カネさえ払えばクビにできる法律が成立間近 焦点は金額基準の策定back

カネさえ払えばクビにできる法律が成立間近 焦点は金額基準の策定


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酷い話だ
3:
手切れ金制度か
売上の悪い営業マンを入れ替えるのが捗るな
4:
お前クビ

5:
標準年収以上なら良いんじゃないか
6:
本人と家族の人権無視だな。
人権派弁護士仕事しろ。
86:
>>6
無能な社員ほどこういう事を口にするよね。
自分の無能さが招いた結果なのにね❤️
7:
毎日ソリティアやるために会社に来てる奴を追い出したい
23:
>>7
部長とかだろ?
役員とか。
あいつら、こっちに見えないからって、ゲームしたりエロサイトとかばかり見てる。仕事せえよジジイ
27:
>>23
見に行って直接言えよ
何ゲームしてんすか?仕事してくださいよって
8:
使えない法律だな
9:
これに文句言う奴って何?
会社に貢献出来ないけど給料だけはほしいの?
生活保護受けろよ
28:
>>9
事実上、そこでしかできない仕事の為に延々勉強してきていて、クビかどうかも、結局は人が決めることだから、上司の一存でその努力をふいにされてしまうとなれば、抵抗したい気持ちもある程度理解できる。
も、金額次第かな。
32:
>>28
そんな潰しの効かない仕事選ぶなら覚悟しろってこったな
俺は絵描きだが覚悟完了してるぞ
大成出来なきゃナマポだ
66:
>>32
誰かに絵描きになれと言われてやってんの?俺の言うその手の専門職は、上司なり会社に、潰しの効かない仕事を命令されてやっているケースだよ。
10:
>>1
1年分の年収を手渡したらOKだよ
11:
早くやれ。合わない人が残ることはお互いににメリットない。
12:
金もらえるならいいじゃん
13:
賛成層
・経営者
 これは当然
・非正規
 なぜか賛成
・無職・ニート
 他人の不幸は自分の幸せだから
反対層
・正規社員
24:
>>13
非正規の理由は自分より働いてないのに正社員だからと働いてない正社員がいなくなれば自分にチャンス到来だからだろ
15:
まだこんな甘いことやってんのかよ
いい加減、アメリカみたいに簡単に雇用契約切れる制度にしろよ
雇用する側も大変なんだよ
どこまでこの国は従業員を甘やかすんだ
167:
>>15
アメリカと日本では雇用に対する考え方が
違いすぎるので比較にならない。
アメリカは職域が厳格に契約で定められていて
その事以外なノータッチで問題無い。
日本だとあれこれ、自分の職域以外も押し付けられて、残業たくさん。
178:
>>15
そこまで従業員に甘くしてても
決して気持ち良く働ける環境ではないのか問題
やはり成果主義をもっと大事にして出来る人には
見合った対価を払う努力をして出来ない人はさっさと退場してもらう
間違った、出来ない人は次の機会を与えないとな
16:
金だろ
17:
生涯賃金分くれたら即辞める
18:
来年秋w
つまり、選挙後ですねw
汚い自民党。
19:
年収が上がり過ぎた50代を手切れ金で解雇して
安い20代雇い直すんご
20:
解雇要件が緩和されれば再就職の敷居も下がる
21:
無能者がダラダラ在席しても仕方ないだろ
そういう奴は生活保護かホームレスになるべき
22:
テレビマスコミ、これは報じるのかな?
派遣法改正はほとんど報じなかったが。
25:
不当解雇の裁判てだいたい最後は和解金支払いで決着だからあんまり意味は無い。
26:
これは建前上法令遵守しなければならない
大企業向けのものだからな
法律なにそれ美味しいの?の中小零細は
今までどおり金を払わずにクビにします
29:
条件を付け加えればよい
労基法違反をしてない場合に限ると
30:
真面目な人間は賛成、不真面目な自称新型鬱の人間は反対、解りやすいな。
31:
法律の沙汰もカネ次第
33:
今でも金払えば解雇できるだろ
34:
労働者側がそれでいいといえばそれでもいいかもしれないがなw
そのまま職場にいるのもなんだろうし。
35:
だが金払わずに解雇出来る人を増やす事には文句がないもよう
36:
いままでは希望退職募ると優秀な人から辞めてしまうから
そうならないように無能をピンポイントで指名解雇するための法律
39:
追い出し部屋とか無駄極まりないことやってる今よりは遥かにいい
41:
これをきっかけにやりたい放題何をやっても許されてきた公務員の地位も
一生安泰とは言え無くなればいいな。
46:
>>41
まず、公務員からだな。
退職金?なしでいいよ。
42:
正社員だけど賛成ですわ
会社が俺を無価値と判断または足手まとい
なんて判断しているなら喜んで受け入れるわ
こいつ使えねぇなんて思われながら仕事したくないしな
43:
>>42
┓(´?`)┏
45:
今だって組合のない会社なら簡単にクビにできるよ?
ということは…
49:
転職は未だ簡単では無いのになあ
金で人を切るなら十分な補償をするようにしないと
基本給の三年分とか五年分とか
50:
2000万くれるなら今すぐ辞めてもいい。
51:
まあ、お金払わないと解雇できないとかならいいんじゃね?
2億ぐらい?
63:
>>51
無能を解雇するのに何で2億も払うんだよ
50万くらいで十分だろ
79:
>>63
無能は解雇が必要になった経営者とかもだろが、ボケが。
85:
>>79
経営者の方針が気に入らないなら辞めたらええやん
有能なら引く手あまただろ?
俺はそういう弱肉強食の世界で生きてるから
正社員とかいう制度のぬるま湯で、生きてるカスがムカつくわ
53:
今いる会社と同等レベル以上の待遇の新しい転職先紹介するなら、手切れ金ゼロでも良いよ。
54:
一月分の賃金を支払えば直ぐに解雇出来るのじゃないか
55:
公務員なんかは半分でいいだろうな
あいつらの仕事のヌルさはやばい
俺がゲームしてるより真剣度低い
56:
素晴らしいね
58:
退職金割増で3年は欲しいな
61:
少子化加させたいのか
させたいんだろうなあ
62:
従業員も金もらって解雇されるようにふるまうんだろうな。
64:
公務員から率先して導入すべき。
69:
別に構わんがフリーターの国民年金や国保を安く
最低賃金を今の2倍近くにとかしてくれ
70:
入れた奴も首にするのなら賛成
71:
解雇を金銭解決にするなら、先に派遣のピンハネ規制と
派遣賃金を正社員以上にする規制をしろ。
77:
いいと思う。
仕事しないジジイ大杉。
さっさとクビにするべき。
78:
民主が沈黙してるから同意してるんだろw
84:
>>78
パンティで忙しいからな。
80:
実際転職となると自己都合と解雇だとえらい違いだからな
なぜ解雇されたか突っこまれる
81:
あれw自称社畜のお前らの話だとちょっとミスしただけで即クビに出来るんだろw
むしろ金もらえるようになって良かったじゃんw
88:
良い案だと思うよ。
正社員をクビにできないから陰湿なイジメをして退職に追い込む悪質な会社あるしね。
金で解決した方がいい。
91:
労働力を効率よく使おうとする雰囲気が消えるかもな
一社の寿命が伸びるだけであぶれる人間が激増すると
個人の努力も増すだろうから、どっちが良いかは結果見ないと分からんな
97:
基本給の100ヶ月分くれ
98:
努力もせずに、必死で断崖絶壁にぶらさがってる給料泥棒
指が一本一本はずされるよ
なぜ努力しないのだ?
99:
民主がこれに反対して選挙戦っても支持されなさそう。
100:
もともと30日前に通知か1か月分で解雇出来るわ
110:
>>100
本当はそれだけじゃないよ
要件は
147:
>>100
できねーよ。
労務の実務やってから言え。
101:
定年退職間際に退職金払うの惜しさにこの制度使われるとたまらん
無制限な適用に対してセーフティロックが欲しいな
111:
>>101
多分そうすると、退職金が満額越えたするんだろうな
102:
公務員に適用はよ
109:
努力足りない奴は皆死ぬ社会でいいんじゃね?
それが嫌なら生活保護受けたらいい
無能者のくせに一端の社会人ヅラする奴は気に入らん
128:
>>109
無能な奴は努力が足りないのじゃなくて
努力する方向性が違うだから結果がついてこない
正直、個人の持つ能力なんてある程度はどんぐりの背比べだし
112:
給料泥棒(労働組合)を法的に駆逐できるシステムか
これは大歓迎するううう
118:
解雇補償金は非課税で頼むよ
1001:以下、
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コメント
1.
日本は正社員が保護されすぎなんだよね
経営者から見ると金は掛かるは面倒くさい
2.
給料3ヶ月分払えば首切れるんじゃなかったっけ?
3.
早く成立させろ、金額も月収の数カ月分で十分だ
昔のように3人のノーマルと一人のコモンを一人のレアが面倒見るって時代じゃ無くなったんだ
4.
正社員だけど反対する意味がわからん
無能には2ヶ月分の給料払って消えてもらえよ
5.
アメリカみたいに突然机の上にダンボール箱でいいんだよ。
6.
アンチは無能が遠吠えしてるだけだ。早く成立させて追い出してくれ。
使い潰して退職に追い込むブラック対策にもなる。肝は額の問題だけどな
7.
日本の会社なんて殆どその会社でしか通用しない無駄な技術を身に着けさせるために何年も時間奪うのに潰しもクソもねーだろ
8.:2015年12月09日 09:21 ▽このコメントに返信
これは必要だから
面接のときだけ嘘着くような奴
仕事しない奴、イジメをするやつ
上司の言うことを聞かないやつ
会社の癌を辞めさせれなかった
そんな仕事出来んやつらに給料払ってるから新人雇えないんだ
9.
最初からこれをやるべきだったんだよ
これが出来ないから仕方なしに派遣労働が拡大した結果
派遣労働の売上げを、労働者とピンハネ管理者で分配
→低所得者だらけの労働市場に
10.:2015年12月09日 09:40 ▽このコメントに返信
潰しのきかない事を上から言われて何も考えずそれやって文句言うとかバカかと。無能っていうかこういう自分で考えれないやつが1番の害悪。それが何であれ言われた事に疑問も持たず意見もせず行動もしないできたんだからやめろって言われても言う通りにしろよと思うわ
11.
これ賛成している人は自分は首を切られるはずがないとでも思ってるのかな。
他人を使えないと思っている人が、実は一番無能だったというのはよくある話。
自分に関係ないと思って賛成してあとで泣きをみるパターンなんじゃないの
12.
無能上司がクビになる?
無能が上にいる時点でそいつは上に気に入られてんだよ
逆らったらクビになるのはお前ら
13.
※11
労働者間の『不公平』という現実にもっと着目してみたら?
君が女性なら不公平な扱いにもっと憤慨してもおかしくないと思うが
現状を変更することに不安や恐れが強いようだね
14.
危機感がないと努力を怠るようになるから賛成だわ
変化をうまく取り入れないと腐っていくのみ
15.なんJ民:2015年12月09日 10:17 ▽このコメントに返信
朝鮮人の悪用が今から目に浮かぶな。
16.あああ:2015年12月09日 10:17 ▽このコメントに返信
正社員を雇いやすくなるな。
17.ななし:2015年12月09日 10:23 ▽このコメントに返信
こんなの導入されたら退職前に全員この制度で首になるよw漏れなくなw採用時に退職金粉飾して労働者だけ集めて使いつぶしてぽいーですわw賛成してる奴はブラック企業の経営者なんだろうな。そうじゃないのに賛成してる雇われの奴は考えが浅はかすぎるwそんな奴こそ無能なのではじめの方で首切られるよwww
18.
良いんじゃないこれで無能と判断されればまともな奴なら頑張る糧になるだろ
人に責任転換するような奴ならアレなデモ活動やってるアホ共の仲間になるだけだろ
19.
でもなんだかんだクビになるのは若い社員のような気がする
20.:2015年12月09日 10:49 ▽このコメントに返信
普通の会社は多少使えなくても居るだけで助かるみたいに、リソース足りてないことのが多いでしょう 切られるなんてよっぽどだと思うけど
21.
どんどん竹中先生のデザインする理想の日本が完成していく
ありがとう安倍首相
22.:2015年12月09日 11:12 ▽このコメントに返信
最悪なのが、しがみつく微妙な社員を切れず、
有能なのが自主退社して他社の戦力になっちゃうことだと考えると
ここら辺の代謝は制度化しても良いかもな
23.
金額基準の策定で高めにさせるなら、公務員の給与と同じ策定方法を導入させりゃあいいんだよ
公務員の給与・俸給は一部上場の企業の給与水準を元にしてるからね
24.
>どんどん竹中先生のデザインする理想の日本が完成していく
ほんとなぁ、でもまぁ小泉政治を支持してたなら文句言う権利も無いもんなぁ
自分や家族が餓死したとしても、甘んじて受け入れるしかない。
25.あーはん:2015年12月09日 11:16 ▽このコメントに返信
てか、中小企業は昔からそうだよ。
大手は曲がりなりにも組合がウザいから、できなかった(やらなかった)だけだよ。
26.
公務員もクビ切れるようにしろ
27.
※22うん、そのとおり、簡単にユトリを切り捨てられるようにしといて
ユトリ前の世代が、なんとか永く働きユトリの下の世代が育つのを待ち
その世代にバトンを渡すときに、じゃんじゃんユトリ切りができたほうがいいもんね。
28.
コメント欄で早く成立という奴が最初に対象になりそう(笑)
自分は違ういう意識高い系こじらせすぎ
29.

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