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女性社員「妊娠してました!産休ちょうだい!これから週5日勤務は無理無理!でも正社員じゃなきゃやだやだ!」


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1. 名前:名無しさん。投稿日:November 16, 2015 12:19 ID:.06X3OEd0
マソコが国を腐らせる つまり在日 祖国に帰れ
2. 名前:名無しさん。投稿日:November 16, 2015 12:21 ID:9KTmABgM0
女性の社会進出と少子化対策を同時に進めるのは無理
3. 名前:名無しさん。投稿日:November 16, 2015 12:24 ID:IrqMPTYP0
どっかの公務員で育休の間にまた妊娠して育休を繰り返して
10年くらい仕事してない奴いただろ
よっぽど有能じゃないかぎり育休とか無しでいいだろ
子供がほしいし仕事もしたいとか
どっちかに専念しろよ
4. 名前:名無しさん。投稿日:November 16, 2015 12:26 ID:O8V79jMQ0
妊娠したくらいでそこまで求めるやつはいないだろ
母子どちらかが危機なら別の話だが
妊娠発覚くらいでそこまで求めるおかしいやつは見たことない
5. 名前:名無しさん。投稿日:November 16, 2015 12:26 ID:cUIPSt.j0
※1は男ばっかの国にでも住みたいのか?
まあモニター前永住だったらいてもいなくても関係ないのかもしれんけど。
6. 名前:名無しさん。投稿日:November 16, 2015 12:30 ID:OGmsUPed0
スレタイその通りで草。大正義資生堂
7. 名前:名無しさん。投稿日:November 16, 2015 12:36 ID:LqPIF6Jb0
そもそも子育てと労働の二つの仕事をやろうというのが間違い。どっちも中途半端になって終わるだけ。この手のものは器用貧乏になるんだよ。ハインド然り、航空戦艦然り
8. 名前:名無しさん。投稿日:November 16, 2015 12:41 ID:OGmsUPed0
妊娠したらもう子どものために仕事を辞めるのが当然じゃないか?
9. 名前:名無しさん。投稿日:November 16, 2015 12:44 ID:KxQCN5wPO
少子化なんて知ったこっちゃないわ
そもそも会社の良識頼りな時点でダメ
国の為に出生率上げるってんなら国がしっかり制度を整えないと
10. 名前:名無しさん。投稿日:November 16, 2015 12:45 ID:JwHTq1AI0
産休育休取れるようにするべきなのは当たり前だけど、その間その人のことをカバーしてる人間にもインセンティブ与えないとそりゃ不満でるよ
11. 名前:名無しさん。投稿日:November 16, 2015 12:48 ID:YELGZiom0
まず人員補充しない人事が無能
人事ができないのが管理職に就くと最悪
経営者はそこの視点を持たないと人材不足の時代を乗り切れないだろう
12. 名前:名無しさん。投稿日:November 16, 2015 12:51 ID:inD7uBxC0
少子化知ったこっちゃないとかよく言えるなぁ
年金がなくなるか移民が入ってくるか、いずれにしても最悪の未来しか見えないんだけど
大体、女が働かなくてもいいぐらい男がみんな稼いでて女のこと寄生虫扱いしないなら子供抱えてまで働きたくなんかないよ
育児家事を金を稼ぐのと同等の正当な仕事だと認めず感謝もしないなら外で働きたくもなるわな
13. 名前:名無しさん。投稿日:November 16, 2015 12:52 ID:.dJRhrww0
なんだかんだ言われるのがめんどくさくいから子供産まずに仕事してるわ
14. 名前:名無しさん。投稿日:November 16, 2015 12:52 ID:M.1RrrHe0
妊娠して時短勤務になり、産前産後休暇をとり、ようやく復帰してきたら育児で時短勤務になり、そして二人目妊娠してループ。
こんなのに社員枠やるくらいなら若い新卒を雇って寿退社で入れ替えた方がいいわ。
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