新人育てるのが下手な奴の特徴wwwwback

新人育てるのが下手な奴の特徴wwww


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1:
・一回教えたことは二度といわない
・教えるのが面倒なので、全部自分でやる
・新人が失敗した時に一応尻拭いはするが、何が原因で失敗したかは教えない
2:
・新人が聞きに来ると、あからさまに面倒くさそうな顔する
3:
おれかよ
俺の作業効率が下がらない範囲でしか教えないわ
4:
・「俺が新人の時は先輩の仕事を見て覚えたけどなぁ」が口癖
6:
新人使えねーって毎年言ってるやつ
引用元: http://www.logsoku.com/r/2ch.sc/livejupiter/1449853716/
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a
7:
・マニュアルは面倒なので作らない
9:
新人のサイクル早そう
11:
一理ある
12:
・こんなのは知ってて常識だろ、と思っている。実際は世間の常識ではない
14:
・仕事を教えないので、自分の仕事が減らず忙しい
それを「必要とされている」と勘違いしている
17:
こちとら5年振りのルーキーやでもっと大事に扱わんかい
18:
ルーキーの年俸をバンバンカットする
19:
・仕事を与えられないため、新人がすぐやめる。すると自分の仕事が増える。
「やっぱ俺がいないとこの職場は回らない」とか言い出す
22:
イッチ嫌なことあったんやろなぁ
一週間お疲れさまやで
24:
>>22
自分を顧みてるんやで
23:
・たまに気が向いた時だけやたら詳しく教える
158:
>>23
これめっちゃワイや面倒くさがりで良く気分が変わるからやろな
25:
・Aボタン押すとパンチできるよ
・パンチしたい時はAボタンだよ
これどっち言うかで教えるの上手いか下手かわかるで
30:
>>25
どっちがええんや?
31:
>>25
教えてクレメンス
ちな前者
35:
>>30 >>31
後者の方が教えるやつ上手いやつやで
55:
>>35
答だけで理由言わんのは下手くそや無いんか(すまんがアホなワイに理由を教えてクレメンス)
64:
>>55
それ以外に答えがない答え言っても成長には繋がらんのちゃうか
なんでそうなるかを考えるには前者の方がええ気はするけど
78:
>>64
なんでそうなるかが大事やと思ってるけど
これって業種と言うか仕事内容によらんか?
89:
>>78
せやね
というかAボタンがパンチとかほぼ1対1の関係のもので例出されてもなんともいえん気はする
33:
>>25
なんJ民は「トイレ行くとうんこできるよ」って教えられたからそこら辺でもするんだろうな
57:
>>33
草 なんj民も被害者なんやな
34:
>>25
なるほどな
ワイは上のタイプだったけど
下に変えられるように気をつけるわ
48:
>>25
なるほどな
機能を教えるんじゃなくて、状況打開を教えるんか
26:
・自分の仕事のやり方を体系化してない
だから他の奴に振れない
36:
>>26
これやわ
68:
>>26
これやな
他人に教えようとして初めて自分の中ですらしっかりまとまってなかった事を自覚する
27:
こういうことやっちゃう
122:
>>27
何やっとるんこれ
135:
>>122
シューヘイにコーチ達集まって教えてるんちゃう なお色々なフォームいってきて本人は消化できない模様
28:
来年度異動だから後輩に引継ぎしなきゃなんだけど後輩今の仕事であっぷあっぷしてて引継ぎする隙間がない
担当が全然違うし席も遠いからどんな感じなのかわからんが近くの人に言わせるとアカンらしい
47:
>>28
カタチだけはしっかりやっとけよ
お前のせいにされたらたまったもんじゃない
32:
一度に全部説明する
37:
ネラー精神のやつは人にものを教えるのに向いてない
38:
・口でばっかり説明する。実践しながらの説明はしない。
45:
ほんま、仕事教えるの難しすぎ
49:
とりあえず怒るやつ
54:
教える→やらせる→褒める
ここまではできるんやが、何度もやらせるのが面倒くさい
58:
こっちが忙しいと、つい新人をほったらかしてしまう
61:
>>58
能力不足やからしゃーない
62:
忙しい時に聞いてこられるとついぶっきらぼうに返してしまう
すると「怖い」と思われて、聞きにこなくなる
するともう教えなくなる
このループ
73:
>>62
ワイや
時間に追われて忙しい時に呑気にコンビニ行く上司を見習いたい
80:
>>62
聞きにこんのは相手の勝手やん
そんなとこまで面倒みきれんわ、学校の先生じゃあるまいし
150:
>>62
新人やけどこれ分かる
怖がってちゃあかんと思うんやけど
優しい先輩に聞きがちになってまうわ
65:
いい人と思われたい欲が強すぎて本当に必要な時にもあんま強く言えない
74:
>>65
これ
76:
>>65
ようワイ
79:
>>65
これめっちゃ多そう
84:
>>65
優しいんだけど頼りない先輩、多そうやな
174:
>>65
強く言うべき時ってあるか?
強く言わんでも、淡々と同じ事言い続けてたら相手もいずれ覚えるやろ
66:
自分が育てられたやり方を思い出すと、まずは形から入るんでええと思うんやけどな
後から「ああ、このためにこうしてたんか」って気付くのでええやん
70:
>>66
まあなんにせよ自分で考えてそういう結論になっとるならええんちゃう
勝手に類型化してこっちが正解!とか思っとる奴は無能やろ多分
69:
日本人は教えるの下手な奴多いと思うわ
77:
ワイが新人の時は、ええ先輩がおったわ
すまんな、後輩
81:
ワイ4月入社、直属の上司に一度も褒められた事がない
82:
「褒める」ってことができない人間大杉やで
お前らもっと褒めろや
87:
>>82
「ええやん」の一言でいいのにな
思った時は素直に言うようにしてるわ
92:
>>87
褒めるのも大事やけど、「ありがとう」は心込めて言うようにしてるわ
「やってくれてありがとう」「時間使ってくれてありがとう」
99:
>>92
それ教育の本に書いてあったな
対象を子供扱いせず一個人と扱って認めるのが教育と
131:
>>92
感謝は一番大事というのはperfumeの振付師であるmikiko先生が言ってたことやね
94:
>>82
なんj民は煽ることばっかり覚えよる
117:
>>94
反面教師って単語もあるんやで
96:
it業界だけど、基本資料わたしてこれみて把握してねで終わり
プロパーなら面倒みるけど、
パートナーの特派ならなんもせんわ
104:
>>96
接客業や営業職はそうもいかん
98:
説明してもメモをとらないやつ大杉内。説明するのは何回でもするけど、内容忘れたからもう一回は勘弁してほしいンゴ
101:
先輩からろくに教えてもらえずに自分でなんとかしたから後輩も自分でなんとかしてくれるだろうって思っちゃう
109:
>>101
負の連鎖やな
クソな店長のもとで育った店員は、同じくクソになるわ
105:
育ててもらうのが当たり前とか思わずに自分で勉強せえよ
相手は先生やないぞ
119:
>>105
やる気満々で色々聞いてこられると逆にウザいw
106:
ワイの時代はきつかったお前らも味わうべきや これほんとひで
107:
おまえらちゃんと落合の「コーチング」読んだ?
クソおもしろいよ
118:
>>107
なお、育てれてない模様
108:
情報交換しないと行けない職場なのに
これ知ってる?
知らない?
アホ勉強しろよ
で終わる
いや教えてくれよそういう現場じゃないだろ
110:
単純なやり方だけじゃなくて、原理や因果関係からきっちり説明してくれる人はいい人だよなーなお前者の方が手っ取り早く解決はする。
116:
ワイ、有能やと思われたいから新人育成とかむしろ雑にやるわ
新人がいつまでたってもクソのままでいてくれたら、比較対象としてワイが評価されることもあるし
125:
>>116
ガイジやん
126:
>>116
これ、どの職場にも1人はおる
マジで行き過ぎるとガンやで
新人がやめたら「ほら、俺がいなくちゃ回らないでしょ」みたいな顔しよる
136:
>>126
でもこれしときゃクビにならんからなあ
145:
>>136
なるで
長年やってるのにそいつの下では新人育たんな、って上司はちゃんと見てる
結構大きいで
171:
>>145
程度の高い組織やねえ
ワイのとこの中堅みんなこれや
139:
>>116
普通は教育の成果を評価されるやろ
新人の評価=教育者の評価やで
142:
>>139「あいつら全部バカで無能ですわ?これやからゆとりは困りますなあ?www」
無能上司「せやな。これだから若い奴らは」
多分こういう職場なんやろ
132:
説明してから結論を話す奴と
結論から話してから説明する奴となら
後者のほうが圧倒的に分かりやすいってのは良く言われる事や
138:
>>132
とりあえずこの仕事はこうやるんやで
理由はこーこーでこーこーや。質問あったらいいや
慣れてきたら自分なりに改善してええで。ワイもそうやってきたから
143:
>>132
上に伝えるやり方と下を育てるやり方は違うしなあ
159:
>>132
説明してる間に自分で結論導きだすやろ
166:
>>132
これワイが最初に発見したんじゃないかって思うくらい周り誰もやってない
179:
>>132
結論から話すと
「あ、そうなんですか。じゃあ」
つって後の話何も聞かない後輩、ぶん殴りたい
181:
>>179
これは一理ある
それ以上聞きよらん
183:
>>179
こんなやつに限ってミスすると説明がーとかいいそう
137:
教えるのが面倒で全部自分でやってしまう
140:
言葉だけで説明して実際にやって見せる手本を見せないやろ
153:
新人教育って普通会社がやるものやで
新人教育ができないとか、上司や先輩が教育してくれないとか
しょうもない会社に入って苦労しちゃった人の言い訳やで…
155:
このスレ保存しとこ
160:
普段だとそっけないのに聞きにいくと嬉しそうにやたら教えてくれる人おるよな
164:
>>160
会社やとむっちゃ厳しいのに
営業車で二人で移動してるときとか優しくてウキウキの先輩おるわ
165:
>>160
ツンデレさんやな
167:
新人がミスした時の対応も難しい
教えるのが下手な奴は、こっそり自分で直して、新人に教えない
そして「こっそりフォローする俺っていい奴」とか考える
17

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