悪いのは人を用意しない会社だってわかってる。でも「産休は当たり前の権利じゃないですか」その言葉で、もう何も言えなくなる。
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1.
2. 1.名無しさん＠キチママまとめ
3. 2015年12月25日 04:12 ID:cF9ZW.ZP0
4. 権利だからってふんぞり返って感謝もしないやつは擁護しようがない
というか子供産んだ方が偉いと勘違いしてナメてるんだろう
こういう屑には有給フルに使って同じ経験させてやれ
有給は「権利」なんだから文句言われる筋合いないだろう
5.
6. 2.名無しさん＠キチママまとめ
7. 2015年12月25日 04:56 ID:Fd99lkJz0
8. 会社が悪いって分かってるんなら会社と闘えよ。会社とは闘えないからって文句言いやすいところへグチってるのは立派なマタハラ。権利は主張しないと貰えない。
9.
10. 3.名無しさん＠キチママまとめ
11. 2015年12月25日 05:04 ID:6TLXLym50
12. 気持ちはわかるけど、おかしいのは会社だし制度だよね
13.
14. 4.名無しさん＠キチママまとめ
15. 2015年12月25日 05:49 ID:U7q91Q4i0
16. ※２
同意。と言いたいがそうでもない。
報告者が自分の部下だったら、かなりの良部下だからな。
過負担かけて壊すなんて損失としかいえん。
逆に妊娠女はいらん。
17.
18. 5.名無しさん＠キチママまとめ
19. 2015年12月25日 05:50 ID:6n.rggq30
20. 「当然の権利ですから」って、精神科と内科？で心身の体調不良（日本語おかしいけど）の診断書をもらって休職して、その間に転職活動したらいいと思う。
同僚がいない時は二人分、時短で戻ってからは一人半分とかの仕事をしてるんだから、体調崩したら休むのは当然の権利だよね。
生きﾀﾋによりも、全部うっちゃって逃げてやるのが一番だよ。
自分も楽になるし報復もできるしね。
21.
22. 6.名無しさん＠キチママまとめ
23. 2015年12月25日 06:18 ID:4awZQynWO
24. 結局のところ権利だから当たり前で、ちょっと傲慢になってきていると思うんだ。
今の母親は戦うものが多いから大変なのもわかるけど、
ほんの少しの気遣いでだいぶ変わるのにね。
25.
26. 7.名無しさん＠キチママまとめ
27. 2015年12月25日 06:19 ID:GsVyrNIhO
28. 女性様が望んだ社会がこれｗ
29.
30. 8.名無しさん＠キチママまとめ
31. 2015年12月25日 06:24 ID:tuLhF6Ik0
32. 先ず、会社が回らないと社会や経済や雇用されている人の生活や諸々が滞る。
人間(子供/次世代/人材)が居ないと、そもそも社会も文化も経済も家庭も人生も無い。
もう少し「自分は知らない」という意識は捨てて、客観的に合理的に社会を作るべきだね。
33.
34. 9.名無しさん＠キチママまとめ
35. 2015年12月25日 06:46 ID:z2qe5xrW0
36. ※３ クソな会社とクズな妊婦様の合わせ技だろ？これは
37.
38. 10.名無しさん＠キチママまとめ
39. 2015年12月25日 06:51 ID:JY3S9.220
40. 妊婦に矛先行ってるのが、辛くなる原因。
責めるべきは会社であり、堂々と帰りなよ
逃げてもいいんだし
41.
42. 11.名無しさん＠キチママまとめ
43. 2015年12月25日 06:55 ID:McEtwZMK0
44. 相当追い詰められて判断力が鈍ってるね
転職するには年齢がネックとか、不安感溜め込んで疲れてるんだろう
会社がまずひどいな
45.
46. 12.名無しさん＠キチママまとめ
47. 2015年12月25日 06:56 ID:XyDhzIsI0
48. 精神にすぐに行く事。正直に話して診断書を取って一方的に休職する。とにかく休む。当然の権利を主張して休職して。
仕事は回らないでしょう、産休が権利と威張ってる同僚への風当たりは半端じゃなくなるはず。そこまで会社を追い込まないと報告者さんが利用されるだけ。
休職して権利主張して、ゆっくりしたら辞めてやりな。辞める書類が揃ったら会社関係の人は隅々まで切ってやるといい。
49.
50. 13.名無しさん＠キチママまとめ
51. 2015年12月25日 07:04 ID:GsVyrNIhO
52. 妊娠の可能性が高い若い既婚女性を専門職から外せない
時短勤務だからと別部署に移動も出来ない
53.
54. 14.名無しさん＠キチママまとめ
55. 2015年12月25日 07:14 ID:4QVE66odO
56. 会社側が就業規則として産休を設ける場合、産休日までの間に産休期間中の戦力維持を図る時、特定の社員に頼りきり、長時間の残業等で補うのは、社員の、心身への健康を考えれば得策では有りませんし、第一、労働基準法から逸脱しており、監督署より改善するよう勧告がなされてる筈です。
直ちに、会社側に改善を依頼し、尚も是正に踏み切らないのであれば、貴女の直属の上司の更に上、総務部長か人事部長に相談しては如何ですか？
案外、貴女の上司が、その場しのぎにしておいて、上に報告していない等と、往々にして有るものですから。
それでも改善されないのなら、お勧めはしませんが、労働基準監督署に告発するという手も有ります。但し、これは、貴女だとバレた場合、会社を辞めさせられる恐れが有りますので、それなりの覚悟（裁判沙汰にする）が必要となります。
いずれにしても、この先、同様の事は起こる訳で、今後の為にも早急に、ルール作りをするべきだと思いますよ。
57.
58. 15.名無しさん＠キチママまとめ
59. 2015年12月25日 07:17 ID:l.dUxMT80
60. 第一にはちゃんとした対応をしない会社が悪い
妊娠が判っても休職するまで時間があるから
派遣雇って引継ぎするぐらいの時間が普通はあるはず
残業で1.25倍、休日勤務で1.35倍の割増賃金はちゃんと貰えてたか？
割増賃金まともに払うなら派遣雇ったほうが安く済む場合が多いと思うから会社はサービス残業強要しているとゲスパー
労働問題に強い弁護士にでも相談した方がいいかも
61.
62. 16.名無しさん＠キチママまとめ
63. 2015年12月25日 07:29 ID:cSztbOh40
64. 妊婦が周囲にいつもありがとうと感謝していれば緩和されたかもしれないってのになあ
けどやっぱり新卒以外の再就職が限りなく困難なこの国の企業自体がイカれてるわ
終身雇用、年功序列を廃止して、成果報酬や年俸制ってシステムだけ欧米化させておいて転職のしやすさやキャリアの軽視は戦前のままだもんな
時代についていけない零細は外資に片端から潰されろ
65.
66. 17.名無しさん＠キチママまとめ
67. 2015年12月25日 07:41 ID:cGjjQlPY0
68. 仮に妊婦がめっちゃいい人だったとしても報告者の過労3年半変わらないわけで、戦うべき相手は会社でしかない
69.
70. 18.名無しさん＠キチママまとめ
71. 2015年12月25日 07:43 ID:SqrFCnfK0
72. 辛い気持ちわかるし深刻な問題だと思う
けどここで報告者が戦ってくれて、会社の考えが改善されて被害者が減ることを願う
73.
74. 19.名無しさん＠キチママまとめ
75. 2015年12月25日 07:49 ID:vDgjnrJw0
76. 崇高な社畜マインドですね
専門知識があるなら「待遇改善しないと転職するぞ」って交渉を持ちかけられる立場なのに
もったいない
77.
78. 20.名無しさん＠キチママまとめ
79. 2015年12月25日 08:00 ID:VtvEXFDw0
80. なんでこんなに頑張ってるの? 相応の給料やら昇進は無いんだろ?
やっぱ会社って怖いところだな
81.
82. 21.名無しさん＠キチママまとめ
83. 2015年12月25日 08:07 ID:kDehvYsu0
84. 妊婦がいい人でも報告者の負担は変わらないから無意味だよ
会社の待遇が改善されないと無理だ
85.
86. 22.名無しさん＠キチママまとめ
87. 2015年12月25日 08:25 ID:lFYzFUXY0
88. 産休と言う糞みたいな制度ほんと、なくなんねーかな
百害あって一利なしだぜ
89.
90. 23.名無しさん＠キチママまとめ
91. 2015年12月25日 08:25 ID:2OR2xSYa0
92. シぬなら辞めろーー！
逃げてー！
93.
94. 24.名無しさん＠キチママまとめ
95. 2015年12月25日 08:27 ID:0nPImDTw0
96. 本気で逃げて欲しい！！お願いだから逃げて
97.
98. 25.名無しさん＠キチママまとめ
99. 2015年12月25日 08:43 ID:MHV63ggc0
100. 転職しろ、会社から舐められてる。
有能な人が逃げてから初めて会社側も現状把握する部分もあるだろうねえ
101.
102. 26.名無しさん＠キチママまとめ
103. 2015年12月25日 08:49 ID:63ahKg6J0
104. そもそも産後だったらマタハラじゃないwただのサボりを注意してるだけだ。
妊娠中にお腹の子の命を守るためにみんなが休んでろって言った言葉を勘違いしちゃったのかな？
妊娠中どうしてもお腹が張ったときとかは私も休憩させてもらったけどさ……迷惑かけて申し訳ないとか産後は休んだ分頑張ろうとかこの女は考えないのか
105.
106. 27.名無しさん＠キチママまとめ
107. 2015年12月25日 09:02 ID:k8L1dLsG0
108. 寿退社っていいシステムだよなって改めて思うわよ。
周囲の理解や助けがあって家庭と仕事両立できるわけだから、産休とる側も会社もフォローする側の事情も考えてやれよって。
報告者さんも、もう少し自分を大事にしてください。
109.
110. 28.名無しさん＠キチママまとめ
111. 2015年12月25日 09:02 ID:WUNGV3U30
112. そもそもなんで産休女性の仕事を報告者一人で全部被ってんだ…
代わりの人入れられなくても、周りの人皆で少しずつ負担すりゃ、報告者みたいな優秀な人が潰れることもないだろうに…と思うわ
いや、理想論なのはわかってるけどさ
マジで生きてほしい
113.
114. 29.名無しさん＠キチママまとめ
115. 2015年12月25日 09:18 ID:08kKM28E0
116. 再雇用が安易なら退職もするさ、ただ子持ち女は専門職ですら正社員になるのは難しいからしがみつくしかないんだよね。
117.
118. 30.名無しさん＠キチママまとめ
119. 2015年12月25日 09:19 ID:e4GXZec20
120. 会社が悪いんだから同僚には当たるなよｗ
121.
122. 31.名無しさん＠キチママまとめ
123. 2015年12月25日 09:22 ID:Vk8y.K8l0
124. 産休育休は必要な制度だとは思うけど
社員が10人かそこらの超零細企業に何百何千もいるような大企業と同じような負担を強いるのは酷だと思うわ
125.
126. 32.名無しさん＠キチママまとめ
127. 2015年12月25日 09:44 ID:JlYxeB4A0
128. なんで辞めないの？
129.
130. 33.名無しさん＠キチママまとめ
131. 2015年12月25日 09:45 ID:xMJj9G0z0
132. ＞産休から戻ってきた女性社員は、時短をしながら、産後で調子が悪い
といって更衣室でほとんど寝ている
仕事してないんじゃんか
上司はこれについてどう思ってるんだよ
な?にがマタハラですかだ
133.
134. 34.名無しさん＠キチママまとめ
135. 2015年12月25日 09:45 ID:fbAUvamK0
136. この優秀で優しそうな報告者さんが、他の人の産休カバーのために優秀なDNAを持った人との出会いに恵まれず、婚期を逃がし、優秀な子供を産んで育てられなかったら、それは社会の損失。
女性が働きやすい社会って、将来優秀な人材になる子供をたくさん産んで、しっかり教育していこう、っていうのが本来の目的のはずなのに、会社側の「やってますアピール」の道具になっちゃってる気がして腹が立つ。
産休だって、とらせりゃいいってもんじゃないんだよ。
137.
138. 35.名無しさん＠キチママまとめ
139. 2015年12月25日 09:46 ID:yDnYOekc0
140. 会社の規模とかは平等じゃないもんな
権利だけ平等に要求されるとしんどいよね
報告者は専門知識があるんだから逃げて！
141.
142. 36.名無しさん＠キチママまとめ
143. 2015年12月25日 09:51 ID:YEOSpUBu0
144. 産休は権利だけど、産後に調子悪いなら帰ったらと言われるのは当然だと思うけどな。
会社側からしたら労働者の健康管理も労働者の権利を守るために必要なことなんだし。
労基は働かずに給与を支給してもらえる権利を与えてはいないんだけどね。
中学高校辺りでガッツリ労基学んだ方が良いんじゃないかな。
それはそうとして、報告者は産休で人が減るのに他部署応援ですら人を増やそうとしない時点で会社辞めたらよかった。
とりあえずは「ここ数年、負担が大きく続けていくことが困難になりました。何度か人を増やしていただくようお願いしましたが却下されていますし、辞職以外の選択肢はありません。」とでも言っておいて、改善の兆しがなければ転職で良いよ。
今のうちに転職エージェント系のサイトにでも複数登録しておけばいい。
専門職なら今時は早いうちにスカウトきたりするよ。
145.
146. 37.名無しさん＠キチママまとめ
147. 2015年12月25日 09:55 ID:21.YaaO40
148. 真面目な人をほど損をする社会
149.
150. 38.名無しさん＠キチママまとめ
151. 2015年12月25日 09:58 ID:k6WO39uH0
152. 会社がおかしいのはもちろんだけど、後輩？だかもおかしいだろ。妊娠は自分で望んでのうえだ。自分の希望を叶えた結果、権利とはいえ他の人に長いこと迷惑かけることになる以上、すみません、ありがとうございます、は言うべきだ。それを当たり前！あなたは子ども産んでないから分からない！なんて態度取られたら、後輩にも腹が立って当たり前だわ。
報告者はとりあえず有休使ってたっぷり休んで、転職なりなんなりしてほしい。早く心穏やかに過ごせる日がきますように。
153.
154. 39.名無しさん＠キチママまとめ
155. 2015年12月25日 10:01 ID:SExILCeu0
156. 社畜自慢か？
157.
158. 40.名無しさん＠キチママまとめ
159. 2015年12月25日 10:07 ID:Pvn74Eul0
160. 心が疲れ切ると状況をどうにかしようとか思わなくなるんだって。この人の不幸は身近にこの状況を相談できなかったことだと思う。勝手に追い込まれちゃうタイプっぽいし。とりあえずしばらく仕事を忘れて休むことだね。
161.
162. 41.名無しさん＠キチママまとめ
163. 2015年12月25日 10:09 ID:fxhyTTh50
164. ﾀﾋぬ覚悟があるなら何でもできるだろ
だからとりあえず辞めちまえそんな会社
165.
166. 42.名無しさん＠キチママまとめ
167. 2015年12月25日 10:10 ID:IS197zzO0
168. 悪いのは会社一択だろ。
普段は少子化云々、結婚しない若い奴云々言うのに、制度を利用して休んだら叩くとか。
人員補充すれば報告者に皺寄せ行かなかったし、誰にも迷惑かからなかったじゃん。
妊娠したらへり下ってペコペコしないといけないとか、それなんて罰ゲーム？
169.
170. 43.名無しさん＠キチママまとめ
171. 2015年12月25日 10:14 ID:UGTguW0j0
172. 会社は糞だし、後輩は見事に妊婦様こじらせてんなぁ
お前が休んでいる間の仕事を誰が肩代わりしてやってんだと
報告者は自分の恋愛を諦めてまでやってくれてんのになぁ
いくら知らないとはいえ、その発言はないわ
周りがやって当然だと思い込んでじゃねーよ
こういうのがいるからまともな人が育休とっても渋い顔されることあるんだろうね
とりあえずまず転職しようぜ
そんな所は出て行くに限る
引き止められようが、報告者が抜けた穴を埋めるのに苦労しようが、知らん知らん
173.
174. 44.名無しさん＠キチママまとめ
175. 2015年12月25日 10:19 ID:pYbrgYGw0
176. まぁお前らが推し進めた結果なんだから仕方ないでショ(笑)
産休の間どうすんのかとかきちんと取り決めてないのに制度だけどんどん
施工して平等な社会を作ったんだから本望だろｗ
177.
178. 45.名無しさん＠キチママまとめ
179. 2015年12月25日 10:22 ID:FjV0Doqy0
180. 精神科かかって診断書もらって傷病手当て申請して休暇取る
そんなの許されないと言われたらパワハラで労基にかけこめ
いっぱいまでやすんで復帰できませんと退職、職務のせいで心身が不安定になり勤務が不能、と証明されて失業手当がすぐ出る
１ヶ月くらい休養してゆっくり次の職を探せばいい
全部うちの旦那が鬱に追い込まれた時にやったこと
たまたまその妊婦がおかしいだけだよ
投稿者は頑張りすぎだ
181.
182. 46.名無しさん＠キチママまとめ
183. 2015年12月25日 10:23 ID:qXlbhTFh0
184. この人、辞めたら辞めたですごく気に病むタイプなんだろうな
自分が辞めたら会社を見捨ててしまった、妊婦様が辞めれば私がもっと我慢すれば、って
だから自ﾀﾋすればそういうの見なくて済むみたいな危ない精神状態になってる
せめて妊婦様は他の部署に移ってもらって新しい専門職の社員を入れてもらえたらと思うけどムリなのかな
とりあえず心療内科を受診すればまず100％鬱病と言われるから診断書をとることだ
一人で抱え込まないで周りにヘルプ信号を出していいんだよ
185.
186. 47.名無しさん＠キチママまとめ
187. 2015年12月25日 10:26 ID:GsVyrNIhO
188. 女が悪いとしぬ病気は大変だなぁｗ
189.
190. 48.名無しさん＠キチママまとめ
191. 2015年12月25日 10:28 ID:dMTmAOwI0
192. ※42
育休とること自体は悪くないけどこれで問題なのは後輩の態度だろ
ペコペコしろとまでは言わないが、体調が悪いのなら早退したら？という何でもない気遣いをマタハラマタハラ騒いだり二人分働き、自分のプライペートまで犠牲にしてる報告者に向かって「子供いないお前には分からない」とかはいくら何でもダメでしょ。権利だとしても
後輩も間違いなくゴミ
193.
194. 49.名無しさん＠キチママまとめ
195. 2015年12月25日 10:28 ID:PoOJmuvr0
196. 自分にも他人にも「真面目で良い社会人」でいたくて我慢し続けてぶっ壊れたわけでしょ？
会社も後輩ももちろん悪いけど、この人もなんだかなぁ…。ちょっとでも人と争いたくない傷つきたくない怒られたくないって性格がレスからもわかるわ。
結局物分かりよく引き下がって、自分の首をじわじわ締め続けたのは自分なわけで。その場その場できちんとぶつかって解決してたら少しはマシだったかもしれないのに。
197.
198. 50.名無しさん＠キチママまとめ
199. 2015年12月25日 10:30 ID:d34.nbtD0
200. ※44
労基法ちゃんと理解していれば、1から10まで決めておかなくてもちゃんとした対応できるようになってるものなんだよ。
社会人が全部ルール化していないと対応できませんって、アスペだらけなのかって話だから。
201.
202. 51.名無しさん＠キチママまとめ
203. 2015年12月25日 10:31 ID:bfkmUwcT0
204. 「マタハラですか！」っていう発言はキモいけど後輩は当然の権利を行使してるだけ
労働条件に不満があるなら会社と話し合えよ
残業代はもらってたんだろ？
この人自体のものの見方・捉え方自体に問題あるよ
勝手に頑張って「こんなに頑張ってるのになんでわかってくれないの！」ってキレだすタイプだろ
205.
206. 52.名無しさん＠キチママまとめ
207. 2015年12月25日 10:37 ID:HB2CUkXI0
208. 私の後輩も育休明けで時短になったけど復帰してからは
ちゃんと仕事の穴があかないようにしているわ。
結構既婚子持ちの社員が多いから理解がある職場。
うちの部長がまさに子育て中の父親ってのもあって
「保育園で病気をもらいやすいもんね」とか
「運動会の日程ってみんなかぶってない？」とか確認してくるｗ
209.
210. 53.名無しさん＠キチママまとめ
211. 2015年12月25日 11:09 ID:rdZhLvQ90
212. 妊娠して産休やら辞めるとかの可能性がある若い女しか雇わない会社ってのも何だろうね。
BBAは転職すらできない。
213.
214. 54.名無しさん＠キチママまとめ
215. 2015年12月25日 11:13 ID:EqeV1khH0
216. ※51
時短をしながら更衣室で寝ているってことはつまり給料を貰いながら仕事場で休んでるんだよ？
調子悪いなら有給を消化して休むべき
後輩がしてることは全てが当然の権利じゃないよ
217.
218. 55.名無しさん＠キチママまとめ
219. 2015年12月25日 11:25 ID:x4Ek.fzk0
220. ※51
残業代出てたって、明らかに過重労働だろ。
産休が当然なら、報告者が有休とったり健全な労働条件で働くのも当然なんだけど？
ちゃんと2度とも会社に「人を入れてくれ」って訴えて「一年頑張ればいいから」で却下されてるのも読んでないの？
ちゃんと読みもせず「自分でやれよ」ってキレてんのは51なんだけど。
221.
222. 56.名無しさん＠キチママまとめ
223. 2015年12月25日 11:26 ID:mms2sKKW0
224. この妊婦がたとえ気遣いのできる良い人だったとしても、事態は変わらない。
むしろ、報告者が気を使ってますます仕事を抱え込み、文句も言えなくなる可能性が増す。
この怒りをバネに、会社の怠慢を追及するか、心置きなく体調不良で休みまくるか、何か行動するといいよ。
225.
226. 57.名無しさん＠キチママまとめ
227. 2015年12月25日 11:27 ID:FloHUzOn0
228. 「1年したら戻ってくる専門職」のために人を入れるのって会社的にも難しくね？事務ならいくらでも代えはきくだろうけど。
それより「する」を「しる」って言うやつまだいるんだなぁ。
229.
230. 58.名無しさん＠キチママまとめ
231. 2015年12月25日 11:47 ID:d34.nbtD0
232. ※57
二人体制だとリスクあるからいっその事三人体制に変えたら良いんじゃない？
システム的に賄うところを、労働者の献身におんぶに抱っこしてるのは経営のミスだよ。
233.
234. 59.名無しさん＠キチママまとめ
235. 2015年12月25日 11:54 ID:lJSYD5Eg0
236. うわー腹立つなぁその女…
生まれた赤ん坊×2諸共タヒねばいいのに
237.
238. 60.名無しさん＠キチママまとめ
239. 2015年12月25日 12:03 ID:IS197zzO0
240. ※48
確かに後輩の物言いや時短で休憩取ってばかりなのは良くない。
だけど気分悪いのに帰らないとかマタハラだって過剰に攻撃してくるのって変だって思わない？
この報告者の会社なら、お前が妊娠したせいで報告者に皺寄せが〜とか言ってプレッシャー掛けててもおかしくないと思うけどね。
むしろ産休は迷惑だと思わせたくて、わざと社員同士牽制し合うように人員補充してないのかと勘ぐっちゃうわ。
241.
242. 61.名無しさん＠キチママまとめ
243. 2015年12月25日 12:06 ID:V43riYvp0
244. ※５９
妊婦は悪くないだろ…その子供も…
当然の権利なの！
いくら報告者が血反吐はいて頑張ってたとしても、この女が三人目作ったらまた同じことの繰り返しだよ
悪いのは会社の制度
もうちょっと円滑に仕事がすすむように調整するのが会社の役目
労働者の裁量にまかせることじゃない
245.
246. 62.名無しさん＠キチママまとめ
247. 2015年12月25日 12:10 ID:E6j4WVE60
248. いるんだよね一定数
うちにもいるわ
産休前まではもっと普通だったのにな…みたいな
これは会社も悪いけど同僚の性格もすこぶる悪い
報告者は産業医に相談するかもう精神科受診だよね
でもこれでは会社は報告者を切り捨てるかもね
専門職なら休んだのち再就職できないものかなー
249.
250. 63.名無しさん＠キチママまとめ
251. 2015年12月25日 12:11 ID:jbF5zQ8r0
252. マタハラですか？
って同僚のしかも同性から言われ
上司は深夜残業を改善しようと
動いてもくれない。
その会社で働く意味ないよ。
253.
254. 64.名無しさん＠キチママまとめ
255. 2015年12月25日 12:12 ID:E6j4WVE60
256. 61
権利はあっても他人に背負わせるばかりを平気に思う神経は決して普通じゃないよ
会社が悪いことは間違いないからせめて二人で直談判するなりすべき
自分ばかり権利振りかざすのは結局悪だよ
言い分方はあってても方法は間違ってたらそれは間違いなんだよ
257.
258. 65.名無しさん＠キチママまとめ
259. 2015年12月25日 12:29 ID:ojD5vhOR0
260. ※60
でも仮にそうだとしてもやっぱりマタハラだって騒いだり、物言いは納得できないかな
会社からプレッシャーかかってたとしても自分の分まで働いてくれてた報告者にそんなこというのはお門違いだよ
後輩が図々しいのも確かだと思うな
261.
262. 66.名無しさん＠キチママまとめ
263. 2015年12月25日 12:34 ID:SqSlmLg.0
264. まぁ、妊婦は休んでる間どうだったのかしらないかもしれないし…
報告者はとりあえずまとめて有給出しちゃえば
"当然の権利"なんだから
265.
266. 67.名無しさん
267. 2015年12月25日 12:45 ID:cIRaCDDe0
26
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