日本の人材ミスマッチは世界最悪…外資系の人材紹介会社が調査結果を発表
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選択と集中が最悪だからな
5:
ミスマッチから、新しい技術、
新しいサービスが生まれる。
6: 大島栄城 ◆n3rBZgRz6w 2015/11/16(月) 05:59:12.40 ID:bW8d1n0Z0.net
>>5
なにも生まれていない
とくにこの２０年は日本の独自のは減ってる
7:
人材も探しにくいし、仕事も探しにくい
8:
まぁ民放の女子アナ見たら誰でもそう思うわな。
9:
例えばスギちゃんあいつ絶対芸能人に向いてないよってみんな思ってる
12:
見栄と金で
選ぶから
13:
足りないって言われてる二つの内の１つは
滅茶苦茶､営業的な側面が強くしかもグローバル(笑)だな
外資系の即クビのプレッシャーの中で散々馬鹿にされながら鍛えるしかないわw
14:
人材潰しの使い捨てだし、懐古ビジネスばっかでのびしろがもうない感じの日本
15:
真っ当な競争原理が機能しない国に未来はない
35:
>>15
日本は欧米と違って競争がずっと続くからね。
16:
日本の派遣法は現代の奴隷制度だしな。
安倍は着々と世襲強化政策の法案通してるし。
18:
>>1
職業選択の自由。
19:
日本はスキルや能力で仕事する訳じゃない
コネで仕事するんだ
21: 大島栄城 ◆n3rBZgRz6w 2015/11/16(月) 06:11:46.93 ID:bW8d1n0Z0.net
>>19
いいや、それも否定してる
できる仕事をさせない方向だよ
昨日の東大の話は、東大がCIAそのものだという確信だった
20:
そもそも学校出たてで
親のコネで向いてるかもわからない会社に入って
定年まで働いてるんだから向き不向きも関係ないｗ
22:
働きたくないでござる
23:
ミスマッチが最も多いのが議員
24:
どうやって測定したんだろう
その方法で人材を登用すればいいわけだろうが
26:
外から来た人がビックリすることはたいして仕事もできない人が会社に居座り続けてること
34: 大島栄城 ◆n3rBZgRz6w 2015/11/16(月) 06:15:49.73 ID:bW8d1n0Z0.net
>>26
いま企業は最大のボーナスを得て最高潮のはずだ
ようするに何もしないのが一番いいってこと
27:
>>1
そりゃ人材は育てるもので有って、ヘッドハンティングするものでは無いからな。
29:
人手不足で大変だとかいう企業に限って
人件費に金払えない所多いしな。
そんな忙しくて金もらえない所に就職したいって馬鹿もいないし、
ミスマッチはたしかに最悪だろうな
30:
>>1
しかし日本の失業率は3%前後しかなく世界的に見て雇用が凄く安定してる国なんだよな
もっと転職が楽になる制度作ればいい
31:
人材が居ないの間違いでは？
33:
ヘイズという人材紹介会社は聞いたことがありませんが、
そもそも朝鮮人が人材紹介企業も乗っ取ってるからですよ。
連中が日本支店に必ず”朝鮮人”だけを紹介するからね。
名誉あるイギリス企業の Robert Walters Japan の片岡ってのも調査しといてね。
二度と関わりたくないですよ。
とりあえず、朝鮮人と関わって外患行為をする気がないのならご協力をしていただけるとありがたいね、
このくその国の全てが世界の知性の目の前に晒されていますからね。
そして俺は確実に”アメリカ移民して知性ある集団に所属”したいからね。
36:
いかに働くふりをしながらサボって残業代稼ぐかが重要だからな
テキパキ働こうもんなら仕事増やされて潰される
37:
人間性を見なくてはダメですね。
自己愛性パーソナリティー障害者が会社にいると、出来る人間が追い出され、出来ない人間が残る。
38:
人材が来た と、伝えてください。
39:
ミスマッチというか
企業は最初から使える人間を求めすぎてる
人を育てられないから、育てれば使い物になる人材を最初から排除している
54:
>>39
違うね
日本は新卒大量採用でものになるか分からんようなのでも一応雇って育てる気持ちでいるから、無能でも会社にいられる
逆に外国なんかは最初から高いスキルを企業は求めるし、雇われる側もそれに応じるだけのスキルを自分で身に付けて就職する
日本は雇われる側が必要な能力を身に付けようとしないだけ
40:
だから派遣にメインの仕事を取り上げられて
一日床掃除やミズスマシしてる正社員がごろごろいるんだなｗ
43: 大島栄城 ◆n3rBZgRz6w 2015/11/16(月) 06:23:01.08 ID:bW8d1n0Z0.net
テレビ局の正社員は、縁故しか居ないからな、そら
45:
公務員が一番人気な時点で終わっとるで
46:
毛唐が言うことが全て正しいとでも？
50:
>>特に人材ミスマッチが起きている職種として、
>>「データサイエンティスト」
>>「デジタルマーケティングのスキルを有するマーケティング担当者（デジタルマーケター）」
>>「語学とファイナンスの知識を有する弁護士」
>>「FP＆A（ファイナンシャルプランニング&アナリシス」の四つを挙げた。
おいおい、上の2つなんて求人が超絶少ない調査マーケティングじゃん
どこで採用してるんだよ、そんなもん
51:
仕事のミスマッチではない、会社組織と個人のミスマッチだわな。
53:
・何でもいいから就職しなければという風潮
・労働市場の流動性が低い
この２点に尽きる
72:
>>53
前者の弊害の方が強いな。ブラック企業がはびこる原因だし。
学校を卒業して40年以上ずっと職歴が埋まることの何が偉いんだろうか。
55:
ぶっちゃけ学生側もマッチングとか
どうでもいいと思ってるからやろ。
いい飯くって
いい服着て
いい女抱けるなら
仕事なんか何でもええわ。
阪大の化け学から、関西電力の総合職とかサイコーやん
59:
>>55
関電の総合職って地獄の出世競争らしいで
関電入るなら技術職に限る
56: 大島栄城 ◆n3rBZgRz6w 2015/11/16(月) 06:28:46.93 ID:bW8d1n0Z0.net
東大からして石頭で修正はできないだろう
混乱はずっと続くよ
こうして、日本は嘘つきだとののしられるだけになる
57:
バイトの人件費を削ることを有能とみなしている経営者
店長あがりのエリアマネージャー その無能さを知れ
そいつの人件費を削ってバイトを２人くらい補充したら全員幸せになれるのに
60:
ミスマッチといえば今月ネット見てるとずっとVWの真面目なバナー広告出てくるんだが
広告代理店にハイエナにされてるんだろうけどこれやめたほうがいいよ、ミスマッチ
61:
日本は人材発掘とか活用が下手過ぎるからな
出る杭は直ぐに地下に引っ込めてぶっ潰すから
62:
末端労働でさえ介護・フォーク経験者などの仕事ばかりで手も足も
出ないよ
63:
いい飯くって
いい服着て
いい女抱けるなら
仕事なんか何でもええわ。
東大の化け学(修士卒) → 広告代理店
64:
働くのが馬鹿らしいと思わせない程度の
金よこせや。
67:
そりゃ奴隷制だもん
奴隷制の効率の悪さは欧米人が立証済み
だが日本ではますます労働環境は酷くなる
ミスマッチと非効率の極み
69:
本人の能力よりも血縁、地縁がモノを言う、いまだに前近代的な日本社会
「無能な上級国民」ばかりが上層部にはびこり、その結果として日本経済は停滞ｗ
70:
意味不明ｗ 人事の能力がバカなんだろ？
雇ったお前が悪い！で世界は終わりじゃないの？
75:
人材をさがせる人材をまず探すべきだとおもいます
76:
えふせきゅあの人材はバッチリですよね
77:
人材を使い捨てしてしまった成れの果てさ。
81:
アホか
優秀な人間ほど企業は手放したくないから全力で囲むのが当然だろ
俺の勤務先(旧財閥商社)でも本当に実力のある奴は会社に残るからね
83:
公務員の首を切れない、これがすべての問題の始まり
現代の参謀本部、人事院を解体せよ
84:
そういうの苦手
85:
マッチでぇす
87:
ミスマッチってことはそこがビジネスチャンスになるってことじゃね？
むしろ金になるって話のニュースだろこれ
91:
日本の雇用システムじゃ派遣は麻薬みたいなもんだからな
最初は正社員の手先として利用するだけだが
深入りすると能力のある派遣がゴロゴロ入り込んで
無能な正社員から仕事を奪いクビにも出来ない
正社員が派遣の荒さがしにゾンビみたいに徘徊してるｗ
92:
技術職に夢持ちすぎ
技術職であっても、出世するには、結果よりも、根回しと付き合いが重要視される
仕事に集中しすぎて、付き合いや根回しを怠ると待遇はいつまでも冷遇される
が、仕事で結果は出し続けているので、仕事だけは激務が続く
日本の大手メーカーはこんな糞会社ばかり
人事も無難な人間ばかりとるから、入ってくるやつが歯ごたえのないつまらないやつばかりがくる
大手に既に技術など無い、単に商社
95:
企業が求める人材を学校が供給出来てないって事でしょ
もう役に立たないFランク大学潰しちゃえよ
その時代が必要とする人材を育成できる専門学校で十分
96:
ここの外人社員は短期で金稼ぎできればイイから
客や人材のことなんかどーでもいい
自分たちの無能を棚に上げんな！
105:
人材ミスマッチも何も
わざと畑違いの所で使い倒して
お金がかからないようにしてるだけじゃんよ
キャリア順調に積んでステップアップされたら金がかかって仕方がない
んで壊れたらポイ
嫌なら公務員になれって話
107:
採用する側ですら、どんな人材が必要か曖昧な総合職やら一般職やら
業務の線引きが曖昧な職が多いんだからミスマッチは減らないだろうさ
108:
学校教育もあるね。１学年５０万人しかいないのに、その圧倒的大多数に普通教育あたえて
国家技能すらまともにとらせず高校卒業させてんだもの。人材になってるわけがない。
その半分が大学いっても、大学卒で国家資格とれてる者なんて１割もいないんだし。
114:
IT系は理系の素質ないやつ弾けよ
SPIだの対策余裕なテストを採用に使う方も無能
115:
それはまったく同感ｗ
116:
そもそも人材の評価が出来ないっていう
121:
ミスマッチもキャラのうち v(^^)v
プリティは花盛り?
123:
みんな平然とうそをつくからな
しかも見抜けにくいうそを。
1001：以下、
【悲報】皆藤愛子さん完全終了・・・・・・（画像あり）
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コメント
1.、：2015年11月16日 07:37 ▽このコメントに返信
なんかピンボケなレスばっかやなあ
2.
仕事内容よりも環境や給料が基準。
血税の使い道を開示し不正や無駄を無くせば税は半分で済む。
MRJなど三菱Gは血税援助で儲けてる企業で主要部品は外国製。
一般国民の血税集め特別国民は欲望や野望を叶える闇税制。
今３０代４０代の就職氷河期世代と1億総活躍で特別国民の不作為たる原発賠償納めろの官僚支配と台本読み政治屋の腐敗行政。
捜査費で借りたマンションやホテルで捜査協力者の女性と性交渉も昔の慰安婦と弄び一般国民を神風玉砕させた特別国民と同じ体質。
日本では特別国民の不作為や不正は形式的謝罪と血税賠償で終わる公務員（準も）天国。
全ては小泉公明格差差別制度や特別国民悪に無抵抗な納税奴隷の一般国民の責任！（難民？もテロ？も若者自殺などの原因も格差差別ではないのか？）
戦え日本男児たる若者！
3.
ヘイズは外資専門の派遣会社。
TOEIC700が最低ライン。
だから日本には彼ら向けの人材がいないんだよ。
4.あ：2015年11月16日 08:15 ▽このコメントに返信
確かに公務員が一番人気な時点でお察しの国だよな
5.
※1
おう粋がってないで焦点ピッタリなコメントしろよ。上から評論は幼稚園生にも出来るぞ。
6.,：2015年11月16日 08:26 ▽このコメントに返信
世界最悪って事は東欧や南米にも負けるってことかw
へぇー。
で、その効率ってのはどうやって測定してるんですかね？
こんなのむしろ不慣れな欧米のシステムを入れさせて日本企業の効率落としたいだけだろw
製造業におけるISOが余計なタスク増やしてるだけなのと同じ事。
7.さ：2015年11月16日 08:41 ▽このコメントに返信
大卒新卒者はみんなまず営業部だもん、日本社会ばかすぎる
8.：2015年11月16日 08:48 ▽このコメントに返信
見てる点も重要視してる点もおかしい
9.百姓：2015年11月16日 08:48 ▽このコメントに返信
これも一極集中の弊害だけなんだよね。
何故大企業では才能のある者を適切な配置を行わ無いかと言うと、才能を発揮されると己の身の危うさが顕著になるからなんだよね。
働き手は一極集中で、東京や他の都市部中心にこもり、そこ意外の職や環境、生活圏を見る事が出来なくなり、天秤に掛けて選択、移動出来無い程に視野が狭くなってる。まるで檻で飼われた家畜や、閉鎖された学校教育のように。それに輪をかけて英語を話せ無いから、日本以外の労働環境すら選べ無い。
だから、無能な経営陣は簡単に人件費を抑制する事が出来、己の蓄えのみを肥やす事が出来るシステムなんだわ。シャープ見てたら解るじゃんw経営陣が食い潰した後に潰れるよ笑
ま、一般人も農水産物を工業製品と同列視し、安かれ安かれで一喜一憂してる時点で同じ穴のムジナなんだけどなwwwww
10.ななし：2015年11月16日 08:52 ▽このコメントに返信
ニュース記事や外国ではどうとか
偉そうに書いてるけど、
結局本当かどうか信ぴょう性ない
11.
人材派遣業がブラック在日系しかないからでは？
12.
>ニュース記事や外国ではどうとか
>偉そうに書いてるけど、
まあ海外はもっとひどいからね
世界の超一流企業を持ち出して日本と比べてるから
暴動が起こったり殺し合いになったり日本とレベルが違うから
13.あ：2015年11月16日 09:19 ▽このコメントに返信
旦那が、毎日数人分の仕事回して＋新人教育と英語出来る人が居ないから研修に来てる外国人に英語で指導と新しい上司の業務をサポート
毎日残業してくたくたで帰ってくるから鬱になるんじゃないかと心配
課長とはそりが合わない移動願いを聞き入れて貰えない状態で詰んでてまさに飼い殺し状態
14.
日本のこと分かってるアピールする外人の分かってない率は異常
15.
そらそうだわな
教員免許取って別分野に就職とか、何年もかけて専門技術や知識身につけて別の畑に転職したりするんだから
ジャップは投資の感覚が発展途上国以下だからな
16.
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