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日本企業の社員は、なぜこんなにもモチベーションが低いのか？

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1. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2016年01月02日 08:59 ID:tRqMeHPh0
新卒制度のせいで好きな仕事に就けない奴が多く適材適所がまったくできていないのが一番の原因でしょ。転職がやりやすくないからしょうがなくその会社で働き続けているやつがほとんど。
2. 名前大磯孝司郎 2016年01月02日 09:10 ID:xRocrs330
日本の社長は自分のことしか考えてないからね。
会社と社員がそれぞれ手を抜いて稼ぐことに必死になってるから、真面目な人ほどバカを見るってわけ。
3. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2016年01月02日 09:12 ID:EyoPi.CqO
無駄な自尊心抱えてるからね
4. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2016年01月02日 09:13 ID:vtzwfcom0
高齢化の要素がまったく無縁とは思えんが
質の異なるものを同じ地平に落とし込んで論じられても、と言うのが正直なところだ
俺は素人だが、あと一歩、グッとくるセオリーは無いのかと思う。「米国が唯一の正解」でもなかろうに(現時点で唯一やっと元気な地域であることは認めるが)
一つは、「米国の悪い面」に触れないのがね。日本企業は米国式の評価制度を取り入れて思いっっっっっっきりコケたわけで、
それに触れずに「やあやあ、僕米国人。なんで日本は米国式にしないの？」と言われても「日本企業の歴史に関するど素人が何デカイ顔してウエメセで言ってるの？歴史知ってる？」と言いたい
5. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2016年01月02日 09:15 ID:jD3uYqOo0
例えやりたいことがあっても、どっかの社員にならないとまともな大人と見なされないから
フリーランスなどを極端に嫌う
6. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2016年01月02日 09:19 ID:HXwQnE8X0
出る杭は打たれるから
年功序列でバカでも上になれるから
弱い奴を徹底的に叩くから
7. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2016年01月02日 09:19 ID:Xvsvdxgz0
※1
今どき超大手でも普通に中途募集してるから、そこに受からんのが悪いだけよ
8. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2016年01月02日 09:24 ID:EyoPi.CqO
諦めることに慣れてるから…
9. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2016年01月02日 09:25 ID:WFBMoMoBO
愛社精神持って欲しかったら、愛される会社になれっつーの。
10. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2016年01月02日 09:32 ID:9jGFODUw0
日本の場合は優秀な奴は自立して会社を立ち上げるだろ
結果を出しても出世に時間がかかるのも問題
11. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2016年01月02日 09:40 ID:VTYhKTxe0
尽くしても横並びの額面じゃあね。
12. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2016年01月02日 09:43 ID:l1Oiimaj0
バブル時代あたりまでは現場の士気も高く実績も残し続けてきたんだけどな
ゆとりが社会に出てきてからやる気無い奴が増え続けている
もうゆとり一掃しか治す手段は無いね
13. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2016年01月02日 09:44 ID:ZdDB1j6e0
>世界では知られつつある現実である。
日本人は数十年前から自覚してますよ
14. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2016年01月02日 09:44 ID:Pua8VcF30
頑張っても給料が上がらない、出世しないとか頑張る必要性が全くないよな
外国だとバイトから幹部になった奴なんて腐るほど居るのに
日本はそんな奴本当に数えるだけしか居ないし、実力があっても何処の大学でてないと出世はできない変なルール作ってるんだからどうしようもない
15. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2016年01月02日 09:46 ID:XykOoL8H0
さびざんが、おうこうしているからだろ?
じんけんひをうかすつもりなら、ほかのことかんがえてはいかがかと・・・
16. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2016年01月02日 09:46 ID:vMjWiA410
金はだせねぇ、迷惑はかけられる、あれもこれもと関係のない副業に手を出し、仕事は他人に丸投げ
そんな会社であがるわけがない
17. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2016年01月02日 09:50 ID:WO8tVBAX0
能力主義、成果主義の考課制度が定着したとは言えないもんね
いろんな理由で生産性が低い社員が残ってる
18. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2016年01月02日 09:53 ID:CipEyuHA0
給料安いし頑張っても給料上がらないから
19. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2016年01月02日 09:53 ID:wg6aeE5Z0
頑張っても給料が上がらない
年々やることは増えるのに給料が上がらない
会社が儲かっていても社員に還元されない
モチベーションが上がるわけないんだよなー
20. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2016年01月02日 10:19 ID:G3I..HV.0
かつて、高度成長期の頃は会社の目標と個人の目標が合致していたが、今現状ではそうではなくなってきている。
責任の分散とは則ち方向性を明確にするのを阻害し、迷走の原因になりうる。
自分たちのやりたいことをやらせない組織の体質。全て無難に落ち着かせたい願望。
壊す勇気がなければ発展など夢にすぎない
21. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2016年01月02日 10:25 ID:SzNmCwhuO
働いても働いても、給料に還元されないからなー
上の連中は、移民を入れて、更に給料を下げる方向に向かわせたいし、やる気がおきるわけがない
22. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2016年01月02日 10:32 ID:157RwVcy0
アメリカ（全世界でかな？）も似たような感じでセーフティーネットが機能してるとは思えない。
どこの連中も似たようなこと言ってると思う。
言い訳してる、言い訳を探している間は何も変わらないかな？ｗ
23. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2016年01月02日 10:36 ID:wkEupNID0
誰かが良くしてくれないかな？などと誰も改善に動かないから良い環境を勝ち取れないのがひとつ
そういう運動を起こしてうまくいかなかった場合に責任者だけを叩き殺せと付和雷同する気質（これがいやで声を上げるものがいない）がひとつ
頭のいい雇用者はこういう弱く愚かな気質を利用して安月給で死ぬまで遣う
要は日本人が愚かで弱いからこうなってる。解雇をチラつかされたら大人しくなる
一致団結もできない。起業家から政治家まで多くのものが弱い。その証拠に長らく朝鮮人の侵攻を許し続けもした
戦うことができない国民なんだ。傷ついたり痛い思いをするのが嫌なんだ。自分だけは悪者と言われたくないし、手を汚したくもないんだ
ずっと動こうとせず誰かがなんとかと言い続ける、それが今の日本人だ
24. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2016年01月02日 10:38 ID:wrQreDOE0
皆も言ってるが、リターンが無い
長く勤めれば勝手に給料は上がっていく
会社に居残りするだけで給料はどんどん増える
なんでわざわざチャレンジ精神なんて発揮しなけりゃならないのか
25. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2016年01月02日 10:42 ID:NoIkWqop0
だらだらやった方が給料が高い現実
26. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2016年01月02日 10:45 ID:Ctxx4Wtc0
会社は儲けを蓄えるし元請けは下請けにギリギリくらいのほぼ儲けが出ないくらいの報酬で仕事を請けさせるし。
こんなんで社員に金が回ってくる訳がない。
金がこなければやる気もなくなるわ。
27. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2016年01月02日 10:46 ID:pBTeI.oF0
>会社に尽くすアメリカ人
初めて聞いた。
28. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2016年01月02日 10:49 ID:s30.gBK00
残業が当たり前で正当な対価を支払ってい無いからニダ‼️
29. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2016年01月02日 10:57 ID:oZ39cGIv0
日本の生産性にしたところで、９割以上が他人の真似事でしかなく、
狭い国土、乏しい資源の中で、更に人口の多い米中にサービス競争を仕掛ける
ことでしかない。経営者自身の生産性が低いのであって、法律で、役員報酬を
従業員の総意で決定する方式に変えれば、真に優秀な経営者だけに淘汰される
社会になるだろうよ。無能が仕事のパイを奪い合うから、経済不況になる。
30. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2016年01月02日 11:04 ID:cwYah6Fa0
効率よく働くと仕事を追加される。でも給料は変わらない。働いたら負け。
31. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2016年01月02日 11:16 ID:WrqFl5880
リターンが無いから、モチベーションを上げる必要が無い。
ってか、下がる一方だわ…
32. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2016年01月02日 11:19 ID:8..eEBTf0
挑戦と失敗はセット
しかし失敗すれば過度に叩かれる
しかも現状維持が良いという評価システム
生産性下がりますし、腐って衰退して当然
33. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2016年01月02日 11:20 ID:7iFDyFS20
入社がゴールになってるからだろ
欧米の真似してれば儲かる時代じゃないのにその時代の制度を未だに引きずってるからな
34. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2016年01月02日 11:23 ID:zEFjgRFM0
大手はまともな所が増えてきてる。
他は奴隷だから社員とかそういうの関係ない
35. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2016年01月02日 11:29 ID:wPtklKye0
流動性というより、単なる首切り文化。
さらに言えば、結果さえ出せば何をやっても許される。優秀って言えるか？
36. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2016年01月02日 11:29 ID:FsqWZ.1N0
社長ネタは荒れるね…
37. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2016年01月02日 11:36 ID:yuah.nD00
俺は優秀なやつは公務員になるという発言が意味がわからない。優秀であれば、己の能力でやっていけるので、公務員になる必要がないし選ばないだろう。公務員になるやつは、民間で競争にさらされてやっていく自信がないやつが公務員を選ぶんだと思うが。
事実、能力や技術、サービスは官より民の方が上だと思うし、民間でやってきたやつが官の仕事はやれても、官が民間にきたら、同じ給料を稼ぐのは厳しいと思う。生きてる環境が違うからな。
38. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2016年01月02日 11:42 ID:y5D0bMJLO
頑張っても給料増えないんだもの。
歩合制になったら今の二倍で動くわ
39. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2016年01月02日 11:46 ID:BxpD88hR0
リターンがないどころか、うちの会社まじめに仕事してるだけで社長の嫁が意味不明なイチャモンつけてくるからヤル気が下がる一方ｗ
40. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2016年01月02日 11:51 ID:8Pp2DZTR0
欧米崇拝乙。10年前も同じこと言われてた。生産性低いのは団塊老害がいなくならない限り何をやっても解決しない
41. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2016年01月02日 11:56 ID:aOypuH6U0
賃下げとか言ってる奴いるけど
アメリカは実質賃金がここ20年右肩上がりじゃなかったっけ？
そら労働者のモチベーションは高くなるよな
あとセーフティネットがうんぬんも
アメリカは別に最底辺のセーフティネットなんて考えてないからな
集団の下位１割は基本的にどうやっても使えないから完全に切り捨てて、中間帯の７～８割が最大限動ける社会を目指してる
厳しいようだけど普通に育って普通に生きてたら報われるからけっこう健全だと思うよ
犯罪率はしらん
42. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2016年01月02日 12:16 ID:zcahlk5DO
バブル団塊「気合いと根性が足りないぞ！はちまき付けて竹刀で素振りしろぉ！」
43. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2016年01月02日 12:17 ID:a0zlzZe00
> 頻繁に部署を異動させ、専門をコロコロ変えさせ
　スレでも、不正に触れられてるけど、企業統治上の問題であって、
> ジェネラリストを育てる
　これは、お題目に過ぎない
44. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2016年01月02日 12:21 ID:l.tueX9g0
職場が減点方式の職種のとこだと頑張ったって給料上がらないし残業もしずらい雰囲気だったりでモチベが上がるわけねえ
どこの会社だってそうだろうが同じ会社なのに営業の方が評価されやすいの見てるとなおさら
45. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2016年01月02日 12:21 ID:zcahlk5DO
パワハラ、セクハラ、天下りやったもん勝ちだからなぁ
図々しいオラついた輩系dqnが今の日本では最強勝ち組っしょ！
46. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2016年01月02日 12:22 ID:pa.pf9cC0
ここに全て書いてあるんだよなー
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