バイト先の新年会で未成年のバイト仲間に酒が渡りそうになったから止めたら説教されて今日一日ハブられたback ▼
バイト先の新年会で未成年のバイト仲間に酒が渡りそうになったから止めたら説教されて今日一日ハブられた
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1.
鬼女名無しさん2016年01月05日 06:09V.ZS.UDN0このコメントに返信
ワイ下戸成年
酒は一滴も飲めないし少食で元取れない
ほんま飲み会滅びて欲しい
2.
鬼女名無しさん2016年01月05日 06:251ifz1iU70このコメントに返信
米1
みんなといる時間、プライスレス
と思うようにしてみるとか。
3.
鬼女名無しさん2016年01月05日 06:28rpKRYIS.0このコメントに返信
俺は小学生の時から飲んでたけど、そういう雰囲気は嫌だね。
未成年に気を使わない時点で、完全に勘違いしている。
4.
鬼女名無しさん2016年01月05日 06:40RlHRTR9r0このコメントに返信
郵便局だな
5.
鬼女名無しさん2016年01月05日 06:42rU3Xzztc0このコメントに返信
アルハラな社員だなー
そのうち会社は他でボロが出てやらかすかもね
6.
鬼女名無しさん2016年01月05日 06:50egwj2k..0このコメントに返信
※1
酒飲めない&少食って生きてるの辛そう
そういう席で元が取れるかとか気にしたら意味ないよ
教師とかお堅い職場ほど気持ち悪いほど飲み会はハメ外すもの
7.
鬼女名無しさん2016年01月05日 07:04T8b.a4RNOこのコメントに返信
まぁ、空気読めないバカだな
8.
鬼女名無しさん2016年01月05日 07:29SUcVm4tI0このコメントに返信
米4 言い切る根拠は？きちんと言えなきゃ単なるイチャモンだよ
9.
鬼女名無しさん2016年01月05日 07:43wf.6Ul1.0このコメントに返信
職場の飲み会なんて、それこそ未成年が急性アル中にでもなったら大問題じゃんよ
大学生とか仲間内でとかならまだしも、きっちり責任を追及されるであろう
職場の飲み会でそんなリスクを冒すとか頭ゆるすぎだろ
10.
鬼女名無しさん2016年01月05日 07:50VC6.g16NOこのコメントに返信
飲み会か…。
なんだか知らんが、見るからにチャラいグループよりも、いかにも堅そうな肩書きのグループのほうがろくでもない事して帰るパターン多いんだよなぁ。
チャラいのが９０?１００％のテンションでウェ?イ！と盛り上がってるところを、１１０?１２０％で騒いで奇声上げたり、店の壁破壊したり汚したりすんだよ。
11.
鬼女名無しさん2016年01月05日 07:512ukNnHzM0このコメントに返信
時代の変化についていけない、馬鹿な連中だったんだろうなー。
昔はタバコはどこでも吸えたし、飲酒運転も大した問題じゃなかったらしい。
雨の日は自転車で傘さし運転、飲み会はイッキ当たり前。
今から考えたら本当とんでもない。
それで色々事故が起きて人が亡くなったり、健康被害があったから時代と共に価値観も変わって行った訳。
前人の失敗から学ぶことは、賢い人間なら当たり前の事だけど、愚かな奴は自分自身が失敗しないと進歩出来ないから。
いちいち痛い目見ないと全く進歩出来ないって悲惨すぎない？
自分がそんな惨めな頭じゃなくて良かったと思うべきだね。
12.
鬼女名無しさん2016年01月05日 07:51oAG2pQiQ0このコメントに返信
大学のノリを社会人がやろうとするなんて恥を知ったほうがいい
13.
鬼女名無しさん2016年01月05日 08:02EeOcpFVs0このコメントに返信
酒飲みは基地外だー
14.
鬼女名無しさん2016年01月05日 08:04w9kN0rMQ0このコメントに返信
分かってて飲ませた側に前科がつこうが勝手だが、店側にも確実に迷惑かかるのが分かってんのか。
もう酒関係も身分証提示必須でないと買えない、飲めないようにすればいいのに。
15.
鬼女名無しさん2016年01月05日 08:15cSU5mVhHOこのコメントに返信
バイトで良かったね正社員だと気軽に辞められないから
阿呆に構わず無理と思ったら我慢せず他所に行けば良い
本題ではないがバイトの分くらい社員が奢ってやれよ
16.
鬼女名無しさん2016年01月05日 08:18CETk5aOM0このコメントに返信
まあ会費設定を酒飲まない未成年者と成人同じ価格してたなら
配慮が足りないよなーとは思うが。
成人なら同じ会費でも我慢出来るだろうが。
守らない結果はバカッター問題みたいになるからｗ
まあ辞める気あるなら辞めて通報してやれ。
17.
鬼女名無しさん2016年01月05日 08:27z2QZxWze0このコメントに返信
どこかの携帯のキャリアかな？
経験上いろいろピッタリ
18.
鬼女名無しさん2016年01月05日 08:29kUpjAinZ0このコメントに返信
証拠を今の内にコツコツ集めといて、もし辞めるか辞めさせられるかになった時に派手にぶちまけてやれ
有名企業ほどダメージが酷い
報告者の生真面目な性格じゃその会社でやっていくの難しそう
19.
鬼女名無しさん2016年01月05日 08:31Z6gFD3v50このコメントに返信
犯罪！て鼻息荒い意見が多いけど、未成年飲酒禁止法で刑罰の対象になるのは、営業者や親権者とかの監督者だけだからね？それ以外は飲んだ本人含めて刑罰の対象外だから犯罪にはならないよ？
20.
鬼女名無しさん2016年01月05日 08:41zOk.A81d0このコメントに返信
バイト先、高校生もいるけど忘年会やらあっても高校生は10時前に帰らせるし
酒なんて絶対飲ませない。
おばさんたちは明け方近くまで好き放題飲んでたりするけど
次の日(当日か)のシフトにはきっちり出てくる。すげぇ。
21.
鬼女名無しさん2016年01月05日 08:506T58cBYE0このコメントに返信
社名を出さないなら、fishing認定せざるを得んな。
22.
鬼女名無しさん2016年01月05日 08:53rpSidg.u0このコメントに返信
一番馬鹿なのはその有名企業の正社員達だけど、
１はバイトの立場でそれはまずかっただろうねー
ま、パワハラな空気しか感じないし早くやめたほうがいいんじゃないの？
23.
鬼女名無しさん2016年01月05日 09:06vf70wka00このコメントに返信
嘘臭過ぎィ！
これだけ未成年者の飲酒にうるさくなった世の中で大手会社が内輪でこっそりやるならともかく外に飲みに行ってやってるんだろこれ？
あり得ませんわｗｗｗｗｗｗ
24.
鬼女名無しさん2016年01月05日 09:39UnC8De8N0このコメントに返信
制止のし方が下手だったんだろ
みんなが気分良く同意できるような止め方をしろよ
25.
鬼女名無しさん2016年01月05日 09:48LlFT1VyQ0このコメントに返信
ありえなくないでしょ？あきらかな成人の中に数人未成年（10代後半）っぽいのがいたところでいちいちチェックなんかしないでしょう。
会社の宴会＝成人の集まりが一般的なんだから。
だから会社側もばれなきゃいいって今まで未成年に飲酒をさせていたと考えられる。
空気嫁っていっている方々「社会的責任」って言葉知ったほうがいいですよ。
この場合、会社名義での飲み会。もしその未成年が飲酒で事件・事故を起こしたり、親が訴えたりしたら会社に影響がでると考えられない人がこの会社にはいるってこと。
26.
鬼女名無しさん2016年01月05日 09:51r.jX.M.N0このコメントに返信
立派だと思う
私は40代で、未成年の頃から大学生は飲むのが普通って風潮だったけど
今の子は飲まない子が多いね、偉いと思う
このバイトの人もえらいよ
法律は何でも守るべきとか思ってないけど、大人が率先して未成年に酒を勧めたら
健康にも関わる
27.
鬼女名無しさん2016年01月05日 09:51JGPd5x9e0このコメントに返信
※23
だったらどうして公務員の飲酒運転とかなくならないの？
28.
鬼女名無しさん2016年01月05日 09:56R2sKJKLm0このコメントに返信
FかNかTかHか、はたまたSなのか
それとも旧電電とか電気大手なのかな
※23
大企業に夢を見るのも構わんが末端なんて大雑把なもんよ
下手すりゃ上長の判断一つでひっくり返る可能性だってある
現場の連中も見たことない社長だの諮問機関の歴々よりも上長の機嫌のが大事だしな
まあそういうことやってると大抵どっかで足掬われて大問題になるんだがな
当事者たちはその危機感ってのがないんだよ
俺もこの報告者と同じような立場で去年転職したからな
一応電機系最大手（の末端）だったんだぜ
29.
鬼女名無しさん2016年01月05日 10:19hFhOkKOn0このコメントに返信
辞める前に本社に苦情出してもいいかもな
本社レベルならわかってる人もいるかもだし
今までは「ばれなかった」にしても、最近だとバカッターとかで未成年バイトが「バイトの打ち上げで飲んだww」とか書いちゃうしね
そうなったら会社の業務も滞ってしまう騒ぎになる
30.
鬼女名無しさん2016年01月05日 10:41EhEDFIqv0このコメントに返信
証拠集めて告発して欲しいね
31.
鬼女名無しさん2016年01月05日 10:52jmjtBdNa0このコメントに返信
>>618ってアホだな
個人の飲み会ならいくらでも好きに飲めばいいけど
会社の飲み会で未成年者に酒飲ませて平気って上司たちもアホだ
大学生の飲み会だって問題起こってニュースになったり
酒出した店が処分されたりしてるのにさ
32.
鬼女名無しさん2016年01月05日 10:54Bz9UDEjU0このコメントに返信
上層部(本社)に垂れ込むぐらいはしておいたほうがいいと思うんだけどね。
本社も同じ対応ならさらしてほしいけど。
33.
鬼女名無しさん2016年01月05日 11:11kV0DvW7C0このコメントに返信
大学生のバイトの話かと思いきや。
どんな大企業か知らんけど、幼稚な組織だね。
34.
鬼女名無しさん2016年01月05日 11:35xnofIkWe0このコメントに返信
大手とは言ってるけど、「社員優先シフト」とか見るとどうせ小売りだろ
だったらこんなもんでしょ
35.
鬼女名無しさん2016年01月05日 12:303anrb.ov0このコメントに返信
スピードを一キロでも越えてたらグダグダ注意する奴とかうざくね？
それと同レベル
36.
鬼女名無しさん2016年01月05日 12:34vnQc.tes0このコメントに返信
そういう場合は一応確認の態で未成年に意思を聞いてあとは放置しときゃいいのに
37.
鬼女名無しさん2016年01月05日 12:448lst6dG80このコメントに返信
※34
社員優先シフトは現場がある仕事や長時間の稼働があるところならどこでもありうるだろ
お前みたいな狭い範囲しか考えられない上に偏見のある奴はまじでうざい
インフラ系や地方公務員またはそれに準ずる様なところは、こういった管理がどうしても甘い印象、逆に財閥系メーカーなどが一番厳しい印象だが、これも全部私の偏見でしかないし、裏付けのデーターなども全くないな
あえて言えば、飲酒関係の逮捕摘発件数の統計あたりが参考になる程度かね
とりあえず、本社などへの相談(パワハラも含めて)はやっていたほうがいいかと
なんか社員も大学生ノリなのが痛々しいな
3
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