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ひでぇw 許されんのかよこんなの
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1.
2. 1.名無しのコピペ
3. 2015年11月07日 09:11
4. GWならあるで。某化粧品会社D。
強制で勝手にGW休暇有給使われるｗ
5.
6. 2.名無しのコピペ
7. 2015年11月07日 09:14
8. これはひどいｗｗｗ
9.
10. 3.名無しのコピペ
11. 2015年11月07日 09:17
12. これいいの？
13.
14. 4.名無しのコピペ
15. 2015年11月07日 09:18
16. どこのブラック企業だよ…
17.
18. 5.名無しのコピペ
19. 2015年11月07日 09:19
20. がしゃーん
がしゃーん
△ ￥ ▲
( ? 皿 ? )
( )
／│ 肉 │＼
＜ ＼＿＿＿／ ＞
┃ ┃
＝ ＝
3ｹﾞｯﾄﾛﾎﾞだよ
年中無休で3ｹﾞｯﾄしてくれる
すごいやつだよ
21.
22. 6.日本の社畜
23. 2015年11月07日 09:22
24. お盆休みはうちもそうだわ。強制的に有給使われる。
25.
26. 7.名無しのコピペ
27. 2015年11月07日 09:22
28. うせやろ？
そんな無糖ブラックぜってぇワイドショーで大騒ぎされるわ
29.
30. 8.名無し
31. 2015年11月07日 09:24
32. 正月休みや盆休みが給料入るようになっただけマシじゃね、と思う俺は底辺です
33.
34. 9.名無し
35. 2015年11月07日 09:24
36. 元々有給取れない会社ならただの休日だった日が有給になって給料増えるんだから２年して有給消えていくよりは良いんじゃね？
有給って名目だけでお金払われないなら詐欺みたいだけどな。
37.
38. 10.名無しのコピペ
39. 2015年11月07日 09:28
40. そもそも季節休ってその会社が勝手に作ってるだけだから廃止も自由じゃないの？
41.
42. 11.名無しのコピペ
43. 2015年11月07日 09:31
44. 夏季・年末年始休暇廃止しても労働基準法違反にはならないと思う、多分。
45.
46. 12.名無しのコピペ
47. 2015年11月07日 09:31
48. うちの会社も盆休みはこのパターンだわ
かつて一日の労働時間を8時間から7時間45分に減らしたときに、その分休日を減らしたからだけど
※9
盆休みに休日出勤しても、単なる有休取り消しだから手当てがつかないんだぜ
あと、入院なんかすると有休が枯渇して欠勤になるリスクが上がる
49.
50. 13.名無しのコピペ
51. 2015年11月07日 09:34
52. 逆に考えすぎだろｗｗｗｗｗｗ
53.
54. 14.ななし
55. 2015年11月07日 09:35
56. 年２日程度の強制有給ならそこそこの規模の会社だと結構採用されてると思う
連休日数を増やす為だけど
57.
58. 15.名無しのコピペ
59. 2015年11月07日 09:47
60. 有給でも休ませてるからまだマシじゃね？と思ってしまった。
61.
62. 16.名無しのコピペ
63. 2015年11月07日 09:56
64. 減らした季節休を別の平日に割り当てるならそれもありかなと思う。
季節休で休むか休まないかは有休使うか使わないかの自己判断で。
年間休日減らしただけならブラック企業だわな。
65.
66. 17.名無しのコピペ
67. 2015年11月07日 09:56
68. これは労働基準法的に多分アウトだな。基本的に労働時間が一日8時間、週40時間を越えない様な就業規則と就業カレンダーを締結する必要があって(残業については、カレンダーを締結した上で必要に応じて残業させる協定を結ぶ。いわゆる「３６協定」)、そのカレンダーの就業日からさらに有給を与える義務がある。で、この例が「労働時間を上限までに抑えるために必要な休日を減らしてその分有給を取らせる」だとすると、それまでの労働時間が法律ギリギリだとすると有給消化率以前に所定の就業時間が法律の上限をオーバーしてしまうことになる。まぁ、「休日を減らす代わりに一日の労働時間も減らしてバランスを取った上で減った休日を有給取得で補わせる」「もともとの規則が上限より少なかった」とかかもしれないけど・・・・・・
ついでに、「労働基準法にのっとった就業カレンダーを締結した上で全社員一斉に有給休暇を取得させる」ってのは普通にあり。「自由に取れる有休」を年5日残す必要はあるけど、有休消化率を上げる手段の一つとしてむしろ推奨してる節もある。
69.
70. 18.名無しのコピペ
71. 2015年11月07日 09:57
72. ※9
君は木だけみて森を見ないタイプだな
73.
74. 19.名無しのコピペ
75. 2015年11月07日 09:57
76. 結局日本人特有の奴隷根性が抜けない限り雇い主の思うがままよ
雇い主に文句言う前に、下見て自分はまだマシ、上見て自分よりマシだから我慢しろ
言い合ってるんだから世話ねーわ
77.
78. 20.名無しのコピペ
79. 2015年11月07日 09:58
80. ※10
労働組合が文句言うから自由ではない
労組があるとは限らんけど
81.
82. 21.名無しのコピペ
83. 2015年11月07日 10:18
84. ※20
労働組合なんてあてになるかよ
85.
86. 22.名無しのコピペ
87. 2015年11月07日 10:50
88. ※17
そんなに難しく考えなくても、就業規則の不利益変更で明らかアウトやで
89.
90. 23.あ
91. 2015年11月07日 10:57
92. 発想がすごいw
93.
94. 24.名無しのコピペ
95. 2015年11月07日 11:04
96. ※22
だな。
変更後に入社した人には適用されないけど。
変更前から居た奴は労基にチクれ
97.
98. 25.名無しのコピペ
99. 2015年11月07日 11:10
100. すまん、なんか休む理由も目的も無いから有給使わずにいる
101.
102. 26.名無しのコピペ
103. 2015年11月07日 11:21
104. 一見、ブラックにしか見えないかもしれないけど、
会社でなく、社員側の便宜上からの意見を採用した結果の落とし所だったから
労基署も「では、それでおｋとしましょう」ってなってんじゃないかと。
労基署からしたら、杜撰な事をしてマスコミに叩かれる様な立ち回りを選ばんだろうし
105.
106. 27.名無し
107. 2015年11月07日 11:25
108. 基本の年間トータル休日数が変わらんのなら労基もハロワも文句ないと思う。つまり、盆休正月休が有給扱いになった分を月々の休みに振り分けたんじゃないか？
109.
110. 28.名無しのコピペ
111. 2015年11月07日 11:31
112. 強制有給は国立大学にもあるな
夏期休暇期間とか個別に休暇日程決められるより一斉に休暇取らせた方が空調その他のコストが抑えられるってことで
有給日数充分あるから誰も不満には思わんけど
113.
114. 29.名無しのコピペ
115. 2015年11月07日 11:31
116. この国で有給消化率とかもう諦めてる
せめて土日祝は休みにしろや
117.
118. 30.名無しのコピペ
119. 2015年11月07日 11:32
120. 有給なんて3年ぐらい使ってないなぁ。
121.
122. 31.名無しのコピペ
123. 2015年11月07日 11:40
124. 労働時間の計算して残業代出させればいいだけの話。
辞めてから訴える手もある。
通常一週間４０時間を超えると残業代を支払う必要が出て来る。
125.
126. 32.名無しのコピペ
127. 2015年11月07日 11:42
128. gdgd言ってないで、老人の社会保障費を稼ぎだせよwww
129.
130. 33.名無しのコピペ
131. 2015年11月07日 11:50
132. 笑えない
133.
134. 34.名無しのコピペ
135. 2015年11月07日 11:51
136. そもそも季節休もなく有給なんか使わせてくれないブラックからしたらましと思えるのは典型的な社畜脳ですな。
137.
138. 35.通りすがり
139. 2015年11月07日 11:56
140. えらい香ばしいニオイのする会社ですね
他にも叩けばホコリが出そうな感じですね
141.
142. 36.名無しのコピペ
143. 2015年11月07日 12:42
144. 正月・お盆に家にいても邪魔扱いされるので出勤しますね
有給は平日にでも使わせてもらいます＾＾
145.
146. 37.名無しのコピペ
147. 2015年11月07日 12:53
14
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