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1:
ヒエ?wwwwwwwwwwwwwwwwww
3:
給料の全額支給の原則で、給料は全額払わないといけない。
労働基準法
第24条 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。 (略)
第120条 次の各号の一に該当する者は、30万円以下の罰金に処する。
(略) 、第23条から第27条まで、 (略)
9:
ちなみに店は深夜給が出ないなどの法律違反してるから完全になにいってだこいつ状態
13:
>>9
労働基準法
第37条
4 使用者が、午後10時から午前5時まで(厚生労働大臣が必要であると認める場合においては、その定める地域又は
期間については午後11時から午前6時まで)の間において労働させた場合においては、その時間の労働については、通常の
労働時間の賃金の計算額の2割5分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。
第119条 次の各号の一に該当する者は、これを6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金に処する。
(略)、第37条、(略)
14:
>>13
くそわろたwwwwwwwwwwww
だめだめじゃねーかwwwwww
15:
>>14
他にやってる違法っぽい事は?
給与明細出さないとか
17:
>>15
初給料日まだだからなんとも
さすがに明細は出すと思うわ
タイムカードおしてるし
19:
>>17
よくありそうなのが、例えば
最初は試用期間だから時給は○○円(最低賃金以下)ね。 ← 最低賃金法違反で50万円以下の罰金
23:
>>19
一応900円
都内
たから大丈夫だな
法律詳しすぎわろた
25:
>>19その罰金は一切こっちには払われんのよな
26:
>>25
給料は最低賃金以下じゃなくなって、最低賃金が適用になって不足分は支払われる。
24:
>>13
これ
厚生労働大臣が必要だと認めてないとダメなのか?
だとすると認められてないこともあるのか?
>>24
基本は22時から午前5時までの深夜は25%増の時給になる
27:
あと、もし給与明細を渡さない場合は、所得税法違反で1年以下の懲役か50万円以下の罰金になる。
28:
>>27
渡してもらえないほうが楽しいな
22:
あとはまぁ
客からクレーム受けた時はたとえ理不尽で受けた当事者が退勤時刻過ぎても対応しろいわれたな
いや社員がしろやwwwwww
まぁ用事あるつって無理やり帰ったけど後日おこられたwwwwww
2:
下手に返事すると見てるという事になるからアカウント変えたんです気づきませんでしたとか知らないふりしとけ
6:
>>2
携帯おとした設定にしてる
10:
1回出れないって伝えて二日後に本当にでれないの?とかめんどいんだよ
11:
無視でいいよ
労基に電話してもいいよ
12:
>>11
だよな
というかだしたぶんのシフトは出た上で、出れないことも伝えてるし
ばっくれでもないよな


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