で無駄にキレさせるだけ
57.
15:
59. :2016年02月20日 12:26 ID:11jPcXPe0
60. ※14
係長「わかりません」
課長「わかりません」
部長「わかりません」
社長「わかりません」
これでおk
61.
16:
63. :2016年02月20日 12:27 ID:gk1upnoyO
64. そんな質問を考えるヒマあるならしっかり働けよクズ。
65.
17:
67. :2016年02月20日 12:27 ID:.e9pQqoP0
68. 嘘つかなくていい職業なんて農家ぐらいなんだよなあ
69.
18:
71. :2016年02月20日 12:43 ID:e7lcvaTm0
72. 質問に対策するのも全て企業が人を採用しないから
対策されて選考が難しくなるのも自業自得だな
73.
19:
75. :2016年02月20日 12:43 ID:nCYpzoVo0
76. ※17
産地偽装とか化学肥料などで偽装、と農家もキリがないぞ
77.
20:
79. :2016年02月20日 12:48 ID:R8Tk0.0L0
80. 昔、ある企業の就職試験受けた事を思い出した。
凄まじい数の就活生と共に配られた試験問題。
何の専門知識も必要としない、一般常識の序の序。異常に簡単だった。
日本の○○の○○と謳う企業の試験問題が、これ??
ここにいる全員、取る気が無いんだろうなと言う事は分かった。
同業他社を受けた。あっという間に重役面接。逆の立場に立っていた。
たぶん、自分の歪んで尖ったプロフィールのおかげなんだろうなと。
恐らく、生まれた時点で決まっている。目の前に居る重役も同じ様に。
全ての内定を蹴って、夜の世界の人の欲望の波を泳ぐことにした。
何が良いのか悪いのか、その人次第だな。
81.
21:
83. :2016年02月20日 12:52 ID:LwqV7x7f0
84. 書類と一次試験で能力検査は充分
面接は人間性・相性・生理的嫌悪感なんかのチェックでいいんだよ
85.
22:
87. :2016年02月20日 12:53 ID:svzTMbPB0
88. 例えば、口が回ったり論理思考が得意な奴は、メイビーな事案とか軽いフットワークが求められる仕事は苦手な傾向にある
逆に自分の理屈を蹴っ飛ばして対応したり、ゴールが見えなくてもすぐに目の前のことに取り組めるような即応型の人は、膨大な仕事量に優先順位をつけて継続的に回していくのは苦手
これらは一長一短でどっちが優れてるってもんではなく、「仕事ができる」ってのはこの考え方をフレキシブルに切り替えられるってこと
有能が100対100だとしたら、普通は50対50
無能というのは、100対0か0対100
見分けるのはそれこそ理屈じゃなくてセンスの域。
だけど、なんにでも理由つけて逃げ道を用意しないと許されない日本社会では、「いいと思った奴」より「シンプルな理由でみんなに推せる奴」の方が就職しやすい。
専門資格持ちの無能野郎なんていい例だわな。
部署の適正や、欲しい人材像と本人の中身を比べることなんて全然やらないし、やっても受け入れられないんだから求人なんて全部ギャンブルになって当たり前。
89.
23:
91. :2016年02月20日 12:54 ID:0ad.ItqJ0
92. ※21
長い
93.
24:
95. :2016年02月20日 12:57 ID:UcUoBLeP0
96. 日本企業は殿様採用が多い
応募者に履歴書を要求するときには
その企業の離職率も開示しろよ
97.
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