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社労士「モンスター社員は徹底的にイジメてうつ病→自殺に追い込みましょう。楽しいですよ。」

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1. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 03:06 ID:FPhMX8Wu0
言ってることは正しい。
本当におかしい奴にどう対処するかは必須
2. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 03:09 ID:1bidte4H0
日本が衰退するわけだわ。
3. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 03:14 ID:nQOL6f9r0
喫煙の禁止,遅刻の禁止はいいけど上司への文句まで禁止したら今度は上司がモンスター化するぞ
4. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 03:15 ID:3MisLwKj0
遅刻とサボリは反省文でもOKだが、合法的なパワハラって言葉はいかんよな。
5. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 03:16 ID:vualFDhqO
面からして分かりやすい、木全朝鮮ゴミな。(笑)
6. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 03:28 ID:lcCu0Uqh0
木全美千男を自殺に追い込みましょう
7. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 03:29 ID:9dzZvvD30
おいおいうつ病を物凄くバカにしてる文面だな
各方々に喧嘩売るような事したら簡単に法を破るような人達から粘着されるから気を付けた方が良いぞ
8. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 03:31 ID:Nl12nvCk0
たしかにこれはちょっと問題だが…
出勤時間を守らない、社内の約束事を守らない、連絡無しで休む、勤務時間中にスマホゲー、指導に一々反抗、注意されると逆ギレ、怒られると親を呼ぶ、クビにすれば弁護士登場！
こういうやついるんだよ！雇う側にしてみりゃどうしたらいいんだって感じ。「辞めていただく」しかないから正直パワハラでもなんでも使いたい。
ぶっちゃけ自民が進めてる解雇しやすい法律は大賛成だよ。
9. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 03:38 ID:U68HhfWj0
一億総活躍のためにゴミ社員はやめさせるか自殺させる。
これは決定事項だ。
10. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 03:56 ID:ttFRBJTU0
＞?上司に文句を言うことの禁止
↑　コレ自体が地位を利用したパワハラの可能性で訴えられる気しかしない。
11. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 04:07 ID:Pc3eqcwa0
>>8
今でも解雇予告手当て払って解雇できるだろ
12. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 04:08 ID:xT0dXh5F0
中小の企業のブラック企業の大半は社労士の入れ知恵だしな
13. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 04:10 ID:nwNwiiaP0
モンスター社労士は、どうやって自殺に追い込むのだろう。
14. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 04:16 ID:9G4Bqka20
厳しい就業規則を作っても公序良俗に反するものは無効だし
それを元に反省文やら何やらやらせたらパワハラ
この社労士の言を真に受けて実行した場合
程度によるけど証拠揃えられて裁判起こされたら会社が負ける可能性かなりあるぞ
15. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 04:30 ID:y56tcybC0
※11　正当な理由が無ければ認められない
理由なしで解雇すれば不当解雇で訴えられる
16. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 04:32 ID:gPVEejlG0
モンスター社員を倒そうとするものは、自らがモンスター社員になることを畏れなくてはならない。
はっきりわかんだね
17. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 04:35 ID:yEkLO3KT0
うつ病の辛さも知らないで、クソが
こいつを社会的にどんぞこに堕ちるまで追い詰めないとな
18. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 04:42 ID:vqGlQ4.Z0
学力足りてないコネ入社のうえにはいってそうそう鬱病とかいいだしたボケは潰していいですか？
まだ仕事はじまってすらねぇのに金だけもってく
19. 名前 18 2015年12月03日 04:45 ID:vqGlQ4.Z0
しかも診断書ださねぇで家からでてこねぇ
20. 名前 18 2015年12月03日 04:45 ID:vqGlQ4.Z0
という昔あったマジな話
結局死んだが
21. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 04:48 ID:A37zPUSwO
亭主を早死にさせる10ヶ条
みたいな風にもみえるけどな。
22. 名前 2015年12月03日 04:49 ID:4jgqNcYo0
��Υ��ȤϺ��ޤ��
23. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 04:56 ID:.5M9MILE0
これ100%アウトなやつじゃんｗｗｗ
合法的なパワハラなんて不可能だっつーのｗｗｗ
こんなんでうまくいってれば大企業はとっくにやってるっつのｗｗｗｗｗ
24. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 05:11 ID:2BUAn0pZO
合法パワハラ…？
アホなんだな、このジジィ。
こんな基地街でも資格さえとれれば社労士だもんな。
恐ろしい。
25. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 05:15 ID:DouRXzce0
登場人物全員ブラックモンスターじゃねぇか
26. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 05:19 ID:b6UcelAf0
逆に上司の方が追い込まれそうだけどね
刺し違う覚悟があれば上司も道連れ～ってのが外部労組の常套手段だからｗ
お前らも憶えておいて損はないぞ
27. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 05:25 ID:ZxG6SReR0
HPに凄い事書いてあるけど
経営者側の考えがわかってなんか安心したわ
28. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 05:26 ID:hKbLy8.20
憤怒制御障害の火病サイコパスは如何するニカ⁉️
嫌われても居座る勇気を研究しるニダ‼️
29. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 05:37 ID:okroPzfX0
モンスター社員が常識的に従う事しか想定していないのは甘すぎだろ
ここまでやったら逆に会社や上司にテロ起こして破壊的被害をもたらすリスクもあるぞ
30. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 05:40 ID:giHSeFLG0
正義感ぶってるやつ多いけど実際はこの人のやり方をとる人が大多数だろ
31. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 06:01 ID:YBWx9YI10
半年前に入った会社で猫被って大人しくしてたらキモオタ上司キモオタ先輩の二人組が段々嫌がらせする様になってきたので
こないだブチ切れて怒鳴りつけてやったら敬語で極力気遣う様になったわ
逃げ過ごせたと思ってるであろう、扇動した主犯のキモ豚上司を邪魔入らずに心ゆくまま気が済む迄ボコれるタイミングを待ち構えてる←今ココ
32. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 06:05 ID:yvP55ThJO
※30
まともな人間なら誰が見ても邪悪なやり口としか思わない事を咎めたら正義ぶってるってか・・・。
君はこれまでの人生で、平気でこういう事をやるような人間としか知り合えず
そういう人間の集まる職場にしかいた事がなかったんだろうな。
ほんの少しだけ同情する。
33. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 06:27 ID:oU.C9d2y0
いや、結局こいつのやり方や発言に不備があるからたたかれる訳で
コイツなにも理解してないし、身分も権限もない程度のしれた輩で
件が司法の場に出ることになったら負けるだけなんだが
34. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 06:31 ID:1L8d1z2x0
>?上司に文句を言うことの禁止
こんな規則で着たら2chで即はりつけたるわｗｗｗｗｗ
直ちに会社に被害があるぞｗｗｗｗ
35. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 06:38 ID:nL.fYv9b0
単なる犯罪教唆
36. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 06:43 ID:vyaSwr1C0
どんな曲解だよ！ちゃんとソース見ろよ！
と思ったらソースのまんまだった。
37. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 06:58 ID:NBfX9LXO0
こりゃ社労士の営業活動だろ
この手口が普及して、追い込まれて鬱病→パワハラによる労災だ！となって
「そうだ、社労士に相談しよう！」となるのを期待してるんじゃね？　
38. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 07:07 ID:8StEag6k0
その上司もゴミなんですがそれは
39. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 07:13 ID:xYzat4.h0
モンスター社員って言葉、全然浸透しないね。
企業側としては流行らせたいんだろうけどね。
40. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 07:15 ID:amI86JhY0
合法の範囲でって書いてあるじゃん法律の内側なら"大人"の戦いだよ
41. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 07:24 ID:FLcXnJQrO
よし、こいつを徹底的に虐めて鬱にしてから自殺に追い込もうぜ。楽しそう♪
42. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 07:27 ID:FLcXnJQrO
※４０お前を徹底的に虐めて自殺に追い込むのも楽しそう♪
43. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 07:29 ID:SQeQudCZ0
上司に文句言うことの禁止っていう就業規則は訴えられたら終わりだと思う。
44. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 07:29 ID:N.RxdLla0
モンスター社労士
45. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 07:40 ID:q4RgS5VL0
※32
「まともな人間」の定義も曖昧だし、「誰が見ても邪悪なやり口としか思わない事」も曖昧。
君はこれまでの人生で、物事を単純に勧善懲悪で二元論化させて選別してきたんだろうな。この社労士みたいに。
ほんの少しだけ同情する。
46. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 07:49 ID:xT3wZsZU0
1～3は守るべきだが規則ではないよな
47. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 08:06 ID:LliI7QLG0
＞＞費用について
＞＞まずはご相談ください。相談料は１時間１万円いただきます。
高いなぁ。
まぁ、こいつが適当なこと言ってもやるのは現場の人だし、責任もとらんから適当なこと言えるわな。
48. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 08:21 ID:yJ7vpqX60
因果応報の意味を私利私欲に利用しようとして、履き違えてるのかね？
49. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 08:39 ID:2rFPdNY20
こういう人間が堂々と顔出して生きられる社会である限り日本は2流国家
50. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 08:55 ID:..GQQgTj0
まともな奴は就業規則なんて当たり前の内容で
大して読む価値もないと思うだろうが
モンスター社員は揚げ足取りをするから
目一杯詳しく当たり前のことを書かないといけない
51. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 09:04 ID:jVMAk5pH0
鬱ニートが発狂しててワロタ
52. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 09:10 ID:ANHuVWjr0
べたーーーんベターーーん
キムチ臭い
53. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 09:11 ID:p4apRqP50
モンスター社員になら良いんだけど、一般社員に適用するのがブラックなんだよね。
こうゆうマニュアル実施でブラック企業まっしぐらってか( ´∀｀)。
54. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 09:15 ID:.l3JIqXZ0
こんなことしてたらいずれ刺されるか撃たれるかするだろ
日本じゃ一人やっても処刑されないし絶対やる奴いるぞ
55. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 09:44 ID:Gbqrd6LY0
こいつのブログ見たら本物のキチガイじゃねえか
こいつに仕事依頼してる会社なんて一つもなさそう
56. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 10:09 ID:Oe9SljfZ0
就業規則を無敵の社内法律だとでも思ってるんだろうかwww
57. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 10:14 ID:zzk1FXGoO
アドバイスしてる自分が一番アレじゃないんすか…
58. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 10:40 ID:xynrdZ9v0
如何にサボっているか記録取って解雇しなはれ、裁判とか騒ぎだしたら突き付けて損害賠償請求したれや
59. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 10:40 ID:PXkNJ9mbO
東横●ンは元からこんなのやってるよーｗｗｗ
少しずつ事実を広めていくし、暴言で訴訟も起こしたい
東横●ンは、企業弁護士を7人は雇ってる異常企業
労基のオヤジも雇いすぎ異常だと言ってたわ
トラブルもしょっちゅうあって揉み消してるんだろうね
60. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 10:40 ID:hRqrYddc0
どっちもモンスターだから、最後は自分も殺さないと目的達成できないんだけど、
ヘタレモヤシには無理やろうなぁ。
61. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 10:40 ID:AkMh74dX0
パワハラじゃないのにパワハラとか書くから問題が起きる。
社内規定違反の罰則により適正な処分が可能であると示唆すればいいだけ。
社員同士の誹謗中傷行為を禁ずるとか濁しとくんだよ。
ただな、医療や介護みたいに何人働いていないとダメみたいな基準が設けてあるところには通用しない。
人手が常に不足するように仕向けられているからバカでもカスでも頭数をそろえないと経営できない。横領、暴力、医療過誤が日常的レベルのモンスターでないとクビにもできない。
62. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 10:40 ID:9CRUR2Gg0
んー、でもサボったり遅刻する上に態度まで悪い社員は虐められて当然じゃない？
さっくりと解雇できてればこんな面倒なことにならないよ
でも解雇規制撤廃しようって言ったらそれはそれで反対するんでしょ？
63. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 10:50 ID:GiTnxce30
1と3は普通やろ
２はちょっとどういう意味なのかわからんが
64. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 12:12 ID:2Oy6EZstO
こいつは確かに屑だが、最近多いのはこういう手合いにお巡りさ～んこいつです的な書き込みだな
誰かがやるんじゃねーよ、お前がやるんだよっていう
あと、何が悪いかはっきり言えないから、とりあえずはんたーいみたいな
わからねーなら黙ってろゃ、ROMれよわかる奴の読んで考えろよ、なんでも口開けばいいんじゃねーよ
65. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 12:30 ID:LTVaNsiq0
無能な社員が社畜がーパワハラがーとか言ってたらぶっ飛ばしたくなるね
文句言うならせめて人より仕事出来てからだろ言い訳ばかり考えてる無能はさっさと辞めさせるべき
66. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年12月03日 12:39 ID:qD9QVGaPO
こいつは矢面に立ってるだけまだマシなのかもしれない。言ってる内容はさっぱりダメだが
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