上司「わからなかったら聞けよ^^」→聞く→back

上司「わからなかったら聞けよ^^」→聞く→


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1. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2015年10月02日 12:00
質問される側にとっては初歩的なことでもする側にとっては難問なわけ
そんなことも分からない馬鹿は先輩面や上司面する資格ない
2. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2015年10月02日 12:05
「常識だろ」ってのはその社内のみの常識であって
会社に入って間もない新人にその「常識」を求めるのがそもそもおかしい
3. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2015年10月02日 12:09
責任逃れしたいだけ
4. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2015年10月02日 12:11
そんな会社どんどんやめてやれば良いんだよ。
部下を育てる気のない会社は勝手に潰れていくから。
5. Posted by 名無し 投稿日:2015年10月02日 12:17
聞いてね(教えるとは言ってない)
6. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2015年10月02日 12:19
部下や後輩に教えることも立派な仕事だと思うんだけどなぁ。
それを放棄するってのは職務放棄なわけで。
7. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2015年10月02日 12:21
仕事やり始めたら
「常識だろ!」と「当り前だろ!」
で教える奴はいかんよ。
よく言うけど、100回同じことを教える気構えのほうがいいよ。
聞きに来てくれてやる気だしてるのにそれを怒鳴ったり、明らかに不機嫌で教えてたら
その子の伸びしろを潰すことになるよ。
8. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2015年10月02日 12:29
同じ質問でも分からなければ聞いてくれ
5回くらいまでなら許す
9. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2015年10月02日 12:43
教わったことは一度で覚えろ二度聞くなカス
っていうタイプの人だったんだろ
10. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2015年10月02日 12:44
質問の仕方の問題だ
どうすればいい?てきかれても困る
こうしたいと思うけどどう?とかきかないとダメ
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