上司「育休延長するなら一時的に契約社員な」→「正社員に戻せ？そんなルールない」 女性が会社を提訴
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1. 名前：名無しさん。投稿日:October 23, 2015 09:25 ID:zameRlCn0
女が悪いっていってるやつはなんなんだ。
おまえらいつも、専業主婦希望を叩いて、金ないから結婚しないって言うくせに、女は雇うなだの子供生むから都合よく休めると思うなとか、頭悪いのか？
少子高齢化と人工現象待ったなしの日本で、子育ては日本国全体で協力してやっていかないと。それに女も働かないと労働人口足りなくなるし、消費人口も足りなくなる。
2. 名前：名無しさん。投稿日:October 23, 2015 09:38 ID:rWzZz7CX0
組合が強力な会社じゃないと育休は難しいからな。
育休取った社員に国がその企業に補助金を出すとかメリットないと中小企業は厳しいよ。
3. 名前：名無しさん。投稿日:October 23, 2015 09:56 ID:pzZYsK440
子供を増やさなきゃいけないは一つの会社にはなんの関係もないだろ
自由意思で産むのになんで会社が、つまり他の従業員が損をしなきゃいけないんだ？
4. 名前：名無しさん。投稿日:October 23, 2015 09:56 ID:USOnr0U70
これで正しいと思うよ。
ただ、育休を認めるなら男性にもなんらかの休暇を与えないと差別になるけどね。
5. 名前：名無しさん。投稿日:October 23, 2015 10:01 ID:U0sm48mE0
普通に考えれば育児が最優先だし、契約社員に復職するのが当たり前だと思うんだけど
6. 名前：名無しさん。投稿日:October 23, 2015 10:05 ID:6zHp0PvS0
正社員の育休や産休のためには、簡単に雇い止めができる派遣が要るという悲しい現実。
7. 名前：名無しさん。投稿日:October 23, 2015 10:19 ID:DG.DSvg.0
※6
この場合産休の1年間だけを穴埋めする派遣が来なくて代わりに正社員を入れた可能性がｗ
代りの正社員を入れたが為に元社員が復職出来なくなったと思われ
1年間だけ派遣募集
こんなド短じゃ派遣すらなかなか集まらんよ
8. 名前：名無しさん。投稿日:October 23, 2015 10:19 ID:pzZYsK440
※1
お前の"お前ら"の括りどうなってんの？
その矛盾発言は同一人物だとおもってんの？
9. 名前：名無しさん。投稿日:October 23, 2015 10:20 ID:U5iW308B0
会社は週５で通常通り業務できるなら正社員に戻すスタンスでしょ…それに頷けないなら正社員じゃなく契約社員として週３業務提案してるやん
私生活が落ち着いてなくて仕事に身が入らないなら落ち着くまでは契約社員として働いて週５で働ける環境が整ったら正社員に戻る打診をするのが筋じゃないかな
10. 名前：名無しさん。投稿日:October 23, 2015 10:22 ID:.2980MwT0
これニュースで見て会社側に呆れたけどICレコーダーの
上司「他の人と同じように働けるなら正社員にするけど」女性「えーと、頑張ります…」
これ聞いて会社側は懸命な判断をしたんじゃないかと思いました。
11. 名前：名無しさん。投稿日:October 23, 2015 10:25 ID:XjEpMQNQ0
栃木にも本社がある某IT企業だと、結婚の報告をしただけで退職を迫られるぞ
12. 名前：名無しさん。投稿日:October 23, 2015 10:35 ID:aMvkrL3x0
こんなことになるなら女雇いたくないよな
管理職５０％なんてもってのほか
13. 名前：名無しさん。投稿日:October 23, 2015 10:43 ID:GF.kXorW0
※10
子供が無病息災で絶対に手間かからない保障なんかないんだし仕方ないんじゃね
会社として従業員に嘘ついたことが明るみに出た時点で不味いんだよなぁ
14. 名前：名無しさん。投稿日:October 23, 2015 10:54 ID:afqMt06X0
ここで女叩いてるやつは、近い将来、中国朝鮮人移民だらけになってもいいってことだな。
15. 名前：名無しさん。投稿日:October 23, 2015 11:00 ID:.sG9Pkoh0
会社側も強気だから勝てる見込みがあるってことだろうね。
雑誌の情報を信頼するなら、子供さんも小さいから融通しやすい週3日の
16. 名前：名無しさん。投稿日:October 23, 2015 11:04 ID:.sG9Pkoh0
途中で送ってしまった。
非正規の方がいいよと進めてくれたけど女がごねたんだろうね。
で、とりあえず非正規で復帰させてみたけど態度は悪いし、子供理由の早退、欠勤が増えてきたから解雇って流れと予想。
実際塾の講師なんて、急に休まれたら困るもんな。代わりの先生もいつもいる訳じゃないし生徒に迷惑かけて悪評広まったら潰れるかもしれないし。
17. 名前：名無しさん。投稿日:October 23, 2015 11:06 ID:.OBXQdDw0
なんで名前を公表しないのかね？
個人的にやられたのなら個人的にやりかえせよ
18. 名前：名無しさん。投稿日:October 23, 2015 11:07 ID:13Cl35UG0
安倍と自民党がいかにアホか証明されたな
「女性が活躍する社会」の現実がコレだよ
19. 名前：名無しさん。投稿日:October 23, 2015 11:10 ID:CWgavpmZ0
最近この手の訴訟多いし企業が女性採用絞り出しかねんね
20. 名前：名無しさん。投稿日:October 23, 2015 11:22 ID:narj8ZuM0
かわりにきてた人が優秀だったんじゃない？
正直、子供が小さいから(年中、年長)って有給休暇使いきって、さらに休みとろうとしてた社員がいたけど、他の社員に最初に病気続いた時に病床保育の登録か親戚に預けられるようにしとけ、って言ったろう。ってめっちゃ怒られてたな。特に上司が怒ってたのは、パートの人のほうが勤務時間長くなってたことかな。同じ部署で、お子さんもいるのに。
21. 名前：名無しさん。投稿日:October 23, 2015 11:32 ID:UiKwWMfM0
このまとめはいいね
元スレでは馬鹿たちが狂った持論で
会社擁護してて終わってると思った
22. 名前：名無しさん。投稿日:October 23, 2015 12:22 ID:LQHLNVmW0
子供がいないと国は滅びる。社会は子育て支援して支えあいをしないとダメ。勿論年寄りも支え合わないとね。
共働きが当たり前の時代になってきたのに、この上司の個人的意見は昭和だね。
23. 名前：名無しさん。投稿日:October 23, 2015 12:30 ID:5Xh8AvPc0
女が働くんじゃなくて老人が働くようにしろや。
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