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【社会】マタハラ 会社「育児休業は前例がないし、前例を作るつもりもない」


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1.
2. 1.常識的に考えた名無しさん
3. 2015年11月13日 02:12
4. ID:LR95U4iM0
5. 女性の社会進出を推進するほどに少子化が進むことぐらい誰にだってわかるんだけどね
声を大にして主張すると社会的に潰されるから変えるのは無理
人口が減少して詰んだ頃になってようやく反省するぐらいじゃないかな、その時には手遅れだろうけど
6.
7. 2.ななし
8. 2015年11月13日 02:17
9. ID:KmOKmc220
10. これをマタハラってのはどうかと思う、制度整ってる余裕ある大企業ならそういうのもちろんいいんだけど、中小なんてギリギリでやってる会社多いし1人のせいで全員に負担かかるなら認められんやろ、確かに権利かもしれんが周りの人間のことも考えてやれよ。
11.
12. 3.常識的に考えた名無しさん
13. 2015年11月13日 02:18
14. ID:SSvyDTPq0
15. そりゃそうだろ
高い金払って雇って教育もしてやったので妊娠したからはい一年休みますなんか人事からしたら顔面殴ってそのまま放り出してやりたいと思うわ
何が社会進出(笑)だ
アホか
16.
17. 4.名無し
18. 2015年11月13日 02:28
19. ID:d.R.XMYv0
20. 男の給料低いから女も働かないかんというのにな
21.
22. 5.
23. 2015年11月13日 02:30
24. ID:Ei4Hbh8e0
25. 旦那が遅いと私が二人を連れて帰るってのは子供の話?
これがマタハラに繋がってるってのはピンと来ないんだが
共働きなら行ける方が迎えに行くのが普通だろうし子供の送迎は旦那の係なのにって意味ならクズ過ぎるだろ
26.
27. 6.常識的に考えた名無しさん
28. 2015年11月13日 02:44
29. ID:usmhcq1s0
30. これに対して頭ごなしに批判する奴は
絶対経営者じゃないよな
そんな単純な問題じゃないわ
31.
32. 7.常識的に考えた名無しさん
33. 2015年11月13日 02:50
34. ID:CuwuDDBz0
35. ※3
法律とか社会的責任って言葉しってる?
そんな企業は大きな少子化要因になってるんだから社会的にも攻撃されるべき
はっきりいって国賊だよ
36.
37. 8.常識的に考えた名無しさん
38. 2015年11月13日 03:00
39. ID:jcBwoy5Z0
40. 加害者で一番多いのが直接の男性上司って時点で信用できるアンケートじゃないよな
41.
42. 9.ななし
43. 2015年11月13日 03:14
44. ID:SlBAfdSt0
45. 育休を女性だけのものだって思い込んでるあたりも先進国にあるまじきことらしいぞ。
男性も育児休暇とって夫婦揃って育児するんだとさ。老がい達の考え方から変えなきゃ少子化まっしぐら。
46.
47. 10.常識的に考えた名無しさん
48. 2015年11月13日 03:15
49. ID:Coo.kL260
50. 労働者同士で批判して足引っ張り合ってるんだから経営者は無能でも務まるわな
51.
52. 11.あ
53. 2015年11月13日 03:16
54. ID:Inke1DI70
55. 女なんか使えないヤツばかりだから「妊娠=ヤッタ!やっと辞めてくれる!」なんだろう
56.
57. 12.名無し
58. 2015年11月13日 03:18
59. ID:5KK4yVqr0
60. 大企業ならまだしも中小企業が契約社員に育休与えられる余裕なんてないだろ
育休中に新しい人も雇用しなきゃいけないし、戻ってきても仕事がないだろ
61.
62. 13.あ
63. 2015年11月13日 03:19
64. ID:JAduOPmb0
65. 正社員として就職しなかった自分が悪いって話だろ。派遣が育休なんて500万年早い
66.
67. 14.常識的に考えた名無しさん
68. 2015年11月13日 04:10
69. ID:yR1ALIAz0
70. 女性に社会進出してもらって、かつ育児もしやすい環境にするのがベスト
いつまでも旧体制にしがみついて少子化を進めてきた現状を維持しようとするのは滑稽に見えて仕方ない
中小にそんな余裕はない、というがそういう企業はつぶれるのが当然なんだよ
牛丼の値引きセールみたいに、どこかが法律を犯した勤務環境で企業を維持しようとするから全体が崩壊に向かってる
日本の企業全体が育児をしやすい環境にするよう法律という形で国が上から定めてるのに
それに逆らう中小、とやらはまさに国賊といわれるに相応しいよ
71.
72. 15.常識的に考えた名無しさん
73. 2015年11月13日 05:09
74. ID:rGoYanFD0
75. この不景気の時代、中小企業だと潰れるかどうかの瀬戸際で
何とか踏ん張って生き残ってるってのが現状なんだよな
法的にも大手が儲かって中小は苦しむようになってるからな
ただし、大手と太いパイプがあるようなところは別だ
そういうところは中小企業だけど子会社に近い
で、その踏みとどまってる中でメンバーが抜けるのはかなり痛いのだが
産休だの育休だの言ってるが、会社にしたら何のことはない
社員がいきなり、2年間丸ごと有給貰います!!
とか言い出して休んでる状態だ
そもそも、ハラスメントだ何だと言ってるが
男にはそんな制度自体が存在してないわけで
その状態で男女平等とか言われても苦笑するしかないわ
76.
77. 16.常識的に考えた名無しさん
78. 2015年11月13日 05:39
79. ID:KmcrhJq90
80. で、休んでる間の仕事どうすんの?
必要だから雇ってるわけで代理探さないといけないよね?
で、その代理の人は休んでた奴が戻ってきたら辞めなきゃならないわけだ
初めから妊娠しない男でいいだろってなるわな
当たり前だよw
81.
82. 17.鬼女名無しさん
83. 2015年11月13日 06:07
84. ID:.Fp93jfX0
85. その身勝手な妊娠をフォローする身にもなってほしいわ
産んだら産んだで子供ガーで休みまくるしそういうやつに限って使えないし
子供産んだらふてぶてしくなるし本当に迷惑
86.
87. 18.
88. 2015年11月13日 06:14
89. ID:nvm.0bja0
90. かといって女を家に押し込める政策を仮に推し進めたとしても、世帯収入が減るわけだから子供はますます減ると思うわ。女に仕事をさせないということは男は女を養う義務が生じるから、結婚しないという選択肢を選ぶことは許されないわな。
もうこんな国滅んでもいいんじゃないの、積極的に滅べと思う訳じゃないが、人が減っていってたちゆかなくなるなら国家としての寿命なんだろ(適当)
91.
92. 19.常識的に考えた名無しさん
93. 2015年11月13日 06:49
94. ID:KmcrhJq90
95. 妊婦が休んでる間だけ代理で仕事して、妊婦が復帰するようになったら辞めてくれる
そんな都合のいい人材が確保できる具体的なアイデアがあるならいいけど
権利を主張するのはいいけどマジで休んでる間の人材確保は具体的にどうするんだよ?
96.
97. 20.名無し
98. 2015年11月13日 07:07
99. ID:MenvhcpRO
100. 日本人になりすました朝鮮人のドクハラも有るぞい。
101.
102. 21.あ
103. 2015年11月13日 07:09
104. ID:JAduOPmb0
105. 正論でマタハラではない
106.
107. 22.常識的に考えた名無しさん
108. 2015年11月13日 07:39
109. ID:iSTMhvyB0
110. 確かに最終的に期間が長くなり過ぎるんだよな…
妊娠する→体調悪くなる、出産→入院&体力低下、子育て→子供が体調不良で&行事がある&送り迎えで残業不可
少なくともこういう状況が小学校卒業まで続くとなると企業側としても別の人雇った方が良くなる
俺なんかは爺婆が体調不良や送り迎えしてくれたけどさ
111.
112. 23.あ
113. 2015年11月13日 07:42
114. ID:lM6lRk320
115. 派遣の仕事って社員がやる必要のない雑務をやるのがメインなんだよ?
つまり代えが効くわけ。
そんか使い捨て共を保護する必要なんてない。
116.
117. 24.常識的に考えた名無しさん
118. 2015年11月13日 07:42
119. ID:ZDZqVt4c0
120. *16
だよなあ
代理で戦力補ったら、復帰時にその人を辞めさせなきゃならん
これがどれほど酷い話か想像できないのか…
121.
122. 25. 
123. 2015年11月13日 07:43
124. ID:IRK3DXBe0
125. 経営者にも※200みたいな馬鹿がいるからこうなる。マタハラなんて下らない言葉で纏めるから軽んじられる。法律違反だっつってんだろ。
126.
127. 26.常識的に考えた名無しさん
128. 2015年11月13日 07:53
129. ID:F41uK07z0
130. 厳しいようだけど、企業経営は慈善事業じゃないんだから
お荷物を解雇するのは当たり前。
何でもかんでもハラスメントって言えば良いとでも思ってんのか。
131.
132. 27.名無し
133. 2015年11月13日 08:22
134. ID:kZA3.BOQ0
135. 金も手間も厳しいなら核家族をやめて三世代生活になれば?
今の世の中はあらゆる面で個人主義が加しまくってるから、社会が歪になるのは当たり前
社会を成り立たせるためには個の犠牲が必要だからね
136.
137. 28.774
138. 2015年11月13日 08:49
139. ID:t2qtMGnJ0
140. >>目先の利益しか考えていないのが日本企業
これは本当にその通りで反論の余地はない
けど労働者も自分の利益しか考えてないしお互い様じゃね?w
141.
142. 29.常識的に考えた名無しさん
143. 2015年11月13日 09:15
144. ID:BaW.SdxF0
145. >中小は求人しても人が集まらないし、人材不足なのに
>長期休暇や育休取る度辞めさせてたら人材が全く育たないぞ
誰かが子供作るたびに新しいやつを入れて、育児から戻ってくるたびに
不要になったら辞めさせるのと何も違わないだろ。
だったら休むなってとこにたどり着くのは道理なんだよ。
育児休暇者は自分の身代わりになる人間がいることを考えない。
これは制度が悪い。
一方的に会社の負担になる制度でソレじゃ困るから会社が渋る
全員が一両損するシステムにしないと。
146.
147. 30.あ
148. 2015年11月13日 09:34
149. ID:JAduOPmb0
150. 派遣は切り捨てるためにいるのに何で保護する必要があるかという
151.
152. 31.常識的に考えた名無しさん
153. 2015年11月13日 09:45
154. ID:m4mtVQBT0
155. 感覚がおかしくなっている人大杉
156.
157. 32.常識的に考えた名無しさん
158. 2015年11月13日 10:28
159. ID:3yTioD180
160. 確かに派遣って使い捨てのための制度だから、育休なんて絶対もらえないだろうな。まぁ派遣を作った人間が悪いのだろう。
まぁ正社員ももらえてないけど。
161.
162. 33.常識的に考えた名無しさん
163. 2015年11月13日 10:41
164. ID:rDPda3Ei0
165. 育休もとらせて継続勤務もOKな会社でも問題になってるよ。
出産前はバリバリ働いていた人が出産後にはアルバイトなみの働きと意識に成り下がるんだ。
これに一番反発するのは女性陣な。もちろん出産=出世街道アウトという不文律作ってる会社にも反発するけれども、
その通りの役立たずになる出産後女性社員を軽蔑してる。女性陣一丸になって不文律崩すべきなのにって。
166.
167. 34.常識的に考えた名無しさん
168. 2015年11月13日 11:36
169. ID:IeopwTLr0
170. 未来に残す価値もない遺伝子共が批判しててワロタ
171.
172. 35.常識的に考えた名無しさん
173. 2015年11月13日 11:37
174. ID:qKXjPc8tO
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