【話題】「おはよう日本」が資生堂ショックを特集 育児中の社員にも通常のシフトとノルマ
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-->2015年11月10日
【話題】「おはよう日本」が資生堂ショックを特集 育児中の社員にも通常のシフトとノルマ
■【話題】「おはよう日本」が資生堂ショックを特集 育児中の社員にも通常のシフトとノルマ [H27/11/9]（おーぷん２）
引用ここから〜〜〜〜〜〜〜〜
1 ◆qQDmM1OH5Q46 New! 2015/11/09(月)12:24:51 ID:???
9日放送の「NHKニュース おはよう日本」（NHK総合）で、
大手化粧品メーカー・資生堂が着手している、育児支援制度の方針転換を特集した。
番組では、「“資生堂ショック” 改革のねらいとは」と題し、資生堂が進める業務改革を特集した。
資生堂は他の企業に先駆けて、育児休暇や時短勤務を導入してきたことで有名だ。
しかし今年4月、こうした方針を転換し、育児中の社員にも平等な勤務シフトやノルマを与えるとしている。
こうした制度の恩恵を受けてきたのは、全国に1万人以上いる「美容部員」と呼ばれる女性社員たちだ。
この女性たちは全国百貨店などにある化粧品売り場を任されており、10時から18時45分までの早番と、
午前11時15分から20時までの遅番に別れて勤務する。資生堂の時短制度では、早番の勤務時間を最大2時間短縮でき、
約1100人の美容部員が現在利用している。
ところが、制度利用者が増える一方で、資生堂の国内売上は2006年から2014年の間に
約1000億円も下がったという。経営陣は、美容部員がかきいれどきに店頭にいないことも
業績悪化の一因と受け止め、制度改革の必要性を考えるようになった。
また、子育てをしていない美容部員に遅番・土日勤務の負担が集中することもあり、
「不公平だ」「プライベートの時間がない」との声も上がっていたという。
こうした事態を受け、資生堂人事部は2013年、子育て中の美容部員にあるDVDを配布した。
執行役員の関根近子氏はそのVTR中において、育児休暇を取ることが月日の経過とともに
当たり前となってきたと指摘した上で、社内の現状について
「甘えが出てきたりだとか、（育児休暇を）取るという権利だけ主張しちゃったり」と苦言を呈している。
このDVDは、短時間勤務の利用者でも他の社員と同じく、月2日間の土日勤務、
月10日間ごとの昼番遅番勤務を基本とするという内容も伝えている。
資生堂人事部の本多由紀氏は「厳しい部分はあったかもしれないが、会社も社員もどちらも
成長していく意義のある大事な取り組み」と強調したが、ある美容部員はDVD鑑賞後に
「本当にこれで大丈夫なのかな？という不安はすごく大きかったんですね」と漏らしていた。
資生堂もこうした事情を把握しており、社員たちと面談した上で、必要があればベビーシッターの補助などを出すとしている。
こうした取り組みを見て、法政大学経営学部の佐野嘉秀教授は
「企業としては短時間勤務社員の働き方に配慮しつつも、通常社員の働き方に負担が生じないよう、
社員の間で負担の平等化、公平化を図ることが必要」だという見解を示した。
和久田麻由子アナウンサーが「職場の不公平感を無くすことで、お互い助けあおうという
意識がより強くなるのかもしれませんね」とコメントすると、阿部渉アナウンサーも
「企業側も制度の運用をより柔軟にすることで、会社の業績アップと子育て支援のバランスを
うまく取っていくことが大事になってきます」と語り、この話題をまとめていた。
トピックニュース
http://news.livedoor.com/article/detail/10807874/
6 ：
若手への負担増に対処するのは必要だな。
7 ：
出産したら若い人に交代でいいじゃない。
8 ：
義務と権利はワンセット
約1000億円も下がったんじゃ仕方がないわ
9 ：
特定の条件にあてはまる人間だけ優遇すると全体の士気が下がってしまうからな
10 ：
導入つったって誠実な人に皺寄せするだけで、
そもそも制度として詰めてないだろ。
先駆けする際に詰めもｸｿもないが、猿まねな上に
運用中に改善していこうとせず降参ってのは、
ほんと皺寄せされただけの人にはつらいな。
12 ：
たまたま百貨店の売上が落ちてきた頃とリンクしてるだけじゃねーの？
13 ：
業界は違うが、結婚・出産してパートになったら特権階級だったな
福利厚生しっかりしてます！ 働くママを支援します！ の美名のもとに独身正社員が犠牲になって毎日ノルマと残業に追われて潰れていく
だからさっさと適当な男捕まえて孕んだら勝ちって感じ
16 ：
>>13
見事な少子化対策じゃねーかw
20 ：
>>16
結婚減らしてんなら、少子化策だよ。
14 ：
そんなの遅番と土日勤務にボーナス付ければすむんじゃないの
客足鈍い平日早番は給与下げるべき
実際時間当たりの疲労度が違うんだし
15 ：
女性にやさしい企業じゃなかったっけ？
女性＝独身小梨だけ
なのかもしれないけど。
18 ：
フェミ団体が「女性も男性と同じように評価しろ」って言うから、男性と同じく、「人生の全て、生活の全てを会社に捧げよ。そしたら、一人前の社会人として評価してやる」って事だよ
フェミ団体はむしろ資生堂を評価すべきだなｗ
19 ：
フェミ団体は独身女のことしか考えてないから、
普通に評価するだろｗ
22 ：
欧米は育休中の社員の扱いはどうなってるの？
ミンス時代はフランスフランス連呼してたけど、実はおフランスは
３人産めば助成金でやっていけるんで働く当分働く必要ねえわ、だし年齢差別
撤廃なんで中年の女が現場復帰しちゃダメな風潮ねえわ、でフェミに非常に
都合が悪いんでまったく言わなくなったよね？
他の国も基本産休明け職場復帰認めてるんで、欧米の女性はあーだこーだ
言わなくなったな。
23 ：
これはお産と育児の2つのことを巧妙に混同させようとしてる
お産は女性だけしか出来ないので産休というのが大企業では普通に6ヶ月から2年ぐらいある
これは女性の当然の権利である
育児というのは男女同権でどちらでもできるし託児所もある
それを一部の女性社員だけを特別扱いして
他の社員を長く働かせたり土日出勤させたら資生堂はブラック企業と言われるだろう
24 ：
いやー企業幹部が育休を既得権益って言っちゃうんだもんなー
日本の大企業のお察しレベル凄すぎ
26 ：
育児中だからといって甘えていいわけがない
てか制度を上手に運用できない資生堂にも問題があるんじゃないのかしら
5 ：
やはり女性の敵は女性なのだなと思った俺
ただ、日本において子育て支援などは
絵に描いた餅だと声高に言ったのは
評価に値するかな
17 ：
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