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職場がなあなあすぎてどうにかしたい


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1:
ミスがある→
私「このミス絶対○○さんなんですけど、いったいどうするつもりですか?」
上司「今度注意しとくよ」
私「具体的にどうするつもりなんですか?」
上司「気を付けるようにいっておく」
私「こういうミス、1度や2度じゃないんですよ?対策を立てて下さい」
上司「そういっても対策なんてたてようがないし…」
って感じ
3:
波風立てんな
7:
>>3
○○さん(Aとする)
のミスが頻発していてそれを治す気もないから迷惑かかりまくりなんだよ
1年近く我慢した
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バットマンのジョーカーwwwwww
タピオカミルクティーを飲んだら気分が悪い…→
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4:
もっと上の上司に相談
7:
>>4
2個上の上司に話しても「まぁまぁ…」って感じ
社長までいくしかないのか?
6:
>>1はブスなの?(´・ω・`)
8:
>>6
それは無関係でしょ
10:
知らんぷりしろや
14:
>>10
だからそのミスがこっちにくるんだって
11:
もしかして1は公務員か?
14:
>>11
職種はスルー
12:
何故かお前が嫌われて追い出されるパターン
日本の悪いところ凝縮だね
14:
>>12
それありそう。若干煙たがられてるの感じるからね。
ミスなんて誰にでもあるから?が上司の得意技
13:
辞めれば?
17:
>>13
給与と休日がよすぎて無理
15:
ミスすることによってどんな実害があるか説明したのか
17:
>>15
例えば人の対応で、なんか適当なこといってたりするから
この間○○っていってましたよね?みたいなこと言われたりするよ
他にも計算ミスとか段取りミスとか色々
22:
>>17
じゃそのくらい我慢しろ
23:
>>17
やらせなきゃいいじゃん
名指しで◯◯さんはミスが多いから二重チェックしてもらってくださいって言えないの?
24:
>>17
>>15をちゃんと読めてないあたりどっちもどっちっぽいな
16:
私とAさんどっちとるんですか?って迫ればいいじゃん
選ばれなかったら辞めなよ
18:
>>16
そういうタイプの話だと大体私が正しいことになるけど
じゃあ具体的な改善案は?って聞くと何も提示してこない
19:
みんながおたがいさまなんでしょ
21:
>>19
実際私以外はミスそこそこするね
毎回丁寧に指摘してあげてるけど、はいはいみたいな感じ
もう疲れたよ
20:
お前がしっかりしてるうちは大丈夫
そう思われてる
派手に失敗させるしかない
21:
>>20
私が1ヶ月ぐらい現場を離れるならそれもできるけど
派手な失敗は性格的に無理
25:
あきらメロン
26:
大損害になるまでそうだろうな
そういうとこは。
27:
対策を立ててくださいじゃなくてお前が最低プランを二つ用意して提案する
どっちがいいかを上司に聞くまでが「相談」
仕事のやり方ってもんがわかってない
28:
ミスそのものにキレてギャーギャー喚くだけのタイプか
これは面倒臭い
しかも対策を上司に丸投げ
注意すれば直ると思ってる昭和の思考
今はヒューマンエラーはなくならない前提のもとに対策を練るのが標準だぞ
職場がなあなあすぎてどうにかしたい
引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1454929491
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タグ :職場愚痴
- ko_jo
- 仕事 話題コメント( 41 )
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職場がなあなあすぎてどうにかしたい
コメント一覧
1.
1:
3. :2016年02月10日 09:47 ID:JitBufvk0
4. まぁなんだ割りきるしかないよね。
我慢できないなら、自分で全部背負う気でやるしかないし
5.
2:
7. :2016年02月10日 09:56 ID:aYF9dSx.0
8. 上司と上司の上司もそういう態度なら、そういう会社なんだろうな
スレでもあがってるが、現実的かつ具体的な対策案出して無理ならもうあきらめるしかないだろうな
9.
3:
11. :2016年02月10日 09:56 ID:1QozSM5k0
12. Aのミスのフォローをして、
かつ定時に帰ることができて好きに休むことができて給料がいいなら
Aのミスをフォローするのも自分の仕事と割り切るしかないだろ
結局Aがイヤで辞めますって言えないのを見透かされてるんじゃないの
13.
4:
15. :2016年02月10日 09:57 ID:VSZo0nNB0
16. お前がカバーするからミスが目立たないんだぞ
17.
5:
19. :2016年02月10日 10:02 ID:x12QrNlt0
20. これ以上ないほどのただの愚痴スレ
21.
6:
23. :2016年02月10日 10:06 ID:ah8LsuVp0
24. これ読んで自分が思ったことが、最後に書かれてた。
25.
7:
27. :2016年02月10日 10:07 ID:fBQ9jEUq0
28. どこにでもある会社の日常
わざわざスレたてんなバカ
29.
8:
31. :2016年02月10日 10:11 ID:2Mga2HVh0
32. スレ主、危ないぞ。
スレ主のようなタイプを良く知っpってるが、会社を辞めて落ちぶれていくのはこちらのタイプ。
28の発言こそファイナルアンサー。
33.
9:
35. :2016年02月10日 10:11 ID:WfYKiugv0
36. さすがに対策を練るのは上司の役目
負担が集中してる状況で対策まで考えさせるのは不憫すぎる
仮に1が対策を考えたとして同僚の立場の人間にそれを伝えるとかお互い気まずいだろwww
37.
10:
39. :2016年02月10日 10:11 ID:XQC18.l60
40. 性格的にその職場に合ってないんだろうな
41.
11:
43. :2016年02月10日 10:27 ID:6v516uSy0
44. 真面目なんだろうな。大損害させるのは性格的に無理って言ってるし…
気持ちは分からんでもないけど上手いこと立ち回るのも正しいこと言うより大事なこともある。
ミスしてましたよどうにかして!って言うんじゃなくて困ってるんですよ助けて〜って言って上司に投げたりしてもいいじゃないか。
そこで上司とダメなやつでなぁなぁにさせておけばいいんだよ。
45.
12:
47. :2016年02月10日 10:30 ID:HahH6l3S0
48. こういうのストレス溜まるよなあ?
まあミスした奴がストレス被るように仕向けていくしかないんじゃないか
49.
13:
51. :2016年02月10日 10:37 ID:uFE.f.z30
52. 上司が具体的な解決策出さないとか言ってねーで自分が具体的に解決策提案すればいいじゃん。
大体、実害ってのは自分の仕事量が増える・やりづらい、ってだけなんだから上司だって「それくらいやっといてよ。」ってなるだろ。
与党に文句ばっか言って対案打ち出せない野党みたいだな、報告者は。。。
53.
14:
55. :2016年02月10日 10:40 ID:36nUYGl.0
56. ひょっとしたら自分違うだけだと気づいてないタイプなんだろうな
57.
15:
59. :2016年02月10日 10:42 ID:.wTqFKP.0
60. なあなあつうか、ウザがられてんじゃねーの。
ちょっとのことぐらいで喚くなようるせーな。
61.
16:
63. :2016年02月10日 10:43 ID:NU.ZGrlA0
64. 大人になる、とはこういうことなんですね 働きたくねぇよぉ
65.
17:
67. :2016年02月10日 10:44 ID:y3NzZrrF0
68. 報告者は知能指数()は高いんだろうな。周りの連中より。
それでそれと同じレベルを要求して通らないのでキレる。
そいつらはそういう風には考えられないからしょうがないんだよ。
自分の持つ知能の高さに感謝して自分の力で環境を改善する努力をするか
そのせいで※8の言ってるように落ちぶれていくか、それは報告者の自由だ。
知能がちょっと高かったせいで愚痴たれマシーンになったあげく40超えて派遣の奴を知っている。
頭良くて晩年不幸な奴は驚くほど多い。
使い方を間違うな。
69.
18:
71. :2016年02月10日 10:44 ID:XPJ5YZ.Q0
72. 組織ではこういうミスを許せない奴のほうが害が大きい。ミスはある前提で仕事くんでるから
ギャーギャー騒ぐほうが時間の無駄。
職場でも嫌われてんだろうなぁ。
73.
19:
75. :2016年02月10日 10:48 ID:xOPPJfK30
76. ミスなんて誰でもしてしまうんだし
細かなミスまで起きないような体制だと
些細な作業まで煩雑になっちゃう事がわからないのかな
取り返しのつかない事態にならないミスなら皆でフォローすればいいがな
77.
20:
79. :2016年02月10日 10:49 ID:kOgiEy1z0
80. 具体的な改善案を1が提示するべきだろう
81.
21:
83. :2016年02月10日 10:55 ID:XPJ5YZ.Q0
84. そもそも人間の能力なんて一定じゃないんだから、雇用主にすれば出来るやつがフォロー
すればいいだけの話。仮にミスが無い職員でもギャーギャー他人のミスをあげつらったり、フォローしたくないなんていう奴は雇用する側としては最悪の社員。
85.
22:
87. :2016年02月10日 11:00 ID:ZZs.vvEV0
88. 上司の内心
「お前がそいつの失敗をフォローするのも給料の内なんだ!勘違いするな」
だから文句を言わず黙々と仕事をしましょう!!
89.
23:
91. :2016年02月10日 11:00 ID:EbnSKRXd0
92. お前が対策たてて上司と周りを納得させろよって言いたい
提案もしないのに文句いうな
93.
24:
95. :2016年02月10日 11:13 ID:JeFvzWP40
96. たけだまゆこ
97.
25:
99. :2016年02月10日 11:18 ID:tDfNhNpG0
100. どうせ愚痴を吐き出したかっただけで本気でどうにかしたいなんて思ってないんだろ
そして持ち前の空気の読めなさで更にフルボッコに遭う間抜け
101.
26:
103. :2016年02月10日 11:20 ID:55k.tItu0
104. こういう自分を客観視できない奴は大抵仕事もできない
上司にらおまえが言うなって呆れられてるよ
105.
27:
107. :2016年02月10日 11:24 ID:1TaBOuCh0
108. 自分が気がついて無いだけで絶対こいつもミスしとるわ
109.
28:
111. :2016年02月10日 11:26 ID:5zbBZLxS0
112. 1もちよっとなぁって感じ
113.
29:
115. :2016年02月10日 11:29 ID:o1ON5uqn0
116. 言いだしっぺならお前が率先してやれや
言うだけ云って放置なら文句言うなや
117.
30:
119. :2016年02月10日 11:33 ID:QSb95jkR0
120. これはしゃあないわなぁ
自分もミスしまくって無能扱いされるのが
一番楽なんやけど
プライドもわずかにあるからなぁ・・・ついきっちりやっちゃう。
121.
31:
123. :2016年02月10日 11:34 ID:imwo0W4V0
124. >>1が対策練って展開までできるようになれば
その職場を任されるようになるよ
125.
32:
127. :2016年02月10日 11:47 ID:9nLbFPlr0
128. 辞めれば?って言われて
給料が・・・休みが・・・なんて言ってる時点で
所詮は「従業員」なんだな。
気に食わないなら起業すればいい。
129.
33:
131. :2016年02月10日 11:52 ID:zvSKordF0
132. 16:
133.
34:
135. :2016年02月10日 11:53 ID:aCmkLphY0
136. フォローしなきゃいいじゃん
私他で忙しいし知りませんってそいつに全部の責任かぶせてみろよ
他にも社員が居てそれでも断れない状況って理解出来ない
137.
35:
139. :2016年02月10日 12:03 ID:wN8BqX8o0
140. >>32みたいなのが一番どうでもいい意見
周りに合わせて流されて決められた人生おくって最期を迎えてくださいよ
グチじゃなく行動に出ないのもkzだわな
141.
36:
143. :2016年02月10日 12:08 ID:QB9qr2dy0
144. 性格的に無理とか草生える
上司に頼らず少しは自分で解決しようとしろよ
145.
37:
147. :2016年02月10日 12:18 ID:epAUeqhI0
148. 典型的な自称意識高い系やないか
困るんだよねぇ、自分の構成が一番能率で皆も自分に合わせればいいんだ
何で自分の意見が通らないのかと思い込んでる従業員
有能なのかもしれないからフリーランスか起業して自分で全てを
動かして見ればよろしい
複数で動くプロジェクトチームには絶対に置いてはいけないタイプだな
149.
38:
151. :2016年02月10日 12:19 ID:YejI8G5Y0
152. 元スレ28で終了だろ。
うちの管理職どもなら「じゃあどうしたら良いと思う?」と切り返してくるから、具体的な対策まで考えておかないと文句言えんわ。
153.
39:
155. :2016年02月10日 12:30 ID:oPPKD6JP0
156. スレの>>27がズバリだな、選択肢を用意しとけば決めやすいぞ
157.
40:
159. :2016年02月10日 12:33 ID:JeFvzWP40
160. たけだまゆこだ
161.
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