新入社員に「次から一人で出来ないといけないから全部メモ取りなさい」って言ったら写メ撮りだしたｗｗｗ
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1：
１９９０年代生まれどうなってんだよ・・・
73：
頭いいなw
2：
だめなのかよ？
26：
そのゆとりやるじゃん
15：
そりゃ>>1の顔写真いきなり撮りだしたらおかしいよな
5：
1973年生まれだけど同じことやるよ？
28：
ドラマの相棒ですら地図とかメモ書きを携帯で撮影してるというのに
68：
いいんじゃねーの
時間掛けていつまでもちんたらメモカキカキするよりはさ
8：
写メでなんとかなるならいいとおもう
そいつがメモとってる間なにしてんだよおまえ
58：
>>8
想像したらワロタwww
82：
手書きだと間に合わない内に次行っちゃうからむかつく
27：
写真撮って済むようなメモを取る内容ってなんだ？
10：
口頭のは書くしかねえよな
62：
>>10
>>1「この業務についてなんだけｄ」
新入社員「あ、ちょっとまってください！！今ムービー撮りますんで！」
>>1「……」
25：
時間ができたらメモにするんだろ
6：
別によくね
それできちんと仕事できるなら
9：
超合理的だと思う
必要な情報を一つ残らず記録できるし
バックアップも簡単
って考える1994年生まれです
13：
>>1
大学では割りと普通。
81：
大学でもノート取らずにスマホで写真撮るのが普通な時代だからな
49：
むしろ、これからの時代写真も資料同様にweb上で積極的に共有できるようにするべきだと思うわ
写真記録を手法として認めて効率化すべき
大学とか一つの数式を数十人で撮影会していて不気味だわ
先生が使ってるような、クラス全員の共有手段を学生が使えれば
代表一人が一枚取れば済む話なのに
51：
>>49
講義の板書画像をクラウドにアップとか常識だろ
11：
会議の議事録も写メって送ってるわ
20：
会議とか録音したりスマホでメモするだろ
38：
どういう仕事でどういう場面か知らんがデジカメでプリントアウトして残すのは割とある
42：
会社のものを写真撮るってセキュリティ観念から普通にダメでしょ
それに新入社員だから一度やると癖になってまたやって、情報流出なんてことにもなりかねないよ
55：
個人のスマホだとISMS的にAUTO
会社支給のものならいいんじゃね
24：
俺でも社外秘でもないのなら写メるが
31：
社外秘じゃないならいいんじゃない？
74：
社外のセミナーでホワイトボードを各社の人みんなで写メ撮ったわ
20代から50代までいたけど、講師含めて誰も気にしなかった
50：
業務に私用携帯使っていい会社ならいいんじゃね？
人によっちゃ嫌悪感抱かれるだろうけどさ
35：
張り出されているプリントを写真取るとかならいいと思う
ただ説明してる最中で写真撮るってのはなぁ
29：
手描きのが早い内容を写メ撮られるとちょっと
7：
仕事中に携帯見れる環境なら良いんじゃね
63：
まあ写メ取る前に一言断りを入れてれば問題なかったな
64：
>>63
まあこれだな
いきなりとりだしたら失礼だからな
34：
メモ取るのは、自分頑張ってますよアピールという面もあるからな
みんなメモ取ってても次までに憶えてくるヤツは憶えるし、憶えないヤツは憶えない
仕事憶えてくれるなら写メでも何でもいいや
http://store.shopping.yahoo.co.jp/dorama2/n31809437.html?sc_e=afvc_shp_2439871
52：
そういや自分が新人の頃にみんながメモ取ってるけど
1人だけほとんどメモ取らないで見てるだけのヤツ居たな
先輩達も「なんだあの新人？」みたいに印象悪げだったけど
そいつほとんど頭で記憶してて問題なく仕事やれてたな
半年後には新人のリーダー的な立場になってたし先輩達にも
頼りにされてたけど、結局独立して自分で会社起こして頑張ってる
やる事きっちりやれれば上の人間も認めざるをえないんだなってそん時思ったよ
65：
>>52
メモを取る行為は、実は頭に入らない
って最近なんかで読んだ
69：
>>65
明日から本気出す → じゃあ明日までは本気出さなくてもいいや
メモを取る → じゃあメモを取ってるんだから記憶しなくてもいいや
って脳は判断しちゃうらしいね
72：
>>69
写真撮る → 記憶？ なにそれおいしいの？
ってなってそう
41：
音がうるさいから嫌だが
よく考えると写真付きでメモ取ったほうが確実だな
84：
写真はどうかと思うけど電子メモ帳はほんと便利
そのままTodoに落とし込むのも簡単だし、メモ帳に文字検索機能が付くだけでホント別物
85：
手書きメモは物事の要点を素早く把握する訓練だと思っておくといい
全部詳細に記録する必要があるなら写真でいいよ
その場合教える側が資料用意してると思うけどな
76：
仕事内容メモ取らされるけどそれは自分用になるから次の新人もまた同じこと説明されてメモ取ってる
1回社内用のマニュアル作って新人に渡して説明する
新人はマニュアル読みながら口頭説明と実践で必要なところ追加で書き込み
新人は追加事項を踏まえたマニュアルを先輩の意見もらいながら作り直す
新人のマニュアルを次の新人に渡す
を繰り返せばこのマニュアル通りやれば確実って物ができるし新人に1からメモ取らせるより頭に入ると思うとマジレス
78：
マニュアルって作成者自身の知識の整理にしかならない場合が多い。
80：
いやマニュアル脳というか仕事内容を1?10まで頭に入れてからじゃないと仕事できなくねってこと
マニュアルというか基本は全部頭に入れてきてもらってアクシデントとか特別なパターンがあったら先輩に任せるかしてその方法を自分のマニュアルに書き加える
そうしたら基本プラス非常時のこともマニュアルに加わる
それを社内用の蓄積しておけば困ったときはマニュアルに戻れが出来る
対応の熟練度はベテランに敵うわけないけど新人でもどうすればいいのかってのを知識としてもってるのはでかいと思うやばいと思えるから先輩をすぐ呼べるし
77：
マニュアル脳は思考停止するからほどほどにしないと
86：
外資ITの俺はむしろ上司に携帯で写真撮れバカ野郎と言われるんだが、、、
88：
外資と日系企業両方経験した自分としては日系企業の特徴なのだよ、
メモとれとか、写真駄目とか。写真とった方が楽で効率良いに決まってるじゃん。
おっさんからそういう風にしなきゃ駄目なんじゃない？
46：
だからもうダメなんだよ
これくらい常識だからわかるだろうとか通用しない可能性も考慮しないと
37：
良い悪いはともかく教える側も下の世代の考え方や常識感覚も学ばないと上手く回らないよな
残念ながらそういうのは変化していく
45：
結果出せるなら問題なし
48：
まあ叱るのはそれが結果に繋がるか否かだよね
30：
結果的にちゃんと仕事になるんなら問題ないけど
場面によっては写真撮影自体が快く思われないことも
あるというのは理解しておいてほしい
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