日経ビジネスの「社員のやる気を出す取り組み」が完璧と話題
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1.
2. 1.dks
3. 2016年01月21日 09:07
4. やる気なんて給料と休みを増やせばアホみたいに湧くわ。
5.
6. 2.名無しのコピペ
7. 2016年01月21日 09:19
8. >>1
んなわけないじゃん。
すぐにその給料と休暇が自分の中では当たり前になって、もっと給料もらわないと割に合わない、と思うだけだよ。
女性の年代毎に制服を替えて欲しいなぁ。
上に合わせても下に合わせても、妙な感じになる。
9.
10. 3.名無しのコピペ
11. 2016年01月21日 09:22
12. 社長のイスに座るには頑強な肉体も必要なのか…
13.
14. 4.
15. 2016年01月21日 09:27
16. 米1
実際これ
アホみたいな事やってないで1円1秒多くやれってな
17.
18. 5.名無しのコピペ
19. 2016年01月21日 09:29
20. 米1
金と休みすら満足にもらえないのはブラックなんやで・・・
普通の企業はそこからさらに福利厚生や働きがいを模索しているんだ
21.
22. 6.名無し
23. 2016年01月21日 09:33
24. 最後の案、日頃の恨みからどさくさにまぎれてボコボコ蹴ったり殴ったりする奴いそう
25.
26. 7.無名の信者
27. 2016年01月21日 09:54
28. 辞めた会社がこれやってたわ
ノルマ制、集計も大変なだけの駄制度
29.
30. 8.名無し
31. 2016年01月21日 10:18
32. 運動会は怪我人がすごく出るのでやめた方がよいよ
33.
34. 9.名無しのコピペ
35. 2016年01月21日 10:18
36. 社内通貨・・・ ペリカかな？
37.
38. 10.名無し
39. 2016年01月21日 10:19
40. 反面教師という意味ならまさに最高だな
41.
42. 11.、
43. 2016年01月21日 10:21
44. プライベート共有とか狂気の沙汰だわ
大玉に社長をぶち込むヤツ以外は同意しかねる
45.
46. 12.名無しのコピペ
47. 2016年01月21日 10:29
48. 経営陣はいかにコストをかけず
社員がモチベーションを持って働き続けるかを考える。
社員なんて駒でしかないのよ。
49.
50. 13.名無しのコピペ
51. 2016年01月21日 10:35
52. 社員が駒なのはわかるけど
ヘボな討ち手ならみんな死んじゃうけどな（シャープ等）
53.
54. 14.かん
55. 2016年01月21日 10:43
56. 全部真逆。会社は仕事する場所。それ以外関わりたくない。
57.
58. 15.
59. 2016年01月21日 10:44
60. ※2の通り、単に給料と休みだけ増やすのは大して効果ないね。半年くらいでもう当たり前の顔をし出すよ。
やる気っつーのは結局、誰かに褒められることでしか上がらないんだよな。
61.
62. 16.
63. 2016年01月21日 10:47
64. 玉の中に社長と賞金付き表彰、制服はいいな。
社員旅行の企画を新入社員に完全に任せるより、行き先やプランを優先してあげて。
65.
66. 17.名無しのコピペ
67. 2016年01月21日 10:51
68. 日経ビジネスの書いてある内容やれば
給料安くても、休みなくても社員のやる気が出ると勘違いしてる馬鹿経営者
69.
70. 18.名無しのコピペ
71. 2016年01月21日 10:55
72. 経営者向けの雑誌だから、そういう内容になるのは仕方ない
最後の皮肉は評価する
73.
74. 19.
75. 2016年01月21日 11:02
76. 念のため確認なんだが
運動会とか強制参加だったり
まさかとは思うが休日を潰して実施してたりとかしないよな？
77.
78. 20.名無しのコピペ
79. 2016年01月21日 11:05
80. 問題は誰にやる気を出させるかって話なんだよ。
こういう仕事を増やしてあげると
総務がやるき出すって話だろう。
81.
82. 21.あ
83. 2016年01月21日 11:08
84. 経営者がビジョンを明確に出して、社員を大切に考え、中間層に徹底させればうまくいくよ。
となると、コロコロその時流で変わるIT系はダメって事はわかる。
後は、使い捨てにしない事をしっかりと保証すれば大丈夫。
85.
86. 22.あ
87. 2016年01月21日 11:09
88. 給料と有給
89.
90. 23.名無しのコピペ
91. 2016年01月21日 11:23
92. なんだこりゃ
皮肉の意味で書かれた「完璧」な記事なのかと思ったら、本気で記事書いてるバカがいるのか…
こんな連中が経営層に絡んでる間は社員のやる気なんて出ないわなｗ
あ、玉ころがしはいいと思う。
93.
94. 24.名無しのコピペ
95. 2016年01月21日 11:27
96. これを全部やってるような会社は明らかにディストピアなんじゃないですかね
新興宗教じゃないんだからもーちょっとドライな方向性の方が絶対働きやすいだろうにな
97.
98. 25.いちごちゃん
99. 2016年01月21日 11:32
100. 社員個人の生活に関わるものじゃないとたぶんやる気は上がらない。
金とか休日は、社員個人の生活に得があるからやる気でる。
でも社内通貨とか業績予想なんて社内のことなんだからやる気につながらない。
家賃代わりに払ってくれるとか、出勤時間自由に決めていいとか、そういう生活にかかわるものじゃないとあんまり効果はないんじゃねーの
101.
102. 26.あ
103. 2016年01月21日 11:43
104. ※15
そんなもん給与と休みに敵わない
公務員や大企業が利殖率低いのみてりゃわかる
105.
106. 27.名無しのコピペ
107. 2016年01月21日 11:48
108. 要するに薄っすい連帯感、いや最近は「絆」っていうのか、を強制して奴隷同士の鎖にしてるだけだろコレｗｗ
109.
110. 28.名無しのコピペ
111. 2016年01月21日 12:07
112. つまり、
いかにして社員から恨まれるかが大事という話と、
いかにして社員の恨みを晴らすかかが大事という話。
なお、社長の生命については考えないものとする。
確かに、完璧だ。
113.
114. 29.
115. 2016年01月21日 12:38
116. ※26
馬鹿なのかな？
だからそれは大した効果ないといってるんだが。
117.
118. 30.名無しのコピペ
119. 2016年01月21日 12:53
120. 他のまとめだとぼろくそに叩いてたけど
ここはほめ殺しにするやな
121.
122. 31.名無しのコピペ
123. 2016年01月21日 12:56
12
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